关于合同到期但是没有续签_百度知道
关于合同到期但是没有续签
我们公司成立于2008年1月我们的劳动合同是2008年的1月日~日。但是合同到期以后公司没有和我们在续签合同（比我们早进公司几个月的同事他们两年的合同到期以后，公司和他们续签合同了，只有我们3个人没有续签），我们多次追问，理由是总公司没有批示...
我有更好的答案
首先，不签合同不是什么无固定期限合同 就你的情况来说，这半年没签合同，公司要支付你这半年的双倍工资，你工作满1年半了，那么还要支付你1个半月的工资作为补偿 补偿的工资数是你的扣保险前的工资数 你可以根据这个跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁解决 公司给你交保险就是最好的事实劳动关系证明，此外工资条、工作证和证人证明也是可以的
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我与公司合同到期，公司没有通知我续签，且让我继续工作已有半年，现在公司要解雇我怎么赔偿？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：天津 |解答问题：1309条
只要你能提供得出　证明你在该企业工作　那么就可以认定为　和签订正式的员工享受同样的权利　企业必须提前一个月通知　并且每做满一年补偿一个月的　未满一年满半年按一年计算
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您好。我在一家合资企业工作了6年合同已经到期7月中旬到期公司通知续签我还没有续签。因为我找到了一份新工作想跳槽跟部门领导提出辞职申请且按照公司规定提前一个月辞职。想要考勤结束在8月中旬结果部门领导不签字确认。公司还有一项特殊的规定就是必须领导签字且交接完了才能办理离职手续……我现在不知道该怎么办了。合同还用续签么。现单位有权利无限制的不给我办理离职手续么。请帮帮忙
你好，按照法律规定提前三十日提出，到期后可以不用再去单位。
您好！烦请咨询一下，关于我的劳动合同到期事情。我的合同7月15日到期，公司之前没有任何通知续签不续签，我于7月11日申请提出不续签合同的。公司反说我违约没有提前一个月告知。让我续签合同。一个月过后可以走人。如果7月15日之后走人公司不办理任何手续后果自己承担。我想问一下这样的做法公司合法吗？
你好，自然到期没有续签的话解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出的话，公司是不需要给你经济补偿的。
意，请问公司是否可以辞退我并且不给补偿？那我这半年无合同工作可以要求公司补偿双倍工资的差额吗？
如果公司是以同等待遇或者提高了待遇与你续签，而你不同意，那么你离职是没有补偿的。如果单位是降低待遇与你续签，你不同意，双方，单位是要支付的。如果你的第一年的合同没有关于合同到期自动续签的条款，那么你可以要求第二年未签的双倍赔偿。
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1466今日解答您好，我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合-找法网（findlaw.cn)
您好，我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合
您好，我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合同，还有一个月快到期了，现在人事部通知我将不再续签，但会给我4个月的补偿金，我的意愿是要求单位续签无固定期限劳动合同，单位不同意，之前为了逼我自动离职要求我调岗，我不同意，公司没有办法把我安排到公司的财务部工作，但是我没有会计证，他们的目的就是要我做不下去自己走人，现在我提出要续签，因为符合无固定期限劳动合同的规定，他们拒绝续签，是否违法？四个月的工资合理吗？（他们之前拿了一份续签的合同给我签的，总监他们也签了字，可惜当时没想那么多没有把签的东西拍下来，现在他们不承认我也没有利证据，后来我问他们要我当时签的那份合同，他们说撕毁了，昨天找我谈话还让我签了一份提前通知不再续签的书面的单子，还言语人身攻击，请问一下这种情况下我该如何处理？他们这算是违约吗？）
可以申请劳动仲裁。
你好，我也打1233人工问的，他们说没有什么所谓的无固定期限劳动合同，说公司的赔偿合理的，我该怎么办？劳动仲裁有用吗？
起诉要求签订无固定期限劳动合同，恢复原岗位。
确切地讲是提起劳动仲裁
您好，请问一下合同到期公司不续签对我以后的人事档案有影响吗？所谓的人事档案是在公司还是人事局？之前人事的说这个进了人事档案会有影响 是这样吗？他们可以在人事档案上随便评价吗？
档案一般人事局保管。没什么影响的
可以要求补偿。
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朋友公司有一员工，三年劳动合同于6月份就到期了，人资部当时口头通知其续签劳动合同，可是该员工最终没来续签合同，人资部忙于其他事把这事忘记了，这个员工至今一直在工作，前两天清理合同时才发现这个问题，于是通知员工前来续签合同，但该员工提出6月份至
朋友有一员工，三年于6月份就到期了，人资部当时口头通知其续签，可是该员工最终没来续签合同，人资部忙于其他事把这事忘记了，这个员工至今一直在工作，前两天清理合同时才发现这个问题，于是通知员工前来续签合同，但该员工提出6月份至今的双倍工资，如果有证据证明是员工本人原因故意不续签，那么公司还需要支付双倍工资吗?请各位朋友发表高见已经形成事实劳动关系，如果公司正常给他发工资交的话，不需支付双倍工资，如果公司有证据证明是员工本人原因没有及时续签的话更好。-F2c4sN&w6R2i7K/O$D/t8h1j公司可以发一份续签劳动合同通知书，要员工本人签字，规定几日内必须签，否则视为员工不同意续签劳动合同，劳动关系自动解除，公司不需支付赔偿金，要有证据证明员工拒签(最好有视频)。不错!如果是口头通知的，没有证明估计没戏，如果有邮件或通知函公司不需要支付双倍工资这种事情发生就要求企业在以后的过程中一定要完善相应的制度，哪怕是一个小细节。,j2j-X7I4\8W!M1.对于每一份合同的到期日期做电子记录，到合同期的前一个月，自动提醒;2.向员工发出书面要求续签合同协议，多少天不到视为不愿续签合同，最好用EMS等，要有签收字条;&W*I.~7W-e;`*V9H&N3.善待员工，减少员工&坑&公司的概率。建议设置提醒业务，以免忙于工作公司受损失!我好奇的是，这样的员工，居然要双倍工资?他以后还想在公司干不?9`;[$z1s6N2B&\.{(j/W6R:@8w/F.X/a我不太相信有几个公司会对这样的员工在以后&手下留情&。估计时不时给你穿个小鞋。事情已发生，只能提醒下次在合同快到期时候，寄份续签的合同给寄过去，我们公司都是这样做的，然后后期进行跟进建议公司派专人管理合同签订，并每个月的三个工作日内将需续签的人员发邮件审批，上个月已经完成续签的合同告之相关同事及其直接上司，有异常的现象及时跟进处理，作为一项例行的工作，类似工资表、财务报税等工作，就不会出现忘记续签合同了。!L,n&i&f&W&G*O:?(j针对楼主上面说的忘记续签，已经形成事实劳动关系，如果只是口头通知该员工续签而结果没续签，主张双倍工资的诉求。理由是公司自用工之日起就与该员工签订了劳动合同，现在的状况只是合同到期没有及时续签，而《劳动合同法》第八十二条规定的是&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资&的情形。从法律条文来看，对继续留用后超过一个月不满一年仍未与劳动者补签书面劳动合同的，用人单位应当承担起《劳动合同法》第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。(G!t9C-y%H%V8y$S2B/a&O0f8l0h-k;V6W*F1}4w7x'l
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变更劳动合同期限的协议书是否无效,编号: ____ 协商解除劳动合同协议书 ____年___月__...4.1 合同到期，公司没有主动发出续签合同，我想辞职，需要提前一个月申请吗？？？
17:40:54 +08:00 · 2778 次点击
进入公司，三年合同，刚到期。自己也想辞职，所以就没有提前一个月去提交辞职申请。今天和人事说我要辞职，人事让我提前一个月申请，是否合理？？？
坐标：深圳
23 回复 &| &直到
07:57:00 +08:00
& & 17:45:36 +08:00
没辞职啊 3 年补偿 4 个月工资吧
& & 17:58:53 +08:00
肯定不合理啊……
& & 18:07:11 +08:00
正常来说人事会提前 1 个月问你要不要续签
& & 18:09:47 +08:00
貌似已经过了四月一号了，楼主找个律师或者做行政的朋友咨询下吧。
意外惊喜我会说么
& & 18:10:25 +08:00
你现在随时可以走，因为合同已经失效了……
你工作的这几天可以视为临时劳务关系，计算方式就不得而知了
& & 18:11:22 +08:00
mark ，看后续~
& & 18:13:45 +08:00
意外惊喜啊
& & 18:20:59 +08:00 via iPhone
非法用工？
& & 18:24:33 +08:00 via iPhone
干慢一个月，然后要求双倍工资，走人。
& & 18:25:59 +08:00
见 1 楼和 9 楼， 3 年好多倍记得是。
& & 18:33:00 +08:00 via Android
我简单答下，不对了请指正。
4.1 没有续签，现在你可以不续签提出赔偿。 N+1 。
明天你也可以不去上班。因为合同过期你可以不履行。
另你可以索取 1567 号的工资，要双倍。
明天上班了最好用手机拍照记录下比如打卡时，工作时内容之类。防止东家耍赖。
& & 18:49:40 +08:00
你为什么要先开口谈离职！！！
你应该先问从事，合同到期公司是否要续签，如果他说是，你就说，你要考虑一下。如果他说不是，不是符合你的意思吗？如果他不表态，说要请教一下老板，那你至少还有三个选择，一是要求加薪，二是选择离职，三是如果老板同意你留下并且答应给你加薪，有何不好？
这里面有两个问题？
到底是合同到期后是用人单位要提前一个月告知员工还是员工要提前一个月告知用人单位？很重要！
你要特别注意这一条信息：
你是否在合同上有注意员工离职之前要提前一个月把工作交接完毕。如有，责任在于你。如果没有此条款，那对于用工单位来说，可以说你目前是在交接工作。但是你开口谈离职了，那么这个事情有问题麻烦。。。因为根据你的描述，你工作一定没移交完或是说没有移交。你工作移交开口说合同到期我不做了，可能吗？换位思考一下
你从 4 月 1 号合同失效继续上班不代表你与公司之间的劳务关系终结呀？
& & 18:50:22 +08:00 via Android
合同会默认自动续签的，条款应该有这么一条。
& & 18:51:58 +08:00
人事也够坑人的？
& & 18:54:58 +08:00 via Android
N+1 中的 N 是合同到期时间往前推 12 个月的税前平均工资。 1 存在争议有可能是基本工资
& & 18:57:18 +08:00
主要是怕 4 月 1 日，给你续约了，你不信
& & 19:05:12 +08:00 via Android
@ 合同没有自动续签。因为合同里有一项是合同到期自动终止。
@ 离职前一个月交接是建立在合同有效期内。现在是合同终止
& & 19:33:06 +08:00
很多年前我也是遇到过这样的事，被迫多留了一个月，没有拿到双倍工资。
& & 19:56:50 +08:00
我这边就是不想再拖一个月，赔偿什么的，我并不想。
& & 20:45:17 +08:00
工作交接是应该要做的。一个月应该不是强制的。
& & 22:01:34 +08:00
@ 那走人就是了，最后几天工资要到。如果一定要你留够一个月，你说找我律师谈。哈哈
& & 22:11:20 +08:00
合同期都到了。。
& & 07:57:00 +08:00 via Android
到期了又没有自动续签，还什么辞职。。。
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