2018年事业单位工资上调方案基金上调多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-26 07:01 标签： 2018年事业单位工资上调方案

2018年机关事业单位基本工资调整文件的热门新闻

2018年机关事业单位工资改革消息：事业单位工资对照表

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事业单位工资改革最新消息：事业单位工资改革方案之正常调整工资办法。
(一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定:

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为做出重大贡献的人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3.对承担重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立投保制度。具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

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　　早在2011年，就发布了事业单位改革的时间表，时间表将事业单位改革大体上分为两大阶段，第一阶段是2011年到2015年，首要任务是清理规范事业单位完成对事业单位的分类。到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。

　　涨工资第一招：静待工资上调时间窗口打开

　　与事业单位改革同时推进的还有工资体系的改革，下一个提高工资的窗口即将在2018年打开。

领到手的工资有多冷暖自知

　　四川华图小编了解到，从2018年1月1日起，江西省一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、1470元。

　　据介绍，此次调整综合考虑江西经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素，将最低工资标准原四类区域缩减为三类区域。其中，南昌市东湖区、西湖区等一类区域由每月1530元调整为1680元，新余市渝水区等二类区域由每月1430元调整为1580元，三类区域由每月1340元调整为1470元。

　　同时，此次调整相应提高了非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由每小时15.3元调整为16.8元，二类区域由每小时14.3元调整为15.8元，三类区域由每小时13.4元调整为14.7元。

　　关于公务员事业单位及其他公职人员涨薪的其他消息:

　　首先说说公务员中最低级别的办事员，他们的基本工资标准是由630元提至1320元;

　　事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。管理人员提高得最高，提高后，工资净增3790元。

　　编制内中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

　　然后这七类人工资还将要继续提高，包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微企业创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体。

　　二.等待改革红利收入上涨

　　职称制度改革。以工作能力论英雄，多劳多得。打破唯学历、唯资历论，取消事业单位职称评定，让专业技术人才专心专研学术，不再受学历、资历的束缚。

　　提起事业单位职称，事业单位中的教师意见最大，教师职称工资制度从1987年到如今已经30年了，实行之初，是起到了一定的激励、鼓励、调动的作用，可是随着时间的推移，越来越体现出这个制度的腐朽、黑暗、不堪。我们知道，国家的法律法规、政策规定，几年修改一次，因为道高一尺魔高一丈嘛!修改就是根据社会发展出现的漏洞而进行弥补、完善。一个30年不变的制度，想想他有多少漏洞?

　　有消息称，到2020年，职称对教师薪资的影响将减少，对此你怎么看?

　三.事业单位职工可兼职、挂职

　　支持事业单位设立创新型岗位，吸引创新人才，鼓励绩效工资想有突出成就的员工倾斜;支持事业单位人员创业，可为其保持3年人事关系，离岗创业期间保持基本待遇;离岗创业期限一般为3年，最长不超过5年。离岗创业期间，原单位应当为离岗创业人员保留档案和人事关系。

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