国家青年千人年薪待遇40万元左右
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国家青年千人年薪待遇40万元左右
青年千人入选者，待遇到底有多高？ 17:00日前，千人计划网相继发布了《2016年国家“千人计划”申报工作的通知》和《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》，标志着新一轮千人计划青年人才申报已经启动。作为我国高层次人才中的青年中坚力量，“千人计划”青年人才（以下简称青年千人）历来受到多方关注，各大高校和科研院所对于引进顶尖青年也开出了越来越高的价码。在国家世界一流大学和一流学科方案正式启动背景下，各大高校对顶尖青年人才的争夺也愈加激烈了。入选青年千人有多难？根据千人计划网发布的《2016年“千人计划”青年项目申报工作须知》，千人计划青年项目申报人条件（不含金融机构人选）如下：自觉遵守中国法律法规，具有良好的学术道德。属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁（截至日）。申报时已经取得博士学位，并有连续3年及以上的海外科研工作经历。申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年以内。引进后全职在国内工作3年以上。为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。以上仅为基本条件，实际入选竞争要激烈很多。根据千人计划网公布的数据，2015年第十二批国家“千人计划” 青年人才经形式审查、通信评审、面试评审，从2325位候选人中评审出565名进入公示阶段，而最终入选的人数为558人。从第十二批“千人计划”青年人才的个人信息来看，绝大多数入选者博士毕业于国际一流名校或者是国际一流名校的博士后、助理教授等，其中很多人在Nature、Science、Cell、PNAS等国际顶尖期刊上发表过重要成果。青塔之前也详细统计了从2011年到2016年共计七批千人计划青年人才的统计数据，从统计结果上来看，各大高校历年入选青千超过20人的高校仅为20多所，绝大多数高校入选人数都在个位数，可见“千人计划”青年人才的入选难度还是很大的。入选青年千人待遇有多高？青塔整理了近30所高校2016年青年千人计划的招聘信息，发现很多高校和科研院所的对青年千人的待遇和支持都非常多，不仅包括薪酬待遇、科研经费、住房安排、岗位与招生等明确的支持措施，还包括子女入选、解决配偶工作等生活问题。薪酬待遇：国家对青年千人入选者一次性补助50万元。除了国家的补助外，很多省、市都对青年千人进行额外的补助。例如，浙江大学的招聘信息中明确说明了浙江省提供一次性科学技术奖励100万元（免税）；深圳大学的招聘信息中明确了广东省资助25万个人补贴，深圳市资助个人补贴更是高达200万等。除了国家、省、市等对青年千人入选者的一次性个人补贴外，各大高校和科研院所对青年千人大多实现年薪制，大多在30万~80万/年。科研经费：国家对青年千人入选者根据实际情况提供100-300万元科研经费。在此基础上，很多省份、高校都对科研经费进行了配套，例如厦门大学在国家100-300万元科研经费的基础上，学校1:1进行配套；西安电子科技大学在国家拨付100-300万元，学校配套不少于200万元。住房安排：住房对很多高端人才来说是个不得不考虑的问题，特别是像北京、上海、深圳等一线城市房价都奇高无比，严重影响了个人的工作和生活。在这个问题上，很多高校都提供了相应的措施，包括提供高额的安家补贴、提供周转住房等。例如南方科技大学提供宽裕舒适的住房（校内精装教师公寓， 100平方米以上，拎包入住）；四川大学在除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80万元及学校住房的购买资格等等。岗位与招生：很多高校对青千入选者的岗位与招生都给予非常大的支持，包括直接聘任入选者为教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标等等。其他支持：除了以上支持措施外，很多高校还给予青年千人其他措施如子女入选、解决配偶工作等生活问题。待遇比普通教师高出数倍尽管各大高校对青年千人的支持措施由于各校实际情况的不同会有一些差异，但总体而言支持力度都是非常大。而与高校普通教师相比，这样的待遇有时甚至高出数倍。像不少知名高校直接聘任青年千人入选者为教授、博士生导师等措施，这是很多普通教师努力多年才能达到的。青塔将持续关注已经入选青年千人的后续发展，同时也将继续报道2016年国家千人计划各大项目的最新进展情况，欢迎大家关注。下面来看看部分高校2016年青年千人支持措施：浙江大学青年千人支持措施薪酬待遇 ：1.年薪30万起，院系给予一定薪酬配套；2.国家提供一次性补助50万元（免税），浙江省提供一次性科学技术奖励100万元（免税）科研经费：国家提供100-300万，学校提供相应的经费配套住房安排：学校提供一次性搬家费5万元，可以优惠价格申购学校人才房一套岗位与招生：聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格其他支持：1.良好的办公和实验室空间；2.协助解决子女入学入托。厦门大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.45万元/年起；2.国家、省市补助112.5万元科研经费：国家100-300万元，学校1:1配套住房安排：周转房+住房补贴100万元或提供人才房岗位与招生：教授、博导；招生倾斜支持其他支持：1.优先保障实验室空间；2.中小学阶段可选择名校南方科技大学青年千人支持措施薪酬待遇 ：1.提供一流的薪酬待遇，按国家政策缴纳五险一金、企业年金、补充医疗保险等；2.生活补贴（税后）275万（具体包含：国家50万 广东省25万 深圳市200万）科研经费：最高可达950万科研经费（具体包含：国家100-300万 广东省50万 学校300-600万）住房安排：提供宽裕舒适的住房（校内精装教师公寓， 100平方米以上，拎包入住）岗位与招生：独立PI，根据科研工作需求配备活跃的科研团队其他支持 ：1.提供舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备；2.学校协助解决配偶工作及子女入学（入园）；3.外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；4.除以上条件以外，我校将协助多渠道争取外部科研经费，并优先安排研究方向上的研究设备需求等北京理工大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.到岗后，国家给予入选者人民币50万元补助；2.聘期内实行年薪制，年薪35-42万元；提供住房补贴50万元科研经费：国家提供100-300万元科研经费，学校按国家划拨经费标准，1:1配套科研经费住房安排：学校协调租住过渡性住房，并可购买学校“引进人才住房”1套（两居室，按市场价格优惠100万元）岗位与招生：1.学校聘任入选者为教授，博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标；2.安排办公实验用房其他支持：1.具有中国国籍者，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户；2.协助解决子女入托入学等生活问题； 3.学校为参加“青年千人计划”会评答辩人员提供国际往返差旅，对于参加会评但未入选的人员，根据其学术水平，以其他方式引进。电子科技大学青年千人计划支持措施薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬、安家费及购房补贴科研经费：配套经费：除国家提供的科研经费（100－300万元）外，学校另提供1:1的配套经费住房安排：提供有竞争力的薪酬、安家费及购房补贴岗位与招生：聘任到教授岗位，并授予博士生导师资格其他支持：1.学校根据入选者实际工作需要，提供办公、实验场地；2.若进入会评未最终入选，可纳入电子科技大学“百人计划”支持，聘任为特聘研究员（正高级职称）中南大学青年千人计划支持措施薪酬待遇：年薪人民币50万元（税前）科研经费：科研经费200-400万元住房安排：购房补贴和安家费60-80万元（税后）；为长沙市区无住房者在购房前提供一套二年期过渡性住房岗位与招生：单独配置博士研究生招生指标其他支持：1.学院在资源配置、团队建设、实验平台建设等方面提供优先支持；2.学校和学院在人才项目申报、国际交流合作等方面给予优先支持；3.协助办理落户、医疗、子女入学等相关事项；4.以合适形式安排配偶工作深圳大学青年千人支持措施薪酬待遇：1. 学校提供丰厚的年薪福利待遇，即60万-120万；2.享受中央财政资助个人补贴50万，广东省资助科研补贴50万+25万个人补贴，深圳市资助个人补贴200万科研经费：除中央和广东省配套资助经费外，学校提供300-500万元的科研启动经费住房安排：学校提供周转住房其他支持：舒适的办公条件、宽裕的实验环境福州大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.岗位奖金：30万/年；2.其它：享受国家规定的工资、福利待遇科研经费：300～500万（含国家、福建省配套）住房安排：安家补贴120万其他支持：1.人事关系正式调入我校的高层次拔尖人才，本人要求解决配偶工作且配偶持有全日制本科及以上学历者，由我校根据实际情况协调安排工作; 2.依《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》认定为A、B类人才的，其子女可按本人意愿，选择省教育行政部门推荐的优质公办幼儿园或义务教育阶段学校就读中国石油大学（华东）青年千人支持措施薪酬待遇：1.提供50万元年薪；2.国家提供50万元一次性补助； 3.山东省提供的50万元一次性补助；4.青岛市提供的25万元一次性补贴；5.经西海岸新区认定为“智岛计划”顶尖人才后，享受新区提供的安家补贴50万元。科研经费：1.国家提供的100-300万元科研经费；2.提供学科建设与科研启动经费理工科100-300万，文科30-50万住房安排：150万元安家费及住房补贴；来校初期可提供人才公寓岗位与招生：1.聘任教授三级或四级岗位，并聘为博士生导师；2.同时提供必需的工作条件，在团队建设、研究生招生、科研项目申报等方面给予倾斜支持；其他支持：1.协助解决配偶工作；2.对依托我校申报但未入选的优秀海外人才，也可根据学术水平聘任到教授或副教授岗位，薪酬待遇可一人一议。哈尔滨工业大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.学校提供年薪40万元左右；2.中央财政给予入选者每人50万元的一次性补助；3.提供安家费60万元；科研经费：1.国家提供100-300万元的科研经费支持；2.学校按国家批准的科研经费额度等额配套科研经费住房安排：学校提供70平方米左右的周转房，拎包即住岗位与招生：聘为教授、博士生导师其他支持：1.协助解决配偶工作及子女入学入托等问题；2.经函评进入“青年千人计划”会评但未入选的申报人，根据其学术水平，经学校研究，可参照“青年千人计划”相关待遇聘任。大连理工大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.实行协议年薪制；2.给予青年千人入选者50万元的一次性生活补助；3.大连市为青年千人入选者提供80万元安家补助科研经费：1.国家提供100-300万元的科研经费支持；2.学校将提供科研启动费，配套相应的学科建设费，提供良好的科研工作环境住房安排：学校提供人才公寓其他支持：全职引进人才，学校提供安家补贴、住房补贴、解决子女入托、入学问题四川大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪35-50万元科研经费：除国家提供100-300万元科研经费外，学校额外提供50-500万元科研启动经费配套，具体金额根据学科的实际情况确定住房安排：除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80万元及学校住房的购买资格岗位与招生：可通过绿色通道申报博士生导师资格，学校额外提供博士生和专职博士后的招收指标其他支持：学校协助解决子女入托入学以及其他各类医疗、保险、签证等相关问题；鼓励和支持申报四川省"千人计划"，可获得50万元科研生活补助西安电子科技大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.实行协议年薪，不低于35万 2.享受国家及陕西省一次性个人资助100万元（免税）3.学校发放一次性安家费40万元。科研经费：国家拨付100-300万元，学校配套不少于200万元住房安排：可购买引进人才预留房（三室两厅）岗位与招生：直接聘为教授，保证1硕1博招生名额其他支持：1.提供30㎡办公用房，科研用房根据需求提供；2.为配偶提供工作岗位，子女入读附属学校来源：各大高校对青年千人的支持措施来源于各大高校人才招聘官网、官方微信、科学网、千人计划网等公开途径发布的2016年招聘信息。青塔每天都会第一时间在微信公众号上发布原创的大学数据分析和有料的大学资讯！入选2017年青年千人，哪些高校待遇更高？ 19:04/日前，千人计划网正式发布了《2017年“千人计划”青年项目申报工作须知》，标志着新一轮千人计划青年人才申报已经启动。入选青年千人待遇有多高？尽管各大高校对青年千人的支持措施由于各校实际情况的不同会有一些差异，但总体而言，支持力度都是非常大。而与高校普通教师相比，这样的待遇有时甚至高出数倍。像不少知名高校直接聘任青年千人入选者为教授、博士生导师等措施，这是很多普通教师努力多年才能达到的。下面来看看部分高校2017年青年千人支持措施：中国科学技术大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪45万元起经费支持：国家支持科研经费 100－300 万、生活补助 50 万，中国科大配套至少 1:1 科研启动经费，安徽省另有相关配套经费支持住房安排：160 平方米人才住房一套（楼层均价 3000 元/平方米）岗位与招生：聘任为特任教授（固定教职），有最好的学生，有顶级的科研平台其他支持：协助安排配偶工作，解决子女入托入学，解决外籍子女落户、医保等问题浙江大学青年千人支持措施薪酬待遇 ：年薪30万起，院系给予一定薪酬配套；国家提供一次性补助50万元（免税），浙江省提供一次性科学技术奖励100万元（免税）科研经费：国家提供100-300万科研经费补助的基础上，按照学校“百人计划”项目提供科研启动经费：实验理科、工科、农科、医科等每人资助人民币200-300万元，非实验理科每人资助人民币50万元住房安排：学校提供一次性搬家费5万元，可以优惠价格申购学校人才房一套岗位与招生：聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格其他支持：协助解决子女入学入托西安交通大学青年千人支持措施薪酬待遇：收入=校发基本薪酬+国家省部奖金+其他收入（学院绩效分配+科研及社会服务收入) ；基本薪酬为45万/年；国家、陕西省一次性奖励100万科研经费：自然科学类200万以上、人文社会科学类50万以上住房安排：一次性安家费35万；入住人才公寓或购买人才住房其他支持：子女享受本校附属中小幼教育条件西北工业大学青年千人支持措施薪酬待遇：聘期内国家和陕西省提供奖金共100万元（免税）；学校提供基本年薪40—50万元科研经费：除国家提供的科研经费外，学校按照1：1的比例，提供配套科研经费200—300万元人民币住房安排：提供校内三室一厅住房一套，或60万元安家费（友谊校区房价约为9000元／平方米）岗位与招生：聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手（由学校提供全额薪酬）其他支持：协助安排配偶工作；子女享受优质的基础教育资源西北大学青年千人支持措施薪酬待遇：聘期内综合年收入不低于60万元（含中省补贴）；中央财政给予每人50万元一次性补助（免税），陕西省给予每人50万元一次性补助（免税）科研经费：国家提供科研经费100-300万元，学校按国家支持提供1:1配套科研经费住房安排：学校可为高层次人才提供150--200平方米的成本价选购住房一套岗位与招生：根据实际需求，提供办公、实验场地。其他支持：西北大学拥有省内水平一流的附属中学、小学、幼儿园，可满足高层次人才子女中、小、幼的入学问题；可为配偶安排工作，为广大回国人才创造良好的工作、生活环境复旦大学青年千人支持措施薪酬待遇：有竞争力的薪酬待遇和住房补贴；享受国家和上海市的补助、以及其他优惠政策科研经费：充足的科研启动经费住房安排：全装修、过渡性人才公寓岗位与招生：直接认定博士生导师资格，单列博士生招生名额其他支持：附属幼儿园、小学、中学提供子女就读便利；实力雄厚的附属医院提供优质医疗服务中南大学青年千人支持措施薪酬待遇：学校提供年薪不低于50万元，按政策缴纳社会保险和住房公积金科研经费：根据学科方向和工作需要，提供与国家资助经费1:1配套的科研启动经费；支持人才根据需求申报校内大型仪器设备专项；青年千人来校后还可申请学校“创新驱动计划”项目，获得后续资助住房安排：提供购房补贴和安家费130万元（税后，含国家提供的一次性生活补助）；支持申报湖南省青年“百人计划”，入选者可另享受湖南省提供的生活补助50万元；为长沙市区无住房者提供过渡性住房岗位与招生：单独配置博士研究生招生指标其他支持：解决配偶工作武汉大学青年千人支持措施薪酬待遇：薪酬至少40万元/年，另享受高水平成果奖励科研经费：国家支持科研经费100-300万，学校按1:1配套科研启动经费，有重大攻关规划的还可以单独申请科研经费支持住房安排：国家提供50万元生活补助，学校赠送菩提苑小区120-150平米的人才房一套或提供100万元安家费岗位与招生：可聘任教授岗位（事业编制、固定职位），授予博士生导师资格；提供良好的科研平台、办公用房和科研空间；每年保证至少2个博士生招收指标和1-2个重点资助博士后招收指标其他支持：解决配偶工作；为子女提供自幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三家三甲医院及校医院提供优质的医疗服务保障；职能部门提供一站式服务华中科技大学青年千人支持措施薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬待遇，另享受学校及院系相关奖励性薪酬科研经费：除享受国家提供的100－300万元科研经费外，学校另按照1:1配套科研经费住房安排：提供拎包入住的周转房，享受150万安家费和购房补贴（含国家一次性补贴），可提供优惠价格、具有吸引力的商品房岗位与招生：聘任教授岗位，授予博士生导师资格；提供2个博士生招生指标，3个重点资助博士后指标其他支持：根据入选者实际工作需要，提供办公及实验场地 ；安排配偶工作，落实子女校内入托入学武汉理工大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪40—45万元，国家一次性补助50万元（税后）科研经费：科研经费400—800万元住房安排：安家费100万元（税后），同时提供人才楼周转住房一套（校内、约120平米）岗位与招生：事业编制，教授职称、博士生导师，自主招收1—2名团队人员，博士、硕士研究生招生指标倾斜；根据入选者需要，提供办公及实验场地其他支持：解决配偶工作，解决子女入托、幼儿园、小学问题；每年组织青年人才在三甲医院进行全面体检华中农业大学青年千人支持措施薪酬待遇：基础年薪25-40万元（科研绩效、综合奖励另计）科研经费：科研支持自然科学100-300万元（大型仪器设备另计）、人文社科50万元左右，支持组建学术团队住房安排：提供专家公寓（或周转房）和30-60万元购房补贴（要求工作满两个聘期），享有全额房贴其他支持：安排未成年子女入学入托，按程序招聘配偶中国地质大学（武汉）青年千人支持措施薪酬待遇：40万元以上，另享受高水平成果奖励；科研经费：500万元以上（含国家支持经费）住房安排：100万元以上（含国家支持经费），学校另外提供周转住房， 优先购买学校正筹建开发的优惠价商品房。岗位与招生：聘为教授，认定博士生导师资格；其他支持：解决配偶工作和子女校内入园、入学哈尔滨工业大学青年千人支持措施薪酬待遇：提供年薪50万元左右科研经费：提供科研经费200-600万元(含国家配套)住房安排：提供安家费110万元(含中央财政给予的一次性补助，可在哈尔滨市区购买100平方米左右的住房)；提供70平方米左右的周转房，拎包即住；学校正在周边筹建教职工住房，优惠的购房价格、步行即抵的距离、健全完善的生活设施将为您提供便捷舒适的安居环境岗位与招生：聘为教授、博士生导师；即将投入使用的基础科研大厦、化工大厦将为您提供充足的办公实验空间其他支持：协助解决配偶工作，适龄子女优先安排入读省内一流幼儿园、小学和中学南京理工大学青年千人支持措施薪酬待遇：提供40-60万年薪；国家提供50万元补助科研经费：在国家提供100-300万科研启动经费的基础上，另提供200-400万科研启动经费住房安排：学校提供校内周转房，另提供100-150万元安家费岗位与招生：聘任教授职务，提供博导资格及事业编制其他支持：提供办公及实验用房，在团队建设等方面给与政策支持；协助解决配偶工作及子女入托入学问题；对未入选“青年千人计划”但进入面试环节或具有相当水平的的优秀青年学者，可入选“南京理工大学青年拔尖人才选聘计划”，提供教授职务及相应待遇中国石油大学（北京）青年千人支持措施薪酬待遇：学校提供极具竞争力和购买力的薪酬待遇。首聘期五年内，享受学校技术三级岗岗位津贴及相应人才层次特殊津贴奖励科研经费：在国家提供的人民币100-300万元科研经费的基础上，学校提供人民币100-250万元的配套经费岗位与招生：可直接认定为正高级专业技术职务；学校提供必要的实验室及办公室工作条件，并提供人民币20万元的办公条件建设费，在团队建设、研究生招生、博士后招收等方面给予政策倾斜其他支持：协助办理配偶户口及子女户口随迁温州医科大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪45-65万元，安家费35万元；个人可获200万元奖励，包括国家奖励50万元，浙江省奖励100万元，温州市奖励50万元；申请温州市领军型人才创新创业项目资助最高可达270万科研经费：在国家提供100-300万科研经费补助的基础上，另配套的科研启动经费可面议住房安排：120平住房，或购房补贴160万元。未享受前述待遇过渡期间，可享受租房补贴3000元/月其他支持：安排配偶工作岗位，帮助协调子女入学入托事宜浙江工业大学青年千人支持措施薪酬待遇：45-50万年薪；国家、浙江省一次性奖励：150万科研经费：科研启动经费100-300万住房安排：购房安置费150-250万四川大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪35-50万人民币/年（具体额度根据实际情况和引进的学院确定）；到岗后可入选四川省“千人计划”（可获得50万元科研和生活补助）和申报成都市高层次创新创业人才青年项目（入选后可获得50-100万元资助）科研经费：除国家提供100-300万元科研经费外，学校提供150万元科研启动经费，学院根据实际情况可再进行配套住房安排：除国家给予的50万元生活补贴外，学校另提供购房及安家补贴30-80万元（具体额度根据实际情况和引进的学院确定）及学校住房的购买资格岗位与招生：提供博士和专职博士后的指标其他支持：协助解决子女入托入学问题；附属医院提供优质医疗服务电子科技大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪不少于40万元，国家一次性补助50万，经审批可获得四川省提供的50万元补助科研经费：国家提供科研经费100－300万元，学校配套科研经费100－300万元；住房安排：根据入选者实际工作需要，提供办公、实验场地岗位与招生：聘任到教授岗位，并授予博士生导师资格其他支持：若进入青年千人计划会评未最终入选，可纳入电子科技大学“百人计划”支持，聘任为特聘研究员（正高级职称）暨南大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪不低于50万（税前）科研经费：科研配套经费不低于200万住房安排：购房补贴安家费不低于200万（税前）；提供校内周转房一套以及每年4.8万元的租房补贴（税前，为期三年）岗位与招生：学校聘任正高职称；在博士生招生、招收博士后和科研助理方面给予支持其他支持：解决户口，解决子女中小幼入学问题以及提供优质附属三甲医院医疗服务；解决配偶的工作问题；提供高层次人才一站式服务河北工业大学青年千人支持措施薪酬待遇：入选者聘为学校“元光学者”特聘岗，岗位津贴至少40万元/年，并可校聘为教授岗位及博士生导师，另享受高水平成果绩效奖励，年薪不少于60万元；科研经费：学校配套科研启动经费300-500万（可面议）住房安排：提供200万元住房补贴及安家费岗位与招生：提供良好的科研平台、办公用房和科研空间；每年保证至少2个博士生招收指标和多名博士后招收指标其他支持：完善的服务保障：配偶如符合学校入编条件，学校将接收其到校工作；对于不符合入编条件的，学校将帮助其就业；提供人才周转住房；职能部门及所在学院提供一站式服务；子女可享受天津市优质的教育资源北京交通大学青年千人支持措施薪酬待遇：除享受50万元一次性国家生活补贴之外，学校提供具有竞争力的薪酬科研经费：除国家提供的科研启动经费外，学校提供100-300万元科研启动及学科配套经费住房安排：“卓越百人计划”聘期内，提供校内周转房一套，或提供相应的租房补贴岗位与招生：根据需求协商确定，优先解决；聘任入选者为教授，直接认定博士生导师资格其他支持：本人及家属进京户口；子女就近入托、入学等天津大学青年千人支持措施薪酬待遇：税前年薪65-70万；还可享受相应人才计划国家提供的科研经费，国家“青年千人计划”还享受国家和天津市共100万安家费（免税）科研经费：理工科150万、人文社科30万科研启动费（特殊需求面议）住房安排：学校提供50万安家费（免税）岗位与招生：聘为长聘教授其他支持：并解决子女入学和协助解决配偶工作南开大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪约65—70万元（税前），住房补贴和安家费40—150万元科研经费：科研启动费文科20万元、理工科50—300万元，入选国家“青年千人计划”的，同时享受国家提供的科研经费100—300万元。住房安排：提供周转住房岗位与招生：学校、学院在实验办公条件、国际交流合作、人才项目或奖项申报等方面将给予优先支持；博士生和博士后专项招收指标其他支持：帮助解决配偶工作；子女入学无忧。学校有师资优良的幼儿园（在校内），附属小学（天津市知名小学）和附属中学（市级重点中学）；学院可以在科研经费、生活补助等方面提供补充支持北京航空航天大学青年千人支持措施薪酬待遇：人民币40-60万/年（税前）科研经费：除享受国家提供50万补贴和100-300万元科研经费外，可申请学校的100-300万元启动经费住房安排：准聘期内提供学校给予全额租金补贴的沙河教师公寓1套（约90㎡），若晋升为长聘教授，学校提供20万元/年补贴，最高不超过100万，所租住的公租房租金自付；或提供100万元安居补贴（税前）岗位与招生：聘任入选者为特别研究员、博士生导师；保证博士生招收指标和卓越百人博士后招收指标，办公及实验用房等其他事宜面议其他支持：为子女提供自幼儿园至高中的一体化优质教育资源，协助解决配偶工作和北京落户山东师范大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪60万元；住房安排：安家费和住房补贴优厚待遇，面议；团队建设费：150-300万元；山东农业大学青年千人支持措施科研经费：200-300万元；住房安排：提供购房补贴100-150万元；岗位与招生：聘任为教授；哈尔滨工程大学青年千人支持措施薪酬待遇：学校提供年薪不低于40万元，安家费30万元；中央财政给予提供每人50万元的一次性补助科研经费：中央财政给予提供100—300万元的科研经费支持，学校等额配套科研经费；支持组建学术团队住房安排：学校提供不低于80平方米住房1套或100-150万元购房补助岗位与招生：聘为教授（三级）、博士生导师其他支持：协助解决配偶就业，适龄子女优先安排入读省内一流幼儿园及中小学；入围“千人计划”面试评审但未入选者，根据其学术水平，经研究可参照上述待遇聘任南京信息工程大学青年千人支持措施薪酬待遇：国家提供50万元一次性生活补助，人才全职年薪不低于45万元。科研经费：在国家提供的100~300万科研启动经费基础上，学校根据需要给予科研启动经费支持；住房安排：学校提供安家费60~120万元和过渡周转房，人才可申购学校人才引进留用房（按优惠价格不高于5000元/平米），具体面议；岗位与招生：学校提供必要的办公用房和实验用房，在科研团队建设、科研助手配备、研究生招生、博士后招收等方面给予政策倾斜。其他支持：对未入选“青年千人计划”但进入面试环节者或其他优秀的青年学者，学校可根据申报人情况以优厚条件聘用。南京航空航天大学青年千人支持措施薪酬待遇：年薪不低于40万元科研经费：在国家提供的科研启动经费基础上，给予1:1配套住房安排：提供住房补贴120万元或可以优惠价格申购学校人才引进留用房岗位与招生：事业编制聘任正高岗位深圳大学青年千人支持措施薪酬待遇：学校提供丰厚的年薪；中央财政给予人民币50万元的一次性补助，广东省配套住房补贴25万元，深圳市“孔雀计划”B类100万元补贴科研经费：除中央拨付的100-300万元的青年千人计划专项科研经费外，广东省配套资助经费50万元，学校提供300-600万元的科研启动经费以及舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备住房安排：提供宽裕的住房岗位与招生：根据科研工作需求配备活跃的科研团队和行政秘书其他支持：享受医疗照顾人员待遇；学校协助解决配偶工作及子女入学（入园）；五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除厦门大学青年千人支持措施薪酬待遇：1.50万元/年起；2.国家、省市补助112.5万元（免税）科研经费：国家100-300万元，学校1:1配套住房安排：周转房+住房补贴100万元（免税）岗位与招生：教授、博导；招生倾斜支持其他支持：1.优先保障实验室空间；2.义务教育可择校一次华南理工大学青年千人支持措施薪酬待遇：提供具有竞争力的优厚薪酬（具体面议）；除国家提供一次性生活补贴50万元（税后）和广东省25万元（税后）科研经费：根据所在学科特点，最高可提供科研启动经费550万元，包含：国家100-300万元，广东省50万元，学校200万元住房安排：学校还提供安家补贴150万元（税前）或者校内公租房和5万元安家费（税前）岗位与招生：直接聘为正高专业技术职务岗位，签署聘任合同，聘期五年；每年保证一定的博士、硕士研究生指标；每年支持招收博士后研究人员1-2名其他支持：协助解决配偶工作，子女可入读华南理工大学附属幼儿园和实验学校兰州大学青年千人支持措施薪酬待遇：除国家为“青年千人计划”入选者提供50万元一次性补助外，学校提供不低于40万元的年薪科研经费：在国家提供的科研启动经费基础上，提供200万—300万的配套经费，特别需求者，配套经费可面议住房安排：提供不小于130平米的人才周转公寓，享受50万元住房补贴和安家费岗位与招生：“青年千人计划”教授博士生导师，提供专属研究生招生指标其他支持：解决配偶工作，子女入学、入托问题西安电子科技大学青年千人支持措施薪酬待遇：实行协议年薪，不低于35万；享受国家及陕西省一次性个人资助100万元（免税）；学校发放一次性安家费40万元（免税）；科研经费：国家拨付100～300万元，学校配套不少于200万元；住房安排：可购买学校南校区预留人才房（三室两厅）；岗位与招生：直接聘为教授，保证1硕1博招生名额；提供30㎡办公用房，科研用房根据需求提供；其他支持：为配偶提供工作岗位，子女入读附属学校；西北农林科技大学青年千人支持措施薪酬待遇：聘期内在享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇的基础上，享受每年30万元人才津贴，国家和陕西省补助（共计100万元），校内业绩津贴另计科研经费：在国家提供100-300万元科研经费的基础上，学校根据工作需要提供科研启动费100-300万元，以及满足工作需要的实验室和办公条件住房安排：提供不少170平方米住房1套，同时，提供安家费40万元岗位与招生：聘为教授、博士生导师其他支持：妥善安排配偶工作和子女入学南京工业大学青年千人支持措施薪酬待遇：享受48-60万/年协议年薪，国家提供50万元一次性生活补助科研经费：在国家提供的100-300万科研启动经费基础上，学校提供100-300万元科研经费配套住房安排：学校提供100平米的校内住房一套及50万元安家费，或提供住房补贴100-150万元岗位与招生：可聘任正高岗位，授予博士生导师资格；提供必要的办公用房和实验用房，在团队建设、研究生招生、博士后招收等方面给予政策倾斜其他支持：参照同级别专业技术职务人员享受社会保险、医疗待遇和相关福利东北大学青年千人支持措施薪酬待遇：东北地区极具竞争力的薪酬科研经费：国家提供科研启动经费的基础上提供不低于200万元的科研配套经费住房安排：可在沈阳购置约100-120平方米住房的购房补贴，提供复式精装人才周转公寓其他支持：解决配偶工作；子女提供优质的幼儿园、小学教育； 优先加入两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金资助获得者等高层次人才领导的团队，同时支持在交叉学科、新兴学科组建创新学术团队（来源：千人计划网、科学网、各高校人事处官网以及官方微信公众号等公开途径公布的2017年青年千人招聘公告读懂“28岁博导”的时代意义 00:58:00陈棋分享　　日前，不少媒体报道了28岁的宫勇吉成为北京航空航天大学的教授、博导，标题刻意强调两点以博众人眼球：年纪轻、待遇好。其实，在这两个关键词背后，缺失了大量立体化信息，使得人们对“青千”这个群体产生了相当片面的印象。　　最近一段时间以来，30岁左右的中国年轻一代学者成为知名大学的教授、博导越来越多地出现在新闻中，这在网络上也频频引起人们的关注和羡慕。作为中国年轻科研人员中的一员，我认为应该看到这种现象背后更多的东西。　　“千人计划”实施至今不到十年，为中国的科技界和学术界带来新的人员构成，而其中的青年项目更是吸引了大量游学在外的年轻科技工作者回国报效祖国。政府和相关承担单位的协同政策，为这些青年提供了堪比国外的研究资源和个人待遇，这不仅引发了科教系统的人才建设和评价体系的重大变革，也让“青年千人”的多次出现成为社会舆论讨论的焦点。　　首先，不到30岁就成为教授、博导确实年纪轻，但这背后有自身努力和社会进步、科技发展等诸多因素。改革开放以来，随着国力增强，科技带给经济发展的推动作用越来越明显，同时科技的进步还转化成各方面的能力和实力。而且，中国正处于科技上紧追、赶超西方发达国家的关键阶段，所以国家对于科研越来越重视。　　此外，一方面，在全球科技发展越来越迅猛的大潮之下，科研成果的取得也越来越快。过去几十年才能有的科研突破，现在或许几年就能实现。另一方面，随着国民生活水平的提高，青少年的受教育水平不断提升，加上留学机会增多，青少年自身科研素质的提高确保了他们能够迅速上手科研。　　这一辈青年科技工作者就是这个大背景、大趋势的受益者，而这其实不仅仅反映在科教领域，年轻化的趋势体现在社会的方方面面。　　其次，“待遇好”这个问题也值得全面考量。一些报道误读了个人待遇和科研经费支持。国家给予“青千”的300万元人民币是科研经费，主要用于实验仪器设备购买等课题组基本建设。而各用人单位一般给“青年千人”的待遇普遍是40万元左右的年薪和一定的回国安家费用。　　其实与美国大学工科专业的助理教授做一个横向比较，他们的年薪大约在9万美金水平。或者与中国普通金融界白领的50+万年薪相比，“青千”们获得的这个待遇并不离谱。况且，经过十几年在国内、国外的刻苦学习、深入钻研，能成为“青千”的只是很小很小的一部分，在科技越来越体现其价值的今天，适当提高科教人员待遇也是合理的。　　而“年纪轻”“待遇好”的光鲜背后，还有很多人们忽视的信息。留学归国的青年科技工作者，通常要面对两个问题：第一，迅速适应国内科研大环境发展;第二，高效地组织一个课题组开展独立的研究工作。这两个问题背后又牵扯到科教领域人才建设改革中要面临的深层次矛盾和挑战。　　绝大多数“青千”战斗在科研的第一线，都面临着各方面的压力，包括自己给自己的压力。这两年就有接连报道，“青千”英年早逝，着实令人扼腕。“青千”这个群体，在为国家科教建设奉献满腔热血的同时，也需要全社会的客观认识。(作者是北京理工大学材料学院教授、“青年千人计划”入选者)&
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