您好， 我在公司工作了1年11个月，今年2月初被公司通知辞退_百度知道
您好， 我在公司工作了1年11个月，今年2月初被公司通知辞退
我在公司工作了1年11个月，今年2月初被公司通知辞退，我要怎么维护自己的合法权益和有哪些权益，请您给予指导。谢谢！
我有更好的答案
1、公司有权辞退2、如果不是违反重大纪律的情况，通知你离职应该提前一月并支付每年一个月工资的补偿。3、如果未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
采纳率：68%
辞退和辞职不一样，辞职是不需要单位给补偿金的，辞退是要的，你干了1年11个月，就是额外赔偿你2个月的工资，和公司沟通协商一下，能协商最好，不能协商的情况下，建议你留好辞退通知，劳动合同，薪资证明什么的，去当地的劳动局进行劳动仲裁，会告诉你步骤的
也没有违反重大纪律，公司没有提前通知，劳动合同过期了没续签，辞退通知是发信息，不是书面形式
劳动合同过期没续签也要赔偿的，最多6个月，最少一个月的赔偿金。辞退是信息没有书面的，在离职申请表里面，不是有辞退，辞职等选项吗，你直接勾辞退啊！不让勾不签字
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我于2008年11月和公司签定一年劳动合同.2009年11月到期后,公司未和我续签劳动合同,公司在2010年2月辞退我.我该如何申请补偿?申请哪些类别的?
其中问题:1\公司从签定合同之日起,并未给我交纳过任何保险.2\原合同规定,公司辞退员工,有一个月工资的经济补偿.
谢
我于2008年11月和公司签定一年劳动合同.2009年11月到期后,公司未和我续签劳动合同,公司在2010年2月辞退我.我该如何申请补偿?申请哪些类别的?
其中问题:1\公司从签定合同之日起,并未给我交纳过任何保险.2\原合同规定,公司辞退员工,有一个月工资的经济补偿.
谢谢!
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
其他答案（共4个回答）
上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。
2、公司未提前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。
3、还有入职以来的加班延时未给本人支付的报酬可以一并要回。
4、...
1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。
2、公司未提前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。
3、还有入职以来的加班延时未给本人支付的报酬可以一并要回。
4、你可以先申请当地的劳动监察部门解决，解决不了的话提起劳动仲裁，仲裁不服的话，提起诉讼。你申请劳动仲裁的时间是劳动纠纷发生之日起60日，不要错过时效，不然就没有办法维护你的合法权利。
5、请注意保存和收集相关有利证据，如加班时间表、劳动合同、上班签到表或者打卡记录。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起...
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现...
如果已签订过两次固定期限劳动合同，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
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2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
1、与公司没有签订劳动合同，不存在所谓的试用期。
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答: 临桂县金水湾医院护士的待遇怎么样？
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答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
光设置自发光是不能看到这种效果的,正确操作步骤如下:
1:在材质编辑器中选择一个新的材质示例球,将其命名为灯筒(就是你上面那个发光物体).
2:在(明暗基本参数)Shader Basic Parameters展卷栏中设置材质的明暗器为(胶性)Blinn,在(胶性基本参数)Blinn Basic Psrameters展卷栏中设置材质参数(环境光)Amhient,(漫反射光)Diffuse,(高光反射)Specular均为白色,并设置自发光为100.
3:在视图中选中上面物体,在材质编辑器中单击赋予按钮,就可将材质赋予该物体了
T(true)代表正确 F(false)代表错误
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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你好！我在一家小型加工厂上班一年十一个月 上星期五被口头辞退 没有辞退通知书 也没有签订劳动合同 没
你好！我在一家小型加工厂上班一年十一个月 上星期五被口头辞退 没有辞退通知书 也没有签订劳动合同 没有购买社保 没有厂牌 请问我可以申请赔偿吗
提问者：wl1446***时间： 19:40:24地点：1个回答
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你签的这个是禁业协议。如果你要申请劳动仲裁，先不要签这个。另外，申请未签劳动合同的赔偿，要注意一年的时效。
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孙权认为公司解除其劳动合同的行为违法，于日申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金元，因仲裁部门逾期未作出仲裁裁决，遂诉至法院。
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公司《员工行为规范》有如下的规定：
员工行为规范
该《员工行为规范》的制定经过了相应的民主程序，并对公司员工进行了公示。
公司认为孙权在微信群中发布不雅视频的行为违反了公司《员工行为规范》第二条第3款、第三条第2款、第三条第4款、第六条第2款、第七条第6款以及《治安管理处罚法》第四十二条第五项、第六十八条的规定，应给予孙权解除劳动关系的处罚。
孙权对《员工行为规范》的合法性无异议，但认为微信群并非公司平台，而是公司员工之间为了联络方便而建立、使用的，微信群的管理、使用并未纳入到公司规章制度中。
一审法院：孙权发布不雅视频的行为系单次、偶发行为，情节显著轻微，也不干扰了他人正常生活，公司解雇不当
一审法院认为，用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，双方对于公司的《员工行为规范》均无异议，故该《员工行为规范》可以作为本案处理劳动争议的依据，公司也已将解除行为和理由通知了工会，故本案的争议焦点为孙权在工作微信群中发布不雅视频的行为是否严重违反公司规章制度。
解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当谨慎行事，仔细考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否有据有理，是否明显失当。
公司《员工行为规范》第二条系仪容仪表方面的规范，从第3款的文义来看，公司仅是规定随地大小便等不文明行为应当解除劳动关系，根据上下文的含义，此种不文明行为不能随意做扩张解释，而仅应限定在员工现实生活中在公司物理区域内的仪容仪表方面的不文明行为，不应包含员工在网络虚拟空间的其他不文明行为。
《员工行为规范》第三条系行为礼仪方面的规范，第2款规范的均是在办公区内的行为，根据其文义，也无法将权的行为与该条款联系在一起。
公司称权的行为违反了《治安管理处罚法》第四十二条第五项及第六十八条的规定，应根据《员工行为规范》第三条第4款解除劳动关系，但孙权发布不雅视频的行为系单次、偶发行为，情节显著轻微，并无证据证明其行为严重干扰了他人正常生活，明显不符合《治安管理处罚法》的相应处罚条件，公司没有将此事报警，公安机关亦没有对权的行为进行治安处罚。
《员工行为规范》第六条第2款仅是对员工文明礼貌方面的宽泛要求，并规定不得毁损草坪、花木，无法明确看出对权发布手机网络视频行为的规制，也并无对此类行为的具体处罚规定。
退一步考量，即使权的行为违反了《员工行为规范》，但《员工行为规范》第七条第6款规定员工违反该规范情节严重或仍不改正的才予以解除劳动关系，而孙权在发布不雅视频后写了两份道歉信对自己的行为表示了悔恨和道歉，并解释了此行为产生的原因，此后也并未出现类似行为。即使孙权在工作微信群内发布不雅视频的行为系有意为之，从公共伦理道德和职业规范来看，确有不妥之处和影响他人工作、生活之嫌，但其行为系偶发行为，情节较轻，《员工行为规范》并未对此类行为作出规定必须处以解除劳动合同的处罚，也无证据证明其行为对公司的正常工作秩序造成了严重影响，事后也及时表示了歉意，且未再犯。
根据孙权行为的性质、情节和事后的表现，综合公司的规章制度，可以认为孙权的行为并未严重违反公司的规章制度。用人单位广泛征求职工意见后制定的规章制度应为劳资双方严格遵守，任何一方不得在遵守和适用规章制度时对规章制度做不合理的扩张解释，否则有违制定规章制度的初衷，规章制度也无法有效规范劳动者的行为。
公司在事件发生后未向孙权调查，未给予其合理的辩解途径，直接作出解除决定，且在援引《员工行为规范》时牵强附会，随意套用条款解除孙权的劳动合同，解除行为缺乏事实和法律依据，明显失当，系违法解除，公司应当支付孙权双倍的经济赔偿金。
从情理上讲，孙权系公司二十多年的老员工，公司在未给予其申辩和改正机会的情况下，仅因情节轻微的小事而解除其劳动合同，处理上也欠缺人性化的考虑。
关于孙权离职前十二个月的平均工资，因孙权对公司提供的员工薪资发放明细无异议，故可依据该份证据确定赔偿金的计算基数。根据孙权的平均工资及工作年限计算，公司应当支付孙权赔偿金元（4805.80元/月*22年*2）。
综上，一审判决如下：一、公司应支付孙权违法解除劳动合同的赔偿金元。
公司上诉：孙权的行为是一种可能让女性员工在心理上感到尴尬、不适甚至可能滋生对工作环境的抵触感的行为，应当解雇
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1.孙权的行为是一种可能让其他员工尤其是女性员工在心理上感到尴尬、不适甚至可能滋生对工作环境的抵触感的行为，违反了《治安管理处罚法》的行为，属于《员工行为规范》规定的应解除劳动关系的情形，其公司有责任和义务进行处理。一审法院认为不但要符合《治安管理处罚法》的相应处罚条件，还要有公安机关对孙权的行为进行治安处罚的结果，方可解除，这种属于扩张解释，缺乏依据；
2.根据《员工行为规范》对情节和危害性较轻的不文明行为亦可解除劳动关系的规定，举轻以明重，其公司的解除处理亦无不当；
3.孙权向公司提交的书面材料中表示接受解除劳动合同的安排，公司也未就孙不二的行为向公安机关进行举报，而是在民事范围内解决，在为孙权办理退工手续时载明的理由是员工提前三十天通知解除，均体现出公司对孙权的体恤和人性化处理。
二审法院：孙权的行为不构成严重违反规章制度，公司上诉理由不成立
二审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司是否应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，在于其公司解除劳动合同是否合法。因此，二审中，双方的争议焦点为孙权的行为是否构成严重违反规章制度。
第一，公司认为孙权的行为违反了《治安管理处罚法》，孙权在工作微信群中发布不雅视频的行为确实不当，但这种单次、偶发性行为情节轻微，公司亦无证据证明该行为产生的严重后果，而只是说“可能”影响其他职工，显与《治安管理处罚法》的处罚条件不符。公司认为一审法院对该款的理解提高了适用的标准即要达到治安处罚的条件，但是，解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，直接影响劳动者就业、生存的基本权利，用人单位在制定和适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当慎重，而不能随意扩大解释。因此对于《员工行为规范》第三条第4款“员工违反《治安管理处罚法》的，予以解除劳动关系”的理解，就是指符合违反《治安管理处罚法》处罚条件的行为方可予以解除劳动关系。孙权的行为并不符合该条情形。
第二，公司认为根据举轻以明重的法理，其公司的解除处理亦无不当。但是其公司所提出的不文明行为与违反《治安管理处罚法》的行为分属《员工行为规范》的不同条文中，而且其公司针对情节和危害性较轻的不文明行为予以解除劳动关系的处罚，本身亦缺乏合理性，因此公司该上诉理由亦不能成立。
第三，孙权向公司提交的两份书面材料表达了悔改之意，公司未予回应；在办理退工手续时载明的事由，从形式上看给予劳动者以体面解除，但实质上并未改变解除老员工的事实。公司所述的体恤和人性化处理不成立，也不能证明其公司解除的合法性。
综上所述，孙权的行为并不构成严重违反规章制度，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；二审驳回上诉，维持原判。
案号：（2016）苏02民终2693号（当事人系化名）
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