您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
保密协议(教育)保协议(教育).doc 6页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
保密协议(教育)保协议(教育)
你可能关注的文档：
··········
··········
保 密 协 议
甲方：注册地址：　　法定代表人：
　　身份证号码：
鉴于乙方在甲方从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动法》和《北京京师大有限公司保密制度》以及国家、北京市有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
一、保密内容
甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
1技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、包括工程设计图、作业蓝图、技术指标、生产制造工艺、制造技术、电路设计、计算机程序、技术数据、专利技术、技术文档、操作手册、科研成果、涉及商业秘密的业务函电等；
2甲方的经营信息，经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、经营方针，营销计划、投资决策意向，定价政策、市场分析、招投标标底、广告策略等；
3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料等；
4乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息；
5甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
?二、保密范围
1乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；
2乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；3乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；
4乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。?
??三、保密义务　　对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
1不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；3不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；
5不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6不得为自己利益使用或计划使用；7不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密；11乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。?四、保密期限
　　双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。1乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保密）：　
（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；　　（2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。、保密津贴
甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
、违约责任
?甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
1若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币元；2若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：　　（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，
正在加载中，请稍后...房屋租赁合同中乙方违约要支付甲方两个月的房租作为违约金，而没提甲方违约要承担什么责任，请问这个合同合法吗？
我租了中介的房子不想住了，他们要收两个月的房租当违约金
合同当然无效了。
合同是关于双方权力义务的规定，如果没有规定中介公司的违约责任，就有存在欺诈的可能性。
中介公司的意思表示不真实，合同无效。
按第六、乙方不得对租赁房屋进行任何改造，房屋装修、装潢必须征得甲方书面同意。七、乙方不得转租租赁房屋，如确需转租，须征得甲方书面同意这两点看,依相关法律规定,乙...
《合同法》第二百二十六条规定:“承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定
本身签定协议,就是为了明确出租方,承租方双方的权利和义务关系。你既然签了字，就意味着认可了这份协议，而现在是你不能履行合同，就属于违约，不管协议是否明确提到违约...
房屋租赁合同
第1条：租赁房屋位于“XXX
第2条：租赁期限为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
第3条：租金为：“XXX元正...
双方协商解决，如果协商不成只能向人民法院起诉了。但象这种小事还是协商的好，乙方将门弄坏了，应当负责维修或给予相应的赔偿，为此打官司我看不必。
答: 中华人民共和国刑法一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重...
答: 200元/小时,
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
银行面签注意事项
其实在面签时不必紧张，只要你的资料核实可以通过就没什么问题了。稍微美化一点关于收入也是没有什么问题的。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
有以下方法进食：
　1.取当归5克、黄芪3克、通草5克，每天用这三味中药煮成一碗药汁，在给产妇吃的各种食物中都加上一勺，这样中药的气味不重，又能起到补气血、通乳的作用。同时，三味中药的用量不大，适合身体虚弱的人慢慢调补，而且不会上火。
　　2.把红枣洗净后放入铁锅炒到表皮发黑，放入瓶中待用，每天取炒过的红枣4-6粒，桂圆4-6粒，冲水泡茶经常饮用。内火重的人，可以加枸杞子6-10粒一同饮用。红枣经铁锅炒制后具有暖胃的作用，同时炒制后的红枣易于泡开，能全面利用其营养成分，所以每天饮用此茶能起到补气血、调脾胃、治失眠、止虚汗的作用。
　　3.取鳝鱼1斤、瘦猪肉半斤，放入生姜5-8片、葱2-3根、蒜10瓣，再加入调味品红烧，经常食用可以起到补肾、去肾寒、补血的作用，可以治疗浑身酸痛、腰膝酸软、四肢无力等。
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
洛阳高考美术培训素描的基础知识有哪些？工具的选用取决于画家所想要达到的艺术效果。深入刻画，按照“从整体到局部再到整体再到局部”的规律来塑造物体的形体，塑造时候要注惫物体的体积感、质感。
洛阳美术培训机构的老师还建议学员调整画面的整体色调和虚实关系，突出主体，加强空间感，画面主、次物体之间要有空间的区分，物体附近的衬布要适当的刻画的实些。
信号不调制展开升空天线太长，无法架设。根据波长与频率的关系，频率越高波长就越高，而天线的长度是四分之一波长，如果低频就必须很长的天线。调制之后频率提升了 增大了天线的长度 抗干扰能力也减少了
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
本人认为，虽然买卖合同是有效的，但卖主在没有转移所有权以前是有权决定房屋的归属的。所以卖主有权不卖房。但须承担合同的违约责任。
这是很显然的, 标准地说，应该是退还实际还剩2个月零12天的租金。
比如你是交了一年的租金，可以这样计算——
所交租金除以365天，即得到每天的租金了，那么，再乘以剩下的72天，就是应当退还给你的租金了。
当然，若是嫌麻烦，只要你同意，按整月计算也行。
当然是乙方说了算啊！
这属于代交。您作为委托人是可以解除委托的。如果是代收，开发商应有有关部门代收的授权。李律师全款买二手房应把钱交给开发商还是房主
根据《合同法》的规定，如果合同中约定有违约金的，一方违约，另一方可以请求支付违约金。
如果没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方可以请求赔偿。
你这合同中没有违约金条款，那么，就得看对方给你造成了多少经济损失了。
你可以找律师问问，但是协议是不能超出法律范围的。
合同中可以在每个具体章节后以条款形式设置违约责任，同时还可以 以违约责任为章节作出约定，以囊括前面章节未作出约定的事项。
建议当面咨询律师。 这个起诉书当然得找专业人士来写啦。
1、你叙述的事实不是很清楚，你说4月18日开始算工资，是说合同从4月18日开始还是说试用期结束后第一天。依法的话，试用期也应当支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十的工资。所以有望你明确一下。
2、如果是试用期内，那么你解除劳动合同是提前三日通知用人单位即可以解除劳动合同；如果是试用期外，解除劳动合同适用合同约定的提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
3、劳动合同针对解除劳动合同约定违约金是违法的，该部分内容违反劳动合同法第25条和第26条第1款第三项部分无效。因为劳动合同法规定除了服务期违约金和竞业限制（保密协议）违约金外，不能就其他情形与劳动者约定违约金。
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
从你所举例子看,三年合同的试用期不应超过6个月，在试用期内你可以根据《劳动法》第三十二条的规定随时解除合同；而用人单位随意解除劳动合同，则要冒承担违约责任的风险。
若在试用期满后提前解除合同，确实就形成了违约责任，需要向单位支付违约金，惩罚力度事较大的，一般情况下约定为上一年度的月均工资，乘以未履行完的月数。因此，劳动合同上约定的提前解除合同违约金为1000元，是适中的，符合法律规定。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415【咨询】09-22大家看看这一份保密协议是否有效【法律咨询吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：122,092贴子：
【咨询】09-22大家看看这一份保密协议是否有效
鉴于乙方在甲方单位从事
岗位工作，期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务， 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、程序算法、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、数据采购渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、房屋买卖销控表及销控数据等。3．甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。4．甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料等。5．甲方产生的国内外股票市场变动预测以及任何相应的直接、间接结果。6. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。7．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；5．不得为自己利益使用或计划使用；6．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；7．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；8．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；9．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。三、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开由大连遨浪科技有限公司在中华人民共和国境内主动公开时止。 乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
四、知识产权1. 如果员工在按照《劳动合同》任职期间，在完成其正常义务何其他特别交付的任务 (不管是否在正常工作时间交付)，或者通过使用公司的任何材料或技术资源，不管单独或与其他结合； 1.1 制作、发现或生产出任何发明、程序、有用模型、改进或开发(“发明”)；及/或1.2 发
能、数 据 库 (对于每种情况，且不管注册与否)或其他作品(“作品”)1.3 会引起出专利版权、设计权、注册设计、商标权或其他知识产权保护(“知识产权”)，该发明及作品将绝对属于公司所有，员工需立即告知公司。 2. 员工据此将知识产权以及全部签名全部且绝对地转交公司，包括对过去、现在以及将来地违权行为的起诉权(包括版权何未来版权)，全世界在期限，包括在员工正常任职或从事其他特别委派给员工的任务期间源于员工发明的任何延伸或更新(无论是否在正常工作时间)或通过单独与其他人一同使用公司的任何材料或技术资源。五、非竞争条款1．在与公司解除雇佣十五年内，员工不能从事、接受雇佣、提供服务或以其他方式与公司从事同一或接近性质业务或成产同种相竞争的产品的任何第三方联系。2. 在与公司解除雇佣的五年内内，员工不雇佣、从事或试图从公司带走任何在该雇佣解除一年以前就在公司供职或接受雇佣的人。六、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币1000万元；2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议“第四条1、2款”的要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。七、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：大连市人民法院。八、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。九、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。
只是在公司实习了一个月多，未签订劳动合同。离开时叫签这个。
没有提及补偿等问题。我签了要付责任吗
登陆律伴，去请求律师审阅合同。在线的给出解答。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴劳动法合同_百度知道
劳动法合同
我有更好的答案
最新劳动合同　　用人单位（甲方）： 　　地址（住所）： 　　法定代表人（主要负责人）： 　　员工姓名（乙方）： 　　身份证住址： 　　身份证号码： 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照&合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用&的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 　　（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 　　1、无试用期。 　　2、试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： 　　(二)乙方的工作任务或职责是： 　　(三)乙方工作地点是： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。 　　2、其他形式：。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 　　工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　五、社会保险和福利待遇
新劳动合同范本 　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本) 　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 　　八、劳动合同范本的履行和变更 　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订 　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 　　2、生产经营发生严重困难的； 　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 　　（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 　　十、违约责任(新劳动合同范本要求) 　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 　　十一、争议处理(新劳动合同范本要求) 　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十二、其他约定 (新劳动合同范本要求) 　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 　　法定代表人： 　　（或委托代理人） 　　20 年 月 日 20 年 月 日
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。