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本帖最后由 家有乖儿 于
08:25 编辑
我是从事电脑工作的，有些担心时还能否应付的来，
万一身体状况不行，各种反映比较严重，最坏的打算就是离职鸟。。555
所以想问下亲们，如果离职了，那还能享受和生育津贴吗？
（我在本单位工作已满两年啦）
还是说只要离职了，那检查费、手术费啥的都得自付？
有些茫然中~~~
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妈豆72689 &昵称&经验值72798 &在线时间2475小时&注册时间&积分72798&精华16&UID3663863&
宝宝生日&帖子14176&
实在不行请假呗，反正怀孕单位不能开人
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雀儿养娃杂谈
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妈豆4091 &昵称&经验值3885 &在线时间124小时&注册时间&积分4009&精华0&UID6000190&
宝宝生日&帖子558&
请病假把，单位不能开除你
妈豆2712 &昵称&经验值2703 &在线时间26小时&注册时间&积分2729&精华0&UID9044951&
宝宝生日&帖子530&
估计是没戏了.很多单位在员工生育期间 是不给工资的.基于以上因素, 生育津贴的定义就是作为员工生育期间的补贴,生育津贴是直接打给单位的, 要单位出证明才能直接打到个人账户中的.&&不过有部分单位是工资照发, 生育津贴也给个人的.得看你单位怎么操作了
妈豆354 &昵称&经验值354 &在线时间64小时&注册时间&积分418&精华0&UID5366534&
宝宝生日&帖子72&
可以的，但是前提是办理单位辞工，领取失业金期间是可以享受生育险和生育津贴的。
这就有2个问题：
1，和公司人事的关系如何，愿不愿意给办理。
2，失业金累计缴费时间，领取条件：交费满1年给3个月，从缴费第五年开始，交1年给1个月。
亲可以自己算一下从开始工作起，一共交了多少年的失业金，计算下能拿多久，能不能坚持到生完孩子3个月。
但是，在办理失业金期间是不能享受生育险的，一般来说，办理时间要半个月到一个多月。只要失业金办下来了，就可以享受医疗、生育险。& && && && && && && &
&领取失业金期间还能享受生育险和津贴啊？什么时候才有的这个政策呢？&
&好详细，谢谢亲~&
妈豆354 &昵称&经验值354 &在线时间64小时&注册时间&积分418&精华0&UID5366534&
宝宝生日&帖子72&
辞职原因最好写“单位提出”之类的。
妈豆2392 &昵称&经验值2014 &在线时间49小时&注册时间&积分2063&精华1&UID9072173&
宝宝生日&帖子483&
可以的，但是前提是办理单位辞工，领取失业金期间是可以享受生育险和生育津贴的。
这就有2个问题：
1，和公 ...好详细，谢谢亲~
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妈豆1669 &昵称&经验值1669 &在线时间182小时&注册时间&积分1851&精华0&UID7941275&
宝宝生日&帖子294&
请假吧，辞职就不能享受了，亲还是想清楚吧
妈豆8830 &昵称&经验值8626 &在线时间670小时&注册时间&积分9296&精华0&UID4029850&
宝宝生日&帖子1705&
干嘛要离职呢，可以休假啊，医院开保胎证明，在家休假。。
如果离职了，生育保险和生育津贴还能享受吗？ ...
指尖上的城市生活
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&&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：2公安机关备案号：Copyright
All Right Reserved版权所有&&&&在上海的，怀孕期间辞职，对生完以后领生育保险金有影响吗？_百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职，而当时省里生育津贴政策没有出来，社保一直在缴纳，直到11月中旬政策才出来，办理完后说日才可领用，停保又无法领用，现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意，公司也不愿意，这个问题怎么处理好，求大神指点。
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重点是，这个津贴是员工领还是公司领？如果是员工领，她不愿意交，跟她办好主动离职的手续，书面说清楚不交后续不能领津贴，估算津贴金额，让她自己取舍。
如果是产假已经发了工资，公司要拿津贴，就尽量跟员工协商，看能否出个人部分。如果还是不肯，你们就只能对比津贴跟社保的金额进行取舍了。
和员工说清楚情况，主意让她自己拿。
离职停社保跟员工解释清楚，以及办理离职手续时要有对停社保后出现问题的签字认可。
如果员工在产假期间，公司给正常发放工资了，一般公司还是希望能正常申请生育津贴来弥补公司的支出成本。
但如果员工是在生育津贴申请前离职了，且公司也给正常办理了离职手续并放弃享受生育津贴，这种情况下，就只能离职当月停缴社保来了。
员工自己原因提出离职的，有没有书面签字，没有的话就发文发邮件发短信什么的，通知她产假后回来公司报到，不来的话按照公司制度办理就是了，旷工离职。公司给她办社保是人性化，不办也是可以的。
离职了就不用管了
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BELLE10 ￥
小学一年级, 积分 524, 距离下一级还需 176 积分
& && &在这个公司三年多了，本来怀孕才刚4个月，就被公司人资叫去谈话，表面上是担心我路上出事，实际上是想招新人，同一岗位2000多一个月的工资，却养不起两个人，想让我考虑回家休养，提前歇，按天津市最低收入的病假工资算1310*80%，算下来刨去保险到手的只有600多块。太过分了。我立马跟人资围绕“我并非主动请病假”这个问题力争，最后公司达成的承诺是不按病假算，直接按天津最低标准工资算。
& && &看现在这个样子，即使我生完孩子后回公司，也没有我的职位了，尽管人资信誓旦旦的说以后肯定会电话你让你回来上班的，哄人滴话谁信呢！所以我想问下懂劳动法的亲们：
& && & 若我歇产假期间公司一直交五险一金，产假歇完之后立马到公司递交离职申请，那我的生育津贴还能报销么？公司的保险上在了津南区，之前生育完的同事把材料递交上去过了大半年了还没报销呢，据说时间非常久，愁死我了，还有一个生完孩子不能按时回来上班的同事，公司让她办了离职手续，保险也停了，不过信誓旦旦地向她保证了一定能给她报销完生育津贴，谁知道是真是假呢？为了生育津贴，我实在是耗不起大半年的时间还继续呆在这个公司啊！
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产后一年是孩子哺乳期'公司不能解雇你'请假'上保险
BELLE10 ￥
幼儿园中班, 积分 268, 距离下一级还需 82 积分
哺乳期内公司是不能跟你解除合同的，请病假是比较好的处理方式。这一年生育津贴肯定就下来了，要是自己离职，保险一短就没法报销生育津贴了。
BELLE10 ￥
小学一年级, 积分 524, 距离下一级还需 176 积分
非常感谢上面的两位亲，我们公司有一个产后想请病假的同事，被公司拒绝了，所以让她办离职手续，产后请病假这条路在我们公司肯定走不通了，至于产后未准时上班报道，公司单方面的断保险和强迫让员工办离职手续是否合法，具体我再咨询下劳务纠纷方面的律师，看是否有对策。
幼儿园大班, 积分 431, 距离下一级还需 69 积分
据我所知，报生育津贴这段时间，你的保险是要一直在这个公司上的，否则一换工作，就报不下来了
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
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& && & 我是今年6月生的小孩，7月份把生育保险的报销资料交到公司的。本来9月中旬产假结束了，已经回单位上班了，我妈在我家帮我带幺儿。但是我老爸前两天突然查出来糖尿病肾病，已经住院了，医生说短时间之内肯定是需要人照顾的，我妈就回去照顾我老汉去了，娃儿就给我丢屋里了。我一个月工资不高，如果请保姆的话，等于说我就完全白干了，而且娃儿很认人，连她老汉抱她都要把声音哭哑的角色。我只有请假个人在屋头先把娃儿带到。但是长时间请假，我的工作没得人做，公司要重新找人做，我觉得也不太好，就想辞职算了，等有人带幺儿了再去找工作。结果问公司的保险经办人员，说我的生育保险现在社保局还没有下明细，如果现在辞职，很有可能就领不到报销了。生育保险不是连续买满六个月就可以报销了吗？我从2009年就开始买的啊，生的时候也是参保状态，为什么现在辞职就拿不到这笔钱了呢？并不是等这笔钱下锅，但是这本该是我的福利，凭撒子不给我呢？有木有懂保险的麻麻，进来支支招啊。
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妈币138 &宝宝生日&积分37&
这个政策不清楚呀，帮忙顶起，希望清楚政策的姐妹帮忙作答！
&就是啊，大家都来说一说，免得以后遭单位打来吃起。&
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妈币10076 &宝宝生日&积分8343&
问一下负责生育保险那个部门嘛，我觉得应该可以报哟。
&哎，我打了电话无数次，根本没得人接电话。。。。&
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妈币10978 &宝宝生日&积分5020&
都不清楚给
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妈币1913 &宝宝生日&积分5882&
可以领的，我们单位有一个员工也是产假完了就不回来上班了。因为生育保险的申报资料是之前就已经交上去了的，只是生育保险报销的流程很慢，但只要生的时候和交资料的时候都是参保状态都没问题的。
&但是我前两天问我们的经办人员，她说社保局没下报销明细之前辞职，就很有可能报不到。但是我到现在都还是参保状态撒。。。。迷茫的很&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
问一下负责生育保险那个部门嘛，我觉得应该可以报哟。哎，我打了电话无数次，根本没得人接电话。。。。
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
可以领的，我们单位有一个员工也是产假完了就不回来上班了。因为生育保险的申报资料是之前就已经交上去了的 ...但是我前两天问我们的经办人员，她说社保局没下报销明细之前辞职，就很有可能报不到。但是我到现在都还是参保状态撒。。。。迷茫的很
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
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这个政策不清楚呀，帮忙顶起，希望清楚政策的姐妹帮忙作答！ ...就是啊，大家都来说一说，免得以后遭单位打来吃起。
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妈币5081 &宝宝生日&积分4601&
这么慢啊,我以前都是产假没休完就把钱拿到手了,你这个太慢了
估计是你单位得人卡哟.资料都交了剩下的就是领钱了,应该和辞职没关系哟
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
我们单位所有的人都是生了娃儿差不多4，5个月才拿到给。我都把我们单位生了娃儿的人问遍了。。。。我交资料是7月中旬撒，资料返回时8月份。。。嫩个算起来，我晓得要啷个才能拖到报销的那一天哟
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妈币8087 &宝宝生日&积分12362&
应该是可以报销的，我以前是还没有满月就报了给
&哎，等两天我找我们单位的沟通一下也。晓得我请长假的话，单位有权开除我没得哟。。。&
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应该是可以报销的，我以前是还没有满月就报了给哎，等两天我找我们单位的沟通一下也。晓得我请长假的话，单位有权开除我没得哟。。。
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你先不要离职撒，等保险报下来了过后你在离职，这样的话就是2全其美了是
&但是我现在个人带娃儿，上不到班的嘛。长期请假我怕单位不同意，也觉得不厚道。&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
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你先不要离职撒，等保险报下来了过后你在离职，这样的话就是2全其美了是 ...但是我现在个人带娃儿，上不到班的嘛。长期请假我怕单位不同意，也觉得不厚道。
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妈币14210 &宝宝生日&积分10327&
应该可以报销喔，你当时还处于参保状态啊
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妈币14210 &宝宝生日&积分10327&
，有问题到这里面去问吧，我上次也是因为社保的事情在这面问的，后来还有工作人员打电话来解释。
&在哪个界面问啊？公开信箱么？&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/#，有问题到这里面去问吧，我上次也是因为社保的事情在这面问的，后来 ...在哪个界面问啊？公开信箱么？
&嗯，公开信箱下方有个“我要写”&
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妈币14210 &宝宝生日&积分10327&
在哪个界面问啊？公开信箱么？嗯，公开信箱下方有个“我要写”
&哦，那个，我昨天已经写了。。。貌似没得回音也。。。谢谢美妈&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
嗯，公开信箱下方有个“我要写”哦，那个，我昨天已经写了。。。貌似没得回音也。。。谢谢美妈
&没得这么快回复，要等&
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妈币14210 &宝宝生日&积分10327&
哦，那个，我昨天已经写了。。。貌似没得回音也。。。谢谢美妈没得这么快回复，要等
&哦哦哦。&
产假后辞职是不是就不能领到生育保险的报销啊 ...
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