以前五行代表的疾病公司疾病防遇保健所去做职业病体检，那记录可以确认劳动关系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-11 23:34 标签： 掌纹代表的疾病
疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩2页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢员工离职后得知患职业病，要求恢复劳动关系，法院支持了！员工离职后得知患职业病，要求恢复劳动关系，法院支持了！百茶百家号每个行业都有自己的“职业病”比如，白领们最常见的就是鼠标手键盘背电脑脖子，都说这三百六十行，行行出状元，但想当状元可不容易，小心这状元没当成，先得了职业病！今天乐乐就要跟大家分享一个关于职业病的故事。事情是这样……上海中院审理了一起劳动者因用人单位与其协商离职前，未答应其提出的离职体检要求，在双方已经协议解除劳动合同后不久，劳动者得知自己患有职业病，要求恢复劳动关系的纠纷，最终法院以用人单位违反了法定义务为由判决单位与劳动者张某恢复劳动关系。看到这里，很多人可能想问张某明明已经和公司协商解除劳动关系了，为啥离职后发现自己患有职业病要求恢复劳动关系，法院还能支持呢？下面乐乐跟大家好好说一说关于职业病和劳动合同解除的一些事！乐乐说法LE LE SHUO FA首先需要明确什么才是职业病呢？根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在本案中，张先生确诊的电焊工尘肺壹期即属于职业病的范畴。乐乐先告诉大家结论，根据《劳动合同法》第42条第1款，《职业病防治法》第36条的规定，用人单位安排从事解除职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查是其法定义务，从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同的，解除协议也应认定无效。本案中，双方于日签订的《协商解除劳动合同协议书》中并未明确张先生已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在离职前多次要求公司为其安排职业健康检查，公司都未予理会。所以张某要求恢复劳动关系没毛病。这个想法是错误的。先看看法条如何规定：根据国务院《工伤保险条例》第21条规定，“劳动者因工负伤或患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”根据《工伤保险条例》规定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。该条例第三十五至三十七条对劳动者经劳动能力鉴定后，其与用人单位的劳动合同存续关系分为了以下三种情况：是劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位是不得与其解除劳动关系的。是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位保留与其的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。是劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，双方劳动关系可以因为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。可见，当劳动者因工或因职业病致残等级符合法定的条件下，用人单位应当在履行完相应的法定义务（例如离职前检查）后，方可终止或者解除劳动合同。本案中，张先生的鉴定结论为职业病致残程度七级，在其劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以与其终止或解除劳动关系。乐乐小提示：实际上存在，双方协商一致解除劳动合同，但合同无效的情形，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）中第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。【法条链接】《劳动合同法》第42条第1款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第36条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理门、卫生行政部门的规定组织上岗前、上岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。来源：法乐乐本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。百茶百家号最近更新：简介:如果我存在，也是因为你需要我作者最新文章相关文章您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题.pdf 5页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题.pdf
你可能关注的文档：
··········
··········
劳动关系: LA80R
疑似职业病期间的界定与工资待遇保障
内容摘要但是现行法律规定并未对处于疑似职业病期间的劳动者工资待遇标准予以明确的规
定，因此造成大量用人单位通过"调岗降薪"变相解雇疑似职业病患者;疑似职业期间，劳
动者因病休息的，只能领取病假工资的现象，违背了《职业病防治法》对职业病及疑似职业
病患者立法保护的本意。本案将通过对疑似职业病的重新界定，理;青疑似职业病法律保障中
存在问题与缺失，提出如何更好、更全面的维护此部分劳动者权益保障的相关措施。
关键词职业病疑似职业病工资待遇
已经有了相对全面的保障。
一、疑似职业病问题产生
但是在现实中，许多工作场所存在职业
与现行法律保障
病危害因素的劳动者，虽然已经出现了职业
病的相关病症，因为种种原因，暂时无法确
(一)疑似职业病与职业病
诊为职业病。针对这种情形，现行法律有无
1 、疑似职业病问题的产生
依据《职业病防治法》所谓职业病是指:
先关规定呢?
企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职
对此， <职业病防治法释义》认为"有些
业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有
职业病诊断的作出，需要较长的诊断观察时间，
毒有害物质等职业比你更危害因素而引起的疾
医生疑诊为职业病而没有最后确诊的，称为疑
病。同时根据卫生计生委等部门颁布的《职业
似职业病(下耀武等， 2002)
"从而给此种
病分类和目录) (国卫疾控发 (2013) 48 号) ,
情况进行了简单的界定，即引出了"疑似职业
病"这一概念。
目前我国职业病种类已达 10 大类， 132 种。
2、疑似职业病与职业病的区副与联系
主要分布于煤炭、冶金、有色金属、机械、化
通过对职业病与疑似职业病两概念以及现
工等 30 多个行业(李文武， 2010) 。
根据《职业病防治法》规定，职业病的确
行法律规定的对比，我们可以更深入的理解疑
定需要由相关医疗机构按照法定的标准进行诊
首先，两者均接触职业病危害因素。疑似
正在加载中，请稍后...用人单位以职业病电测听不合格，就解除劳动关系是否违法。我是九月二十五号入的职，昨天也就是十月二十三_百度知道
用人单位以职业病电测听不合格，就解除劳动关系是否违法。我是九月二十五号入的职，昨天也就是十月二十三
用人单位以职业病电测听不合格，就解除劳动关系是否违法。我是九月二十五号入的职，昨天也就是十月二十三号办的离职。在这期间单位组织了一次健康体检，可是都过去十多天了，为什么非...
用人单位以职业病电测听不合格，就解除劳动关系是否违法。我是九月二十五号入的职，昨天也就是十月二十三号办的离职。在这期间单位组织了一次健康体检，可是都过去十多天了，为什么非要等到十月二十三号让我办离职那。
&#xe6b9;答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：490
获赞数：3421
擅长：暂未定制
违法了，职业病防治法中有规定，企业对职业禁忌人员需要安排充分的就业机会，进行调岗。不过如果你没签过合同那就不违法了
来自法律法规类芝麻团
采纳数：2166
获赞数：2791
参与团队：
不违法。企业有权定用人标准，体验不合格企业有权辞退。
那为什么非要等到十月二十三号这一天那
健康体检都过去十多天了
　　可能是当时结果未出来，况且企业要辞退人也要经过一定的程序，比如领导开会研究等。
本回答被网友采纳
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&#xe621; 上传我的文档
&#xe621; 上传文档
&#xe602; 下载
&#xe60c; 收藏
粉丝量：201
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
&#xe602; 下载此文档
未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系
下载积分：160
内容提示：未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系
文档格式：DOC|
浏览次数：152|
上传日期： 09:41:36|
文档星级：&#xe60b;&#xe60b;&#xe60b;&#xe60b;&#xe60b;
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
&#xe71b; 160 积分
&#xe602;下载此文档
该用户还上传了这些文档
未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系
关注微信公众号

我要回帖

更多关于 掌纹代表的疾病 的文章

 

随机推荐