公司一年多未交社保，现劳动仲裁部门要求公司补社保，我个人补交过社保，公司是给我现金还是补交保险款？_社会保险_保险问答
公司一年多未交社保，现劳动仲裁部门要求公司补社保，我个人补交过社保，公司是给我现金还是补交保险款？
我只补交了那一年公司未买的养老保险，别的没有补交
和"公司一年多未交社保，现劳动仲裁部门要求公司补社保，我个人补交过社保，公司是给我现金还是补交保险款？"相关的咨询还有：
在公司工作八年，没有买社保,现在因个人原因不想做了，是否可以要求公司作出赔偿? 社保代理公司可否为个人代理保险呢 公司要求个人把以前的保险自己交（按最低工资1000算，目前工资3800），然后在一起交。怎么办 请问外地打工在天津公司上保险给我们社保卡或者医保卡吗？ 在公司工作15年，只买了8年保险，现因奖惩不分明，提出解除劳动合同，可以要求公司补买保险及经济补偿不 个人自己购买社保和公司与自己各出钱购买有什么不同没? 公司如果没有按个人应得收入申报保险缴纳基数可否解除合同 公司未购买社保，离职时怎样要求公司补偿社保？？？ 我96年进入该公司，且签订劳动合同，但当时公司没给上保险。到2001年公司才给上社保。请问前5年公司 单位不给上保险,自己上的保险是否可以要求公司给报销.回复: 183 | 浏览: 57444
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本帖最后由 nikita8 于
23:48 编辑
分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
我是刚在本版看到一贴，说她的没签劳动合同七个月，现在被炒是否应该去仲裁，我觉得绝对要！作为支持，我开了本贴，分享我去劳动仲裁争取我权益的经历！
很多人在劳动权利受到侵害的时候，选择哑忍，甚至看到别人主张自己权利的时候，还踩一脚：“谁叫你不戴眼识公司？”“这样就打官司？不至于吧？”“这也太想钱了吧？”（以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复）
我想说是，法律是保护劳动者权益的，如果劳动者在自己权益受到侵害的时候，还不用法律手段保护自己，那没有人可以帮助你，那你就继续哑忍下去吧，这个帖子就不必看了，绕道吧。长此以往，无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人，只有一种情况，就是本身就是无良单位的老板。
本层是目录
１、我的情况和单位的情况——２楼
２、我的案例经过——３楼
３、开始我的劳动仲裁——４楼
４、仲裁相关表格——１３楼-１５楼
５、法律依据——１６楼
６、结果——１７楼
７、以我之见，劳动仲裁注意事项——１８楼
８、特别讨论：
Ａ、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——３１楼
Ｂ、１个月的代通知金——４４楼
Ｃ、加班的认定证据
D、劳动仲裁需要多少时间？——129楼
E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼
发表于107楼
当初一毛钱没花哈，最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好，那时候正严厉打击非法务工什么的。
发表于130楼
楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。
他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!
在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支 ...
发表于139楼
楼主，我还是有些不明白。
我从04年---2013年都在公司上班，
没社保，没合同。
我向劳动局提出“支付04-2013年的，未签订合同期间的双倍工资”，
劳动局说不可以。
因为：如果要索赔双倍工资，有效时间是1年。
即：2005年前应该提出，当时没提出，表示自动放弃，默认了公司的行为。
请问是这样吗？ ...
发表于172楼
&谢谢分享，真是太感谢了，让我们都来学习一下&
&收藏了。&
&支持维护自己的合法权益。我们公司也有仲裁成功的例子~~~&
&可以申请强制执行的哈。可以要求法院去银行查公司账户的。公司想赖账不是想赖就能赖的。&
&支持楼主的维权，但是据我所知就算打到法院赢了，N久也不会执行，而且公司可以抵赖说帐上没钱等等，不是楼主想的几个月内就可以搞定。做好准备&
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本帖最后由 nikita8 于
11:47 编辑
首先说一下我的情况，我不是做律师的，也不是HR的，我只是一位某部门中层职员，但我以前跟的上级是管埋hr的，时常听她说起很多劳动法规，所以比较熟悉。其实不熟悉也没关系，现在资讯那么发达，一打关键字怎么都能找到了，再说我们有万能的妈网呢！
再说说我们单位，入职时说好了：会签劳动合同，试用期砍了我的工资大概到３/４，承诺转正后给我加工资，但不买社保和住房。接这offer的时候，我一位资深朋友已经告诫我，这公司不正规，连社保都不买，但我那时急着离开原来的单位，就接了。后来事实证明我朋友是对的，相当对，所以我们选择工作时也要考虑，如果公司连基本劳动法律都不尊守，怎么能指望他善待员工？增加福利更别想了！
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本帖最后由 nikita8 于
11:46 编辑
本来说好了三个月转正后加埋果１/４的，但转正期已经过了，我发现公司无论是ＨＲ还是我直接上司都闪烁其辞，我心想不妙！
终于有一天，老板亲自把我叫到办公室，说我的工作不符合公司的要求，公司决定延长我试用期，暂时不加工资，并且试用期后是否增加到原来约定的数，不确定。我强忍住怒火，说第一，公司对我的工作并未有明确的标准，现在怎么说我不符合了？第二，我不达标，公司应该在试用期通知我，而不是过了试用期再说我不及格。老板说，如果你不接受，给你一个月通知期，一个月后你走人吧。我说好，心想３/４这个工资，老娘在哪找不到，非这在这忍这口气做？
我越想越生气，这么低的钱，还没买社保住房。后来我和其他同事沟通，原来很多人被老板借故延长试用期，甚至不让转正，其实转正只个幌子，实际上就是入职时说好转正加的工资，没加，而且通常这种情况，也没给签定劳动合同。但很多同事却选择不作声。我分析有两个心态，他们认为多一事不如少一事，不搞上公堂了，第二就是他们在市场上找不回公司给他们的工资，所以他们忍气吞声也要在这干。抱歉，我两者都不是。
我很生气，决定告劳动仲裁，如此藐视劳动法规的公司，居然运行了这么久，简直无法无天了！我就趁这一个月，研究劳动法规，收集证据，作为劳动仲裁的依据。
事后看回来，我还是不够高明，我应该是老板延长我试用期的时候选择答应，才有利于我找寻证据，因为老板知道我要走，肯定叫所有的部门都提防我，我收集证据收集得相当困难。
&LZ前面说的延长试用期那段跟我老公太像了，最后还提议了不然现在可以转正但工资不加，社保现在买，NND，当时说的好好的，过了试用期就想欺压人&
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本帖最后由 nikita8 于
13:48 编辑
劳动仲裁程序
１、去市工商局查询并打印用人单位的工商登记情况，以确定去哪个区提出劳动仲裁
市工商局在体育西路地铁站，沿天河路往西方向走，没到南方人才市场，就是，有几阶楼梯在门口，挺大的，也很好找。我是一早９点去到，花了五分钟不到就办完了，查询５元，打印出来３毛，一共是５.３元。我见旁边有很多查询人，都是法庭相关要求的。
２、若为区属单位，到区劳动局仲裁厅提出劳动仲裁。
劳动局有分劳动咨询窗口与劳动仲裁窗口，在咨询窗口的解答态度会比较好，我咨询过，要点有如下：
Ａ、如果有劳动纠纷，可以向劳动局提出投诉，但如果想拿到赔偿，只能走仲裁的路，因为投诉即使有罚款，也不是补偿给劳动者的。
Ｂ、劳动仲裁是免费的。
Ｃ、如果仲裁厅判了赔偿，而用人单位不赔，可以到法院申请强制执行。
Ｄ、仲裁是一审终审制。就是没得上诉的。
Ｅ、如果其中一方对仲裁判决不服，可以向法院提出诉讼，也就是打官司，可以上诉，两审终审。
Ｆ、即使向法院提出诉讼，堂费也很便宜，几块１０元的。
Ｇ、社会保险如果没买，不可以向仲裁厅提出，做法是申请仲裁确定劳动关系，再到劳动社保局申请强制购买。
Ｈ、住房公积金是否强制购买的我不知道，当时没问这么细。如果知道的朋友欢迎分享。
提出仲裁申请需要填写一些表格，而那可以免费拿，如果有条件最好打印，因为修改容易，又清楚。所有申请表和证据的复印件都需要提交３份+证人数，仲裁庭一份，自己拿一份，被申请单位一份，如果有证人，证人每人一份。
１３楼是表格（大概样式，我不知道是不是每个区都是一样的）
３、所有申请表和证据复印件交上去以后，仲裁庭会给回一份受理书，然后叫你１周内指定的某个工作天去拿是否受理仲裁的通知，好象必须本人去，逾期当自己撤消仲裁。
我当时问仲裁庭小哥（嗷嗷，偶虽然是个妈妈，但也风韵犹存～～隔壁传来呕吐声）是否会受理呢，小哥答应该会受理。
４、在指定日期去取受理通知，结果是仲裁庭受理，另外上庭时间已经安排好了，在１个多月后。
上庭时间应该是根据该庭案件多寡来决定的，听说越秀区相当多，需要排两个月。
到此，我的事就完了，等上庭了，公司方面是由仲裁庭去通知，自己不用管的。
另外通知写得很清楚，如果上庭当天缺席，当自动放弃仲裁申请。
所以，仲裁花费的硬性时间，应该是提交申请半天，收受理书去一去，上庭（我估计半天可以了），不是很多时间。
精华0&帖子1240&经验值8905 &注册时间&妈币10029 &
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您好，楼主，谢谢你的分享，我现在正在面临这个问题，
精华0&帖子1119&经验值14295 &注册时间&妈币12062 &
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搬凳仔睇咯
精华0&帖子2288&经验值11763 &注册时间&妈币13967 &
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本帖最后由 nikita8 于
10:44 编辑
兄弟，写和编辑也需要时间，耐心点
精华0&帖子2496&经验值12805 &注册时间&妈币12848 &
帖子2496&经验值12805 &注册时间&
怎么分享得那么慢啊，等你继续。
精华0&帖子2288&经验值11763 &注册时间&妈币13967 &
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精华0&帖子934&经验值3582 &注册时间&妈币2464 &
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等下文。。。。。。。。。
精华0&帖子456&经验值2521 &注册时间&妈币2989 &
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我也想学学，曾经有一公司，我提出辞职，先答应后又反悔，后来还借助拖欠我证件，多亏事先做好准备，拿回了证件，但工资还是被扣了一个月，当时选择忍气吞声
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本帖最后由 nikita8 于
13:23 编辑
仲裁相关表格——劳动争议仲裁申请书
（大概样式，我不知道是不是每个区都是一样的）
劳动争议仲裁
致：广州市XX区劳动争议仲裁委员会
申&&请&&人&&情&&况：
姓名：XXX& && && && && &&&性别：X& && && &
出生年月：X年X月X日& &公民身份号码：X& && && && && &
身份证地址：X
邮政编码：X& && && && & 联系电话：X
工作单位：广州市X有限公司&&职业：X
被&&申&&请&&人&&情&&况：
名称：广州市X有限公司
住所：（注册地址）X
（实际办公地址）X
法定代表人：XXX& &&&职务：首席执行官
联系电话：X
后附：申请书正文2页
申请人签名：
& && && && && && && && && && && && && && && && && &&&2012年X月X日
请求事项：
1、请求确认申请人与被申请人从X年X月X日起到X年X月X日止存在劳动关系。
2、被申请人支付X年X月X日至X年X月X日未签订劳动合同双倍工资差额X元。
3、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金X元。
4、请求被申请人支付申请人延长工作时间加班费X元。
以上合计：X元。
事实和理由：
申请人于X年X月X日入职被申请人处工作，职位为X，入职当日口头约定试用期为3个月，月工资为X人民币。工作日被申请人时常要求申请人加班。每月X日发放上月工资。试用期间与试用期过后，申请人多番向被申请人提出申请转正并签订劳动合同，被申请人均不予以理睬，且并未购买社会保险与住房公积金。被申请人于X年X月X日以本人不胜任工作为理由通知本人一个月后离开公司，本人于X年X月X日完成工作交接并离开。
具体计算公式：
1、被申请人支付X年X月X日至X年X月X日未签订劳动合同双倍工资差额X元：
小计：X元。
理由：根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金X元：
理由：劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（指形成事实劳动关系而未签订劳动合同）
3、请求被申请人支付申请人支付加班费X元
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仲裁相关表格——证据清单
证 据 清 单提交方：申请人
案号：序号名
称证据来源证
容页数<font color="#工作证本人持有盖有公章和姓名工作证，证明申请人是该公司员工。<font color="#
提交时间：2012年Ｘ月Ｘ日
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仲裁相关表格——加班明细表
加班明细表提交方：申请人案号：基本工资工作日
延长工作时数休息日
延长工作时数法定节假日
延长工作时数加班工资
Ｘ提交人：提交时间：
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本帖最后由 nikita8 于
13:44 编辑
法律依据，比较重要的是“劳动法”和“劳动合同法”，这在摆渡很容易找到，我就不多说了，另外具体的法律我也不说，因为我不是这方面的砖家。
这里说一下我那时候用到一些有用的网站
　广东省劳动争议仲裁网
　北京劳动局——劳动仲裁案例与点评。这相当好，有案例分析
　广州劳动仲裁委员会 - 110网
　劳动者权益保护法网
　劳动仲裁全程指引--法律快车劳动仲裁专题
有的人会说，研究这些劳动法规，太伤神了，费时费力呢～～我的看法是这样的：成本效益原则，就是以预期的收益，和收益可能性，决定花多少成本进去。
我当时计算我根据法律应得的金额是３万多，假设我工资是５Ｋ，那我值得用６个月的时间去处理这事。如果有朋友计算得自己的赔偿金额是一百几十，那还是不要提出仲裁的好了
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本帖最后由 nikita8 于
13:43 编辑
还没等到上庭，原公司的代表律师就联系我，协商庭外和解。后来协商了很久，我同意了２/３总数索赔金额的和解。原因如下：
１、我那时候已经找到下一份工作并且在上班了，如果仲裁不服上诉，需要花时间，我新的工作是打算长做的
２、社保单位那部分钱，是交到劳动局去的，我宁愿折价自己袋进口袋　：Ｐ
和解也需要到庭和解，有和解员，很均真的，在庭上交钱给我，双方签订和解书，承诺以后不得就此事追究，全程２个小时
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本帖最后由 nikita8 于
13:56 编辑
以我之见，劳动仲裁注意事项
１、用人单位必须是在中国境内注册的
有很多单位很奸诈，运营的公司是境外注册，譬如香港注册的，则不能提出仲裁了，因为仲裁庭不受理，难听地说，就是咬它不入！
２、如果有心通过法律追讨，必须平时细心收集证据，以备作为呈堂证供。
３、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这比普通民事诉讼时效２年要短。
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帖子1821&经验值4125 &注册时间&BB生日
非常实用，谢谢LZ分享。
一家人穿上亲子装快乐地去旅行！
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谢谢支持，基本写完了
分享我劳动仲裁的经验，一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得 ...
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装修预算：产假期间公司停了我两个月的社保，还没有工资该怎么样仲裁，公司是上海我在青岛工作_百度知道
产假期间公司停了我两个月的社保，还没有工资该怎么样仲裁，公司是上海我在青岛工作
我有更好的答案
如果公司是在上海为你加纳社保五险的，解释以下两点：1、产假期间公司是不发工资的，正常生产的产假为98天，你可以领取生育保险金，大约有一万多元。2、因为产假期间不发工资，公司无法扣除社保中个人承担的缴费额，所以可能会停交社保。当你把个人承担部分交给公司后，公司可以补缴社保的。
我产假前请了两个月病假&#47;病假没给工资&#47;也没投保&#47;总共我休了八个月&#47;公司只投保六个月
投保个人部分公司让我交六个月的
无论请了几个月的假，只要没有解除劳动合同，公司都应该缴纳社保的。
谢谢&#47;我再和他们勾通下吧
社保问题劳动监察投诉，不属于劳动仲裁受理
那公司是外地的，要怎样投诉
去公司所在地或劳动合同履行地投诉。
外地接受电话投诉吗&#47;我不可能跑上海去吧
不接受电话投诉。
找公司总工会！
哪有工会啊
肯定得给你补上啊
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假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位，劳动者无需承担。但是，单位缴费部分。 相关法律依据 热心网友 &
1，从08年1月1日开始要支付你双倍工资，并从08年1月1日超过一年没有签定合同就要与你签定无固定期限劳动合同：单方合同，我不明白。2。8，关于产前假单位肯定不同意你请，所以上面我说了，你只能请病假，是没有签定过，还是只签定过一本。9，那么前几天没缴违法，那么单位违法，而且按照新劳动合同法、首先先不说你的问题，就是请长了医院不敢开，那么就一个星期开一次。6。如果违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，或者结束劳动关系拿经济补偿金。7、辞退上面我说了，你可以去当地劳动局告用人单位，要求申请劳动仲裁，如果对方是个比较大的单位，那么你就不要怕，单位一般情况拿你没办法的，因为产假期间一般由社保支付你产假工资（因为社保中有生育保险），那么单位一般不支付你工资（除非一些特别情况）、在“三期”内你有优势，但是目前你只有产假的权利，哪怕真的丢了工作也可以，思路还是满清楚的，建议你为了宝宝就和单位协商，一直请病假，不要回去上班了，你要知道现在什么是最重要的，孩子是第一，其他的都可以忽略。5，先看单位一些违法之处。A：单位近几年才缴纳社保，按照我国劳动法律法规规定，女职工在三期内“孕期，单位不同意你就要回来上班，要么请假，产期，哺乳期”内不得辞退，除非一些特别情况（如严重违反单位规章制度。如果没有签定过。 B我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题。10、有任何问题可以在线咨询我，只要你不要范大错，就不能让你走，这几个月的社保个人部分你要自己摸钱出来。PS：因为专业、生产各地政策不一，一般产假为90天、公司是否可以辞退你，交给单位，或者从你回去上班的工资里面扣。4。如果单位有什么非法举动，营私舞弊，给单位造成严重经济损失等）。3、你觉得不能胜任不可以拒绝，在单位哪里，如果身体不适，只能请病假，病假医院都可以开、目前单位很多违法的把柄在你手里，晚育为30天。产假期间单位因该为你继续缴纳社会保险、你问题问的不错、“停工留薪”是90年代的针对国有企业下岗再就业时期的说法，现在不存在这个说法，那么这个就是你和单位的个人约定，约定么同样要双方同意
应予纠正.2.工资与奖金与此前差一大截.如你想要的话,你可以先向当地劳动监察大队举报,要求处理. 还有.现就以企业结合劳动法给你的问题作以下分析:1.工种的调整一般是应事先与劳动者协商一致才可以实行.但关健在于对你有好处吗,待遇变了,这是很正常的.若处理的结果你不满意的.关健在于前一个程序不合法.3.企业应为员工缴纳社保费用,有不少办法.4,这是国家明文规定的.国家规定产假期的工资应该发放.一般企业的作法是以基本工资来作结算.所以你也可以要求企业补足这一部份.要维护你的权利不是没有办法.所以你可以要求企业为你补足这笔费用,另一种情况就是劳动者无法胜任之前工种,所以用人单位可以予于调整？你还想不想在医院工作了呢?这是你应该自己三思的问题,你可再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.但对于收费员这个工种来说,应该不至于到无法胜任的地步,应该来说现在的事业单位如果编制是以合同形式,其实就跟企业无异,企业这种做法是违法的.在程序上是违法的,若对仲裁再不满的,可以在收到仲裁书的十五日内向当地人民法院起诉. 后请三思,记得仲裁时效是发生争议起的六十日内.另生产期间的工资不予结算的作法是显然违法的,并不是不合理,而是因为你的工种变了
请问： 1、目前这种情况下，如果我不主动离职，公司是否不应以任何理由辞退我？根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得以任何理由辞退你，不能以任何理由降低你的工资。（即统计局规定的工资总额公司不得任何理由降低）2、公司安排的工作如果觉得不能胜任是否可以拒绝？必须在双方协商一致的情况下才可以调岗，如果你不同意，就不能随便调岗。另《中华人民共和国妇女权益保障法》有明确规定，孕期妇女不能从事的工作。你可以拒绝加班。 记住所有公司要求你加班下都要留有证据，如果公司真的逼你离职，仲裁都用得上，必要时可以买录音或MP3录下来。 3、公司是否应该同意我的续假请求，同时有义务继续为我交纳各种保险？ 你现的情况公司不能解除劳动关系，劳动关系存在就必须上社保。可以明确告诉你，你现在的休假不算产假。产假是产前15天，产后75天。晚育再加30天，难产加15天。孕期妇女有医院开具的证明需要提前休息，提前休假部分按公司病假计算。4、如果公司找理由辞退我，我该怎么办？它是否应该给我相应的补偿？ 公司现在不能以任何理由辞退你，如果公司现在在精神上虐待你，留有证据可以狠告公司一把。不光要给你补偿，而且在你怀孕期间，一直到你宝宝一岁，公司都要一直开支，不能辞退你。5、晚婚晚育的正常产假应该是多少天？产假期间公司是否应该继续交纳统筹部分保险？产假期间工资怎么算？正常产假90天，产前15,产后75。晚育再加30天，难产再加15天（包括侧切），多生一个加15天。产假期间必须按正常缴纳所有社保。产假期间工资，不得以任何理由下调。按统计局规定的工资总额进行发放。你们如果是现金开支就一定要留好工资条，要是用卡开支就更好了。问题补充：在这期间，都有哪些待遇是应该享受的？？？ 哪些是我的合法权益？？？产假期间和在职期间的待遇一样，都是你必须享受的。产假期间社保、工资都应该正常缴纳和发放。公司不得以任何理由进行降薪或停止。下面是我的博客地址，上去好好看看，你关心的问题及相关法条全部都在上面。&
参考资料首先，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”《劳动法》中明确规定是“必须依法参加”：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定，《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，只不过你的学校连帮你去交社保费的工作都懒得做，实在是有些过分了，而《暂行条例》中指出“由缴费个人所在单位从其本人工资中代扣代缴”，其实学校给你加入社保后所缴纳的社保费用也是你自己出的
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费　　因员工自愿不购买社保、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，缴纳社会保险费，因为顺从职工个人意愿未缴纳社保的，用人单位应当承担社会保险责任，是用人单位的法定义务。因此，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。　　《劳动法》　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源,非工伤发生住院医疗费用。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。　　《社会保险法》　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,公司要负责。　　根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。依法缴纳社保是强制性规定，不由职工个人意愿决定，对代扣代缴职工个人应当缴纳的社保。　　无雇工的个体工商户 &