您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，_百度知道
您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，
您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，我想问下，如果公司真的倒闭，我被辞退的话，我是否能像公司要求赔偿违约金？...
您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，我想问下，如果公司真的倒闭，我被辞退的话，我是否能像公司要求赔偿违约金？
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一、‍　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
完全看不懂，我是法盲，你就说下我具体能得到什么赔偿好吗？
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能啊，必须能，倒闭清算要也偿发公司职员工资，然后才是偿还债务
我们经理说就干多少天的活，就拿多少天的工资，可是我听我朋友说，如果是公司倒闭还要额外支付我三个月的工资是不是
是呀，因为签了合同了，不止给你，都得给
估计拿不到。树倒猢狲散，谁会顾得上你
那我签了合同，就应该有法律效应啊
老板跑了公司倒闭了，值钱的东西搬了你问谁要去？
合同在那时就是一张废纸
我们的游戏只是这个公司旗下的一款，是游戏倒闭了
那你们可以去母公司上班呀
如果你们那倒闭那么他们会给你们做安排的
没有，经理对我包括对我们主管说，如果倒闭了，就上多少天的班，拿多少天的工资
可以去劳动局投诉他们的
我们之前有员工去过，也是一分钱都没有
人多就不会
乱世之草民8023
乱世之草民8023
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不会，因为破产意味着，资产和债务清算！估计都破产了，还债还不够呢！
我们的游戏只是公司旗下的一款，是游戏倒闭了
如果不解雇你你没理由要求违约金，如果公司不破产解雇你，你可以要求！
经理说了要是游戏没有了，就是上多少天的班给多少天的工资
所以说，公司不解雇你，也不给你发工资，你没理由啊！干耗你！其实就是逼你辞职！当然应该也不回收你违约金！
你应该考虑一下退路！
经理说20号去拿工资
先领了工资再说！
你想太多了
为什么，公司倒闭，我劳动合同签了，照理说应该给我赔偿违约金啊？
如果签订了合同就应该有补偿。
具体怎么赔偿你知道吗
这个不好说，以前有单位倒闭的，好像按照年限补偿，如果去的时间短，也就是三个月的就业补偿吧。
万一公司不给呢
呵呵，没有万一，有劳动局呢，只要大伙一起去劳动局告状，就可以了。
就3个客服，
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你好，我公司想收购台湾一家游戏公司，有没有相关服务。
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我是一名网络游戏主播，和直播平台签了三方合同，但已经四个月没发工资了，我很焦虑不知道该怎么办……
我是一名网络游戏主播，和直播平台签了三方合同，但已经四个月没发工资了，我很焦虑不知道该怎么办……
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）火！火！火！网络直播火到一塌糊涂游戏主播更是光鲜亮丽苦！苦！苦！所有光鲜背后都有苦楚连我也要踏上讨薪之路1Q1你好，我是一名网络游戏主播，和直播平台签了三方合同。上个月合同刚到期，但是已经有四个月的工资没有发了。一直在拖。我不知道该怎么办？合同已经到期，害怕遇到当时和我签约的负责人辞职之类的事，很焦虑，怕会收不到工资了。请求帮助，谢谢！A1:你好！如果属于劳动关系，你可以申请劳动仲裁，向对方主张劳动报酬及经济补偿金。如不属于劳动关系，你可以依据合同约定提起民事诉讼，要求支付劳务报酬以及承担违约责任（如有约定）。基于你的职业性质，无法判断你这里提到的三方合同的法律性质，也没有更多细节可以去判断你和直播平台之间是否是劳动关系。因此，难以判定能否适用《劳动合同法》第三十八条的规定主张单位拖欠劳动报酬而被迫解除劳动关系，从而主张劳动报酬以外的经济性补偿。如果属于劳动关系，或约定不明无法判断，你可以以书面形式并快递方式告知对方被迫解除。然后向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付被迫解除的经济补偿金以及支付拖欠的劳动报酬等。如果仲裁委以非劳动关系为由不予受理，或者你的合同性质确定不属于劳动合同的，你可以前往法院提起民事诉讼主张对方支付拖欠劳务报酬以及其他合同项下的违约责任。2Q2我骑电动车被机动车撞了，交警已判定对方全责，也已在交警大队立案。但在治疗过程中发现我怀孕了，因为在治疗过程中用药、做磁共振的原因，小孩要流掉，请问流产这部分费用能否找对方保险公司索赔？A2:你好！流产的费用可以找保险公司或者肇事者赔偿。因人身或财产受到侵害的，受害人有权请求加害方承担侵权责任。损害后果与交通事故发生之间的直接因果关系是判定行为人承担责任范围的法定依据之一，但相当因果关系的存在同样也是划定行为人担责的依据。引起你需要实施流产手术的原因是交通事故，保险公司或者肇事者应当承担赔偿责任。本案中，事故机动车承担事故全责，应由保险公司按照实际损失在交强险责任限额内先行赔付。不足部分由商业险根据合同约定赔付，仍有不足的部分，由侵权人承担。建议你收集相关证据材料，比如能证明流产原因的医院诊断证明、医嘱、检查和用药费用等等，要求保险公司或侵权人赔偿。3Q3A3:你好！你用你的个人财产购买的房产不受影响。父母和子女是中国传统人伦关系中最亲密的家庭成员关系，在素以人伦道德为传统的中国社会，家庭是传统文化的核心，父母子女间互为经济扶助或债务负担是为常情。但在法律意义上，父母和子女都是独立的民事主体，各自对其民事法律行为负责。父母的赔偿责任属于父母的个人债务，子女无义务为父母清偿债务。你的父亲因交通事故造成他人人身损害或财产损失，需要你父亲承担赔偿责任。因此，你用你的个人财产购买房产，不会受到你父亲民事赔偿问题的影响。但是，如果你使用你父亲的财产购买房产，而且你父亲没有其它财产可供支付赔偿款，则你应承担该部分的责任。4Q4A4:你好！你与公司签订的协议违反了国家强制性规定，你可以向劳动保障部门反映，或直接提起劳动仲裁要求补齐差额。用人单位与劳动者之间的约定不得违反法律法规的强制性规定，现《广东省实施&女职工劳动保护特别规定&办法》第十三条规定：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。”因此，单位拒绝补足的差额部分，你可以在知道你的权利被侵犯之日起一年内提起劳动仲裁主张相应差额。5Q5我在一家酒店做厨师，现在提出离职。我去年七月签的合同，当时合同上写的是一年有五天年假，我一天也没有休过，今天下午去人事部问了只有两天，请问我该怎么办？A5:　你好！你可以向劳动保障部门反映要求责令公司改正，或直接提起劳动仲裁。《劳动法》第五十四条规定；“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院公布并于日实行的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据你的陈述，若你已经在该单位连续工作满一年，则应当享有每年至少5天的法定年休假，你可以要求单位依法安排，若不依法安排，你可以就未休的年休假工资差额在法定时效内提起仲裁申请予以主张。感谢值班律师：（李琳
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