金融律师的现状和前景分析
&&&我国目前的各行各业中，没有一个行业象金融业这样为律师的法律服务提供了如此广阔的拓展空间。国家统计局公布，至2002年初仅国有金融资产就达10
9万亿元，而非国有金融资产则远远高于国有金融资产，如此庞大的资金实体所产生的惊人的资本流动、所催生的复杂多变的金融市场形成了全社会的经济架构的主体；而货币资本的商业化流动对整个社会商品交易的道德规范（如诚信）的有序整合起关键的、主导的作用。而要实现上述两方面的秩序，法律是至关重要的，它虽不能提供象利润一样值得追求的动力，但它确是不可或缺的“润滑油”，起到减轻摩擦、促进散热的功效。而金融律师正是携带了这些“润滑油”的“工程师”。
金融业理性发展离不开律师服务。长期以来，金融业内人士对律师的认识与其他社会公众一样有所偏差。有的认为律师的作用仅仅局限于为金融企业催讨债权，甚至于有的人认为金融业高度专业化无须律师服务。考察一下国内金融业的经营状况可知，违法违规行为给金融业带来的创伤数年内也无法来复，即使中央政府实施的不良资产剥离政策也不能从根本上使国有金融企业与国际接轨；对比花旗等世界一流银行可知，律师早已成为金融业经营活动过程中不可缺少的专业人员。从理论上讲，金融业的功利性、追求利润的非理性有时的确需要掌握法律的金融律师用理性的、规范化的方法予以引导和论证。
律师业的发展不能忽略金融业这个大市场。
值得强调的是，一般人认为金融保险法律服务市场的拓展，只是律师为金融保险企业提供法律服务的问题，往往忽视了金融保险企业业务的相对人——客户，其实，为金融保险业的客户提供相关法律服务，也应是律师金融保险法律服务的题中应有之意。
二、金融法律服务市场的特点分析
1、法律服务主体多元化。
目前为金融业提供法律服务的主体有：金融业内部法律顾问、社会律师、基层法律工作者、法院离退休人员、法律掮客等。中国的法律服务市场可以说是“百万雄师过大江”，金融法律服务市场并未出现律师独家服务一枝独秀的局面。
法律服务业务主要包括诉讼和非诉讼业务。我国现行的《民事诉讼法》对诉讼代理人的资格未有特别限制，这实际上没有授予律师享有独占诉讼代理人的地位。此外，《企业法律顾问条例》以及司法行政部门对基层法律工作者业务范围的相关规定，已在事实上规定企业法律顾问和基层法律工作者不仅可以担任企业法律顾问，而且可以代理诉讼业务，特别是法律工作者，其办理的诉讼业务囊括了除刑事辩护以外的几乎所有的律师业务。而大量的法院离退休人员及其他法律掮客充斥穿梭于法庭内外，难免以挑辞架讼、拉拢腐蚀法官为能事，这不仅腐蚀了法律服务市场的肌体，也使律师在金融业的业务拓展受到严峻挑战。
2、律师服务定位不准。
律师在为金融业提供法律服务的过程中，往往充当“救火队员”，金融企业涉及诉讼请律师打官司，这好象成了定势。在经济落后地区这种现象更为突出，金融企业出了官司才请律师做代理人参与诉讼的多，而正式聘请律师做常年法律顾问的少；即使金融企业聘请律师担任常法律顾问，而平时重大业务活动邀请律师参与的少，出了问题发生纠纷才请律师参与的多。
上述律师服务定位偏差的原因在于金融企业和律师两个方面。一方面，企业对律师的作用往往认识不够，有的企业领导人偏面以为律师不懂金融业务，正常的业务活动通知律师参与多此一举；另一方面，律师的工作主动性也不够，对金融业业务不熟悉甚至有意“扬长避短”。基于以上原因，有的地区很少金融专业律师，有的话，至多也只能算是“金融诉讼律师”而已。
3、律师知识结构不适应要求。
对金融企业提供到位的法律服务，必然要求律师是一个既精通法律、又熟悉金融的复合型人才，而目前的律师中符合这个条件的人数远远不足。试想，一个金融律师如果对金融行业特有的资产债表、浩繁的帐务科目、经过精算的各种费率如坠五里云雾，那又如何处理专业性极强的金融法律事务呢？如果对国家的金融政策及金融业的运作规则缺乏必要的了解和把握，那么所提供的法律意见又如何能在金融企业的经营决策中产生不可替代的影响呢？
金融业是一个比较封闭、保守的行业。长期以来，国家对金融的特殊保护导致了不少业内人员的盲目乐观和夜郎自大，其信贷人员对《担保法》知其然却不知其所以然的理解就是例证，金融业内部人员不少人认为自己是金融专家，而许多法律问题在他们看来只不过是金融问题。律师是为客户提供法律服务进而体现自己的价值的，金融业固有的弊端一时难以根除，这就尤显律师知识结构之欠缺。
4、法治环境令人难以乐观。
这方面主要体现在法院的工作难以体现公正和效率，而律师的工作则被无情地湮没，从而导致金融企业对律师信心的失却。
今年以来，似乎有的地方在党政部门的蓄意安排下，旨在逃废金融债务的假破产又有死灰复燃之势，这些地方的法院成了某些地方党政（不如说是某些党政官僚）的法院，而非“人民法院”。在这种情况下，金融债权就是穿上一百件“法律外衣”，也难以得到法院的保护。与此同时，一些法院的“效率”也是有目共睹的，许多法院的诉讼费收入一半是金融部门交纳的，金融部门对诉讼费的巨额挂帐本已苦不堪言，而法院在执行案件过程中又往往以“社会安定”、“职工上访”、“没有资产可供执行”等法外理由搪塞、久拖不决。
在那些偏离公正、无视效率的金融案件审理和执行过程中，金融律师处于尴尬的地位，律师在对金融债权的维护上其作用微不足道，难怪有些金融企业“与其花钱请律师、不如花钱找法官”了。律师的作用被行政化了的、腐烂了的司法所湮灭，这决不是律师个人的错。
5、金融保险法律服务为买方市场。
有商业银行、保险公司及其他金融机构外聘律师作为常年法律顾问的不到三分之一，律师在与这些单位打交道的过程中处于不平等的地位。由于律师同业的恶性竞争，不仅使律师无法按正常的标准收费，更使金融保险行业无法确立对律师必要的认同。
三、金融企业需要什么样的律师
1、精通法律的律师。不管作为个体的律师侧重于哪方面业务，毫无疑问，必须是一个法律专家，律师应该对我国的现行法律有一个全面深刻的、融会贯通的理解。在发达地区，作为一名金融律师，还需熟悉国际贸易和投资方面的法律。
2、熟悉金融的律师。不能要求每一个金融律师都是金融专家，但至少是金融行家，应熟悉国家的经济金融政策，了解金融改革与发展的走势，对具体的金融业务运作（包括信贷、财务、结算等）要有一定程度的熟知。发达地区的金融律师，还应当掌握必要的国际金融业务知识。
3、品行高洁的律师。在金融这个典型的以资本追逐利润的行业，更需通过律师体现正义与法律的精神影响力，律师要不为或至少少为名利所动，才有可能成为真正的金融律师，才有可能使律师固有的品质在金融业内具有渗透力。
4、综合能力强的律师。在为金融业服务的过程中，律师的语言（书面、口头）表达能力很重要，对事物的综合判断能力应达到一定的火候，还应具备与金融业内人员合作的练达的技巧，这些皆非一日之功，但却为一个优秀的金融律师所必需。
四、几点设想和建议
1、培养和造就金融律师。
律师要专业化，“万金油式”律师必将为市场所淘汰，这已成为共识。如何培养和造就一定数量的金融律师呢？这可能是说时容易做时难，窃以为：（1）要有计划地积极选送有相应学历或职称的律师到金融院校深造；（2）要积极引进具有金融专业背景的具有律师资格的人员加入队伍。上述两措施都需律管部门牵头，“选送”涉及到费用，可与被选送人订立合同，“引进”的关键则在于是否能为新人提供成长的土壤。律师行业目前普遍存在进人上的太过宽松问题，忽略了在实质上对人才的大范围的培养和专业化的培育，这无异于是对律师人力资源的掠夺性经营，此现状必须改变。（3）培育和扶植具有专业化特色的律师事务所或一定规模的所内专业化分工，此措施与律师的现行分配机制有冲突，需要律管部门、律师所、律师个人的联动才能完成。
2、金融法律服务应重新定位。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
律师对金融企业提供法律服务，应从事后参与诉讼转移到事先参与论证、提供防范于未然的法律意见上来。当然，要做到这一点并非易事，一方面需要律师实现观念上的转变，变被动为主动，变消极为积极；另一方面还需金融企业改变对律师的偏面认识。
3、金融法律服务市场要净化。
如果目前的法律服务市场主体多元化总是不解决，大谈律师拓展金融法律服务市场也是非常困难的。近年来有人撰文建议我国实行企业律师制度就很好，它实质上是将目前的企业法律顾问纳入律师整体框架内；此外法律工作者退出诉讼尚需时日，但随着律师统一着装出庭、律师人数渐成规模，此问题之解决倒不成问题；关键是社会上以牟利为生的法律掮客，则需要司法行政部门和律协拉下面子，真心整改。
4、律师所运机制必须进行改革。
目前《律师法》所确认的国办所形式在事实上已渐趋消亡，而合作所固有弱点也决定其不可能有大发展，律师所的主体是合伙所，而合伙所的现状是问题多多，“合伙”而“分心”的现象比比皆是。不少合伙所对律师新人没有必要的扶持政策，对律师专业化分工无长远规划，大多数律师实际上是在透支自己的知识储备。在这种情形下，要拓展金融法律服务市场，必须以律师所为单位进行有目的的整合，改革目前“吃光分光”的分配机制，实行专业化分工，积极向金融部门推介自己的服务品牌和专业律师以形成团队合力。
5、外部环境的制约不容忽略。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
我们既不能妄自菲薄，看不到律师在金融法律服务领域的作用和优势，也不能夸大其作用，孔子曰“过犹不及”很有道理。在拓展金融法律服务市场的过程中，律师自身的努力虽然重要，但来自金融和司法两方面的因素非常关键。行政化的、腐败的司法从根本上是排斥律师的参与的，而封闭保守的金融业同样也会在客观上限制对律师服务的需求，这些都需我们加以研究和重视。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。法学专业毕业做律师、法务还是公务员？听听前辈的职业经验法学专业毕业做律师、法务还是公务员？听听前辈的职业经验法律职业共同体百家号相信很多同学都发出过这样的感慨，我们都是法学院的毕业生，可是如今却从事着不同的工作，拿着不同的薪水，有的去了公检法，有的去了律所，有的去了企业做法务，有的去做了和法律并没有太大关系的职业。有的对目前的状况不满，有的羡慕过同学的工作。有的同学会说：我不喜欢现在的工作。那么，具体每个人工作的情况是什么样子的呢？你是否真的很适合去做某一份工作呢？你是否有资格和能力获得这一份工作呢？一个人不可能做过所有的工作，所以我希望通过这篇文章，尽可能让大家描述自己所从事的职业状态，从而让所有人了解一个法学院毕业生可能走的道路，让那些未毕业的，已经毕业的法学学生，能够更好的选择适合自己的职业。在大家热情的参与下，答卷已经有十几份了，我把它们分成四类：“公务员、律所、公司法务、非法律类职业”，以便大家选择性阅读参考。企业法务类（一）某大型科技企业法务经理1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。不便透露。2、所就职的公司/单位深圳某科技企业。3、目前的职位以及工作的具体内容。法务经理。公司法律风险预警、合同审查、商务谈判、商务协同、法律专题研究、法律英语翻译、法律培训、海外出差、海外常驻、法律意见书出具、律所接洽。4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。国内：入门9-12万，三、五年后还不知道。海外常驻：国内工资+ 50-140USD/day（视出差地区而定）5、该职位的入门门槛法学/法律硕士，通过司考，能以第二外语为工作语言优先。6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？早八点半上班，午休两小时，晚六点下班。国内的大部分时间在处理邮件，国外的大部分时间到处乱跑。7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？案件涉及巨额罚金时。8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？出差频率：国内很少，国外很频繁。同事之间的算应酬吗？9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？人员变动：十分频繁。有帮助。10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？快乐：出国溜达，学以致用。法律外语，专业对口。痛苦：翻译太多。漂泊不定。11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？发展前景：不知道。12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？适合：不安分的人。不适合：安分守己的人。（二）某大型国企涉外法务主管1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。南京理工，本科，深圳2、所就职的公司/单位大型国企3、目前的职位以及工作的具体内容。涉外法务主管。跟项目，负责跟客户及其律师谈判，设计交易架构，谈合同，审合同，指挥国外律所（涉外项目，必须选择当地律所）拟制合同、做尽职调查、撰写法律意见等。现在公司就我一个做涉外法务的，一个人带八个项目，最小的项目也一亿多美刀。未来三年得去上学充电，然后看情况选择进外所，或者继续混企业。4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。目前起薪15万，每年分红另算，听说总共有20W多点，灰色收入目前还没见过。5、该职位的入门门槛。海龟，硕士，律师证，两年以上涉外法务经验，涉外诉讼经验，外语能审合同加跟外国律师对骂基本就够了，这是公司设的标准，按这个标准招人招了一年也没有找到，最后把我招进来先顶着（学历没达标），以后招到高端了，就让我当小弟。。。6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？早上七点起床，洗漱吃饭开车三分钟到办公室，上午回邮件审合同，中午吃饭一小时，下午开始跟欧洲项目的客户电话会议，晚上吃饭，回来跟美国项目电话会议，夜里写工作日志，回邮件，一两点钟睡觉。（周末照常加班，没加班费）7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？工作量太大，每天审几百页合同，电话会议四五个小时，项目多了，action list每天都两三页纸，最大的压力是，拍板的老板不懂英语，也不懂法律，要翻译成中文再跟他解释，人微言轻，人家嫌你年轻不信任你。压力，没有最大，只有更大。8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？出差不多，一两个月一次，最近项目都在孵化期，可能明年开始要频繁去项目所在地出差，以后如果涉诉，就更说不准了，刚毕业时候做涉外诉讼，没白没黑的生活....喝酒看心情，同事比客户能喝得多，应付同事很辛苦，国外律师基本不喝酒。但不喝酒，就没法跟业务部门同事打成一片，很多工作没有他们的认可和支持是绝对不行的。9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？公司离职率挺高，主要是能干这活儿的，都是超人，加班狂，时间久了身体根本不行，也没时间谈恋爱，号称金融男，其实不过是另一种形式的码农而已。现在已经经常有猎头打电话了，干这行的，国内没多少人，跳槽很容易。10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？快乐就是能把项目做成，到时候很自豪的说，你看，新闻里的那个是我做起来的项目，最大的痛苦是，太年轻了，老板不信任，再就是收入少了点。没办法，学历和年龄的制约太大。11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？发展前景肯定好，新兴行业，核心职位，这种经验外面几乎不可能遇到，但是学历制约很严重，抽空得去港大读个part time的JD，不然HR总鄙视你学历。十年后，估计应该足够进外所做partner了。12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？脸皮厚，体质好，能加班的人能行，做企业法务，沟通技能很重要，对外忽悠客户，对内忽悠老板。学究和女生不适合这一行。（三）业内创新型科技企业法务主管1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。吉林大学本科北京2、所就职的公司/单位创新型科技企业算不上top几但小领域内算是知名3、目前的职位以及工作的具体内容。法务主管具体内容有合同审核、知识产权管理、资质证照管理、法律问题处理（主要是侵权或者合同类纠纷，不算多一个月一两例）当然和包括公司合并分立等问题的处理，但是概率较小并且有外部律所对接。未来三到五年也就是直线上升吧，或者title上升或者跳巢到top几职业前景还是有的，但是也要看机遇，这条路总体说变数较大。4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。入门年收入也就9万左右吧，后续的收入要看个人表现和公司情况（不是虚夸，是真的，所以机遇重要），三年以上经验怎么也能拿到20万，五年的话应该会有30几。5、该职位的入门门槛。门槛不高，但是企业要人可能偏重有相关经验，这种职位如果是白纸企业应该很不放心，所以建议应届毕业生到top几的科技企业工作几年转入小企业做leader，现实且变数较小。一般要求起码重点本科吧，另外企业招法务都偏向过司考的。6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？10点上班，7点下班，科技型企业比较自由，因此环境相对宽松。早查邮件是必须的，午休较长，且单位内部自助餐，所以可以节省时间午休，或者也可以逛街。7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？一般来源于非专业问题，因上下打理事情较多，各层级政府部门手续较复杂，尤其遇到deadline近在眼前的时候，有些压力。但不常发生。8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？出差基本是分公司子公司，所以频率也不好说，目前我几个月一次吧，应酬基本没有，外部律所事务所偶尔有招待而已或者内部team building 9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？比较频繁，肯定不比公务员稳定，但失业的没听说。10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？快乐：有感觉到自己能力的一点点提升，重复劳动较少，且公司环境较好，人际关系简单，自己时间支配也比较自由。痛苦：太大的没觉得北上广深的痛苦大多都一样吧人多房贵11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？对我来说是打算一路走下去的，前景个人感觉比较明朗，也有去律所的可能，但是甲方惯了做乙方有点心理阻碍。12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？乐观、危机感不太重的，另外企业做事各种情况都有，所以情商可能有用。不适合的人应该是偏向选择稳定的、重复性较高的工作的人，可能会缺乏安全感。（四）深圳某金融集团法律部1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。武汉大学，硕士研究生，深圳2、所就职的公司/单位深圳某金融集团法律部3、目前的职位以及工作的具体内容。公司律师：合同管理、法律培训、制度建设、人员管理、劳动纠纷、业务诉讼纠纷、业务风险流程审核、大型项目管理等4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。国内：入门9-12万，三、五年后年薪20-40万；5、该职位的入门门槛。名牌大学法学/法律硕士，通过司考，男生优先6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？早九点上班，午休一个半小时，晚六点下班。业务会议讨论，邮件回复，合同审查；7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？年中年底考核8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？出差频率：两个月一次，主要是筹备和组织研讨类会议时需喝酒应酬；9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？人员变动：十分频繁有帮助；10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？快乐：人际关系简单化痛苦：难以突破瓶颈；11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？发展前景：前景继续在金融企业内奋斗，未来十年二十年可能将处于法律高管类职位12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？适合：踏实细心不适合：浮躁（五）某中部城市国企法务1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。（北上广深以外，若不便透露，可说明是否为省会）武大，本科，省会2、所就职的公司/单位（如果不便透露，可以略称为“国内地产界某十强公司”或者“某快销类世界500强”）某国企3、目前的职位以及工作的具体内容。（此问题请回答工作第一年以及未来三五年的情况，如果你是工作第一年，请通过对业内的了解，估计一下未来三五年的情况）企业法务，工作主要包括：合同审核、规章制度审核；部分合同及规章制度的起草；参与部分重大合同谈判；处理经济合同纠纷。4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。（具体到手的工资+奖金+津贴+补助的年总和，是否有大量灰色收入，如果公积金奇高也请注明）转正后7到9万，三五年后如果没有升职，收入涨幅幅度基本可以忽略，如果升职了就还可以5、该职位的入门门槛。（是否只要985，是否需要海外背景，外语要求如何，是否需要考过特殊的证书例如CPA，是否有硕士以上的学历要求，）门槛取决于你是否有关系，没有关系得一本重点，有关系三本或者自考都可以6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？上午审合同或开会，下午被领导叫去帮忙写个稿子7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？源于领导或者处理棘手经济合同纠纷；领导让写讲话稿的时候8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？（以月为单位，一个月有几次出差，几次要出去喝酒应酬）出差取决于案子多不多，喝酒应酬的频率还好，年关的时候稍多9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？不是很频繁，相对稳定；工作经验对今后跳槽作管理可能有一定帮助，法务就很难说了10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？略11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？发展前期不好说，十年二十年后如果顺利可能是一个中层或总助、副总师级别，不顺利可能是一般职员12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？想要在专业上有所建树的人肯定不适合（六）某央企驻外项目法务1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。武汉大学硕士国外2、所就职的公司/单位央企某境外项目公司3、目前的职位以及工作的具体内容。法务人员外文合同的简单复核（外籍律师主审），中文合同起草及审核，相关上报文件的起草、准备，客户法律问题的咨询、解答、办理，诉讼案件的内部沟通，总的来说是沟通协调的工作做的比较多4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。转正后年收入12-15万，包括所有。另公司提供境外食宿。三五年后预计20万-30万，无灰色收入。5、该职位的入门门槛。硕士学历，过司考6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？9点上班，审合同或起草合同，或起草其他文书，回复业务部门或客户或领导的各种问题，协调部门沟通，中午1点吃饭，下午继续从事类似性质的工作。晚8点半下班。一般会加班至九十点。7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？语言限制；专业上进步不大，没有可供直接学习的对象。当感觉长时间没有做法律本职工作的时候，当按不专业的领导的意见修改合同条款的时候，当不得不从事无意义的加班的时候。8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？长期驻外，无出差；无应酬，同事间不算的话。9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？变动频繁，如不从事现今方向相关的，无甚帮助。10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？解决问题的成就感（这样的时候不多）；复杂的人际关系11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？发展前景取决于公司整体运营状况，十年二十年太长，无法预测。12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？适合吃苦耐劳、对于工作环境和氛围要求不高、善于处理人际关系、想做管理的。想在专业上有所发展和进步，喜欢自由，喜欢人际关系简单的。以上就是法学院毕业生法务类就业方向真实的生存状态，希望对你的择业会有帮助。辛苦码了这么多字，亲爱的你要记得分享转发和赞助哦！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法律职业共同体百家号最近更新：简介:专注打造法律问题的分析及解决方案。作者最新文章相关文章大家都在搜：
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