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我的生育津贴已经到了公司账户上，现在提出离职，公司有权不发多出部分吗？产假期间发放工资
我的生育津贴已经到了公司账户上，现在提出离职，公司有权不发多出部分吗？产假期间发放工资
提问者：wl6753***时间： 08:06:42地点：4个回答
您好，一般而言，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。如有争议，可通过劳动仲裁的方式，要求对方发放，详情可电询
您好，一般而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。如有争议，可通过劳动仲裁的方式，要求对方发放
生育津贴跟你辞职没有关系。
追问：提出辞职后，公司不发多出部分的生育津贴，这样合法吗？
你好，如存在争议，搜集证据，申请劳动仲裁。
答：你好，生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，...
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答：您好，根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天...
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妇幼权益法律知识：如果社保局支付的生育津贴低于职工工资，单位不补足的，怎么办？--在线法律咨询|律师365
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如果社保局支付的生育津贴低于职工工资，单位不补足的，怎么办？
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可以要求单位补足，能够协商尽量协商
如果单位坚决不同意补足呢？
无锡劳动纠纷律师
律所：江苏崇宁律师事务所
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擅长劳动工伤
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)　　说起与公司打官司的原因，今年28岁的钱闻莉说，她从来没有这个想法，只是被逼得没办法了才这样做。
　　“公司与员工签劳动合同、缴社会保险，不论讲法律还是讲情理都是应该的。”钱闻莉认为，可能是她太坚持这一点了，公司才在她怀孕生育、不能再为公司出力流汗时断了她的社保，逼其声明与公司无劳动关系，并拒绝将从社保中心领回的生育津贴交付给她。
　　更让她难以接受的是，公司在其申请劳动争议仲裁后竟然不出庭应诉，连告状都找不到人。若不是受官司牵连，增资计划受到影响，不知公司什么时候才会冒出来。近日，经法院调解，公司终于返还了她的生育津贴和未休年假工资1.8万元。
　　因缴社保得罪老板 即将临盆社保被断日，大学毕业的钱闻莉应聘到北京一家商贸公司从事统计工作。由于是外地人，她一入职就吃住在公司。虽然生活条件不好，但她很知足。
　　“工资虽然不多，可养活自己足够了。能自立了，不再向父母伸手要钱，对我来说就算是一种成功。”钱闻莉说，因为公司规模小，员工少，相应的规章制度也很不健全。
　　“也许因为制度不健全这个原因，公司一直没与我签订劳动合同。”钱闻莉一打听，整个公司30多人只有两个人与公司签订有劳动合同，全体员工都没有缴纳社会保险。
　　考虑到《劳动合同法》等法律法规明确要求单位应当与员工签订劳动合同、参加社会保险，钱闻莉经常找徐老板和主管经理谈论这些事情。
　　入职3个月后，徐老板才同意为钱闻莉缴纳社保，但要求财务部门不能按照钱闻莉的实际工资缴纳社保费用，要按照社保最低基数缴纳。
　　“徐老板这么破例，是当时公司急需我这种有统计、审计专业知识的人才。”钱闻莉说，可是，这种状况在去年3月被打破了。
　　“我是2015年7月怀孕的，预产期是2016年4月。”钱闻莉说，去年3月，公司人事经理突然通知，以后公司不再为她继续缴纳社保。同时，要求钱闻莉签署一份声明，表明公司和她没有劳动关系，社保缴费是挂靠在公司缴纳的。
　　“这个时间正是我马上要生育的时间，在这个节骨眼儿上中断社保，就意味着我生孩子的费用都要自己承担。”钱闻莉知道社保中心的对公性质，不对个人办理业务，所以，她不得不同意公司的要求，由自己承担以后的社保款。
　　对于公司起草的那份由其声明与公司不存在劳动关系声明书，钱闻莉也在上面签了自己的名字。
　　公司领走生育津贴员工告状找不到人签署与公司不存在劳动关系声明后，钱闻莉越想越不对劲。但她还没来得及反悔，就住进医院生下了儿子。
　　生育孩子两个月后，钱闻莉给公司打电话询问生育津贴及产检费用报销等事情，对方始终无人接听电话。其丈夫到原地址找公司时，被房东告知早已搬家了，且不知去向。
　　她到社保中心询问情况，该中心提供的信息是，其生育津贴和产检费用共计17968.93元。这些钱已经划入公司账户了。
　　“这该怎么办？”钱闻莉一时慌了。
　　经朋友推荐，钱闻莉来到北京致诚公益农民工法律援助与研究中心求助。该中心指派贺争律师为其提供法律援助。
　　针对公司经营地址不明、办公电话无人接听这种情况，贺律师建议其尽快提起劳动争议仲裁，由仲裁机构查明公司的所在地址并追索相关费用。
　　在仲裁申请书中，钱闻莉请求仲裁委裁决该公司向其返还生育津贴、产检费用以及自己承担的4个月的社保费用。此外，还有其未休年假的加班工资和其他经济补偿金。
　　仲裁委立案后同样无法联系上公司，只能通过公告送达相关法律文书。
　　到了开庭时间，公司也没露面，仲裁委决定缺席审理。
　　庭审前，仲裁员提出：因为钱闻莉缴纳了社会保险，所以，其请求返还生育津贴、社保费用等申请属于钱闻莉与社保中心之间的纠纷，不是劳动争议，建议作撤诉处理。
　　贺律师不同意，提出生育津贴已经转入公司账户，公司不将这些费用返还给员工，其性质属于生育保险待遇纠纷。依照民事案件案由规定，该争议属于劳动争议范畴。由于劳动争议必须经过仲裁前置程序，所以，仲裁委应当受理。
　　仲裁员表示，如钱闻莉继续坚持不撤销这些诉请，将予以驳回。因为仲裁委截至目前都是这样处理涉及保险待遇的纠纷的。
　　钱闻莉坚持不撤诉。仲裁委在庭审一个月后，仅裁决支持了其关于年休假工资补偿的请求。
　　因涉案增资遇困难公司被迫出庭应诉面对这样的裁决结果，钱闻莉虽不满意，但也没有办法。为寻求转机，她向法院提起诉讼。
　　法院受理后，再次向公司公告送达法律文书。钱闻莉又一次支付了公告费用。
　　公告期满后，法院第一次开庭审理本案，公司仍然缺席。
　　庭审中，贺律师提交了钱闻莉的银行流水等，以证明钱闻莉自己负担了本该由公司承担的4个月的社保费用。提交的生育保险核准表等，证明钱闻莉应该享受的生育保险金额和核准时间。
　　开庭一个月后，贺律师接到钱闻莉打来的电话。
　　电话中，钱闻莉说，公司为了增资需要主动联系法院，要求重新开庭。而公司这样做的主要原因，是因为该公司扩大经营欲吸收一些社会资金，以增加规模效益。可是，投资方看到仲裁和法院在报纸上发布的开庭公告，认为该公司存在涉案纠纷、诚信不足，欲中止投资。为此，公司急于了结这件事情。
　　不过，公司出庭应诉并没有示弱。其向法院提交了两份证据：一份是钱闻莉的银行流水，用于证明2015年5月、6月的社保费用是由其本人承担的。另外一份是钱闻莉签字确认的声明书。该声明的内容是：公司与钱闻莉没有劳动关系，公司为其缴纳社保费用，是其挂靠在本公司缴纳的。在该声明的声明人签字处，有钱闻莉本人的亲笔签名。不过，声明书上没有签字日期。
　　“不管怎么样，公司的出现都可能给案件带来新的转机。”贺律师说。
　　很快，法院安排了第二次开庭。
　　庭审中，公司认可钱闻莉自2013年3月至2016年3月期间与公司存在劳动关系，但主张双方已于2016年3月解除了劳动关系。解除劳动关系的原因是钱闻莉自动离职。由此，钱闻莉不应该获得相应的生育津贴和产检费用。至于社保中心转到公司的这笔生育津贴，应该退还给社保中心。
　　贺律师认为，公司提供的声明书，没有载明“声明”时间，故不能证明双方解除劳动关系的时间。再者，声明书上没有钱闻莉主动辞职的字样，该声明书应当视同为公司提供格式条款。由于该格式条款免除了公司为员工缴纳社保的法定责任，排除了钱闻莉应当享受生育保险待遇的权利，故该格式条款是无效的。
　　此外，关于劳动合同解除的举证责任属于用人单位。在该公司无证据证明钱闻莉系个人原因离职的情况下，应承担举证不能的不利后果。
　　贺律师还提出，如果按照公司的说法，其与钱闻莉解除劳动关系的时间是2016年3月，而这个时间钱闻莉正处于怀孕期间。按照《妇女权益保护法》《劳动合同法》等法律法规，公司在此时解除一个怀孕女工的劳动关系是严重违反法律规定的，是无效的。
　　再者，从钱闻莉本人角度看，其也不会且不应该在马上生育的时候提出辞职，既会自己丢掉工作，又失去自己应当享受的生育津贴待遇。因此，应当排除公司该主张的真实性、合理性与合法性。
　　钱闻莉提出，即使公司提交的声明是真实的，也不论公司与劳动者属于何种关系，生育津贴和产检费用都是基于女工怀孕生产由国家法律规定支付的，具有很强的人身依附性，公司持有该笔费用不返还属于不当得利，法院应依法判处其予以归还所有人。
　　对于贺律师和钱闻莉的辩解，公司无言以对。
　　明知无理还要狡辩法院调解返还1.8万在辩论结束后，案件审理法官询问双方是否同意调解？
　　考虑到公司动不动就玩失踪、再加上自己不愿把更多的时间精力消耗在这方面，钱闻莉表示同意调解。
　　公司代理人也表示同意调解。但在调解阶段，公司代理人明知无理还要狡辩。
　　钱闻莉提出，只要公司返还生育津贴和仲裁裁决支持的年休假工资，两项合计2万元，双方就恩怨两清。
　　公司代理人则提出：“要扣除公司此前为钱闻莉缴纳的所有社保费用。”
　　钱闻莉说：“从入职到2016年3月公司认可双方存在劳动关系，那就应该承担缴纳社保的法定义务。从2016年4月至7月，我已经自己承担了全部的社保费用，且公司认可我的银行流水中也有显示，为什么还要扣除？”
　　公司代理人说：“去年4月、5月的社保费，不能确定是钱闻莉缴纳的。”
　　见公司代理人这样的态度，钱闻莉有些激动：“听说现在的法院判决书会上网，我就不调解了，让法院判决吧！等判决书上网了，让社会各界看看这是一个什么样的公司！”
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　　8月25日，公司完成了给付。（记者 赵新政）
[责任编辑：张婧]
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丽达（化名）2年前当上了妈妈，晚育且只生了一胎。根据国家规定，丽达向公司请了135天的产假。产假期间，丽达只收到生育保险基金支付给她的1500元生活补助和3个月的生育津，剩余1个多月的工资公司并未支付......
（http://insurance.cngold.org/）12月25日： 丽达（化名）2年前当上了妈妈，晚育且只生了一胎。根据国家规定，丽达向公司请了135天的产假。产假期间，丽达只收到支付给她的1500元生活补助和3个月的，剩余1个多月的工资公司并未支付。丽达在申请劳动仲裁后要求和公司解除劳动合同，却被公司告上了法庭。
争议 公司需不需要支付产假工资？
丽达所在的公司是J物流公司。该公司认为，按照国家规定，对已经参加的女职工，按照用人单位上年度职工月均工资的标准由生育基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司已经为丽达缴交了生育保险，因此丽达在法定产假期间的生育津贴应由生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放，公司无需再支付丽达产假工资，也不存在公司未足额支付劳动报酬的情形，所以公司无需为解除劳动合同而支付丽达经济补偿金。
对于公司的说法，丽达指出，根据《关于实施&厦门市企业职工生育保险暂行办法&有关问题的通知》第五条规定，女职工生育津贴月标准以该职工分娩时所在用人单位上年度全体参保人员的月平均工资为基数，自己是正常分娩可享受三个月的生育津贴发放。但超过三个月的，产假工资应该由公司按规定发放。因为公司没有足额支付工资，自己提出解除双方劳动关系，公司应当支付经济补偿金。
判决 生育津贴未补贴的由公司发放
湖里法院经审理查明，《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条规定，女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。根据《中华人民共和国》第五十三条的规定，可以理解生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间，仍应当由用人单位向女职工支付工资。厦门市劳动和《关于实施&厦门市企业职工生育保险暂行办法&有关问题的通知》第五条也有规定，女职工超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由用人单位按规定发放。
丽达仅自生育保险基金领取了日至日期间共三个月的生育津贴，J公司应当支付其日至日期间产假工资4348.42元。因为公司未及时足额支付丽达工资，丽达以此向公司提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金，符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，丽达自日入职J公司，双方劳动关系于日解除，因此公司应再支付丽达相当于三个半月工资标准的经济补偿金，按照丽达离职前十二个月的月平均工资4027元，公司应支付丽达经济补偿金14094.5元。
法院一审判决J公司和丽达解除劳动关系，J公司支付丽达产假工资4348.42元、经济补偿金14094.5元。J公司不服提起上诉。经厦门市中级人民法院调解后，J公司一次性支付丽达产假工资、经济补偿金共15000元。
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编辑：xiaxingxin
在渭南市华州区，特岗教师的社会福利却一直是令他们头疼的事，工作干了好几年养老保险一直没有办理，每月的保险费却一分不少的被扣掉。...
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金投网下载尴尬了：才知道生育津贴和产假工资不能同！时！领！
尴尬了：才知道生育津贴和产假工资不能同！时！领！
后台回复【人力君】领取职场资料 ~编辑：人力君来源：金柚网身边有位女性朋友前不久怀孕，初为人母的她表示有点苦恼，她对生育津贴以及产假工资有一连串疑问，比如：生育津贴和产假工资是一回事儿吗？这两种福利能同时拿吗？如果不能同时拿，又该怎么拿 ?……关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋 HR 被问到的时候也是一脸问号、转身请教前辈。所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系？还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦 ~▼
▼一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定："
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。"BUT生育津贴与产假工资在本质上不一样！生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：一是用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。二是企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹，但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。这样一来，对于生育津贴和产假工资，你是不是有一定了解了呢？再也不用追着 HR 问啦 ~给你介绍下：这是我小秘的私人微信！添加回复：城市 +hr有问题，您说话！人力小秘书随时恭候！今日推荐：原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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