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养老保险个人所交部分可以取出来吗？
星座天蝎座
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如题，，以前在厂里上班交过几年，，现在不想交了，，觉得养老保险不太保险，，可不可以把自己所交的部分取出来，，知道的说下，，谢谢了
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& &政策规定，只有下列情况可办理养老保险退保：一是出国定居，二是在职死亡，三是达到法定退休年龄时缴费不足15年，本人不愿继续缴费的。
& & 若不符合以上条件，是不能办理退保的。缴纳养老保险费是为了保证参保者老有所养.
这位网友，若您当前遇到困难，您目前可以选择中断缴费，待经济充裕后再交，或者选择缴费满15年，到达法定退休年龄后按照国家相关政策享受养老金待遇。选择只缴15年退休待遇相对较低。
&&你说养老保险不保险的思想太愚昧了,养老保险是国家福利事业,由国家、集体、个人、共同承担的。个人分享的是国家红利。
&&你可以选择不缴但不能说养老保险不保险
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人社在线 发表于
政策规定，只有下列情况可办理养老保险退保：一是出国定居，二是在职死亡，三是达到法定退休年龄时缴费不 ...
请问社保局：我只交了8年，后来交的多了就没能力交了，单位已经买断，是不是等多年后，也就是等到退休年龄就可以退了那8年社保金？
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一条小金鱼 发表于
请问社保局：我只交了8年，后来交的多了就没能力交了，单位已经买断，是不是等多年后，也就是等到退休年龄 ...
盼社保局回复！
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一条小金鱼 发表于
请问社保局：我只交了8年，后来交的多了就没能力交了，单位已经买断，是不是等多年后，也就是等到退休年龄 ...
是的,但只是个人帐户部分
建议最好接着缴划得来些,
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请问社保局，我没能力交那3000多养老金，只交医保可以吗？只交医保到医院看病是一样的吗？还是同时交才行？
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人社在线 发表于
是的,但只是个人帐户部分
建议最好接着缴划得来些,
谢谢解答！
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一条小金鱼 发表于
请问社保局，我没能力交那3000多养老金，只交医保可以吗？只交医保到医院看病是一样的吗？还是同时交才行？
原则上是要么一起缴,像你这个情况可以申请先交医保,医保报销没有区别.
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人社在线 发表于
原则上是要么一起缴,像你这个情况可以申请先交医保,医保报销没有区别.
谢谢解答！
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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题
　　一、问题的提出中国论文网 /1/view-3188524.htm　　二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”），第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定，可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。　　《劳动法》和《条例》规定的具备上述条件的人员，即通常所指的退休人员，是我国老龄人群中的主体。退休人员是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的人员[1]。国家通过颁布这样的法律条文，宣告对退休人员凡是符合这二个条件之一的终止劳动合同，通过这种禁止性规定，敦促他们通过“依法享受基本养老保险待遇”而安度晚年，这体现了国家对于退休人员的关心关爱。然而，在立法者善意之外，在社会现实中还存在着一种不可回避的社会现象，即有相当多的一部分老年人，虽然已经达到了法定退休年龄，但因种种原因却未能享受到基本养老保险待遇。这部分人员在其他同龄人已经退休并享受基本养老保险待遇安享晚年的时侯，他们还在工作岗位上劳动，辛苦不说，还仅仅因为自己的年龄问题不得不被迫终止劳动合同，进而失去《劳动法》及其相关法规的特殊保护。这就导致了《条例》原本善意的规定，对《劳动法》的补充和扩大解释，反而变成对《劳动法》的越权，客观上产生了严重损害相当多一部分老龄劳动者合法权益的负面后果。　　二、问题形成的社会背景　　（一）我国社会基本养老保险制度起步晚（我国城镇企业职工的养老保险制度始于１９５１年，１９７８年才开始对企业职工养老保险制度进行了一系列的探索与改革[2]。区域发展不平衡，各地规定不健全，个别地区保险覆盖面存在漏洞，导致社会上有一部分人员没有及时参加社会基本养老保险。开始参保时没有及时参保，此后劳动者虽然愿意补办手续参保，但又由于各地为保护地方社保基金利益，而严格限制补办参保手续，最终导致一部分人员被排除在基本养老保险制度之外。　　（二）我国的特殊国情，大部分农村和边远贫穷地区的大量人口未能加入基本养老保险制度。一旦农村人口流动进入城市，他们从事建筑业、服务业等流动性较强的不固定的短工工作，雇主或工作单位也未能为他们办理参保，当这批数量可观的劳动大军达到法定退休年龄后，无法享受到基本养老保险待遇便成为普遍现象。　　（三）我国现有的退休年龄是根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定而制定的，男的为60周岁，女的为50或55周岁。随着我国社会经济的迅速发展，生活水平和医疗条件的巨大改善，人口死亡率的降低、平均预期寿命的增长，使得现有的退休年龄标准过低，不适应社会的发展。退休年龄过低，而基本养老保险制度配套滞后，社保基金无法填补养老保险金的空缺，最终导致人老了，社保没了，该享受的社会福利无法享受到，社会矛盾便随之滋生。　　三、这部分劳动者合法权益受损的主要表现　　（一）由于《条例》第二十一条第（二）款规定的存在，有相当多的或者是绝大多数用人单位，不论劳动者是否能够享受到基本养老保险待遇，而均不得不与这些年老的员工终止劳动合同。这种强制性的终止劳动合同对这些老年劳动者而言，意味着年老失业，造成实质上的年龄歧视。　　（二）也有的用人单位虽然宣布与老年的员工终止劳动合同，而实际上则继续留用这些老年员工，但却普遍存在降低劳动工资、福利待遇的情况，使得老龄员工和正常员工同工不同酬。绝大多数用人单位认为，老龄员工达到法定退休标准后，不用再受劳动法的约束，他们不占编制，可以签订聘用合同，或者根本不用签任何合同或协议，不受劳动法的规制。这样用人单位便可以随意支配老龄劳动者，时间可长可短，工资可高可低，用人机制随心所欲。为了降低运营的成本，有的单位有意专门聘用老龄劳动者，以节省购买基本养老保险的费用，并试图免除或者减少劳动关系终止时的经济补偿金。　　（三）工伤事故发生后，由于老龄劳动者与用人单位劳动合同关系宣告终止，一些不负责任的用人单位便以此为理由，拒绝认定工伤，进而逃避工伤赔偿责任，使得老龄劳动者受伤后伤无所医，伤无所赔，国家赋予劳动者工伤赔偿的权利无从体现。　　（四）当老龄劳动者劳动权益受损后，如何适用法律存在争议。　　目前我国老龄劳动者与用人单位发生争议时尚缺乏明确的法律指引，在司法实践中，往往采取以下三种不同的方式处理。　　第一，用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，依据《劳动法》和《条例》规定不视为劳动关系，双方形成的关系一般按雇佣关系或其他关系处理。　　第二，用人单位招用的老龄劳动者已达到法定退休年龄，但因用人单位原因未为劳动者缴纳基本养老保险费，但劳动者仍旧在该单位继续工作的。对此情形笔者和一些学者认为，《劳动法》和《条例》的立法目的是为督促用人单位依法为劳动者购买基本养老保险，而如果因用人单位原因没有为员工购买保险，没有履行法定义务，就应当由用人单位承担因此而造成的不利法律后果，而不是免除他们的法律责任，将该种不利后果由年龄员工自行承担，这种仅仅因为劳动者年龄而一概否定劳动关系，对劳动者不公平。　　《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。”　　上海市劳动和社会保障局颁布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》[沪劳保关发（2003）24号]将“退休人员“返聘”视为“特殊劳动关系”。　　这些地方的做法，实际上体现了对《条例》规定的修正和司法救济。
　　第三，劳动者达到法定退休年龄，没有享受养老保险待遇，之后再到其他单位再就业的，也可以适用《条例》的规定，不认为劳动关系。鉴于劳动者没有享受养老保险待遇，并非新的用人单位过错责任，老龄劳动者则应当找原用人单位进行处理。　　司法实践中，第一和第三种处理方式被普遍接受，作为处理涉及老龄劳动者劳资纠纷的依据，但是一旦争议不能适用《劳动法》调整，《劳动法》对劳动者合法权益的特殊保护便不能得到体现，对老龄劳动者不利。　　四、达到法定退休年龄劳动者权益的法律保护措施　　（一）适当的提高离退休年龄的上限。随着社会经济的发展和医疗水平的提高，我国目前的人均预期寿命已增长了十多岁，仍然维持之前的退休年龄与社会发展不符合。根据《中华人民共和国2009年国民经济和社会发展统计公报》统计，截止2009年末，我国60岁及以上人口占整个总人口的比例为12.5%[3]，如果按照我国当前养老保险制度对退休人员的规定，这一比例计算出来的退休人口总数为1.6亿，这个总数相当的可观的，导致劳动力大量浪费，而劳动者却老无所用，造成年龄上的实质歧视。鉴于上述情况，有选择的调整劳动人口的离退休年龄实属必要，可以参照美国、瑞典、欧美等国家，将离退休年龄上限逐步延长至70周岁。一旦退休年龄上调，其无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同关系认定的矛盾都可以化解。　　（二）明确规定达到法定退休人员享有就业权。我国劳动法对退休年龄的规定是强制性的，即劳动者达到一定年龄即可以从劳动就业队伍中退出，但这是一种权利，不是一种义务。根据《老年人权益保障法》第四十二条规定，“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”。这是为离退休人员再就业的权利提供根本保证，明确老年人退休后后仍然享有“就业”的权利，也宣告虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的老龄劳动者合法权益的存在。　　（三）在劳动法中明确规定，达到法定退休年龄但尚未能享受基本养老保险待遇的人员与用人单位发生争议解决方式。我国司法制度对此尚没有统一的标准，笔者认为，应当在《劳动法》或相关司法解释中明确规定，这部分人员与用人单位若发生争议，双方之间关系仍应以劳动关系处理。在解决争议时应当重点审查劳动者未能享受养老保险待遇的原因，如属于用人单位的原因所致，则应当明确规定用人单位的过错责任和赔偿方式，从有利于维护老龄劳动者权益的角度裁量。　　(四)明确规定老龄劳动者因工受伤时，也应当认定为工伤，依法受劳动法保护。不能因为老龄劳动者达到了法定的退休年龄，而否定劳动关系，进而否定工伤定性，使其无法受到劳动法的实质性保护。年老年轻都是人，先伤后伤都是伤，不应采用双重标准或多重标准，歧视对待。　　五、对修改《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条第（二）款的建议　　针对本文前述观点，笔者建议对《条例》第二十一条第（二）规定“达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，修改为：　　“劳动者达到法定退休年龄的，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”　　增加条款为：“劳动者达到法定退休年龄的，但未能依法享受基本养老保险待遇的，劳动者自愿选择仍在原用人单位工作的，劳动合同顺延，直至劳动者依法享受基本养老保险待遇时，或者劳动者自愿选择终止劳动合同时，劳动合同终止。”　　注释：　　[1]http://www.lydx.省略/onews.asp?id=459.　　[2] 王丽娟，《对我国目前养老保险制度现状的认识》，辽源市委党校，日.　　[3]中华人民共和国.中华人民共和国2009年国民经济和社会发展统计公报.北京.日.　　参考文献:　　[1]王皎皎.离退休人员就业权法律保护问题研究[J].当代法学,第2008-2期　　[2]杨德敏.退休人员劳动争议处理及相关制度的完善[N].人民法院报,日第六版（“理论与实践”版）　　[3]丁广宇.超龄劳动者就业法律关系性质认定[J].中州学刊,2008年第3期.
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交了一年的养老保险，中途停交了7年，现在想继续交，中途没交的可以不补交吗?
发布日期：
导读：Q：我2005-07年在单位交的养老保险，中途听了7年未交，现在单位要求交养老保险，请问中途停交的部分可以不补交吗？谢谢！（江都的） A：南京平安人寿的网友：宝宝超高性价比保险。意外伤害5万，意外医疗5千，住院医疗6万，重大疾病1万+6万。价格398元。（投保年龄0
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& & 是的重要组成部分，在工作时每月与用人单位共同缴纳，等你退休进入老年生活，就可以从养老保险基金领取。不过，不要太高估养老保险的能力，经过年的通胀，一般来说大家只靠养老金来保持生活水平是不行滴。
　　此外，小伙伴们千万要注意要在退休前累积缴纳养老保险年，否则你就只能领回自己交的那部分养老保险，丧失了从国家的养老金大金库里分一杯羹的机会。
　　退休后领取的养老金一般由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
　　而由单位缴纳养老保险的部分（）直接划入统筹基金，与个人账户没关系。因此除个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。
　　所以，养老保险交得多，不一定等于你拿到的多，因为个人账户资金其实都是自己交的钱，不交把它存银行也是一样。所以没有必要交太多养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
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社会保险关注排行专业信用卡、贷款平台咨询电话：
我在公司工作6年,但只给我上了1年10个月的社会养老保险,我可以要求公司补缴吗?你需要提前一个月申请解除劳动合同.看得出用人单位极负责任. 你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. &
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在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗? 问题补充：我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！回答这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。追问那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您回答一下我的主问题的补充问题！谢谢回答恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。追问如果如果工厂同意帮你补交，能补交5年吗？还有就是您说的“他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。”补交是一次性补缴剩下年限还是累计补交到15年？回答一般这种情况下，社会 保险是不收滞纳金的，那么就可以补缴，否则，即使企业同意也不能补缴的。滞纳金 太高了。如果可以补缴，应该是企业和个人按各自的比例分摊。退休时累计缴费不足15年时，社会 保险规定是允许补缴的，但补缴分2种，一种是一次性补足15年，另一种是按年补足15年，假设他退休的时候，只有13年的年限。则第一种是一次交2年的，交完就开始开资。第二种是按月缴，2年以后即他62周岁时才开始开资。具体你省采取哪种补缴方式，需要咨询当地的社保 &
在公司上班5年也没有给我交养老保险要是不做了能有补贴费吗看得出该用人单位极不负责任，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决.你不用担心,当然可以申请原单位补交社保相关费用,可以使用法律来保护自己，因此购买社保是必须的，无果的情况下,根据《劳动法》的相关规定，比如工资条。 一般需要补交所欠的月份，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的，工牌等
如果只交了4年的话我劝你不要补缴了，因为补缴的年限过长按照社平计算的话是一笔不小的数，而且退休后享受的养老保险也是自己交进去的钱。 &
你好！养老保险是可以取出来的。我建议你如果要是还打算上班的话，还是让公司给交合算，毕竟自己的负担相对要小一些。如果非要自己交，（前提是在经济能力不错的情况下）就不能断的要一直交下去，否则你以前交的都作废了。希望能帮到你！ &
单位每个月为你缴纳缴纳基数的10%；
失业保险:单位每个月为你缴纳缴纳基数的0:单位每个月为你缴纳缴纳基数的20%.5%，如果要求公司补交，自己不缴： 养老保险；
工伤保险，构成比例为，经过协商或劳动仲裁； 医疗保险.8%:单位每个月为你缴纳缴纳基数的0，自己缴纳2%；
生育保险。
五险是强制执行的，公司可以给你补交，自己不缴公司该为你缴纳的钱公司不会给你的，自己缴纳1%:单位每个月为你缴纳缴纳基数的2%，自己缴纳8%，你自己要先交个人应该承担的部分
不可能吧，这个玩笑开大了。如果是真的，那是公司的责任，而不是你的问题，你怕什么。你没有上班，没有工资，怎么能交养老保险金？那是公司的人事工作失误。责任不在你。那一切后果都是由公司承担。另外由于你个人承担的养老保险金不是很多，没有超过5000元以上，法院不受理案子。其他部门管不到你。呵呵。那只能是协商调解。你不要答应。 &
2011年5月进公司老板说好基本工资2000元，养老保险公司交，但现在9月了，公司没有给我交保险。我是做出纳的，我不知道这申请怎么写。我知道这个公司不大，我问老板，他说了以后交。（以后不会帮我交的）现在我的工资是全办公室最低，我想请各位高手帮帮忙，我这个申请怎么写谢谢！谢谢 &