我是9月份签的劳动合同，上面没有规定报酬，而且签订日期是写的10月1日可以以签订日期的原因要求合同作废吗？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我是9月份签的劳动合同，上面没有规定报酬，而且签订日期是写的10月1日可以以签订日期的原因要求合同作废吗？
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖北 |解答问题：36938条
该应该是个。《中华人民共和国》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果你所述属实，即你们所订立的劳动合同中没有劳动报酬的内容，可以视为用人单位没有履行“如实告知”义务，是违法的，属于无效合同。
相关法律咨询
你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
你好，我爸于2005年9月份到城建集团建筑公司上班，当时签订过一份，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？xk123456阁下，简要回复如下：根据及法的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、、失业、及，杭州城建集团建筑公司未依法为您父亲缴纳各项显然违法，您父亲可以向当地委员会申请仲裁，要求补缴各项社保；如用人单位涉嫌违法解除或，还需支付双倍，可以一并提出仲裁请求。当然，可能涉及仲裁时效。建议您就近找一位律师详询，祝您父亲好运！南律师（微信公众号：延边公司法务律师，cbdlawyer）
你好:我在厂里做了6年半有签订劳动合同从曰开始签的到无固定期限我入厂日期是日有买三险一金16年6月14曰晚上加班因工作上的事跟同事发生口角我用手推他一下厂里口头警告他一次而对我是解雇处理我觉得处理的太重了处理有警告小过大过解雇厂里催我办离职手续我该怎么办我能要回按一年赔一个月的年平均工资吗？
你好，工厂行为违法，属于违法解雇，你可以要求支付14个月和。
关注此问题的人还看了
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1120律师在线
2585今日解答在公司上班一个月后不符合公司签劳动合同的要求，可以改签协议，但第一个月的工资作废这合法吗？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
在公司上班一个月后不符合公司签劳动合同的要求，可以改签协议，但第一个月的工资作废这合法吗？
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：河北 保定|解答问题：3306条
1，首先来说，根据我国的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；单位是可以辞退员工的，但是需要支付2，如果你是在内不合格，不符合录用条件的，单位也是可以单方的3，但是无论是在正式的劳动期间还是试用期期间，都不能扣除你第一个月的，需要按时按额度进行支付4，如果该签协议属于对劳动合同的变更，需要你们双方协商一致
相关法律咨询
我所在劳务公司因新出劳动法规定不合法，要求我们改签另外的劳务公司，我们拒绝签新劳务，请问合同期到如果不签新公司，原劳务公司赔偿吗？我该怎么办？合同期7月31号，帮忙回答下，谢谢
你好，后因劳动者的原因不续签，无法得到赔偿。如因用人单位原因不续签，需要根据劳动者的工作年限支付相应的。
大学毕业，一家国企招工，参加面试后说试用期三个月，没给签任何文件，工作半年多了再组织面试，说不签劳动合同，改签劳务派遣，其间只领了一个月的工资，还有4个月工资没发，请问应怎样维权？
用人单位不准私自设立单位向本单位或所属单位派遣劳动者，你可以向劳动行政部门投诉。
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求，并要求相应，建议委托专业提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
关注此问题的人还看了
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1120律师在线
2585今日解答签订的劳动合同被告知作废，怎样维权_百度知道
签订的劳动合同被告知作废，怎样维权
今年签订了新的劳动合同（已盖了公章），不过工资发放一直是去年的，公司的理由是部分人员还没签，等大家签好了一起核算、发放。可是已经到了7月，最近被告知原先签好的作废，重新谈，...
今年签订了新的劳动合同（已盖了公章），不过工资发放一直是去年的，公司的理由是部分人员还没签，等大家签好了一起核算、发放。可是已经到了7月，最近被告知原先签好的作废，重新谈，重新签（和另一个领导谈）。大家都知道，公司想把我们的工资往下改，都很着急！
求助专业人员的法律意见！我们怎么维护自己的权利？ 谢谢！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
劳动人事类认证行家
劳动人事类行家
采纳数：4646
获赞数：6956
河北大学 毕业 专注农民工和企业职工维权
用人单位存在违法行为，侵害劳动者利益的可向劳动监察大队投诉；对数额和事实有争议的，可依法申请劳动仲裁。
《劳动合同法》规定了可以解除或者终止劳动合同的情景，没有“作废”的称谓，即用人单位单方面表示劳动合同作废是无效的。
如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
sherrylihe
sherrylihe
采纳数：10
获赞数：26
1、请问今年之前签订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。工资薪金必须按照本次合同内容履行。（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉
（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。 鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。
本回答被提问者采纳
wuhongzhou1980
wuhongzhou1980
采纳数：2554
获赞数：20391
劳动合同作废或条款无效、部份无效要由劳动仲裁来确认，如果你个人不认可可以申请仲裁，保留好原合同及作废的公告。 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
采纳数：884
获赞数：2213
1 拖欠工资已经违法了，可以举报到劳动监察部门，要求支付工资。2 至于合同是否更改，则需双方协商，如果劳动者不同意，那么原先的合同继续，如果公司单方解除合同，那么劳动者可以要求赔偿。3 对于劳动纠纷，可以先协商，或者仲裁，不行则可以起诉。
建设美丽永康
建设美丽永康
采纳数：35
获赞数：54
首先在现在的社会你们要讨回原来的工资，基本上以后就很难继续在公司里上班了，最好是和他们公司协商，如果要讨回来的话，劳动合同一式2份，你应该还保存着才对，你以这个为证据先去找所在街道或者乡镇政府里面设有一个劳动保障所，让他们帮你调解，不成再去劳动仲裁但是也只能讨回今年他们少发的工资，以后我估计他们也不会让你们继续干了。
其他2条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017新法：这5类人只能签劳务合同！你签劳动or劳务合同？2017新法：这5类人只能签劳务合同！你签劳动or劳务合同？上帝瑶瑶百家号HR姐姐，我上周去看了个病，花了好些钱，听说公司可以报销一部分？你这种情况报不了哎！啊，那个谁说他之前看病就是你给报的啊。哦，他啊，他那次是医保卡没下来，所以公司帮他去社保局报销，你是没有五险一金的。额。。没有五险一金就不能报啊。对的，因为你跟公司签的是劳务合同，不是劳动合同。就因为我是实习生吗？各位小伙伴，你做实习生时有没有遇到过这种情况，或者你身边朋友遇到过吗？我们工作的环境中总能看到一两个实习生，对于这些实习生，有的公司签订了《劳务合同》，有的公司只有口头协议。狭义上来讲，《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的，但不受《劳动法》的保护。其实，要是实习生也能签订《劳动合同》，交了五险一金就没上面那事儿了。那我们不禁要问：为什么实习生不能签订《劳动合同》呢？《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。上面例子中那个实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。小快小贴士：一般的用人单位不能招收未满16周岁的人员。但特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位等可以按规定招用未满16周岁的未成年人。这5类人员只能签订劳务合同那除了实习生外，常见的还有以下几类人只能签订《劳务合同》。1、实习生2、达到退休年龄人员当职工达到退休年龄后（男60、女55），用人单位不能再与其签订《劳动合同》（其实也没必要，因为《劳动合同》的成本更大）。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员，就需要签订《劳务合同》了。3、承包商派遣人员有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》，不能签《劳动合同》，因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》，存在“归属关系”。4、停薪留职人员若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。5、协保人员协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。我该签什么合同或协议？小快了解到，以下这三个问题是最常见的，是大家最关心的。1、我单位要招聘兼职人员签什么合同？若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。法规规定，只要用人单位同意，兼职人员可以同时与多家用人单位签订《劳动合同》。2、家庭招聘家政人员、保姆签什么协议？因为家庭不能算是用人单位，所以肯定是不能签订劳动合同的， 可以签订《劳务合同》（即雇佣协议）或口头协议。3、我单位要招聘保洁、保安签什么合同？若保洁保安不属于上述5类人员，则需要签订《劳动合同》；若属于上述人员，则可签订劳务合同或口头协议。小快blahblah说了这么多劳务合同的是是非非，那到底是为啥大家都喜欢签订劳动合同而不是劳务合同呢？劳动合同待遇更好1签订了劳动合同后，五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。当然具体的还得看公司的规章制度，不过都大差不差。而签订了《劳务合同》后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行，没有五险一金、上班时间也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。2签了劳动合同后，想离职时可以按规定提前一个月知会公司，用人单位不能阻止，同样，公司也得按规定炒员工鱿鱼，不能随便来。而签订了《劳务合同》后，当你想离职的时候，你一定要取得老板的允许后才能走，一般来说，雇主也会在条款里约定解雇的条件，也就是说老板几乎是随时可以炒掉你，而你不能炒老板。3另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资的大把，这也导致工资不稳定，没有安全感。劳动合同受《劳动法》保护签订劳动合同的劳动者才受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而《劳务合同》只是受到《合同法》和《民法》的保护。小快一个做hr的朋友跟我说过这样一组数据：她说她大概统计了一下，她去年一年一共招了90多个人，而其中只有10几个人在签《劳动合同》的时候会要求给一点时间仔细看看里边的内容，这当中又只有6、7个人在看的过程中就合同的条款问过一些问题。剩余的人大多数都是随手翻一下就直接签字了，少数应聘者连翻都懒得翻，直接问在哪签字。听到这样的数据，我当时是有点惊讶的，可稍微一想也很正常啊，因为我以前面试之后签合同时，就是随便翻翻的。说实话，第一份工作时我也试图去看《劳动合同》里的条款细则，只有一个感受，太无聊了，跟看高中数学书的感觉差不多。你可能会问，既然有这么大比例的人都不怎么细看《劳动合同》，公司完全可以在里面做手脚啊，可是为啥我们很少听到《劳动合同》纠纷的事出现在我们身边呢？其实啊，之所以我们很少看到这样的纠纷，可不是因为所有的公司都君子正气，而是《劳动法》里面事无巨细的条款充分保障了劳动者的权益，《劳动合同》的条款是不能违反《劳动法》的，所以就算有的公司想要做点手脚，到最后纠纷时，该合同将是无效的。而劳务合同就不同了，更多的是体现双方的自由意志和协商结论。需要双方就待遇、假期等细节一一商讨罗列，而在这个过程中，员工一般都处于弱势，所以小快要提醒小伙伴们的是：如果你是上述的5类人员，那么你签订劳务合同时一定要与用人单位“讨价还价”，争取尽量多的利益。如果你不是上述5类人员，那当用人单位提出只能与你签订劳务合同时，你一定要据理力争，要求签订劳动合同。如果你不是上述5类人员，又不小心已经签了劳务合同，那该合同是无效的，你可以要求对方作废，若对方强势，可以诉诸劳动仲裁。若有不当之处欢迎留言指正！若觉得还不错，别忘了点赞转发哦！本文系由快法务（微信公号ID：kuaifw）攥写！快法务：一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。上帝瑶瑶百家号最近更新：简介:瑶瑶谈天说事，给你最新最快的资讯作者最新文章相关文章律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
是不是就随合同到期而自动作废不用赔付了。现单位这样做合法吗？我真的要赔这么多钱吗？
我在本单位工作已经近二十年 其中头几年是一家小单位后来被现在的单位兼并了。现在的三年一签的了，不想再续聘。原合同内规定的中途离职需要赔付3万（第一年100%赔付，第二年60%，第三年40%）是不是就随合同到期而自动作废不用赔付了。可是我听说单位还要赔六七万，据说包括我十几年前在被兼并单位时外出进修的费用。我想咨询一下，现单位这样做合法吗？我真的要赔这么多钱吗？
提问者：wl3468***时间： 22:44:43地点：0个回答
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...
已帮助： 人
答：你好，房屋买卖合同书可以参考下面的范本。
出卖人(甲方)：
买受人(乙方)：
已帮助： 人
答：你好，如果要写合同变更单，那么可以参考下面的范本。
经双方友好协商，现对双方于X...
已帮助： 人
答：你好，如果要签订一个房屋买卖合同，首先就要保证这个合同的内容合法有效，不违反法律...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司
答： 你好。我方须审查一下双方的合同约定，看是否有约定网签时间、过户交付时间等，若对方
答： 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行
答： 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不
答： 如果劳动合同期满单位不与你续签，可以主张经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：我认为五五分不妥，你出资也不比对方少很多，你还做厨师，负责经营与管理，功
回答：当地司法鉴定..................
回答：你好，这个无法去法院起诉。
回答：涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮到你们
回答：有遗嘱可以按照遗嘱继承。。。
回答：三乡独栋别墅只有房产证没有土地证补地价怎么补，按照区片价进行补偿。
回答：你好，告诉X某，那样做是违法的。
回答：事故责任是怎样的呢！！。。
回答：可以投诉办理。。。。。。
回答：您可以与男方协商离婚，并就子女抚养问题和财产分割问题协商。协商不成的，可
回答：您好，法律不支持青春赔偿费，所以最好能协商处理
回答：噪声超过60分贝属于扰民。可以报警处理。
回答：你好，这种情况可以报警处理。
回答：收养要办理收养手续，根据手续可以去户籍登记部门登记。
回答：你好，这种情况一般要看合同约定。
回答：你好，建议向生产厂家投诉。
回答：你好，可以不同意调动，可以此理由解除劳动关系，并可以要求经济补偿金。
回答：了解你的案子的详细情况有律师跟进及没律师跟进结果又会不一样
回答：去接受处理.....
回答：一般情况下，符合裁员条件及法定程序的，可以给正常经济补偿后解除劳动关系。
回答：你好!涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮
回答：需要有房产证并办理述户才是安全的。。。。
回答：一年以上10年一下5天
回答：你好，要有那里的居住证才可以。
回答：你好，已涉嫌构成犯罪。判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。建议家属可以考
梁静飞律师
为您推荐地区及劳动工伤专业律师、优质劳动工伤法律咨询、优质劳动工伤法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广东律师：
劳动工伤专业律师：
劳动工伤法律咨询：
劳动工伤法律知识：