县以下公务员晋升条件出台
科员满12年享副科待遇正科满15年享副处待遇
时间： 1:04:32
来源：生活晨报
编辑：刘强
&&& 今后那些难以通过职务晋升独木桥的公务员，也可以靠干满年限提升待遇了。其中，科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇……我国县以下机关公务员职务与职级并行制度日前实施，公务员职级晋升条件出炉。◎发布职级晋升有具体条件&&& 近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副科级、乡科级副职满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。&&& 比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，任满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。&&& 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。◎举例不升职也可以提升待遇&&& 一位曾在基层任职的科级公务员在接受记者采访时表示，基层公务员想晋升要连过数关，成功比例很低。&&& 这位科级公务员介绍，自己在升为副科干部那年，全局有30多人符合条件报名参加竞聘，通过笔试、演讲答辩和民主测评等多个环节，最终仅有6人成功实现了升职，成功率只有一成多。而在一些人数更多的机关，有时竞争还会更加激烈。&&& 对于大家热衷当领导的原因，这位公务员表示，其实还不仅仅是工资问题，“在一些县级机关，有些科室可能会有一辆公车，而这基本都会成为科长的‘专车’。今后即使进行车改，预计车补也可能会是按级别发放的。此外，在办公面积和办公条件等方面，科长与科员也会有所区别”。“只要好好做事也有机会拿副县级工资”&&& 在西安某县的乡镇党委任职的副科级干部李先生看到这个消息时，和同事一样非常高兴。李先生现在的领导职务是副科级，非领导职务是主任科员（主任科员级的副科长），他现在的工资如果按主任科员的职务，要比按副科级的职务高出几十元钱，按照工资就高不就低的原则，他现在的工资是按主任科员发的。&&& 李先生今年43岁，曾在县委组织部门工作，后到镇党委任副书记，从副主任科员到现在的主任科员，他走过了9年（2002年至2011年）历程。李先生所在的县城规模不大，在当地副科级岗位能有数百个，但是正科级实职大约只有一百多个，副县级实职大约20多个，正县级仅有四五个。对他来说，晋升的道路越来越难。“基层公务员职级晋升条件出来后，虽然升不到正科级，但只要好好做事，职级不断提高，多年后还有机会拿到副县级的工资待遇。”李先生认为，改革为很多被机遇关在门外的基层公务员打开了一扇窗。◎链接公务员职务和职级有啥区别？&&& 公务员的职务，主要指其工作职责的大小，可为领导职务和非领导职务。其中领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共10个层级。非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。&&& 具体到工资，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。&&& 职级又称级别，主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。&&& 目前，我国公务员晋升，主要体现在职务变化，比如从办事员到科员，再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档，五年进一级”的标准，不论职级如何调整，其职务不会改变。但如果推行职务与职级并行，职级将成为公务员晋升的另一个通道。◎分析为何推行这一制度？从科员到县处级升迁比例仅为4.4%&&& 根据现行《公务员法》，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。&&& 2014年10月，国家公务员局网站发布消息显示，2013年底全国公务员总数为717.1万人。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。&&& 国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。&&& 例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县人大主任、县长和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。◎影响公务员工资将普涨三成&&& 国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受记者采访时说，“《意见》的实施，是值得肯定的。”“这个政策，可以增加基层公务员的职业安全感，令一部分公务人员在薪酬上有了保障。”竹立家估计，《意见》实施后，公务员的工资普遍增加30%左右，在一定程度上会增加地方财政负担。“尤其是对中西部一些经济不发达地区，财政压力会增大。”竹立家说，这需要中央加大财政转移支付力度。对抑制官本位思想有一定作用&&& 竹立家表示，《意见》的实施还将影响现在的官本位思想，对“职务唯上”的观念会产生一定的抑制作用。&&& 根据《公务员法》相关规定，公务员的职务应当对应相应的级别，公务员的职务、级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。即公务员的薪酬待遇与其级别成正比，级别越高，收入就越高。这样，升职就与加薪绑到了一起，想要涨工资只有升职这一座“独木桥”。这在一定程度上刺激了公务员对领导职务的盲目追求，助长了“官本位”的思想，以及“买官卖官”这一腐败现象。&&& “以后，可能一个科级干部的工资比处级的还要高。”竹立家说，这在一定程度会消除“买官卖官”“吃空饷”“虚职盛行”等一系列乱象。晨报记者 乔阳 整理律师加盟热线：400-678-6088
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14年41年工龄正科16级10档退休今年领多少退休金
14年41年工龄正科16级10档退休今年领多少退休金
提问者：wl4095***时间： 11:21:33地点：1个回答
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婚姻家庭法律知识：我本人74年参加工作，工龄为43年，今年九月份退休，敬请各位专家给算算退休金？
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我本人74年参加工作，工龄为43年，今年九月份退休，敬请各位专家给算算退休金？
假设您在北京退休：(不同城市社平工资不同，北京相对较高）每月退休金=参保地上年社平工资x(1+养老金指数）/2x43x1.3%=4308元北京上年社平工资为7706，假设您的养老金指数为1.你可根据自身实际情况使用公式计算。专业版养老金计算公式退休时每月的养老金是由3部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金&（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）×1.3%。（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）注意：不同城市的社会平均工资不一样，会导致您的基本养老金和过渡性养老金不一样。详细说明如下：227赞踩开多少退休金有很多条件影响，我一个亲戚44年工龄在我们辽宁省这前几天刚退休的一个月领5400多。计算退休金特别的简单，只需要四步就可以计算出来。辛辛苦苦一辈子缴纳那点保险钱还不知道领到什么时候那。希望题主能多领点吧！再文章最后后面我告诉大家如何计算自己的退休金。1992年之前是没有社保的，所以这里要科普一个概念就是视同缴费，意思是1974年到1992年这个期间虽然没有缴费，但是可以计算到实际缴费年限里，18年视同缴费和25年实际缴费，默默的问一句，您是怎么坚持过来的？其实影响退休金领取多少跟很多因素都有关系，不过我们不要着急，听我慢慢给你讲解。相信通过这次学习，大家一定会有所收获的。接下来咱们言归正传。计算方法：基础退休金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。计算公式:(仅供日后退休计算使用)P=P1+P2+P3P1 =（W+Y）/2×N×1%P2=Q/计发月数P3=Y×N×X参数含义及解释：P—基本养老金 P1—基础养老金 P2—个人账户养老金 P3—过渡性养老金Q—职工退休时个人账户储存额W—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资&N—缴费年限（含视同缴费年限，计算到月，累计12个月为1年）Y—本人指数化月平均缴费工资，是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积X—计发系数，按1.3%取值。目前计算最专业的一个计算方法，值得收藏分享。通过上面的公式完成计算可以大概计算退休金是多少。世上无难事，只怕有心人。如果您感觉有压力或是不懂的地方可以在下面评论，我来给你计算也可以。非常感谢大家的收藏和关注。点赞就是对一晨妈妈最大的鼓励。631赞踩你的信息不是很全，比如你的地区、身份、岁数都没有说。如果是机关事业单位你的养老金大约是你退休前基本工资的90%加上一些补贴；如果是企业职工需要计算社保待遇，大约是你所在地区社会平均工资的一半左右。这里有公式你可以算一下。企业的缴费比例为工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。企业缴纳的基本养老保险费自2006年起全部用于建立统筹基金，不再划入个人账户。个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付。基础养老金与社会平均工资和个人历年缴费指数有关，具体算法为：职工退休时当地上一年社会平均工资x（1+本人平均工资指数）/ 2 x&本人全部交费年限&x 1%；月个人账户养老金根据个人账户基金积累额除以计发月数所得。50岁退休的计发月数为192，60岁退休的计发月数是139。244赞踩如果没缴费的已退休职工不分等级，也不分职务高低(干部)一律平等，不搞终身制，按工龄计算退休金才是公平合理的。按照网上有一计算公式:1，基本工资10年工龄2000元，15年2300元，20年2800元，30年3000元，40年3500元;2，工龄工资每工作1年30元计算;3，工作工资，按劳取酬原则(具体指哪个项目不清楚):4，绩效工资占工资的10/100左右，这一项就可体现出在职时工资高低之分:5，特优津贴，这一项体现出有研究成果根据影响范围定出等级，对有贡献的人作奖励;6，退休金，按每工作一年100元计算，依此类推。由上述6项领取退休金比较合理。441赞踩在计算个人月基本养老金时，需具备完整的数据资料，包括:缴费年限、本人指数化月平均缴费工资、个人账户储存额(含本金、利息)，这样，才得到一个较为接近实际的答案。您所提供的资料中，单一的工龄，是1974年参加工作至2017年9月退休止的43年工龄。虽然没有完整数据资料，但目前基本养老金的计算方法是不变的，可通过举例了解当中的计算方法。企业退休人员基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金两个方面。基础养老金计算公式:基础养老金=(退休办理手续时市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%公式中的市上度在岗职工月平均工资好理解，而“本人指数化月平均缴费工资”，则等于当地市上年度在岗职工月平均工资剩本人缴费指数。“本人平均缴费指数”就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。“缴费年限”在“统账结合”前的工龄，企业退休人员与机关事业单位退休人员是有区别的。1997年7月国务院颁布实行“三个统一”，正式确立了城镇职工养老保险“统账结合”(社会统筹与个人账户)模式。企业职工养老保险统账结合前的工龄为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算;而机关事业单位职工养老保险统账结合推迟至2014年，因而为平稳过渡和新老办法衔接，因此，机关事业单位的“中人”采用“过渡性养老金”计法，这是企业与机关事业单位“统账结合”最大的区别，也是统账结合前工龄的计算方法的不同。所以，企业职工基本养老金基本上只包含基础养老金和个人账户养老金两方面。个人账户养老金计算公式:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数计发月数是指参保人员退休之后的预期平均寿命，50周岁退休计发月数为195，55周岁退休计发月数为170，60周岁退休计发月数为139，65周岁退休为101。以退休年龄对应计发月数，不分男女。例如:本人60周岁退休，缴费年限为43年(含视同缴费年限)，个人账户储存额110000元(本息合计)，退休时市上年度在岗职工月平均工资为4300元。当个人缴费基数为0.6时基础养老金=(.6)÷2x43x1%=1479.2(元)/月当个人缴费基数为1时基础养老金=()÷2x43x1%=1849(元)/月当个人缴费基数为3时基础养老金=()÷2x43x1%=3698(元)/月个人账户养老金=9=791.37(元)/月252赞踩这个问题，在九月份，你所在单位，都会去当地社保部门，给你办理。你实际退休工资，也就明确了。你只须在10月份，领取退休工资，就可。如是下岗职工，自己去当地社保部门办理退休手续，就知道实际退休工资，或退休金。一句话，只有当地社保部门，才具体了解当地企业，单位及职工的实情，才可准确地核算出退休工资，或退休金。25赞踩这个问题是不好回答的，那怕是毛估，也可能有很大偏差。因为具体到每一个人情况都不一样，虽然养老金计算有固定的公式，但计算的几大要素非常关键。即缴费时间的长短，二是缴费水平高低，三是当地社会平均工资水平。你历年来的平均交费指数除了社保部门能掌握，他人无从知晓，除了工龄和年龄，其它要素都没有，所以谁也无法为你解答。缺乏可靠数据支持的所谓计算都叫胡说八道。地区和行业的差别难以令人接受，所以都属正常范围。谢谢邀答！44赞踩谢邀！这个退休金多少是要考虑很多方面的，比如你的职业私企单位还是事业单位、你的职称有多高、你的工作年限、你个人的技能方面等等，是要多方面综合的。不是说单单考虑工龄的。79赞踩63年参军自卫还战后转到永川人武部84年从武部转到机关2003年正处退休请问他该领多少养老金，家住永川。请问他该领取多少养老金。参加过自卫还击战。请问有关专家他该领多少养老金。请回复。13赞踩制定和计算的砖家们，快去搬砖盖猪舍吧，真算计到家了，有这脑子去想点怎么把基层工作，光知道B算计。本人建议全国退休一个标准，国家交的退还国家，自己交的退还自己，按工龄发放最公平，在职拿在职的钱，别他m的退了还拿哪么高
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热门资讯热门关键词热门计划热门产品公务员考进了省厅，是不是就意味着退休前正科保底了？
省厅除非是那种工商税务超大体量的单位，其余的必然是保底虚职正处退休，正科不就是主任科员，那玩意到点就是了，都不算提拔。
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引用59楼 @ 发表的:省直也有几种级别啊，有的在省会，有的在县城。我就在省直部门工作，还真没听说过省直单位还有在县城的，按你说的能不能告诉我是什么单位。如果你是指公安、税务这种系统垂直管理的单位，那也是分省市县三级的。
引用56楼 @ 发表的:第一次回复我的时候名字都没改过来，搞笑不？大号都不敢用，只敢用小号喷人的废物只配躲在角落瑟瑟发抖翻了你大号狗的回帖记录，天天找人吵，算了算了，惹不起，生活的loser喜欢把怨气发泄到网上，您慢慢喷~不过看您刚才那句直接照搬别人喷你的原话，也许这就是您学习的动力吧，加油哦(? o?_o?)?
引用60楼 @ 发表的:职级并行的意思是工龄多少年可以享受某个领导级别的待遇吗。上一级非领导职级待遇，只能进半级，正科到副处这种
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引用60楼 @ 发表的:职级并行的意思是工龄多少年可以享受某个领导级别的待遇吗。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。如果一个科员25岁开始一直没提拔，那么在他37岁的时候可以享受副科级待遇，在他52岁的时候可以享受正科级待遇直到退休。一般省厅单位，到主任科员都是踩点就提，即科员满三年提副主任科员，副主任科员满三年提主任科员，25岁到省厅，应该能在26岁之前提副主任科员，29岁提主任科员，然后如果一直不提拔的话，44岁享受副处待遇，59岁享受正处待遇直到退休。
省厅一般是副处保底
引用62楼 @ 发表的:我就在省直部门工作，还真没听说过省直单位还有在县城的，按你说的能不能告诉我是什么单位。如果你是指公安、税务这种系统垂直管理的单位，那也是分省市县三级的。地税就是唯一一个有在市，在县的省直单位
引用1楼 @ 发表的:没错！回答完毕，副处退休也是能做指望的！副调才对吧，副处可不容易
引用68楼 @ 发表的:地税就是唯一一个有在市，在县的省直单位也分省市县三级的
站错队可不行！
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引用70楼 @ 发表的:也分省市县三级的老哥，咱们表述方式不一致，公安并不是垂管单位，是属地管理，地税确实分为省市县三级，但按中组部的口径，市地税局和县地税局分别为省直设在市一级单位和省直设在县区一级单位，所以说市县有省直单位也并没有表述错误吧?
引用72楼 @ 发表的:老哥，咱们表述方式不一致，公安并不是垂管单位，是属地管理，地税确实分为省市县三级，但按中组部的口径，市地税局和县地税局分别为省直设在市一级单位和省直设在县区一级单位，所以说市县有省直单位也并没有表述错误吧?哈哈，既然你都说了是下设一级单位，那这种单位还能叫省直单位嘛，严格来讲市县两级地税是受省级垂直管理而不是省直单位。
引用73楼 @ 发表的:哈哈，既然你都说了是下设一级单位，那这种单位还能叫省直单位嘛，严格来讲市县两级地税是受省级垂直管理而不是省直单位。老哥，我前年也有表述错误，公安是双重领导，省直单位就是指省垂直管理单位
引用69楼 @ 发表的:副调才对吧，副处可不容易嗯，副处级，不是副处职，在国家部委，副处职，都不是轻而易举的。
引用74楼 @ 发表的:老哥，我前年也有表述错误，公安是双重领导，省直单位就是指省垂直管理单位没办法，体制内机构不接触的真的容易混淆概念。系统垂直管理和垂直管理第一印象没有啥区别，但是管理体系前者如公安、国土后者如地税区别就很大，就是公安和国土的管理都是两个体系。如果较真，你说的更准确，省直单位和省直属单位的区别，只不过现在省直这个概念已经和省直属基本等同了，省市县三级的分级属地化辖区化管理表现更为突出。
引用5楼 @ 发表的:本科生学历副科保底，研究生学历副处保底省厅里哪有副科呀，只有副主任科员。不管什么学历（因为新招的公务员没有学历本科以下的）只要不犯错误，副处调是没问题的
引用12楼 @ 发表的:假如考上的职位是参公身份呢参公有公务员编制？
情商不低副处保底，副处到正处是个坎，不过能力强会做人上限也绝对不止正处
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引用62楼 @ 发表的:我就在省直部门工作，还真没听说过省直单位还有在县城的，按你说的能不能告诉我是什么单位。如果你是指公安、税务这种系统垂直管理的单位，那也是分省市县三级的。省直我这里一年招几百个呢
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