“知了背调”创始人王玉：重新定义背调模式_凤凰财经
“知了背调”创始人王玉：重新定义背调模式
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谈到“知了背调”的产生，王玉表示，“在国内，其实一直以来，大多数应聘者对背调还是比较排斥的，因为应聘者对整个背调过程和结果都无法知晓。应聘者在面试时签了一份背调授权协议，或是在面试后收到一封背调授权的邮件，授权了，然后呢？用人单位究竟调查了我的哪些信息？是如何去调查的？什么时候做背调？什么时候完成？结果如何？这些都让应聘者很疑惑甚至担忧。这种对情形无法把控的担忧和惊慌，最终只会导致应聘者的反感。国内的数十款背调产品，没有一个能做到让应聘者参与、了解这整个背调过程，让他们安心。”
近日，新华社瞭望智库联合前海征信在“2016中国新高峰论坛上”发布的《中国社会信用体系发展报告2017》显示，我国征信目前形成三大领域，包括金融征信，各类政务征信，以及商业征信。据前瞻产业研究院人士推算，未来我国征信市场的规模约855亿元，极有可能超越美国成为全球最大征信市场。如此巨大的发展机遇，使得创业者纷纷涉足这一领域。王玉是这支创业者队伍中的其中一员。他所创立的亿微征信服务有限公司（以下简称“亿微征信”）于今年9月推出了国内首款基于候选人在线授权的职业背景调查产品——“知了背调”。“知了背调”主要为企业提供员工雇前背调服务，同时也为快、家政等共享经济服务平台提供背调服务。作为创业资本，王玉有着一份漂亮的简历，毕业于清华大学法学专业和中欧国际工商学院金融MBA，快钱公司原副，系民盟盟员、上海市青联委员、浦东新区青联委员、商务协会政策法律委员会委员，拥有人民共和国律师资格。据了解，王玉曾作为核心人员参与过《北京市信息化促进条例》、《北京市政府信息网上公开试行办法》、《北京市公共服务网络与信息系统安全管理规定》等政策法规的起草。在快钱公司工作期间，分管法务、合规与政府关系工作。图：”知了背调”创始人王玉　　多年的政府法制和企业法务合规工作经验，造就了王玉高超的法律合规水平和敏锐的风险防范意识。他在创业的过程中始终把合法合规作为公司发展和产品设计的第一要务，在设计“知了背调”产品时，始终最关注的就是对应聘者个人数据的采集和使用授权问题。“欧盟《个人数据保护指令》和日本《个人数据保护法》都对个人数据的采集环节和使用环节做了明确的授权要求。”据王玉介绍，“目前国内还没有出台《个人信息保护法》，对个人隐私的保护也是散见于《民法通则》、《刑法》等法律中。中国人民银行今年五月下发了《征信业务管理办法（草稿）》征求意见，其中明确规定了征信机构在个人信息采集和使用环节需要取得信息主体的同意，并且信息主体的同意要在征信机构的互联网站或操作系统中作出。”王玉认为，“我的数据我做主”一定是个人信息合法合规使用的未来方向，中国人民银行的态度也印证了这个发展方向。谈到“知了背调”的产生，王玉表示，“在国内，其实一直以来，大多数应聘者对背调还是比较排斥的，因为应聘者对整个背调过程和结果都无法知晓。应聘者在面试时签了一份背调授权协议，或是在面试后收到一封背调授权的邮件，授权了，然后呢？用人单位究竟调查了我的哪些信息？是如何去调查的？什么时候做背调？什么时候完成？结果如何？这些都让应聘者很疑惑甚至担忧。这种对情形无法把控的担忧和惊慌，最终只会导致应聘者的反感。国内的数十款背调产品，没有一个能做到让应聘者参与、了解这整个背调过程，让他们安心。”　　图2：知了背调首页透明友好的背调产品据介绍，作为一家征信公司推出的职业背景调查产品，“知了背调”将背景调查做得比目前市场上其他任何一款背调产品都更加透明。应聘者在用人单位面试之后，关注“知了背调”公众号，绑定账号后就可以在“我要授权”中看到是哪家用人单位对自己发起的背调申请，以及究竟要调查哪些信息，并可以进行同意或拒绝授权背调的操作。在背调完成后，应聘者可以在“背调报告”中看到用人单位看到的背调结果是什么样的。这样，整个背调流程什么时候开始、什么时候结束、调查了哪些信息、背调结果究竟什么样，这些都完全呈现在应聘者面前。每个重要环节应聘者都可以去查询、去参与。“只有这样的一个背调方式，才是合法、合规并合理的，才是亲消费者的。”王玉表示，“知了背调正在做的，就是让背景调查这种合理的职场诚信鉴别方式被正确理解和普遍接受。它不应该被排斥，而应该是可以被用人单位和应聘者都接受的、友好的职业诚信调查的方式。”高效低价的大数据员工雇前背调服务对于用人单位而言，招错一个人带来的损失是不可估量的，背景调查是帮助他们降低雇佣风险的首选方式。但是，传统背调的费用高昂，便宜的也要元/人不等，有些甚至更高，而且耗时较长。这对于大多数中小型企业来说，需要付出的成本很高。作为互联网征信企业，亿微征信拥有更权威的数据源，这为“知了背调”向客户提供更低价、更高效、更精准的服务提供了保证。“同时做到‘亲应聘者’和‘亲用人单位’的背调产品，知了背调是首例。”王玉对此很是自豪和自信，他认为，只有真正站在用户角度去考虑的产品，才会得到用户的认可，这样的产品才能活得更好，活得更久。目前，”知了背调”1.0版本已上线，用户可登陆www.17zhiliao.com访问并注册。
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播放数：164323背调那些事 你知道多少呢？
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原标题：背调那些事，你知道多少呢？&背调&很多人都不陌生，但真正应对起来就很难，很多应聘者在入职之前往往就败在最后背调那一关。什么是&入职背景调查&背景
原标题：背调那些事，你知道多少呢？&背调&很多人都不陌生，但真正应对起来就很难，很多应聘者在入职之前往往就败在最后背调那一关。什么是&入职背景调查&背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。背调那些事，你知道多少呢？对待背调常见误区无忧履历网CEO郑瑾介绍说：&经无忧履历调查发现，很多求职者其实并不把背调当回事，甚至很多人还不清楚&背调&究竟是什么&。在此，无忧履历网职业顾问总结几条误区：误区一只有管理岗位或者特殊岗位才会被公司做背调这个想法很错误。现在无论去哪家公司面试，在填写《应聘人员信息登记表》的时候，基本都会有一个信息栏，需要你填写上一家公司的相关信息，同时需要留下上一家公司相关证明人的联系方式。并且除此之外还有一个类似&应聘者必须保证以上填写内容真实，如有虚假愿意承担任何责任&的提示。这种种手段其实就是背景调查过程中最关键的一步：征求应聘者的授权。如今，互联网时代已经来临，背调不再是高时间、高人力成本的一项事情，全民背调已经成为常态，应聘者更应该做好被背调的准备。误区二忽略《应聘人员信息登记表》中的潜在信息误区一中曾提到登记表中常会有填写上一家公司的相关信息，其中就包括离职时间、职位、薪资等基本情况。这看似不起眼的字眼，其实会让更多人吃苦头。比如简历中明明写着是离职时间是9月份，但登记表中却是6月份，职位简历中写的是总监，而登记表却填的是副总监&这些细节在有心的企业面前不仅透漏出了应聘者的不用心、不细心之外，甚至如果深究的话可能涉及简历造假，因此，填写《应聘人员信息登记表》时应该按照简历上面如实填写。背调那些事，你知道多少呢？应聘者如何应对背调莫提交不实简历，过分夸大自己的能力随着社会信息日渐透明化，HR的专业度、背调手段日益完善，简历信息真假在短短的时间内就能甄别出来，有的甚至只需要资深的HR问几个问题就能高下立判，所以，与其将精力花费在编造危险的简历上，不如学点技能傍身，认真把目前的工作做好。勿与人交恶，离职时也要站好最后一班岗在平时工作中脚踏实地工作，低调做人，高调做事，给领导和同事留下良好的印象。另外，不要认为提交了离职申请，就可以懒怠推卸，站好最后一班岗，认真完成手头上遗留项目或事情，做好交接工作。管理职业口碑，为自身提供一份坚实后盾俗话说：&一千个人眼中就有一千个哈姆雷特&，不同人的眼中对一个人的评价也千差万别，公司在对候选人或者新进员工进行背景调查过程中可能会片面相信某个人对被调查人的评价，从而失去一定的公正性。那么如何应对这种情况呢?无忧履历网CEO郑瑾在此提醒大家，与其被动接受被调查带来的口碑风险，不如从现在开始管理自己的职业口碑，自己给自己&背景调查&一番，制定一份&无忧履历&。背调那些事，你知道多少呢？什么是&无忧履历&?无忧履历是无忧履历网推出的履历认证服务，帮助应聘者降低职业风险，保护人才的职业信誉。履历认证相当于自我背景审查，自己授权无忧履历网对自己进行专业调查、认证、审核，达到证明自己的履历真实可信，增强自身的职业背景的目的。背调那些事，你知道多少呢？&无忧履历&能给你带来什么?信用履历认证，规避不客观负面评价无忧履历认证保护用户的职场信用和口碑，快企业一步为客户建立一道防护网，向客户颁发履历认证报告和诚信履历证书，这两份证书将证明客户的职业背景的真实性以及职业信用能力。为避免客户遭受前公司或者敌对人不客观的负面评价造成难以挽回的职场损失。管理职业口碑，购买履历认证服务后，无忧履历网将会出具一份严密的预审查背景报告给客户，这份调查报告帮助客户了解其自身职业信用现状，并可根据现状进行相关风险控制。职业信用优化，增强自身竞争优势无忧履历的职业顾问会根据职业信用预审查服务提交的背景调查报告，通过信用分析针对客户现状发布一份的职业信用优化报告。一次付费，永久固化360&评价一次认证，客户的职业信用资料将会保存人才职业信用调查系统，企业经过客户的授权即可在系统中自主提取信用背景资料，可谓便捷、安全、无忧。背调那些事，你知道多少呢？无忧履历，让您职场一帆风顺!免责条款：本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。
[责任编辑：许萌]
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论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
楼主&&&&日 18:42
高薪的或者不放心的会做背调
取决于用人部门
本投票截止日期，目前已有5人参与
如题，神烦背调。
小小5子很久以前沉璧如画很久以前流氓兔PZ很久以前
共有3个脚印
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
沙发&&&&日 22:05
随心所欲！
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
板凳&&&&日 22:09
不是中间层次，是要看什么岗位，如果你是普通员工一般中小企业不会背调，大公司可能要，如果你是中层管理职位，那肯定是要背调的
论坛职务：禁止发言
会员头衔：外围部门经理
3楼&&&&日 10:19
[帖子违规，沉璧如画 被 admin 永久禁言，]
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
4楼&&&&日 10:38
看老板啥想法――用人之道：先看能不能用，再看是否靠谱，最后看是否学历OK....
论坛职务：普通会员
会员头衔：大中华区经理
5楼&&&&日 11:49
为什么烦，身正不怕影子歪
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级职员
6楼&&&&日 09:24
碰到过一家公司，汽车行业的，前同事应聘的助理岗位都需要做背调，有点吃惊。
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未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&员工背调一般有哪些方式？_百度知道
员工背调一般有哪些方式？
我有更好的答案
公司HR做找背调机构做
你们公司是怎么做的？
我们公司对背调还是很重视的，是找专业的背调机构做的
你们找到是哪家？给我参考一下
你要做背调的话可以试一下i背调，现在首单是免费的
这个背调网站不错的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。先发offer还是先做背调？
最近小编我收到了一些HR朋友的咨询，由于他们最近才开始接触背景调查，还不够清楚背景调查环节与offer的先后顺序。在这里，小编就与大家详细说明一下。
咨询这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的这种情况，一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，因为一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司…消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。
所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的…
先拿到正式offer——候选人提离职——书面授权背调并提供个人信息——企业或背调供应商开展背调——入职新公司
当然，有些刚接触背景调查的HR肯定会问…
“我都发了offer，我再去告诉候选人要做背调？万一在背调过程中出现了什么问题，我之前的这些工作岂不是有可能全部白做了？这简直就是一场博弈啊！”
是的，如果持有这种想法，那确实跟一场“博弈”一样…但是大家要清楚几个概念，给候选人发出offer是基于候选人面试后所获得的评判，公司和HR一定是认可了候选人面试时的表现，才给候选人发出的offer，offer是公司对候选人的一种“承诺”，是候选人通过公司面试的一种凭证，是一个意向的表示，这个意向的前提是候选人提供的个人信息必须属实。而背景调查是降低公司招聘风险以及减少面试官主观评价风险的有效手段。所以，如果候选人在背景调查环节出现了问题，也就是说明了候选人提供的个人信息并不属实，里面掺加了虚假的信息，这样的候选人一旦入职，后果将会不堪设想…我可以理解HR招聘的辛苦，但是面对背调环节不通过的候选人，我还是建议HR不要录用，“睁一只眼闭一只眼”这种事只会造成更大的隐患…
一般只要候选人没有身份、学历、工作履历等造假行为；没有隐瞒与工作相关的重要信息，可以确保候选人个人诚信方面没有问题的情况下，候选人在背景调查这个环节就不会出现太大的问题。
当然，如果候选人是离职状态，那先发offer还是先做背调这个问题就不是什么大问题了，只要通过候选人的书面授权，就可以做相关背调。但是各位HR每天都太忙了…除了招聘以外可能还要忙着处理员工关系什么的…所以小编我还是建议HR统一流程，统一为先发offer再做背景调查，这样会节省更多的时间与各方面的前期成本，提高各位HR的工作效率。
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