公司，承包人，员工之间的关系_百度知道
公司，承包人，员工之间的关系
公司把车间生产加工承包给甲（公司提供设备和材料，甲是自然人，公司没一个员工。公司和甲签订了合同）。甲聘用员工在车间工作并签订劳动合同（甲招人时说自己是公司承包人、公司也说是承包给甲要签合同找甲，合同写明以劳动法为准，合同是正规合同，唯一区别...
我有更好的答案
　　员工为公司创造价值，公司为员工展示自我，是互相存在的。没有员工在公司打工，就没有公司，没有公司，员工就没有工作，不能展示自己的才能，甚至生活。　　具体关系如下：,　　1，公司负责招标，承接项目；　　2，承包人可以从公司承包项目；　　3，员工主要负责执行；　　4，公司中标的项目承包给承包商（承包人），由员工给承包人服务赚取工资。
采纳率：92%
首先甲方是自然人 他不具备用工资格 公司和甲方都违反了劳动法！ 公司把生产加工业务承包给了甲方，平且公司提供设备和材料，虽然工人是甲方招的 但照样属于公司员工 可以申请仲裁的 最好找劳动监管协调下希望采纳
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　　具体关系如下：公司负责招标，承接项目；承包人可以从公司承包项目；员工主要负责执行；公司中标的项目承包给承包商（承包人），由员工给承包人服务赚取工资。
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甲公司派员驻异地乙公司,该员工的薪酬由甲公司出，甲公司还要求由乙公司在所在地代办社保（费用还是甲出
甲公司派员驻异地乙公司,该员工的薪酬由甲公司出，甲公司还要求由乙公司在所在地代办社保（费用还是甲出），这么做法规上可以吗？如可，应签订怎样的协议？谢谢大神！
我有更好的答案
不可以，一般都是在哪个城市上班就在哪个城市缴纳社保。这样万一出现工伤的情况也容易处理。
谢谢先。他的劳动合同和工资关系在甲（深圳）公司，甲与乙（东莞）公司有合作生产项目，他作为甲的质检长期驻乙工作，在东莞上班，因此甲才要求乙为该员工在莞代办社保。这样做行不行呢？
这种按理说也不行的。必须要在工作地缴纳社保的。
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甲公司为员工张某支付培训费用3万
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你可能喜欢我被甲公司派遣到乙公司上班，后被丙公司员工打成重伤……谁为我负责？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
世界上最遥远的距离
不是我与工伤认定的距离
而是我站在甲乙丙三家公司面前
却不知道到底该找谁负责
谁来负责？怎么索赔？
别急，说法君告诉你。
我今年56岁，被甲劳务公司派遣到乙公司上班，日上午9点多在车间，因公事被丙劳务公司的同事打成重伤2级。我的社保已经买满了13.5年，请问我这属于工伤吗？这三家公司各应承担什么责任？谢谢！
答：您好！您这种情况属于工伤，可以要求甲劳务派遣公司为你申请工伤认定，乙被派遣公司协助办理工伤认定。如果丙公司的员工殴打你是职务行为，可以要求他们公司承担人身损害的侵权责任；如果是该员工的个人行为，则可以要求他个人承担人身损害的侵权责任，另外还可以追究他的刑事责任。总之，你这种情况可以得到双赔。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。所以，是由你的用人单位即甲派遣公司为你申报工伤。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》也规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因此你可以要求得到工伤保险待遇，并且丙劳务公司或者该员工的人身损害侵权责任。如果殴打严重，可能涉及《刑法》中的故意伤害罪，你还可以向公安机关报警处理。
您好，我是一家有限公司的发起人之一（非法定代表人），现已退出。在这里工作两年，没有签订劳动合同，且公司未给我办理社保，未向劳动部门申请工时制度。我可不可以要求公司赔偿我双倍工资的差额、补发加班费（加班费是按照哪种工时制度计算？）、补缴社保，并要求补发之前未发放的工资呢？
答：您好！您可以要求单位支付11个月的双倍工资、补发未支付的工资及加班费，以及补缴社保。单位的做法是严重违法劳动法，您可以依法维护您的合法权益。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”所以你可以要求11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时根据第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，所以你可以主张自己应得的加班费和之前未发放的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以你们公司未给你缴纳社保，你可以要求公司给你补缴社保。
建议你收集相关证据材料，如劳动合同，工资发放的银行流水等，向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，以此来维护你的合法权益。
您好！我父亲之前在国企工作，期间受工伤。国企改制后，因为工伤，本来可以由单位支付后续多年社保，但是当时他被告知必须自己缴纳。今天去社保局办手续时，意外发现他本来是可以由单位代缴社保的，但是被其他职工顶替了。另外因为工伤待遇被顶替，我父亲也无法提前办理退休，请问如何维权？
答：您好！您父亲这种情况要看当时国企改制时，您父亲是否买断了工龄。如果买断了工龄，那么已经解除了劳动关系，则单位没有义务继续帮你父亲缴纳社保；如果没有买断，您父亲继续在改制后的单位工作，那么单位不能强制要求您父亲自己缴纳社保，你们自己承担的可以要求单位给予补偿。另外，工伤待遇与提前退休之间没有直接的关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以如果您父亲与改制单位还存在劳动关系，则必须为你父亲缴纳社保，承担用人单位需缴纳的那一部分。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）第一条规定了在不同情形下，员工退休的年龄。您可以参考这个条款，看您父亲是否符合提前退休的条件。
与单位的社保争议，建议您可以向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，来获得您应得的补偿。如果您父亲符合提前退休的条件，建议您带着相关材料，到社保局进行申请。
你好，我是初入职场的应届大学生，在一家健身房打工，工资每月2500元。健身房从2016年6月到12月的工资都没有发，我该怎么办？有人去当地部门告过，可是没有用。我一直在问财务部门要工资，财务部门一直拖着说没有钱。现在生活很艰苦，不知道要怎么办？
答：您好！您可以到当地的劳动监察大队投诉处理，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以单位的做法违反了《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以你完全可以向劳动行政部门投诉。
建议你整理与之前相关的证据材料，如银行流水、社保缴费记录、劳动合同等，直接向当地劳动行政部门投诉处理此事。如果没有得到合理解决，则可以直接向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，来维护你的合法权益。
新购买的房子，去年装修好（顶楼），今年发现房子漏水，导致墙壁损坏，内饰损坏。物业只愿意修补房顶，对于房内的损坏，不给予赔偿或恢复原来的样子。 我可以要求物业或者开发商赔偿吗？
答：您好！根据《房屋建筑工程质量保修办法》第七条规定：在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年”。因此对于商品房，楼顶防水层的质保期是5年。根据您的叙述，您新购买的楼盘顶楼去年才装修好，在防水保质期内漏水，那就是开发商的责任，开发商有义务免费维修，建议尽快跟开发商联系，要求他们立即修补并对因漏水造成的损失承担相应的赔偿，防止被开发商拖延超出保质期。在此之前，采集和固定好证据，如有必要，可以去专门的鉴定机构进行鉴定，作为要求赔偿的依据。
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黄求龙（湖北武汉）
邢鑫（湖南长沙）
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（策划）王秀敏
（实习小编）汤澄 程琼森
（实习法务）黄晶晶
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