在酒店工作十八天，现在不想做了，工资压一个月。没有劳动合同。他们说如果自己走一分钱没有，他们可以不_百度知道
在酒店工作十八天，现在不想做了，工资压一个月。没有劳动合同。他们说如果自己走一分钱没有，他们可以不
在酒店工作十八天，现在不想做了，工资压一个月。没有劳动合同。他们说如果自己走一分钱没有，他们可以不给钱吗？我该怎嘛办？需要打辞职报告吗？不批我可以不管他们吗？
我有更好的答案
工资一月发一次，不能押。书面辞职申请，自己留个底，最晚一个月后可以走。找劳动监察大队、仲裁机构。
没合同难说了，看你有不有必要不做，有好事就直接走吧，哪些钱算什么？
保留厂卡等在用人单位工作的证据！千万不要让他们收回！
当初告诉你提前几天辞职吗？你告诉领导我辞职，需要几天可以走，问清楚他们会给你工资的，没有签合同就不是正式工，不用怕。不批你你别走，走了会扣你钱，你找个合适理由，多找几次领导，好好说没问题的。
去看看新劳动法吧，他会帮你解释得很清楚的，现在用人单位与劳动者试用期满，劳动合同自然形成，工资卡和员工证就是劳动仲栽的证明。
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在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，请问工资能结清吗，压扣的工资可以发吗
在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，工作满6个月才发压的工资，不然不结算，6月20多号入职，8月30号才发第一次工资，然后到今天还没发工资，本该30号发，说是国庆节放假，节后发，8号上班又说财务放假又要等几天，我不想干了，请问工资能结清吗，压扣的工资可以发吗
wl1435amjr
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你好，只要提供了正常劳动，就应该支付你的工资。若是未发，可以向劳动监察大队投诉。
签了合同也没关系吗，合同上写了未满6个月不发放压扣的一个月工资
也是违法的，投诉就是
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公司拖欠4个月工资，还压了一个月公司，入职以来一直未与我们签订合同，请问我该如何维权？
你好，我于2014年1月入职该公司，由于熟人介绍，刚入职的时候只签订了入职书，而未签订劳动合同，而且入职书也只有公司拥有，我们没有，到现在为止公司仍未于我们签订合同，该公司是一家上市公司的老板利用亲戚的名义开的，在外宣传双方只是朋友关系，但是业务上主要是为总公司服务，当初入职的时候答应给我们几个交，但是公积金却迟迟不给办下来，而从2014年12月份开始就没有发工资，至今为止4个月未发，还给我们压了一个月工资，因为是下月底发上月工资，我们公司没有工服，没有打卡，我也没和公司签订劳动合同，但是自从入职以来每个月都有交社保，还有我们签字的工资单，个税也每个月有缴纳（一定要公司员工才能给代扣代缴个税的），而该公司一些资料，开的发票都有我的签字，可以证明我是该公司财务，请问我该如何维权？需要提供什么资料？胜诉机会大不大？公司一般该如何赔偿？
提问者：wl3183***时间： 16:23:49地点：11个回答
要维权，至少需要三方面的资料，一是，你有社会记录，可以证明 ，二是工资水平，三是工作时间，你的社会记录可以证明。这三方面资料齐备，你就可以大胆去申请维权。建议聘请律师处理，这样会最高效。
回答：你这边工资是银行打款还是发现金，若是银行代发，则你的资料已经基本齐备。不然，你还需要准备证明工资水平的证据。否则比较麻烦。
追问：我们公司的工资是转账到出纳个人账户作为提取备用金，然后出纳个人账户转账到员工个人账户发工资，请问我需要出纳个人账户的资料吗？还是提供每个月出纳转账到我这里的资料，公司的账上也是有反映这个是发工资的
单位拖欠工资怎么赔偿|||　　对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：　　一、有关法律规定　　1、原劳动部《违反和的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在
你方可以委托律师依法申请劳动仲裁，公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。
这类案件处理过大量，只要证据充分，律师操作得当，胜诉问题不大。深圳地区劳动案件胜诉，律师费由公司支付。
有其他问题欢迎来电详询。
你这种情况可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并且你可以以公司拖欠工资被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金，有需要，可以来电咨询。
建议被迫辞职并申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及经济补偿金。同时未签劳动合同每个月还应支付双倍工资。如果您所述有一定证据支持，那么胜诉机会很大。胜诉后，支付的律师费都可以要求公司支付。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
证据没问题，申请仲裁维权，可以胜诉，
可以申请劳动仲裁。
可以提出被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
你好，你可要求公司支付全部工资，并可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，并支付经济补偿金
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合同纠纷法律知识：压20天工资月底辞职发多少天的工资_百度知道
压20天工资月底辞职发多少天的工资
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还剩多少填的额工资没发，就发多少天的。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
大概什么意思
你们的什么时候发工资？？一般是这个月某一天吧！
是这下个月发上个月满月的工资
每个月的20号
比如我第一个月去上班是没有钱的，要第二个月20号才发上个月做了多少天的工资
这个月20号发了上个月的工资
我想知道我做到月底还能拿多少天的工资
那你一个月月底辞工，到下个月20号就发上个月全部工资，前提没有扣的！
就是说我发一个月的工资对吗
那压20天是怎么个意思呢
不可能你今天做完就给你发工资吧！几个人还好，如果人多呢？因为你公司是20号发工资，所以有20天的间隔。。懂？？？
不是说时间
就是想知道有多少天工资
那压的20天到底是什么意思
工资是按月算的，不是按天。
上个月20号到这个月20号不就一个月了，20到月底不是还有11天那我不是要发一个月零11的
对，是按月的
按月是从1号到月底，不是从这个月20号到下个月20号？？懂
从1号到30号那才叫按月。
那我只有一个月工资吗
你说的这个月20到这个月20就是上个月10天，下个月20天，是两个月，不是一个月
你还有多少天工资没发
我也不知道
12月份的工资发了
还有几天我就辞职走了
就是不大清楚结工资有多少天的工资
下个月20号会发你1月分的全部工资
你1月份上多少天班就有多少天的工资
那我还是不清楚那压20天工资是什么意思
说了不是押20天工资。是这个月20号发上个月工资，所以中间有20天时间间隔，
如果是15号发工资就是押15 天。
其实那不叫押工资，只是这个月发上个月工资。
月薪！按月算。
有点不清楚
意思是上个月的工资下个月发以此类推
对，因为是20号发，所以就有20天工资没发！
我家里人说有四十天工资
都被说的稀里糊涂了
。。。。我也不懂了。蓝思！
去问你们算工资的文员吧！
我们是餐厅
都是经理发工资
那就问经理
本回答被提问者采纳
看老板的心情~
还要看你的人缘了，和老板或高管的关系如何了~还有你工作的质量了~
我们这里发工资不分这个的，只要你是上机同意的都发工资
哦，那就是下个月的工资日就会发给你的，就不用担心了。
那压20天工资是什么
到辞职会发多少工资
就是有有二十天的工资没发给你，等你辞职时会将你的20天工资发给你！
辞职应该接完工资
接多少天的工资呢
你感觉呢？
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找了份工作今天开始上班，是每个月18号发工资，请问是不是压了半个多月工资还是没压？
我有更好的答案
没压工资。也就是3月18号给你发18天的工资。下个月18号给你发整个月的工资，如果这个月18号没给你发钱，或者下个月18号每个你发一个半月的工资，那就是压了半个月的。
采纳率：65%
来自团队：
肯定是压了啊
当然是压了
现在的工厂都是坑人的
压了十八天
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