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辞职后还可以申请“单位未签劳动合同”等劳动仲裁吗?
1 如果单位未与我签订，那我是必须在离职以前就去申请“”吗？还是离职以后也可以申请？2 另外如果没有上任何保险，仲裁以后，是会给我补上保险？还是给我补偿等额的现金？3 申请仲裁后，一般需要多长时间可以处理完呢？ (离现在辞职已2个月了,辞职原因为&&有事回家&&特别想问一下如果去仲裁我能得到2倍工资吗?&&)
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129611 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人 劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。 16:40
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：7595 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；
2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。
3、仲裁受理后，60天内作出裁决。 17:23地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：9962 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资差额，与是否已离职无关。 17:55地区：广东-东莞咨询电话：13712***帮助网友：4148 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人离职前后，都可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资 17:15
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提问者:&&TA2&|[四川 成都];& 14:13:00
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可以要求支付双倍工资。
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你好，既然辞退你，你可以申请劳动仲裁主张。
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有权申请仲裁。
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可以要求公司按劳动合同法规定予以补偿。
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您好，根据您提供的情况，本律师认为不是您所理解的那样把整个一年期间看做一个整体，而应该是从您申请劳动仲裁的期间往前一年内的双倍工资您可以要得到。如果有超过一年的您主张不会支持了。简单的说：12年8月-13年8月的双倍工作是可以主张的。另外关于劳动关系中存在的一些相关法律问题做如下简要答复，希望对您有所帮助：
一、双倍工资问题。如果用工期满一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。但是劳动者要证明具有劳动关系，主要证据材料包括如下：&1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；&2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；&3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；&4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；&5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；&6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。&7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用；
对于此方面，我在律师工作中遇到很多当事人只是咨询最后放弃了权利的，但实际上这部分一般都是近几万元甚至十万元，劳动者实际上也没有过多的损失，不应该怕丁点甚至几乎没有的风险而吝惜律师费。
二、用人单位应按实际工资购买社会保险。如果单位未买或者未足额缴纳，劳动者可以要求补缴，劳动者因此而提出解除劳动合同时，单位应给经济补偿金；
三、经济补偿金和赔偿金的问题。劳动者与单位协议解除劳动合同，或者是劳动者因为单位原因离职的，或者是劳动者在劳动合同期满，不高于原劳动报酬要求的前提下单位不再续签合同的情况，均可以要求单位支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月，不足一年的按一年计算，每工作半年计算半个月，不足半年的按半年就算。另外，如果是单位违法解除劳动合同的，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
四、关于是否违法解除劳动合同。单位解除劳动合同的理由不足时常采用“穿小鞋”，“降薪”，“转岗”等各种手段逼迫劳动者辞职，很多劳动者因此放弃了权利，尤其是没有签订劳动合同的。实际上单位想合法的解除劳动合同，至少需要有相应的规章制度，而且这个规章制度的制定合理，需要劳动者实际了解，如学习，员工手册的签收等，最主要的需要证明员工违反重大劳动纪律。而所谓的纪律，同样需要看有无相应的规章制度。而且这个证明义务在用人方，因此单位只要不能证明自己解除劳动合同的合法性，就属于违法解除的情况。
特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当有具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，方便可保留本律师电话以便今后随时联络
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国家信息产业部备案 鲁ICP备【100分急求】工作三年未签订劳动合同，仲裁双倍工资可以要求赔偿两次吗？_百度知道
【100分急求】工作三年未签订劳动合同，仲裁双倍工资可以要求赔偿两次吗？
我于2009年入职，2010年签合同落款约定期限年结束，2011年没有续签订合同，就是说工作三年内，只有第二年才有合同，2011年9月发生劳动纠纷，可以要求赔偿年，2011年-9月份未签合同的双倍工资吗？是否过了仲裁时效？
我有更好的答案
　　工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。　　用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。　　用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。　　
人力资源总监
劳动合同如果截止到日，那么2011年之后未签订劳动合同的期间，你都可以要求支付双倍工资。但是2009年的双倍工资已超过时效。
我于7月10日辞职，批准8月10日离职，到期后强扣我工资。我不同意，继续上班到8月18日，18日公司强制驱逐我，宣布你只可以拿7月10-8月10日工资。这样可以要求赔偿金吗？
除未签订劳动合同双倍工资外，可以依据《劳动合同法》87条要求支付6个月工资的赔偿金！
参考资料：
劳动案件可以HI我
本回答被提问者采纳
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以，2009年的双倍工资已超过时效。2010年部分超过时效。2011年的可以要求双倍支付。
您好。您只能申请一次二倍工资。连续工作一年而未给劳动者签订劳动合同的用人单位视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。二倍工资只适用一次。你最多只能申请11个月的二倍工资
没有过时效的，只要有证据是可以要求赔偿的。
有一部分是过了诉讼时效了。纵横法律网 宋科律师
没有过时效，请看《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，也就是27条的最后一个自然段。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
我于7月10日辞职，批准8月10日离职，到期后强扣我工资。我不同意，继续上班到8月18日，18日公司强制驱逐我，宣布你只可以拿7月10-8月10日工资。这样可以要求赔偿金吗？
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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上班一年公司不签劳动合同，现在还可以申请劳动仲裁要求陪双倍工资吗
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1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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