2018年退休43年工龄沈阳市自由职业_百度知道
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2018年退休43年工龄沈阳市自由职业
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43年工龄。如果保持养老保险下来，估计养老金超过三千元。我也43年，阜新人，2014年退休，现在养老金两千九百多。地区差的事，沈阳比阜新养老金会多一些。
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&&&&白洪连律师,白洪连律师，2010年通过国家司法考试，于2011年起从事律师工作。沈阳律协法律顾问委员会委员、沈阳律协公司及投资并购专业委员会委员、沈阳律协刑法委员会委员。对民事、商事、刑事等方面均有着深入研究。擅长领域：企业法律顾问业务、知识产权业务、婚姻家庭业务、劳动争议业务、交通事故损害赔偿业务、人身损害赔偿业务、刑事案件辩护业务。白洪连律师理论功底深厚，办案作风严谨，办案技巧娴熟，办案经验丰富。加上缜密的辨析思维和女律师特有的细致，......
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医疗期的相关规定
发布时间：日
一、医疗期的含义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限。是属于医疗保险待遇的范围。&二、医疗期如何规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》劳部发[号）&三、医疗期的计算1，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。3，具体计算办法可按劳动部《关于贯彻&企业职工患病或非因工负伤医疗期规定&的通知》（劳部发[号）执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从<st1:chsdate w:st="on" isrocdate="false" islunardate="false" day="5" month="3" year="年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在<st1:chsdate w:st="on" isrocdate="false" islunardate="false" day="5" month="3" year="日至<st1:chsdate w:st="on" isrocdate="false" islunardate="false" day="5" month="9" year="日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。&四，医疗期间的待遇1，员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。2，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4，关于病假工资和疾病救济费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第59条规定中的“病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而“疾病救济费”是针对已经实行社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。5，关于劳动者试用期间的医疗待遇。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》（劳办险字[1989]3号）和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。6，病假工资的计算。生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于<st1:chsdate w:st="on" isrocdate="false" islunardate="false" day="26" month="2" year="年2月26日由政务院公布、<st1:chsdate w:st="on" isrocdate="false" islunardate="false" day="2" month="1" year="年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。⑴在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷2１．７５（天）”。⑵病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在６个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。还应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，而且，“应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就按企业的规定执行。7，伤病休假职工是否允许从事有收入的活动。根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字［１９９２］１４号）规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》处理。同时规定，要及时了解长休职工的伤、病、残变化情况，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。&五、医疗终结的处理1，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。2，医疗终结的含义。医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病医疗终结，必须经指定的医疗机构或者职业病防治机构认定。为了妥善处理职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的医疗期，有利生产和治疗，使劳动能力鉴定工作正常开展，有的地区结合实践制定了具体的医疗终结鉴定标准，对医疗终结时间、医疗终结标准作出了具体规定。&六、医疗期满的处理根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。&七、医疗期满后未痊愈，解除劳动合同经济补偿问题根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。&八，对农民工的医疗期如何规定根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号第19条）规定，农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人3-6个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》国务院令第87号第20条规定，农民工非因工死亡的（含因病死亡），由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&九，有关医疗期的其他疑难问题1，不同医疗期内病假不能合并计算。员工医疗期制度实行几年来，发现有不少企业不太注意员工进入医疗期的记录工作（即病假天数的记载）。据了解有的企业不知道该怎样记录、什么时候开始记录医疗期天数。按规定医疗期不仅有期限，还有医疗期计算的周期。比如应享受３个月医疗期的（以下均以这个医疗期限举例），周期为６个月，即６个月内累计病假休满３个月为医疗期满。员工在劳动合同生效后第一天休病假，企业就应该记录病假天数，并且确定医疗期周期。病假第一天往后推６个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。在这个周期内员工病假累计不满３个月，属医疗期未满，同时这个医疗期随之结束，记录办法“时钟回零”，下一周期仍然要从员工第一次病假开始记录。这里提请企业要注意的是：两个医疗期内的病假不能合并计算为同一医疗期。在前一个医疗期结束后，企业还要注意重新给该员工核定应享受的医疗期限，这是因为该员工在履行前一段时间的合同期后，又增加了在本企业的工作时间（工作年限），所以可能使该员工应享受的医疗期限提高到６个月，这样在进入下一个医疗期后，其周期应改变为１２个月。总之，不论有多长的医疗期，在两个医疗期内的病假，一定不能合并计算为同一医疗期。2，医疗期使用办法。⑴职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。⑵职工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按规定的时间累计满后，在规定享受的医疗期的基础上累加。⑶在单位与职工签订劳动合同后，职工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。⑷因伤病半休的，两个半日作病休一日计算：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 　　延伸阅读：医疗保险 养老保险　　　　　　　　　　　&　　　　　　　　　［卢翠新律师］
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律师：白洪连[辽宁-沈阳]
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沈阳法律咨询2018企业退休按沈阳市平均工资还是按省平均工资计算-免费法律咨询-华律网
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律师：您好：1996年5月在企业参加工作2013年50岁（女，地方政策）退休，退休工资是多少？
按企业职工退休养老金计算新办法，丹东地区的铁路职工退休，平均工资按省平还是按丹东市平均工资计算
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年沈阳下岗职工退休新政策,沈阳退休年龄及待遇
文章《年沈阳下岗职工退休新政策,沈阳退休年龄及待遇》由作者投稿、栏目编辑于 08:56:00收集整理发布，希望对你有所帮助，如有错误请及时反馈。
　　下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。接下来让小编来为您介绍关于年沈阳下岗职工退休新政策,沈阳退休年龄及待遇等热门消息。请继续关注518大学生网。　　年沈阳下岗职工退休新政策　　沈阳退休职工涨工资2016年最新消息：2016年企业退休人员养老金调整沈阳市将有108.7万人受益，经过粗略计算，本次沈阳市养老金的平均调整幅度或将超过10%。　　由于今年的调整新增了0.5%这一比例，增加金额将出现分、角零头。沈阳市社会养老和工伤保险管理局养老金拨付处处长金薇表示，今年养老金调整部分全部“见分进元”。也就是说，计算完应涨129.01元的，系统都会自动进为130元整。　　养老金调整后有零头怎么算?“见分进元”　　本次养老金调整中提到，“退休(职)人员每人每月以本人2016年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。”计算后，多数人这一部分增长都会出现角和分的单位。　　例如某人统筹项目内基本养老金为1985元，这一项应增长9.925元。(%=9.925)根据“见分进元”原则，所有分和角都会在系统中自动进为元，所以可进为10元。　　养老金有统筹外项目吗?绝大多数人没有　　今年的养老金调整新增了统筹项目内基本养老金为基数乘以0.5%的部分。养老金统筹项目内该如何理解?　　发放养老金都从统筹基金中支出，有一些特殊人群补贴项目的资金来自统筹基金之外，与统筹部分的基本养老金一起发放。本次增加0.5%的部分，不包括这类特殊津贴。绝多大数人是没有特殊津贴的。所以在计算这一项时，可以以2016年12月份领到手的养老金为基数，乘以0.5%计算，如果当月养老金中含有以往补发的部分需要扣除。　　养老金计算参照工龄吗?以“缴费年限”为准　　在养老金调整中，有一项需根据缴费年限(含视同缴费年限)计算。那么，缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事?金处长表示，养老金调整应以“缴费年限”为准，不可混淆概念。　　假设，张某1980年5月参加工作，在第一个单位工作15年后进入第二家单位，已缴费(含视同缴费)15年，第二家单位并未给张某缴纳养老保险，工作5年后，在2000年，张某进入第三家单位，缴纳了养老保险，并在2010年5月退休。那么，张某的工龄为30年，但缴费年限为25年。在计算养老金调整时，张某只能按照25年来计算，不能按照30年计算。　　“缴费年限”多出来的几个月怎么算?按1年计算　　缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。如某人在1994年1月参加工作，2016年3月退休，中间未中断缴费。从整年上算，他的缴费年限从1994年1月至2016年1月为满20整年()。从余月上算，多出2个月(3-1=2)。因此他的缴费年限为20年零2个月。在调整养老金时，本着缴费不足1年按1年计算的原则，该人按21年调整缴费年限部分养老金，应调整21×2&(21-15)×1=48元。　　灵活就业人员如何涨?依照本标准调整　　企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。　　如某人参加了个体从业人员养老保险，在2016年5月办理了退休，那么，他就在本次的调整范围内，与从企业退休的人员执行同一调整政策。并且，只要是养老保险缴费了，无论是以企业职工身份，还是个体从业人员身份，均计算为缴费年限，可享受相应待遇。　　沈阳退休年龄及待遇　　　　高龄周岁如何计算?1944年底前出生　　针对高龄人群，调整幅度为，“日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。”　　以70周岁为例，要求在日前出生的人，80周岁就要求是在日前出生的人，才可享受这一增长政策。如某人是在日出生，日当天满70周岁，按照此次规定仍不可享受70周岁额外每月增加的30元。　　调整后的养老金啥时候到位?本月开支时发放　　沈阳市养老金发放日期为20号至月底，本次调整的养老金将在本月发放养老金时一起补发到位。如某人3月份的养老金在3月20日领到，依照每月规律，4月份养老金也会在20日左右发放，从日起补发的部分，也会与4月养老金同时发放到位。　　如何计算养老金涨了多少钱　　范围：日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。也就是说日后退休的人员不在调整范围内。　　第一步缴费年限　　【文件】退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。　　举例：张某1983年1月参加工作，2013年6月退休，缴费未中断。缴费年限先算年、再算月，为30年零5个月，不足1年按1年计算，所以，缴费年限为31年。缴费年限每满1年增加2元，张某可增加62元，(31×2=62)。缴费年限超过15年，每满1年再增加1元。张某可得16元，((31-15)×1=16)。这一项目合计张某可涨78元，(62&16=78)。　　第二步0.5%的基本养老金　　【文件】退休(职)人员每人每月以本人2016年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。　　举例：张某2016年12月份领取到的养老金为1950元。由于绝大多数人领取的养老金就是统筹项目内的基本养老金，所以该项目可用去年12月的养老金为基数。该项目张某应涨9.75元，(%=9.75)。根据“见分进元”的原则，张某可涨10元。　　第三步按条件对号入座　　【文件】退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：　　1.符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。　　2.日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。　　3.日至日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。　　4.日后参加工作、日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。　　5.日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。　　举例：张某为1975年参加工作、2003年退休，那么他就执行第4条，该项可涨118元。　　第四步是否符合艰苦、高龄条件　　【文件】1.符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。　　2.日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。　　举例：张某在艰苦边远地区人员范围内，可再增加5元。或张某已满80周岁，可在以上三步的基础上，再增加65元。　　相关推荐：退休工资计算方法：　　根据《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(辽劳社发[2006]81号)及《转发关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(沈劳社发[2007]20号)文件规定，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。以下为计算公式：　　1.基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%　　2.个人帐户养老金=个人帐户储存额÷个人帐户养老金计发月数　　3.过渡性养老金=基础养老金的计算基数×[视同年限&折算年限]×1.4%　　其中：基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资&退休时上年市在岗职工月平均工资×(市指数和÷缴费年限)】÷2　　市指数和=∑1n-1[退休前1年本人缴费工资÷退休前1年市职平&退休前2年本人缴费工资÷退休前2年市职平&……退休前(n-1)年本人缴费工资÷退休前(n-1)年市职平]，即本人每年缴费工资与当年市职工平均工资之比的和。
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