物业管理主要负责什么可以应聘人力资源吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-26 06:16 标签： 如何做好物业管理
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岗位职责：一：辅助培训专员负责具体培训项目的实施：二：辅助培训专员进行培训资源的管理：三、辅助企业文化负责人进行具体相关工作的实施与落地。任职要求：1、全日制二本以上学历、大三或研二在读学生。2、文字功底强、沟通能力抗压能力强；会PS、CorelDRAW、Prezi软件优先考虑。3、能完成六个月——一年实习期；4、热爱人力资源工作（培训及企业文化方向）&
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成都交大智能物业管理有限公司成立于日，隶属于成都交大房产企业集团，国家物业管理一级资质企业、中国物业管理协会会员、四川省住宅与房地产业协会理事单位、成都市物业管理协会副会长单位。公司现管理规模近140万平方米。公司成立至今，致力于员工综合素质的培养，努力营造企业的责任文化、学习文化，公司汇聚了大量的中高级专业管理及技术人员，为公司的快速发展奠定了坚实的人才力量... 公司现管理规模近140万平方米。公司成立至今，致力于员工综合素质的培养，努力营造企业的责任文化、学习文化，公司汇聚了大量的中高级专业管理及技术人员，为公司的快速发展奠定了坚实的人才力量。公司自创建以来，以先进的技术和科学的管理提高工作效率和服务质量，在本市同行业中率先通过ISO9000质量管理体系认证，并实现了ISO版的质量体系转版认证，形成了管理科学化、程序标准化、服务亲情化的经营特色。 公司以“持续优质服务、不断超越您的期望”为服务宗旨，以“有序服务建立标准管理、有效服务满足客户需求、优质服务赢得最大效益、创新服务塑造智能品牌”为质量方针，不断学习吸收先进的管理理念和方法，实施全面质量管理战略和客户满意经营战略，为客户提供温馨、全面、周到的品质化服务，营造出和谐、文明、人文的社区文化氛围。该页面是成都交大智能物业管理有限公司在工作365网的企业档案，企业网站：http://www.gongzuo365.com/corp/2160323
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北京首钢物业管理有限公司招聘启事
北京首钢物业管理有限公司因业务发展，现面向北京地区正式职工对以下岗位进行公开招聘：一、人力资源部负责人（1人）政治面貌：中共党员性别：不限年龄：50岁及以下学历：人力资源管理或相关本科学历工作经历：熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉合同管理、保险待遇、培训等方面的法律法规及政策；条件优秀者年龄可适当放宽。职位描述：建立完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善管理制度；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。二、财务会计（1人）政治面貌：中共党员性别：不限年龄：50岁及以下学历：大学本科以上学历，财经等相关专业，具有会计初级职称工作经历：五年以上会计岗位工作经验，物业行业两年以上经验。职位描述：负责项目的财务收支、控制费用成本、编制财务预算；出具经营分析报告、督促各项费用收缴、清查应收应付款项、催收结算往来款。三、法务管理（1人）政治面貌：中共党员性别：不限年龄：50岁及以下学历：大学本科以上学历，法律相关专业，具有律师执业资格证书工作经历：具有三年以上工作经验，精通公司法、劳动法、合同法等法律法规；具有严谨的文字功底和语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力。职位描述：参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度地扩大本企业的利益；处理企业相关的法律事务。四、会服（若干）性别：女年龄：22—30岁身高：1.62米及以上学历：高中以上素质要求：头脑清晰、思维敏捷、有良好的服务意识、团队合作精神；普通话标准、口齿伶俐、擅于沟通。职位描述：根据会议要求做好会议用品等设施及各项服务；接受客户咨询及投诉，按照流程给予客户反馈。五、综合维修（若干）年龄：45岁以下学历：技校以上学历工作经历：五年以上维修岗位工作经验，中级以上职业资格优先。职位描述：负责项目综合维修的日常工作。六、空调运行（若干）年龄：45岁以下学历：技校以上学历工作经历：五年以上岗位工作经验，具备电工职业资格证。职位描述：负责空调机组的维护与保养工作。七、中控（若干）年龄：45岁以下性别：男学历：技校以上学历素质要求：头脑清晰、思维敏捷、口齿伶俐、擅于沟通，具有建构筑物消防员证书者优先。职位描述：负责消防中控室值守工作。八、保洁（若干）年龄：45岁以下学历：初中以上学历素质要求：身体健康、服从领导。职位描述：负责项目范围内保洁工作。九、保安员（若干）年龄：45岁以下学历：高中以上学历素质要求：责任心强、身体健康、服从领导，具备保安员证者优先。职位描述：负责项目形象岗位值守。十、薪酬待遇：面议十一、报名时限报名截止时间：日十二、联系方式联系人：荆继超联系电话：电子邮箱：北京首钢物业管理有限公司人力资源部日
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人力资源行政经理(J11366)
五险一金周末双休年底双薪通讯补贴带薪年假交通补助
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：
岗位职责：
o 负责制定公司组织及人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
o 负责机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
o 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理规范并推动执行落地；
o 负责完善员工激励机制，合理规划和控制人力成本；
o 负责企业文化的建设和传播；
o 负责处理公司重大劳资纠纷；
o 负责人力资源部的团队建设、梯队培养、员工关怀组织；
集团、公司及上级交办的其他工作；
任职要求：
能力素质要求
o 通用素质（1级及以上）：责任心、主动性；系统分析与判断；客户导向；团队意识
o 管理人员素质：人员发展；组织能力；培训能力；沟通影响力；冲突管理能力
职位相关资格/要求
o 熟悉本地劳动和劳动合同法等人力资源相关的知识
o 熟练办公软件的运用
o 良好的写作技能
o 本科及以上学历
o 4 年相关工作经历，2 年相关管理经验
工作地址：
建邺区南京市建邺区创智路1号北纬国际A座10楼
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公司规模：100-499人
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
上海市长宁区淞虹路207号明基商务广场
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热门职位推荐:人力资源经理
职位发布者信息
从业年限：5年
已于通过审核
公司名称：全国前十物业公司
所属行业：物业管理/商业中心
公司性质：上市公司
公司规模：10000人以上
职位类别：人力资源-人力资源经...
所属部门：人力资源部
工作地点：-,-
发布时间：
汇报对象：人力总监
下属人数：5人
招聘人数：1人
年薪范围：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
工作经验：
学历要求：大专
年龄：从 25 岁到 35 岁
是否统招全日制：不限
专业要求：
语言要求：
物业公司属地产集团股份有限公司全资子公司，中国知名物业服务商之一。本企业服务成立于1998年，公司注册资本5000万元，在职员工10000人以上。中国物业服务百强企业前十强，其综合实力位列中西部区域第一名，以优质的物业服务质量占据行业领先地位，第三方调查业主满意度连续七年超过90%，管理5年以上项目满意度超过95%。 　　目前，企业服务已覆盖北京、重庆、四川、江苏、湖南、陕西、山东、贵州、新疆、云南、河南等24个省、自治区及直辖市，进驻110余城，管理规模达2.2亿平方米，为近130万家庭提供物业服务。物业服务形态已涵盖住宅物业、商写物业、高校以及政府部门办公楼等诸多类型，包括开发商服务、资产服务、楼宇服务以及生活服务，管理方式从最初的委托管理转型为“全委服务、咨询服务、股权合作、专项合作”为一体的多样化发展。
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