错那县医疗保险怎么用才好
今天，汇总的这些关于医保的小技巧和雷区，都是相当实用的，甚至严重到会影响你购买商业保险！
01 医保的实用小技巧
医保是国家福利，最好是人人都要办理，而且应该是优先商业保险的。这些都是常识性的内容了，不用多说。
这里，给大家分享几个医保的实用小技巧：
1.医保账户家庭共享
医保卡外借这种事儿，常常发生，看似很平常的操作，却在买商业保险时吃尽苦头！
现在有了“医保账户家庭共享”，这就比较好的解决了这部分人的痛点了。
这是什么意思呢？
通俗来说，就是你医保卡中个人账户的钱，要是没有花完，可以给家人共享使用。
不难理解了，前提是要有余额，才能共享。不同地区对余额要求不同，但都很低，只要在社保局官网，或者下载当地社保官方APP，关联家人社保卡账号即可。
目前很多省市是可以这么操作的，比如浙江、广东、重庆等地。关联成功后，家人就可以用你医保卡账户上的钱到定点药房买药或支付门诊费用了。
但一定要注意：家人虽然刷的是你的钱，但是自己的医保卡不能借给任何人使用，不然会严重影响你后期买保险的！
2.基层医疗机构便利还省钱
很多人认为大医院的医疗设备更先进，医疗技术更可靠（哈哈，实际上，也确实如此），所以一生病就扎堆到“三甲医院”，导致医院人满为患，自己往往需要很长时间才能挂上号，更别说快速得到治疗了。
优质资源是有限的，正因为它的稀缺性，就更应该优先给那些迫切需要的人群使用。如果自己只是一些小病，在基层医疗机构治疗就能轻松高效地解决，同时也避免了资源浪费。
不仅仅有上述的好处，从实际情况来看，不论是职工医保还是居民医保的参保人，在基层社区医疗机构的门诊报销比例更高，住院起付线更低，报销比例也更高。
一味地追求高精端治疗，不仅仅会因人多而变得效率低下，费用还相对更高。要是患了小病还往三甲医院跑，你家是有矿怎么滴？
因此，一些常见的小病，去基层社区医院更划算。
3.更换工作地点要及时更改定点医院
对于一个人来说，换工作，也是经常发生的事儿。
换了一家新公司，有极大的可能会离之前的定点医院较远，要是换了一个城市，要就更不用指望了。
新工作定下来了，自己的心也就安稳了很多，但是为了更长远的考虑，要及时跟公司人力提需求，让他们协助，将医保可报销的定点医院尽量选择到距离自己工作近的地方。
最好是，离工作近的和离住所近的各选几家，方便自己看病。
有些医院本身就是定点医院，可以不用选，比如在北京，协和医院、北医三院等就不用选。但要想去其他医院，比如301医院，看病就得选为定点医院才能报销。
02 使用医保的雷区
小管家屡次提到的医保卡外借，就是一个大大的雷区。
这是一种违规的行为，你也许认为没那么严重吧，可有些人就可能用这种方式骗取医保基金。
当然，还有一些雷区，大家也千万要留心！
1.部分药品不在医保报销范围内
医保报销是有一定范围的，并非所有的药品都可以通过医保进行报销，以下这些就不行：
医保不予报销的药品：
1.主要是起营养滋补作用的药品
2.部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类
3.用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂
4.各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂
5.血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）
6.社保部门规定基本医保基金不予支付的其他药品。
除了上面提到的，另外还有一些进口药也是不行的，虽然效果好，副作用小，但不给报销也是没办法！
近期点映的由徐峥主演的喜剧电影《我不是药神》，就是根据中国抗癌药“代购第一人”陆勇改编的。像他代购的这种抗癌药品，医保也是报销没戏！
2.住院时的服务设施费用
医保只能负责保障治疗病症产生的费用，住院时产生的生活服务和服务设施费用，超出了医保的保障范围，故而也是无法报销的。
最最常见的费用，莫过于就（转）诊交通、急救车费了，这是没法报销的，只能自己出。
有些人误以为这也在医保的报销范围内，所以会跟医院纠缠不清，容易埋下医闹的隐患。
除此之外，还有一些费用也是不给报的：
医保不予报销的生活服务和服务设施费用：
1.空调、电视、电话、婴儿保温箱、食品保温箱费；
2.陪护、护工、洗理、门诊煎药费、膳食费；
3.文娱活动费以及其他特需生活服务费用。
还有服务项目类，也不能报，比如看病时缴纳的挂号费、会诊费等；非疾病治疗项目类，比如整容、减肥、增高、近视及日常身体检查；去非定点医院或境外接受治疗的，也不给报。
3.医保断缴很麻烦
社保断缴，也就导致医保断缴，这是导致医保不能正常报销的“罪魁祸首”。
而这种情况，又会经常发生。比如，从上家公司离职，下家公司试用期三个月内，不给交社保，这就断缴了。
麻烦就麻烦在，通常情况下个人无法自行补缴社保，要是由于单位过失而导致的断缴，须由单位出具相关材料进行补缴。也就是说，就算自己有这个心，也是无济于事！
需要另外注意一点：断缴不超过3个月，补缴后可次月生效；断缴超过3个月就会统筹冻结，期间如发生医疗费是不能报销的。
大部分公司是可以通融的，让公司在试用期期间，补个社保没有问题，关键是你自己要主动提！这个雷区可以绕过，就别好面子不跟公司说。
03&没医保万万不能，但并非万能
医保好不好？
答案是肯定的，好！所以小管家强烈建议大家入医保。
但医保报销有很多门槛和限制，上面提到的就够多了！如果是个大病，比如说癌症，药效好的、价格高的，基本都要依赖进口，而这是不给报的。
也就是说，医保作为国家福利、基础保障，只能保证最低程度的就医治病需求。要想效果好、治疗快、赔付多，需要另谋出路才行！
想要更全面的给自己提供医疗保障，医保之外，搭配商业保险很有必要。短期的商业医疗险，价格不贵，保额甚高，能够覆盖大多数就医需求。劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？_百度知道
劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？
我有更好的答案
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在企业所得税税前扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。但在实际操作中，人们认定企业员工的标准是与本企业签订劳动合同。对支付给签订劳动合同员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等劳动报酬认定为工资薪金支出，并在应付职工薪酬会计科目上列支。而对于支付给未与公司直接签订劳动合同的劳务派遣人员的劳务报酬，凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票在业务及管理费——劳务费会计科目上列支。由用工单位直接支付的奖金、业务绩效、加班费和福利等直接入业务及管理费——销售费用等等科目。而在保险行业，对支付给劳务派遣人员的业务绩效，在“手续费及佣金支出”科目列支。劳务派遣用工支出涉及税收有两项，一个是企业所得税前列支问题，另一个是个人所得税代扣代缴问题。根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。但无论从用工单位还是税务部门在税收管理的实践看，认定用人单位与劳务派遣公司之间是购买劳务关系，支付给劳务公司费用属于劳务费用支出。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣人员加班费、奖金等支出，则属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在计算应纳税所得额时扣除。困惑的是，因4 其不是用工单位的职工，支付其劳动报酬不能作为本单位工资薪金在税前扣除，也不能作为三费的计算基数，只能作为劳务费用扣除。而作为劳务费用扣除，又不能取得相应劳务派遣单位提供的发票。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位在税前扣除。在个人所得税代扣代缴方面，劳务派遣人员适用“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税呢?根据《国家税务总局关于印发的(征收个人所得税若干问题的规定&通知》(国税发[号)第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题”规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬，现在一个单位的劳务派遣用工人数往往多于单位签订劳动合同人数，岗位也分布企业各个部门，包括管理部门。按《劳动合同法》要求，劳务派遣人员与劳务派出单位签订的是劳动合同，领取的劳动报酬肯定按工资薪金项目缴纳个人所得税。而由用工单位直接支付的福利、绩效、加班费等，用工单位在会计科目上如果选择劳务费列支，则代扣代缴个人所得税按“劳务报酬所得”项目计算个人所得税又与劳务派出单位按“工资薪金所得”项目代扣代缴不一致；如按“工资薪金所得”项。
采纳率：100%
劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
一般由工资实际发放单位代扣代缴。有利于税源控制。
钱是用工单位给的，交给我们发放的！
要确定用工单位给你们的工资是税前还是税后啊，如果是税后，你们只负责代发。如果是税前，你们肯定要代扣个人所得税呀。
本回答被网友采纳
如果工资有谁发放，税就由谁来交纳，不然税务局也得查你，怎么发工资不交税呢。
劳务派遣员工的薪资的个人所得税申报是由劳务派遣单位申报的，
由发放薪金的单位代扣代缴
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