我在保险公司没办理离职手续的话，可以在其他公司签合同入职吗？_百度知道
我在保险公司没办理离职手续的话，可以在其他公司签合同入职吗？
请问，我是青岛某保险公司的业务员，刚入职的时候考了保险资格代理人证书，签了一份合同。但是我刚毕业，不明白签的是什么合同；但是我的工资和五险一金都是通过中智公司代发的。后来我不想干了，就回老家了。但是一直没办离职手续，但是中智那边的五险一金给...
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时间跨度是多久？建议你与原单位解除劳动合同，在上面的跨度时间内，你可以享受失业补助，解除劳动合同后，与新单位可以签订劳动合同，也能交保险。但如果你不解除劳动合同，新单位可以以你未与原单位解除劳动关系为由拒绝与你签合同和缴纳社会保险。
现在的问题是，当时我签的不知道是代理合同还是正式的劳动合同。我是还在试用期的，还没有转正。因为一些原因我无法回公司办理离职手续，看透了保险公司的实际面目后我也不想回去，请问如果是代理合同的话是不是回不回去都无所谓了。入职其他公司的话不影响签合同以及交纳五险一金吧？
法律规定试用期最长不超过6个月没有办离职手续的话，如果你原单位没继续给你缴纳保险，那就没什么问题，直接办理保险关系转移就可以了如果继续给你交了保险，就有一定的说法，原单位不会很痛快的给你办理，因为涉及原单位自身利益了
原单位的社保也是通过中介公司缴纳的，已经停止了。但是中介公司说，当时保留了一份员工档案，我想问一下这个档案不是我们从小到大上学那个个人档案吧？是不是只有正规的编制合同才牵扯调动这个从小到大的档案呢？原单位威胁我如果不回去办离职手续我如果在其他公司办理入职的话是办不了，也签不了合同，请问我这种情况是签的代理合同吧？如果在其他单位签正式合同不影响吧？保险公司就喜欢忽悠人！再次感谢你的回答！
肯定不是那个档案的，中介的话应该是劳务派遣公司，法律规定它必须与你签订两年以上固定期限劳动合同。它的威胁建立在它继续为你缴纳保险的基础上，同时如果你主动提出与之解除劳动合同的话，你是受法律保护的主体，原单位无权约束你的行为。
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你要是去同业，按照手续肯定是会跟你要离职证明的， 你的社保是保险中介代缴的，可以续交社保，关键的是没有离职证明新单位愿不愿意给你签订劳动合同了。其实你让他们开离职证明不难，书面提交离职申请一个月后，自动解除劳动合同。只是单位不承担经济赔偿如果是跳槽到同业 他们比较在乎人才，会帮你想办法的，不用急你先问问新公司的人事部。有的公司可以用失业证的，失业证劳动局可以办
我就是不想去同业了。去其他行业就没关系了是吧？我是看透了前任公司的实际面目后不想与他们打交道了。所以不想再有瓜葛。请问是中介公司帮忙交五险一金，现在已经停了，那我当时应该签的是代理合同了吧？不影响我去新单位签合同了吧？还有我有一个员工档案还在中介公司，请问能提出来吗？谢谢！
完全可以，只要你工资都拿出来，爱跳不跳的。工人也可以炒老板的，你是好样的
你可以在其他公司签合同入职，没问题。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。现在原公司一直不给开离职证明,不办理社保转移手续，怎么办？
你好，咨询一下关于劳动合同的问题。从原公司离职后，原公司没有停止社保的缴纳，新公司无法接收，现在原公司一直不给开离职证明，而且不即时停止社保缴纳。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据法律规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，不论原公司是否开具离职证明，不影响新单位与您签订劳动合同；
2、根据我国《劳动合同法》 第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。自与新单位签订合同起由新单位承担缴纳保险的责任。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。关于社会保险的转移，不同的地方的规定不一样，一般而言：
（1）同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
（2）跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
（3）如果不转移可以叫新单位重新开户，只要两边的社保年限加起来够15年就可以了，只能转养老保险；
建议您询问当地的社保机构关于5险1金的转移程序。没有离职证明或者其他原单位的配合，可能会影响您的社保转移程序，如果原单位不愿配合，并因此造成您社保权益减损，您可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁、劳动合同去相关部门、社会保险机构投诉处；
（4）为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经在我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。因此，如果新单位能够办理保险却拖延办理，您有权要求新单位补办自开始工作当日起的社会保险行动建议1、联合新单位，拿出法律依据与原用人单位用人单位协商，化解纠纷；
2、如果企业知法犯法，无法协商解决，可以持劳动合同、停薪离职协议依据法律规定向劳动行政部门投诉、知道或应当知道权益受侵害起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（劳动关系终止的，不能超过自劳动关系终止之日起一年）。
3、对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。相关法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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离职原公司没为给我办停保欠费很多
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我是2007年7月到原公司上班的，应聘的时候我也提了社保的事情当时公司没有给任何人买保险，原来单位的老板为人还可以而且公司也是创业阶段，我也没有说什么，我跟原单位签了劳动合同，还拿到所在区劳动部门鉴定了，但是我的那份因为离职来的很突然没有带在身边，放公司了。直到2007年12月按照武汉最低基数1091.9办理5险，2008年3月老总说公司不景气，我离职了，当时办理是我自己去办理的，缴费是直接从开户行划钱，但是那个账号一直没有存钱，5月分我到了新公司，准备把保险关系转到现在公司，但是在金保网上查了一下，吓了一跳，原来单位不但没有缴费，而且还没有给我办理停保手续，我总共欠费快4000，到现在我的社保关系还挂在远来单位，我以为早就转到流动窗口了，也就是说从公司办理到现在公司不但没有给我缴一分钱，连停保手续都没有办，我现在都不知道怎么办了，我3月份离职到现在3个月了，不说12月到3月的钱，就是我离职这几个月这个钱公司肯定是不会帮我补上的，但是原单位不补缴欠费的话，能给我办理停保手续吗？原公司不停现在新单位也不能给我交。我快30了想近两年要小孩子，但是我应该享受的权利也因为当时自己太懦弱没争取，所以很矛盾，也不好开口让原来公司缴费，毕竟我3月就离职了，但是3月到现在要我自己交我也觉得很委屈（要交还要帮公司交一定的比例），是因为原来公司工作疏忽没有给我停保才这样的我的情况就是这样的，可能写的比较乱一点，请包涵！请各位高人帮忙指点|||和原来公司协商怎么解决，如果不解决就告诉他们你要到劳动局举报，新的劳动法很大部分站在员工的立场上，保护员工的合法权益，不要把劳动合同搞丢了，就能告发他们，而且还得多赔偿你。
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server is ok保险公司离职不给办离职手续怎么办_百度知道
保险公司离职不给办离职手续怎么办
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一、关于辞职公司收到了辞职信，就应当给一个回执。而实际上，公司为了规避法律责任，是不会给回执的。可以换个方式递交辞职，即通过邮政特快专递的形式递交，并且一定要在邮寄的时候注明是某人向公司递交的辞职信。这样一个月之后就可以走了。二、关于拖欠工资和加班费问题拖欠工资可以要求公司补足，并要求支付赔偿金。加班费的仲裁时效只有一年，如果有证据的话，当然可以要求公司支付加班费。三、关于经济补偿如果确有证据证明公司拖欠工资或加班而不支付加班费，可以要求公司支付4个月的经济补偿金（按辞职前12个月的平均工资计算）。
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其实不是保险公司不给你办离职，是你的增援人不想让你走的可能性更大。因为在个人代理人的体系中，从基本法设置情况看，属员的业务情况及此人是否在职，将影响其主管的管理津贴的发放额度。而且影响个人的考核。制度层面是这样。再加上营业单位短时间内的增员活动，主管的团队人力新增人力和留存人力都会影响的个人绩效。利益和考核，主管当然不想你办离职，特别是在提交一些书面的材料，在系统中注销人力。工资和考核都是系统计发的。实际上的确存在主管“克扣”人员离职情况，造成虚挂人力的情况。建议找公司的代理人管理部门，一般个人代理人的入司离司都是这个部门负责。
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到社保局进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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