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公司招聘管理制度
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导购员管理制度
　　1 目的和适用范围
　　对从事影响产品质量工作的人员进行教育培训，使之能够胜任相应工作。
　　适用于对公司从事影响产品质量相关人员能力的确定和人力资源的管理。
　　2 职责
　　2.1.技术部是员工培训的归口管理部门，负责各类人员资格能力及员工培训的综合管理。
　　2.2.相关部门负责根据本部门的实际情况提出培训需求。
　　2.3.技术部根据各相关部门提出的培训需求，制定公司年度培训计划，报主管经理批准。
　　3 工作程序
　　3.1.人员任职资格
　　3.1.1.技术部负责对公司管理岗位人员进行考核，并填写考核记录，合格及以上者准许上岗。
　　3.1.2.与质量管理体系运行有关的其他人员如特殊工种人员、质量检验员等，应持有与之岗位相符合的操作证书。
　　3.2.培训
　　3.2.1.培训的对象包括：公司各级领导、管理人员、技术人员、操作人员、新上岗人员和转岗人员、相关方人员。
　　3.2.2.相关部门在每年12月填报《培训计划申请表》上交公司技术部，技术部根据上级和公司对培训工作要求以及《培训计划申请表》提出的培训需求，制定公司年度培训计划，并报主管经理审批。
　　3.2.3.技术部依据培训计划的安排有组织地实施培训，并在对整个培训过程进行有效管理的同时做好培训记录。
　　3.2.4.临时追加的培训，由培训部门人员提出申请，填写《培训计划申请表》，经总经理批准后实施培训。
　　3.3.培训形式
　　3.3.1.培训以内部培训为主，培训方式可灵活多样，包括办培训班、操作训练、专业指导、资格评定、考试考核等。
　　3.3.2.技术等级培训、特殊工种培训等，由技术部对外联系培训单位，并组织培训取得相应资格证书。
　　3.4.培训效果评价和证书管理
　　3.4.1.培训结束后培训部门应对接受培训人员的培训效果进行评价，经培训不合格的人员不得进行相应岗位的工作。
　　3.4.2.岗位资格证书，特殊工种操作证原件由员工本人持有，技术部保存证书复印件，并将各类人员持证情况填入《持证人员登记表》。
　　1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，如有违反，商场处理由导购员自负。
　　2、导购员上岗必须持有健康证。新聘导购员试用期为6个月，试用期满合格者转为正式员工，公司为其办理统筹。
　　3、辞职必须提前一个月提出书面申请，除特殊不可抗力因素造成的，经公司总经理批准可提前离职外，其他作擅自离职处理。导购员离职前须做好交接等办理相关手续。
　　4、各导购员请假、换班须经主营业务员同意。请假、换班两天以上必须书面申请，经部门经理同意后方可执行。
　　5、导购员在工作期间因提高自身素质而考取的相应证书公司不作报销。培训费、服装费由公司承担，该员工工作满12个月后予以报销。导购员一年内离职或因违反商场规章制度而被解聘的，培训费直接在工资中扣除。
　　6、各导购员叫货时必须按照规范操作。
　　7、各导购员加强专柜易耗物品的管理。
　　导购员岗位职责
　　一、工作时间：
　　不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。
　　二、形象：
　　上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。
　　三、纪律：
　　1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。
　　2、每天交接班时，每班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。
　　3、员工不得擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。
　　4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。
　　5、业务员留有暂时更改导购员工作时间的权利，以配合专柜营业工作（如每月导购员理会或促销）。
　　6、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。
　　四、销售：
　　1、每日清楚记录每一笔销售，将产品型号、数量、金额登记在日报表上。
　　2、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。
　　3、顾客要求退换货，必须及时同时业务主管确定后方可进行相关处理，不得擅自处理，如发生上述情况的，导购员须进行赔偿。
　　4、导购员需保持专柜（道具、货品、柜台、灯箱、pop等）的清洁，柜内外无灰尘，玻璃上无指纹，柜台在正常使用中如有损坏应及时向公司有关人员联系，以便及时进行维修。
　　5、导购员必须按照公司的要求正确成列道具及货品。
　　6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵，必须先听顾客陈述再进行解释。无能处理的问题及时与部门负责人联系。
　　7、每日下班后向公司业务主管以短信方式销售额。
　　五、货品管理：
　　1、借调货：不允许柜台之间互相借调货品，取得到业务主管批准，方可执行借调货，并进行详细记录。
　　2、包装材料：专柜导购员必须保持柜台内有充足包装材料，如套件袋、礼品盒等。包装材料同样是公司财产，导购员必须按销售货品正确使用，不得浪费和损坏。如有上述情况发生专柜人员须做出相应的赔偿。
　　3、每次有货品到柜时先清点货品数量、型号、价格和进货单是否相符，登记库存帐簿及签收进货单，并第一时间将新到货品上柜，确保每一件商品都有标签及价格牌，本着谁收货谁上账、谁上柜的原则进行操作。
　　4、公司所有促销活动的礼品由市场部人员统一填写礼品登记单，发放到专柜并请导购员签收，活动结束后统一清点确认，按销售数进行礼品收回礼品，如有差的异，按礼品原价进行赔偿（谁遗失谁赔偿）。
　　5、各商场导购员每次补货必须使用标准货品代码。
　　6、导购员遗失或损坏产品，按公司制度规定进行赔偿。
　　六、报表管理：
　　每月/日必须按照公司要求填写各种报表。每月需盘货一次，并把盘点记录表交给业务主管进行确认，便于公司财务部进行核对。
　　具体报表内容如下：
　　1、日销售小票、日销售报表、月盘存报表、竟品调查表、月销售分析表、加班登记表。（于当月截止日7天之内寄到公司）
　　2、货品账册（放于专柜，以便于公司核查）
　　3、调拨单（放于专柜，便于公司核查）
　　4、交接留言本（放于专柜，以便于公司检查）
　　5、礼品登记本（放于专柜，以便公司核查）
　　七、其它事项：
　　1、为了本公司人事档案精确完整，请你在下述情况发生更改时，立即通知人事部进行备案登记，内容包括：住址、联系电话、其它有效联系人姓名、联系人电话、婚姻状况等。
　　2、公司店铺对个人财产不负责任，在上班时间我们建议不要携带贵重物品以及大量现金。
　　3、向业务主管及时反映客户对公司的销售产品的意见和建议。
　　4、收集其他品牌的销售情况，推广形式、最新产品等。
　　5、不可向其他同类产品销售人员透露我司情况或专柜销售资料等。
　　导购员做帐制度
　　管理目标：公司对于导购员做日报表和月盘存表有一定的规范要求，需要严格执行。并且建立好收、付、存帐，随时核对帐实相符情况。
　　一、日报表要求：
　　1、日报表做到准确、规范与书写清楚，不允许涂改。并且在两日之内上交公司，以便及时核查登记。
　　2、日报表的构成要素：货号、单位、数量、单价、金额、折扣额、每天累计销售及累计折扣，商场活动及赠送情况都要齐全。
　　3、日报表上的单价要与发货单的单价一致，并且有折扣的商品在备注栏上注明折扣金额。
　　4、有串号情况的，金额相同可在日报表上一正一负（一红一蓝）调整，金额不相同的，不允许调整，要找出原因，销售主管，差额部分按照公司规定赔偿。
　　5、公司有赠送活动的，要写明因销售何产品赠送某产品的明细，并把赠送产品的金额计入当天的折扣。并且在销售小票上注明赠送情况，做到小票与日报表安全一致。
　　6、如果日报表发现有错需要改正时，重写一张有效的日报表，换回作废的报表。
　　7、日报表上必须有做帐人员的签字，如有让利金额不在公司的允许范围内的，需要得到公司的同意，并且需要经手业务员在日报表上签字方为有效。
　　8、如有商场办公室销售的，不计入专柜的营业额，销售金额必须在日报表上单独登记，提成另外按规定计算。
　　二、月盘存表要求：
　　1、月盘存表于当月截止日7天之内交于公司，超出7日的只发基本工资，奖金暂缓发放。
　　2、月盘存表要做到准确无误，本月存必须与实物相符，如有出入，奖金暂缓发放（仅指报表数据，如实物缺少，按规定赔偿）。
　　3、月盘存表上进货栏反映进货和退货，销售栏只反映销售和顾客退回的数据。如盘存表错误较多，则退回重做，奖金暂缓发放。
　　4、月盘存表上销售金额按实际销售额登记，差价栏中注明折扣。上月存、进货、销售、本月存、折扣五栏全部需要有金额合计。月盘存表上的销售总金额必须和商场的拉单额一致。
　　5、当月中有调价产品的，分别在报表上反映。
　　6、月盘存表上一定要有做帐人员在制表人栏中签字，专柜导购员全部在盘存人栏中签字确认，否则月盘存表视作无效。
　　7、商场办公室的团购在盘存表上单独反映。而专柜上的团购如商场收款的与零售相同，如公司收款的需要在月盘存表上单独反映。
　　8、月盘存表上交时，连同当月的全部销售小票一起上交，以便财务核查。
　　导购员奖惩制度管理目标
　　为了各位同事在公司有所收益而少受损失及规范公司制度、提高公司企业文化，现特别制度此制度，以便于同事掌握公司有关的规定。
　　一、惩罚制度：
　　1、上班迟到早退（以商场上下班时间为标准）或违反商场制度，接到商场有关人员投诉，除商场处罚外，公司在扣发2天工资。
　　2、专柜遗失货品，遗失率超过0.1%，无论何种原因，导购员必须进行赔偿，赔偿金额为产品零售价的7折。
　　3、专柜内的礼品、礼品盒、货品袋、道具、玩具等皆为公司财产，导购员不能遗失及挪为私有，如有恶意损坏、遗失，必须按照公司成本价进行赔偿，并处于扣发一天工资的惩罚，市场部发放的礼品登记单必须严格填写，导购员在交接班时必须交接清楚。
　　4、所有报表必须按时制作并上交公司，内容必须真实、准确。如按时未交者，少一份报表或报表发生一个错误的则罚10元，在当月工资中扣除此罚款。
　　5、各专柜产品脏污率为当月销售额的0.1%，超出额定率，导购员将进行赔偿，赔偿金为零售价的7折，每月脏污率不作累计，当月处理结算。
　　6、对于弄虚作假、虚报销售、盗窃公司财物、向外界透露公司事宜的导购员，一经公司发现立即予以除名处理，并保留追究相关法律责任的权利。
　　7、按照公司规章制度，每天没有报销售给相关业务主管的营业员，每次将扣10元进行处罚，超过3次者，公司将作辞退处理。此罚款在当月工资中扣除。
　　8、没有执行公司下达的促销方案及产品调价要球，出现的差额，导购员将按原额补足差额，发生2次者，公司将再进行扣发3天工资的处罚。发生3次者，除赔偿外，公司将辞退该导购员。此罚款在当月工作中扣除。
　　二、奖励制度：
　　1、工资的组成
　　基本工资+月加班费+福利统筹
　　一：我们的目标
　　★制定严格的终端管理人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储备；
　　★建立专业的培训考核系统，提高整体销售力；
　　★规范终端管理，提高终端管理人员业务技能和工作绩效；
　　★构建科学、合理的薪酬激励机制，最大限度地刺激与挖掘终端潜力；
　　★健全信息反馈制度，真正做到对市场的快速反应；
　　二：导购员组织机构图（略）
　　三：导购员职责：
　　★企业文化的传播者
　　★产品售卖者
　　★展区管理者
　　★终端信息搜集、反馈者
　　★基础客情沟通、维护者
　　四：导购员行为规范
　　1、热爱公司，热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。
　　2、明确公司的销售政策，努力完成公司下达的销售任务。
　　3、严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不中间外出离岗。
　　4、上岗要求：精神饱满，意气昂扬，站立、说话、仪态，充满朝气与活力。
　　5、上岗时间穿工作服、带胸卡，整洁利落，不浓装艳抹。
　　6、使用&您好&、&欢迎光临&&欢迎您再来&等礼貌用语，不说伤害顾客的话。
　　7、讲解产品时热情诚恳，语调清晰、温和，认真听懂顾客的询问后详细的进行讲解，保证正确的站立姿势。
　　8、洞悉顾客心理，主动与顾客交流时，了解顾客想要买一个什么品牌，什么价位，什么功能的产品，要注意观察顾客的一举一动。
　　9、要站在顾客的角度看问题，并想想如果你处于他的立场，你会要求对方如何做，这样你就会知道如何让顾客满意。
　　10、对待顾客要耐心、热情、杜绝任何草率、轻视态度。不要急于求成，掌握好分寸。
　　11、在介绍商品时，注意一定要明确介绍思路，主推产品一定要详细介绍，突出优点，强调特点，避免缺点，对不主推的商品大致而略
　　12、给顾客试机时，应轻拿轻放、动作敏捷，告诉顾客使用产品时注意事项，这样就减少了以后不必要的麻烦。
　　13、充分了解产品知识、营业知识及相关技能。
　　14、不在展区内接待亲友，不允许长时间接听私人电话。
　　15、爱惜商品、拿放、演示、介绍功能，都要轻拿轻放，动作轻盈准确。
　　16、保持展台、样品的干净整洁，物品摆放有序，给顾客创造一个清洁、舒心的购物环境。
　　17、切实执行公司的工作要求。如有疑难和不满及时沟通或向上级主管反映，不得私下议论公司的各项规定。
　　18、以公司的利益为重，不做损害公司形象及利益的事。
　　19、积极参加公司、商场组织的业务及各项活动。
　　20、不贬低各项竞争对手或品牌，对同行的到来要作到热情有礼。
　　21、员工之间要互相团结、协力合作，不打闹滋事。
　　22、严禁与顾客拌嘴争吵或指责顾客。
　　23、严禁在顾客走后议论顾客。
　　24、进入工作岗位后手机调整到震动状态。
　　25、不准私自串班，休息须提前短信告知渠道负责人。
　　26、接待的顾客必须随手赠送产品宣传单。
　　27、必须规范、准确、准时上报日、周、月销量。
　　28、当没有顾客时导购员必须站在展区内，不准离岗或与其他人聊天等。
　　五：导购员录用制度
　　1、招聘
　　在自愿应聘的基础上，通过审核相关资料及面试，择优录用。
　　①大批招聘：分公司组织招聘、面试，招聘后将促销员的人事资料存档。
　　②个别招聘：挖掘其他渠道或厂家的强势人员。
　　③甄选、确定：经过渠道负责人面试、甄选，并通知本渠道代理商，聘用素质较高的促销人员。
　　④短期促销员招聘：以大中专院校学生为主，旺季派到卖场支援，由渠道负责人负责管理；
　　2、录用条件；
　　①高中或中专以上学历。
　　②身体健康、五官端正，具有一定的文化修养。
　　③无不良前科及复杂背景。
　　④其它条件执行公司有关招聘文件。
　　3、招聘原则
　　①公平、公开、公正原则。
　　②宁缺勿滥原则：高标准、严格，确保质量。
　　③亲属回避原则。
　　④知识化，专业化原则。
　　⑤公司规定的其他原则和要求
　　4、所需资料
　　①简历（按照公司统一格式填写）。
　　②身份证复印件。
　　③两张近期一寸免冠照片。
　　④最高学历证明书及复印件。
　　⑤健康证明。
　　⑥外地户口人员的暂住证。
　　⑦公司需要的其他证明资料。
　　六：岗前培训
　　1、培训要求：
　　★对公司有基本了解并，对公司有信心
　　★对本岗位有基本了解，对本岗位有高度的重视
　　★对产品有基本了解，掌握产品的基本方法
　　2、培训内容：
　　①企业文化：
　　★公司简介，性质、规模、网络，组织结构、发展方向。
　　★公司的人本文化：团队、执行、个人发展、文化公益活动等。
　　★导购员的工作内容。
　　②产品：
　　★公司所经营产品在市场中的情况及未来前景。
　　★介绍产品线、型号、功能等产品基本情况。
　　★产品的内部结构。
　　★产品的技术特点。
　　★主要竞品产品线及主推型号卖点说辞。
　　★产品独特卖点及打击竞品说辞。
　　★导购技巧的强化培训。
　　★卖点说辞的实战交流。
　　★终端演示方法交流、推广。
　　★消费者心理。
　　③售后服务
　　④公司制度，导购员管理制度
　　⑤终端样机摆放，演示要求及终端建设
　　七：导购员工作职责
　　导购员是公司和代理商营销体系中第一线的执行者，其根本任务就在于如实地向顾客传达公司的理念和商品价值，提供服务，并尽最大的努力消除顾客在购入商品时的种种不便，从而实现公司的利益增长。
　　1、工作内容：
　　①销售产品
　　★终端（终端布置，出样演示等）。
　　★货品，赠品的保管，帐目的核对（促销员手中都必需有帐本），要货返货。
　　★财物 （样机展架，POP使用，演示费，促销员进场费）。
　　★沟通（内部和领导同事们的沟通协作；外部和所在商场主管，竞品的沟通）。
　　②职责
　　★负责所在卖场产品推广、销售、售点建设工作，完成销售任务。
　　★熟悉业务，能熟练操做公司产品，掌握好产品的性能、特点及相关技术知识。
　　★为营造现场气氛，增加销售量，协助渠道负责人做好促销工作。
　　★公司的产品与企业形象。
　　★在终端派发各种资料。
　　★做好终端产品与营销道具的陈列及维护工作，保持终端的整洁。
　　★收集顾客的意见、建议与期望，及时妥善处理顾客抱怨，并向渠道负责人。
　　★收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息。
　　★协调沟通与所在商场的基层关系。
　　③销售报表
　　★日报表：每日22:00分之前短信通知渠道负责人当日销量。
　　★周报表：计算本周销量，填写周销量表，并传真至办事处。
　　★月报表：每月3日前将产品月销量表传真至办事处。
　　④商场展台位置变动及商场整体调整和其他重要变化必须第一时间通知渠道负责人，以便公司及时跟踪作出有利应对。
　　八：展示专柜管理规定
　　展示柜及样品机的摆放是公司整体形象设计的一部分，其能显示公司及产品特色，故对其进行有效管理非常重要。
　　1、导购员必须做好展示专柜的维护工作，保持其美观、清洁和完好无损，严禁人为破坏。对顾客不慎划伤部分，可向分公司申领零件进行修复。
　　2、妥善保管和醒目陈列公司各项荣誉证书、奖牌等，不得丢失。
　　3、展台上的产品应做到丰满。
　　4、展台、展柜严格按照5S执行（整顿、整理、清扫、清洁、身美）。
　　5、样机应干净，外观不能有损坏，如有损杯的，应及时报告并予以维修或更换。
　　6、展台上只放本公司的产品，不得存放个人的物件、杂物。
　　7、促销品应保持整洁干净。
　　8、促销品应放在显眼的位置上，但不宜挡住产品，也不宜太多太复杂。
　　9、促销品不是装饰品，而是辅助销售的工具，说明产品时应该加以利用。
　　10、在展台面上不能有纸屑，包装盒，包装绳等。
　　九：导购员例会规定
　　（一）时间：每月月初（渠道负责人同客户业务经理月初确定）
　　（二）参加人员
　　1、办事处负责人
　　2、渠道负责人
　　3、本渠道促销员
　　4、客户业务经理
　　（三）会议准备：
　　办事处负责人、渠道负责人、导购员必须将本月终端存在的问题提前列出，会议直接讨论。
　　（四）会议记录：
　　渠道负责人将会议记录，2天内整理后以书面或E-mail形式至营销中心总监处。
　　（五）会议内容
　　1、销售分析：
　　①销售额：各店销售数额、渠道整体销售额。
　　②周冠军及月冠军公布及奖金发放。
　　③竞品：（销量，促销活动等）
　　2、终端：
　　①人员：（纪律、心态等）
　　②客情关系：（与商场自营，主管，竞品关系）
　　③现场：（卖场布置，演示，陈列，卫生）
　　3、促销：
　　①促销活动：（结果，分析，个人意见，竞品活动）
　　②竞品促销动态：
　　4、下月任务及计划：
　　①任务：（会前渠道负责人同客户业务经理制定）
　　②促销计划传达。
　　5、培训：
　　①产品培训
　　★产品拆机讲解。
　　★汇总终端顾客常问问题，与卖场导购员共同统一答案，并做好记录。
　　★打击竞品说词。
　　★新品卖点培训。
　　②心态培训（品牌意识，执行力）
　　③竞品知识培训
　　④产品知识及导购技巧考核
　　十：导购员考勤制度
　　导购员的工作态度将直接影响商场及龙的的形象。
　　严格遵守考勤纪律亦是工作态度良好的一个方面。
　　1、导购员考勤规定
　　①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。
　　②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。
　　③旷工：迟到1小时以上；未事先得到渠道负责人批准的事假；没能在规定的班次中工作至少60％以上的时间，就会被视为旷工。
　　④串岗：在工作时间内，不在自己的工作区域，而去其他柜台或非工作地点，聊天、干私事，被视为串岗。
　　⑤空岗：超过30分钟不在工作区域内视同空岗（午餐时间除外），商场涉及到早晚交接班工作，未按时交接班或因交接班不当而出现空岗，早晚班交接工作人员全部视为空岗。
　　2、导购员考勤制度
　　①导购员的工作时间及班次按遵照商场的安排，促销员必须严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间。
　　②导购员原则上每周休息一天，具体时间由各办事处根据实际情况安排，但周五、周六、周日不能休息，特殊情况需向渠道经理申请。
　　③导购员请事假必须提前一天向渠道负责人申请，无事前请假，视为旷工，且事假一个月内不能超过2天；请假一周以上（如事假、婚假等）必须提前一周上报至营销中心，由营销中心上报相关部门审核后，方可执行。
　　④病假必需在当日班次前及时通知渠道负责人及商场，上班后补交病假条，否则一律按旷工处理。病假必须有市（县）级以上医院的证明，请病假时。
　　⑤旷工一个月内发生一次扣款100元，一个月内发生两次，将导致被解聘。
　　⑥导购员有义务反映经销商及下属业务部门的销售，货源及销售价格情况。发现虚报销售：一次扣除当月工资及奖金;二次作除名处理。
　　3、考核办法：
　　主要依据所在商场考核及龙的营销中心、代理商不定期巡场进行考核。
　　十一：导购员激励考核标准
　　1、目的：
　　为加强终端实贩卖，促进导购员的工作积极性，提高导购员队伍忠诚度；提高导购员企业认同感，使之成为龙的文化及产品的优秀传播者。
　　2、考核指标
　　①销售数据：每月实际达成销售额度及任务达成率。
　　②终端售点建设：展台样机陈列、展区卫生、产品演示、POP陈列
　　③工作风貌：导购员工作态度
　　④业务考核：产品知识及导购技巧考试
　　3、考核办法：
　　对终端销售导购员进行级别评定，并执行相应的级别工资，导购员级别评定每季度进行一次，并进行相应调整。
　　4、考核设立项目
　　①一星-----五星导购员（执行相应工资）
　　②月度销售排名
　　③月度销售达成率排名
　　④季度终端建设优秀奖
　　⑤年度最佳销售奖（每个营销中心限２名）：
　　⑥年度最佳终端建设奖（每个营销中心限２名）：
　　⑦年度优秀导购员（每个营销中心限2名）：
　　５、考核项目评判标准
　　①星级导购员
　　★一星导购员：试用考核合格，单店月销售5000元以上，终端建设符合公司要求。
　　★二星级导购员：单店月销售10000元以上，终端建设符合公司要求，工作积极，产品技能考核合格。
　　★三星级导购员：单店月销售15000元以上，终端建设良好，工作积极，产品技能考核良好。
　　★四星级导购员：单店月销售25000元以上，终端建设优秀，工作积极，忠诚度高，产品技能考核优秀。
　　★五星级导购员：单店月销售35000元以上，终端建设优秀并有创意，高度忠诚，产品技能考核优秀。
　　②月度销售排名：取每月销售前３名者，根据终端实际销售进行统计并排名。
　　③月度销售达成率奖：根据每月任务和实际销售计算兵进行排名，取每月达成率前三名。
　　④季度终端建设优秀奖：终端产品摆放、卫生、POP、演示持续性作为检验标准，终端布置有新意。根据平时对终端检查做评定。评定人员为：营销中心人员、代理商业务，每个营销中心有3名。
　　⑤年度最佳销售奖：按照年度每个终端实际销售数额统计排名，每个营销中心只取前２名并工作满一年以上者。
　　⑥年度最佳终端建设奖：根据季度最佳终端建设奖考核，必须获得年度中３个季度的最佳终端销售奖励方可以确定为最佳终端建设奖并工作满一年以上者。
　　⑦年度优秀导购员：终端年度销售在30万元以上，至少获得过一次季度最佳终端建设奖励，具有很高的忠诚度，工作态度积极，产品知识考核全部为优秀并工作满一年以上者。
　　激励事项：
　　★月销售排名第一名：价值200元龙的产品或赠品一台 奖励产品由营销中心确
　　第二名：价值120元龙的产品或赠品一台
　　第三名：价值80元龙的产品或赠品一台
　　★月度销售达成率
　　第一名：价值200元龙的产品或赠品一台
　　第二名：价值100元龙的产品或赠品一台
　　第三名：价值60元龙的产品或赠品一台
　　★季度最佳终端建设奖 共三名 奖励市场价值350元龙的产品一台一台
　　★年度最佳销售奖 共2名 奖励市场价值500元龙的产品一台
　　★年度最佳终端建设奖 共2名 奖励市场价值500元龙的产品一台
　　★年度优秀导购员 共2名 奖励现金500元，龙的总部学习参观 公司承担费用
　　四、五星级导购员 不限 公司给与制作导购员标牌，并在全国通报
　　6、业务考核
　　①考核范围：龙的产品知识、竞品产品知识、导购技巧
　　②考核时次：每月导购员例会进行考核或季度考核。
　　③考核评定：60分以下为不合格、60分为合格、70分为良好、80分以上为优秀。
　　十二：奖惩规定：
　　1、行为考核：
　　①对于违反&导购员行为规范&者，情节较轻者并能用于承认错误承担相应责任者，给与50元每次罚款并取消本月度任何优秀的考评。
　　②对于违反&导购员行为规范&者，情节较重但是能够用于承认错误承担相应责任者，给与100元每次罚款，并取消本季度/月度任何优秀的考评。
　　③对于违反&导购员行为规范&者，情节严重并严重影响终端客情关系及损害龙的声誉者，给与开除处理，并扣发当月工资及奖金。
　　2、出勤考核
　　①对于违反&考勤制度&者，发现一次给与20元处罚，本月连续3次违反&考勤制度&者给与开除处理。
　　②对于上报虚假销售者给与开除处理，扣发当月工资及奖金。
　　3、业务考核
　　①营销中心的月度及季度考核，不合格者给与每次10元处罚，到数后三名分别给与20、30、40元处罚。
　　②业务考核连续多次不合格者及连续三次排名倒数后三位者给与解聘处理，但不扣发工资。
　　十二：导购员薪资标准与发放办法
　　工资组成
　　星级标准工资+对应提+月度奖励+季度奖励+年度奖励+其他奖励
　　导购员星级工资标准
　　①根据各地实际消费水平进行实际调整，导购员提成及其他代理商出资的奖励由营销中心同客户协商制定。
　　★一类地区：上海、北京、广州底薪600-700元
　　★二类地区：省会城市：500-600元
　　★三类地区：地级市：400-500元
　　以北京为例说明：
　　星级&& 底薪标准& 销售额要求
　　一星级& 500元&&& 5000元以上
　　二星级& 600元&&& 10000元以上
　　三星级& 630元&&& 15000元以上
　　四星级& 650元&&& 25000元以上
　　五星级& 700元&&& 40000元以上
　　②导购员满一年并使该终端销售额有较大提高者有营销中心提出上报公司，给与底薪增加50元。
　　十三：导购员晋升
　　①晋升流程：导购员&〉组长&〉促销督导&其他更高层级管理职位
　　②晋升要求：
　　★导购员&〉组长：满一年以上，四星级以上导购员，业务考核优秀，具有良好的沟通及表达能力。
　　★组长&〉促销督导：工作满一年以上，年度优秀导购员，业务考核优秀，具有良好的沟通、表达、组织协调能力，在任组长6个月以上。
　　★促销主管：在任促销督导工作6个月以上，工作业绩突出，经考核后可晋升。
　　促销督导&〉
　　★培训主管：在任促销督导6个月以上，有突出的培训能力、组织能力。
　　③其他说明：
　　★各方面均符合晋升条件者，暂无职位可以提供公司将列入终端人才储备档案，一旦有职位空却，公司将优先给与考虑。
　　★以上职位晋升必须符合公司人力资源部其他方面的相关要求，找范文就来 。
　　十四： 导购员投诉或申诉
　　1、导购员对管理人员的管理方法、工作态度、处罚方式、力度等有异议的，可以向营销中心或市场部投诉或申诉。受到投诉或申诉的部门应在三天之内开展调查，十天之内向导购员提供反馈。
　　2、不鼓励导购员匿名投诉，但对匿名投诉情况仍按上一条办理，营销中心应向导购员公布投诉、申诉电话。
　　十五：导购员离职和辞退
　　1、对于违反《导购员管理》严重者，并对公司声誉造成不良影响给与辞退。
　　2、导购员要求离职者，必须提前一个月通知营销中心，如为提前通知营销中心者，扣发当月底新和提成。
　　3、导购员离职必须交换营销中心资料和属于营销中心的资产。
　　十六：附则
　　本由龙的集团国内销售公司市场部负责解释。
　　本制度自下发之日起生效。
　　以上内容为在龙的集团北京营销中心工作期间所写，非执行文件，仅供参考。
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