上班八年未签签了劳动合同没交社保，也未缴纳社保，现在人在家因癌症死了，如何搜集有效正据申请劳动仲裁?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-22 14:33 标签： 签了劳动合同没交社保
新员工在公司上班4天 未与公司签订劳动合同 因其离开公司后需要离职证明
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我在公司上班八年未签劳动合同也未缴纳社保现被公司辞退怎样维权
安徽－安庆&06-17 21:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 剩余时间:
我在公司上班八年未签劳动合同也未缴纳社保现被公司辞退怎样维权
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北京 海淀区工作六年至今未签劳动合同，未缴纳社保。详细事实如下，09年2月起至A公司工作，劳动合同签至09年底后-找法网（findlaw.cn)
工作六年至今未签劳动合同，未缴纳社保。详细事实如下，09年2月起至A公司工作，劳动合同签至09年底后
工作六年至今未签劳动合同，未缴纳社保。详细事实如下，09年2月起至A公司工作，劳动合同签至09年底后再未签过，同年10月A公司法人以个体工商户名义新开了一家店面（下简称B），将我掉至B店面负责具体工作至今，一直以个体工商户无需签劳动合同和缴纳社保为名侵占我的权利，近日通过此店面领导告知老板不愿继续经营，可能会注销个体工商户登记后由他人重新注册经营。也无口头或书面直接辞退我的通知。我现在也不想在这里干了，请问一下我该如何维权，如果B店面注销了我能否以劳动仲裁要求A公司赔偿损失？B店面注销后我申请劳动仲裁能否只列A为被申请人？还是赔偿主体变更为自然人直接提起诉讼？个体工商户注销后新的经营人是否承担原先的劳务纠纷？盼复，非常感谢！
你好，可以去劳动局投诉，或收集证据申请劳动仲裁。
你好，可要求付双倍工资和缴纳社保
你好，主体是找谁呢？是将A公司列为被申请人呢还是将AB两家单位共同列入被申请人？因为B可能近期会注销，怕劳动仲裁不受理。
你好！可以申请劳动仲裁要求补缴。
你好，申请劳动仲裁
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
可以要求双倍工资，主张违法辞退的赔偿金
可以申请劳动仲裁向A公司主张权利，但是有风险！
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未签劳动合同，能否享受工伤保险待遇？
[导读]：某建筑公司员工在工作时受伤，经鉴定为5级伤残。单位只同意赔偿一万块钱，没有其他工伤待遇。由于此员工并未与公司签订劳动合同，他还以享受工伤保险待遇吗？工伤保险条例对此是如何规定的？
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【摘要】某建筑公司员工在工作时受伤，经鉴定为5级伤残。单位只同意赔偿一万块钱，没有其他工伤待遇。由于此员工并未与公司签订劳动合同，他还以享受待遇吗？工伤保险条例对此是如何规定的？
2003 年9月，一河北籍外地打工人员通过丰台区&148&法律热线咨询：我2年前来到北京，一直在一家建筑公司打工，但是没有签订劳动合同。一个多月前，在工作中意外受伤，手指被机器轧断，经鉴定为5级伤残。事故发生后，单位没有向劳动局申报，对于我受到的伤害只同意赔偿1万元，我在这里的工资是每月560元。我已经向劳动局申请工伤认定，我国法律对此有什么规定，我可以得到哪些赔偿，标准是什么？
【法律分析】
根据《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第二条之规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。因此，你虽然没有与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，应到受《劳动法》保护。
企业不按规定申报工伤的，你可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》第六条的规定：被保险人由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。你是在从事单位日常工作中受伤的，应认定为工伤。你在申请认定工伤时应当提供以下材料：工伤认定申请书、指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。劳动保障行政部门接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
实际医疗费用－100元
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日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
1,000,000元
保单年度数*年交保险费
所交保险费
已交保险费
意外身故、残疾、烧烫伤
0-已给付的伤残保险金
意外身故、残疾、烧烫伤
0*给付比例
门诊、急诊类
（实际医疗费用-其他途径获取的补偿-免赔额）*给付比例
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