一位能说会道的销售行业职员去应聘某大公司的销售总监，各个面试环节都取得了令双方满意的效果。面试者说，自己硕士毕业，在之前的公司便担任销售总监，掌管着50人的团队，每年的个人业绩为800-1000万元，为了个人发展考虑，他选择换份工作。
　　实际情况是，他并没有硕士学位，在原公司连销售经理都算不上，做了好几年依然维持在销售助理的岗位上。他所鼓吹的傲人业绩，是整个团队的业绩总和。他的离职就是因为业绩考核不合格，被公司淘汰所致。此外，他在职期间便在外开了家同行业的小公司，跟原雇主和现在面试的单位都存在着利益冲突。
　　i背调创始人李杰告诉新芽NewSeed，这样的例子数不胜数。他从软件开发转型做HR的2009年，所在的中美合资公司便开始找第三方公司为候选职员做背调了。只是，传统的背调服务交付效率低，即便是最普通的背调报告也需要5个工作日，价格还特别贵，普通员工的一份背调报告需要1000元左右。
　　深处行业中的李杰想借助技术的力量去改造背调行业，让它不再是奢侈品，能让更多的企业用得起。于是，便有了i背调。2月14日，i背调对外宣布完成了数千万元A轮融资，由星河领投，峰瑞资本跟投。
　　i背调创始人 李杰
　　一份背调报告是怎样生成的？
　　李杰预测，背调行业至少有四五百亿的市场规模。这从现实的状况也可窥见一二。年左右，很多HR都不知道背调是什么。此后两年，背调不再是外企和中外合资企业的独家套餐，国内的一些大型企业，也开始用第三方公司做员工背调。
　　如今，很多中型企业也开始用第三方背调。背调的职位，从最初的高层，逐步向中层和基层岗位覆盖。李杰表示，全员做背调的客户将越来越多。随着新型背调企业效率和性价比的提高，背调服务出现了前移的现象。
　　此前，很多公司都是针对已经发了offer或准备向对方发offer的预备员工做背调，现在，则会在面试结束后，将应聘对象全做一轮背调，然后再决定将offer发给谁。
　　i背调目前有身份识别调查、基础版、标准版和深度版四个套餐，收费从58-999元不等，而简单的身份识别调查只需一个工作日便可完成，深度版也只需要3个工作日便可出背调报告。
　　李杰表示，这样的一份背调报告由客观和主观两个部分构成。客观部分包括身份验证、学历学位、法院诉讼、犯罪记录、商业利益冲突等，这些数据都存在国家的相关数据库里。而主观部分则是指个人过往的工作经历和工作表现。
　　从无到有地生成一份专业的背调报告，i背调将整个流程分成了六个板块。第一块是客户下单；第二块是获取被调查者的授权；第三块是验证学历学位等客观部分；第四块是调查候选人的过往工作经历和表现；第五块是质量检查；第六块是交付和管理背调报告。在第四块调查环节，i背调组建了HR互助联盟，通过这个联盟辅助来快速获取被调查者的相关信息。
　　在这个过程中，i背调把每一个环节都进行了切块处理，用流水线作业的方式将每个板块标准化，然后将能用技术替代的地方都替代掉，把需要人工作业的部分抽取出来，以此来改善每个环节的效率。
　　比如，在客户下单环节，传统做法是先在线下签合同，等客户有背调需求时，再发邮件给背调公司。而i背调的做法是，客户可直接在线下单付费，按单计价，这也让那些无法预计自己当年大概会花多少背调成本，需要多少单的中小企业有了灵活选择的余地。同时，i背调的SaaS服务，也让客户免去了邮件的麻烦，可在线统一管理所有的背调报告。
　　此外，其自主研发的简历抽选工具，可以将来自于任何求职平台以及自定义的简历解析出背调需要的样本。i背调还将电子签名的技术用到了自己的产品上，这使得被调查者可以在五分钟之内完成授权的工作。对于一些特殊行业，它也提供人脸识别的验证。
　　目前，i背调已经向两千多家企业客户提供过雇前背景调查服务，客户的复购率达到96%。李杰透露，宝钢集团、百联集团、佳兆业集团、太平洋保险、51信用卡等公司都是他们的客户。
　　如何保障被调查者的信息安全？
　　一份详细的背调报告就像一份事无巨细的个人说明，在一些不懂行的人眼中，甚至会把背调等同于私家侦探一样的存在。李杰表示，这完全是两个概念。专业的第三方背调公司，都有个相同的准入条件，即调查前要获得被调查者的书面授权。这跟我们平时所熟知的信息泄漏不同，后者是在信息所有者不知情的前提下，获取其信息。
　　而在被调查者的信息数据保护上，i背调也有自己的一套准则。公司里能够接触到客户数据的员工，都被集中在一个独立的办公区域内，并设有独立的门禁，24小时监控。所有的USB端口，对外网都是封掉的。而且，员工在系统上的所有操作都有记录。“这些事情，都是为了在数据的传输和保存过程中，将被泄漏的风险降到最低”。
　　i背调也在通过智能化的方式，让人工介入的部分逐渐减少。李杰介绍，i背调正在建立质检的深度学习库，逐步地通过智能化来完成这一环节的工作。他表示，i背调也在不断研发职业模型和背调模型，以把背调做得更专业。
　　在他们的团队中，除了李杰是技术＋HR的背景出身，其他核心成员也是来自阿里、华为、滴滴、智联招聘等大企业的技术人员、HR人士或背调专家。
　　李杰透露，2017年，i背调的目标是，服务客户达到一万家，通过技术改造，背调效率能在目前的基础上再提高2-4倍。以及，客户的复购率能维持在95%以上。
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i背调好不好的呀？没怎么听说过啊？
我有更好的答案
他们的公司服务质量有美国职业背景调查协会的认可，而且是依托互联网技术的，效率也是蛮高的。他们最近还和中高端人才招聘平台猎上网合作了。.......................................................................................................................................................................................................
采纳率：50%
I背调是一家新兴线上背调公司，目前新兴背调公司与老牌背调公司的选择比较多，我比较推荐两者兼容的云考拉背调，服务比较全面，线上数据、人工访谈服务都有，背景优势也很明显，由拉卡拉、蓝色光标、拓尔思、旋极信息、梅泰诺、广联达、北京润安信息顾问有限公司等企业联合组建。数据也比较全面
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如何作员工的背景调查？哪家背调调查公司好？大家推荐一下。公司又招了一批技术人员进来，想调查一下这些新进员工的背景，怎么调查好呢？
对于人事经历背景调查，可以根据应聘人员的工作履历，直接向曾工作的单位人事部门进行核实，了解其曾工作经历是否与简历相同，一般企业都会给予支持。
其他答案（共1个回答）
部门几个人肯定是不行的，还有其它的事情要做呢。
我们公司就是和全人网的。非常专业的一家第三方背景调查公司。要是有兴趣的话，你可以去客服先咨询一下。
其实就是检查你提供资料的真实性！为了避免公司的损失。其实主要是一些重要岗位才会这样，你没骗人，没做坏事的话你不用怕。一般的职位公司只会做学历验证。
你要是想知道...
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查，涉及的因素一般有：学历认证、工作经历核实、证书认证、犯罪诉讼记录、仲裁记录、信用记录、家用...
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务...
确实啊！人数又多，调查时间又必须在几天内完成。就HR部门几个人肯定是不行的，还有其它的事情要做呢。
我们公司就是和全人网的。非常专业的一家第三方背景调查公司。要...
答: 基本上所有信贷公司跟银行信贷部门都差不多了的。都是自己去寻找客户，就算公司提供的客户信息，也基本上也都是被打了N遍的。所以一般都是靠自己去找客户为主。
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
银行面签注意事项
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银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
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综合评分：
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面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试官还是蛮不错的 大家都是做销售的 就懒得玩什么套路 虽然上海这边市场才刚开始 但是大有可为的 期待加入
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
杭州，滨江区
杭州滨江区建业路511号华业大厦
该公司共有 1 个地址
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公司基本信息
移动互联网
创始人、CEO
浙江大学 工商管理硕士
华为总部 Java/Oracle开发
浙大网新 软件开发、技术经理
浙大网新 人力资源总监、监事
互联网公司连续创业者背调什么 的烦死了？-只看楼主-上海818-大众点评社区
背调什么 的烦死了？
背调什么 的烦死了？
上家公司是法资，入职一个月，来个工作时间更改，薪资结构也要更改。一纸合同签了，等于 没签。说改就改，楼主我当然不愿意，就提出离职。转来转去，又面试了一家。经过几轮面试OK了，好了，说要通过第三方作背调，我也是醉了
& & & 从06年开始到上海工作一直到生孩子前。这么多年的事情了，我当时入职时间是记得是五月份，离职时间我哪还记得呀。好了。就随便写了个相近的
& & & 后来14年初就到今年的7月是在一家私人的淘宝店做店长，这段是私人单位，啥也不交，工资也是发支付宝的。后来10月份入职上家的法资，呆了一个月就提出离职了。
& & &不知道现在这背调查到我06年，说只查到我07年入职的。见鬼了，我06年5月份就到上海工作的那家公司，怎么就查不到了。我肯定是5月份的，但是人家第三方说查出有出入。那现在这结果是怎样。不合格吗？
求知道的来说说。
全部回帖（45）
就是普通的一个文职工作。真是烦死了。最火的就是那家法资，浪费感情。
是的呀。我都无语了。反正我已经抱放弃状态了。能嘛就去做，不能嘛，再另找。哎。也是略伤心
跟第三方说明了。但是人家打去我最早那家公司问，说入职时间是07年开始的，要死了，我06年五月就在这家公司做的。
是的呀。我最近这半年真是有点运气差。入职家法资，签了合同，工作时间和薪资都白纸黑字写了的，入职一个月，尽然全盘否了。说要重新调查，我直接就说拒绝的。本来好好的一周五天上班，改成一周上六天。当时如果JD是这么说的话，我有可能就不会去投这个简历了。
是的呀。关键是这都N年前的事情，谁要记这么多呀。
是的呀。我真是倒霉呀。不过找工作这种事情真是靠机缘呀。慢慢来吧。行嘛，就做，不行拉倒。
我都一直没交过社保呀。也没劳动手册不是上海人，没有这东西。 。社保一直都没交过。生孩子在家带孩子三年，后来孩子大了就做私人淘宝店的店长也是不交的。考虑到以后，就想找个正规的公司上班，好了，碰到坑人的法资，交了一个月的社保和公积金。再后来就是找的这家，现在在做背调。我也是蛮无语的。现在就是想着，行就行，不行也就算了。又不是什么高级职位，这么严。我也是无语了。
是 的呀。哎。伤心，我都已经无语了。不行嘛就算了，就是吊着，难受。死也一句话吗，早点讲，我也好另找别家。
是呀。现在都什么逻辑啦。
就普通的公司职员工作呀。鬼知道他们，搞得跟我是去做高层一样。
派出所证明，现在这些个公司脑子是怎么想的。
是的呀。不知道反正心已经死了，十年前的事也要查我也是醉了
亲，十年前工作的同事你觉得他们还会在吗？
呵呵，并不高。
那是要的。哎。算了，反正行就做，不行就再找吧。
现在的情况我也没办法了。行则行，不行嘛就算了。
是的呀。我也真是受不了这些个招人单位现在的逻辑了。人家找个工作，你要调查这么清楚干嘛，再者，我们又不杀人放火。
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