购买58同城新房出售毛坯房还是要找中介,除非你跟钱过不去

原标题:记住这些辣鸡手机坚决别买,除非你跟钱过不去

不少童鞋都在抱怨,手机用不到两年就很难用了。

造成这个现象的原因有很多:除了现在厂商用手机配置耍猴的一套玩得太熟练之外,很多时候,还是我们没有选对手机。

接下来这篇文章要讲的是, 在买新手机的时候,怎样尽量不白花你一分冤枉钱。

好的手机CPU,是成功的一半

CPU性能和GPU很大程度决定你的手机流畅度,能扛几年不卡之类的状况。平时爱玩游戏的特别注意了。

特别提示一下, 用高通骁龙CPU的不一定就是性能最好。高通骁龙系列也分高中低端,如果销售跟你说这台骁龙615手机很流畅,接下来他说的任何话都请不要相信好吗?

核心数绝对不是衡量性能的标准!!特别是现在那些大吹特吹的八核、十核联发科处理器,性能怎么都比不上四核高通骁龙820!!

至于 国产的华为芯,Leo也正在用某款麒麟955(华为最顶级处理器)的手机。不吹不黑,麒麟955带5.7寸的2K屏,用了不到一个月就明显出现卡顿的情况,连刷微信都偶尔卡顿那种……总之,续航得意,性能失意。

这时候iPhone笑了,说性能不是针对谁而是说在座各位都是……Leo那台祖传的iPhone 5用到现在用着iOS 9都不卡,上市快4年了。

简单总结今年CPU的型号,买手机请认好:

主流低端:骁龙430,骁龙616,联发科mt6750,麒麟620。

主流中端:骁龙650,联发科x20,联发科P10,麒麟650

主流高端:苹果A9,三星8890,骁龙820,麒麟955。

答应Leo,以后别再花了高端机皇的大钱,却败了低端的配置。

运行内存,只买3GB或以上

认准了,搭载2GB运行内存还流畅的手机,估计只剩下iPhone 6s了……

现在安卓手机标配都是3GB运行内存起。 反而那些运存却只有2GB,清仓减价大甩卖的老机型,打死都不要买。

安卓只有16GB容量还好说,毕竟很多厂商还是会支持扩展存储卡,问题不大。

但iPhone简直是16GB容量的重灾区!没法用! 即使16GB iPhone 6s如今降价到4100出头,Leo依然坚定不移反对大家购买。加钱上64GB或者等32GB iPhone 7,才是明智选择。

多大的电量,才不用一天三充?

一天两三充的日子你们受得了吗?这里特指除SE外的所有小屏iPhone……

出门的电量撑不过半天。你能容忍充电宝和手机同时在手上的重量和厚度,那为什么不直接买一台的大电池手机?

对电池容量没有概念?Leo用亲身经验告诉你: 安卓机,就买电池容量3500mAh或以上的,带快充为佳;iPhone买Plus即可。

尾声:买手机懒得动脑,看这里

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年关难过,大多数人唯一的盼头就是年终奖了。工作固然不顺心,但此时不咬牙更待何时,谁会跟钱过不去?还真有人跟钱过不去。我们找来 5 位抛弃年终奖,毅然在年关辞职的勇(wú)敢(nài)人士,工作究竟把他们怎么了?

“请了丧假,领导却喊我回去画图”

我亲人去世了,请了丧假。结果公司领导却喊我回去画图,他明明知道我家里有人去世了。我说我这边还没忙完,他说可是这份图纸急着要。我说不能让别人帮忙弄一下么。他说,哎呀那一开始就是你弄的,怎么好找别人的啊。我那一刻特别心寒,这个公司真的一点人性都不讲我说,行吧,等我假结束了就回去。他竟然说,能早点回来就快点,急着要呢。我直接把电话撂了。等我回公司把事情做好之后,大 boss 一点也没着急要,我就直接问喊我回来的领导了:不是很急着要的么?你倒是拿去给甲方看啊。他就不说话了。我那一刻就决定了要辞职。

辞职时他还一直嘀咕,说怎么在这么忙的时候辞职。我说,我,就是,不想干了,年终奖我也不要了,你自己做吧。之前每个项目都让我加班,自己回家吃饭陪老婆,九点多过来就坐下看球赛,然后十一点跟我说,哎呀别做了回去吧。我谢谢你哦。

“领导真心渣,周扒皮重生”

在一家中大型课外培训当老师,领导很渣,真心渣,周扒皮重生。要不是我帮她接孩子,她孩子嘴碎又爱吹,真就要和别的老师一样被骗了。秋季学期开学,派我去整理账目,结果发现总部的秋季入账是六十多万!我们有一个总部、六个分部,六十万还是没加上其他分部的结果,只是一个季度!

我教作文一对一,每次给我 50,领导说是对半开的。看了账目后,我也顾不得脸不脸了,直接给我负责的家长打了电话,她告诉我,一次辅导是 200。

想想自己每晚弄到八九点,我心里很不是滋味。双休我有 16 节作文课,嗓子是完全废掉的,即使如此,我一个月也就两千。

我忍了小半个月,和她摊了牌,要求加工资,缴五险一金。她开始抹眼泪,说自己一个人带孩子不容易云云。我把账目给她,瞬间她又指责我没良心,他们工作三年多的都还没五险一金呢等等。我说:行,你等着。

我把账目数字、分配比例和遥遥无期的五险一金全盘托出告诉了每一位同事。不信的就让他自己去和老板谈谈看。不少女老师都是哭着出来的。秋季班还没结束,我就带领总部二十个人集体辞职了。工资和年终奖什么的,我不要了!

“已经拖欠工资两个月了”

这份工作是家里人动用关系给我安排的,本就做得并不顺心。最近工厂效益不好,工资已经拖欠两个月了。

期间也想过辞职,但因为是家里人安排的工作,突然离职会让家人在面对亲戚时难堪,所以都憋住了。第一次被拖欠工资的时候,我的心态是:企业出现一个月工资没有按时发这也正常。但拖欠了长达两个多月,加之身边陆续有同事提出辞职,上级也是默许,自己也就坚定了想法。其实公司很坦诚,工厂最近出现了资金周转问题,加上接单少,工人因为工资没有按时到账就罢工。但两个月没有收入,日常花销靠的是少许积蓄,后来撑不住了,还是找妈妈借了钱。无意间看到朋友圈同学更新了出国玩的动态,联想到自己的现状,更是会心理失衡!

“连续两周抽中做晨会主持人,让我六点半到公司彩排”

在一家蛮有名的韩国企业工作,入职前就听韩国朋友说,这家公司在他们国家的口碑不怎么好,当时没在意。入职后发现这家公司真的将韩国企业文化无限放大......譬如军队化管理(早上 8 点要准时跳操,跳完操以后要喊口号等)、森严的等级制度(我在的咨询部和品牌方大佬过项目进度,只给 10 分钟,即便没问清楚究竟想解决什么问题,到了 10 分钟也得闭嘴了,多问一个问题都不行,这工作怎么做?)。到年底实在忍不下去,就裸辞了。压垮我的最后一根稻草,大概是我连续两周被抽中做晨会主持人,负责人要我 6 点半到公司彩排吧。唯一的后悔可能是,前段时间认识了个在这家韩企工作 7 年的姐姐,她跳槽后年薪百万。但谁知道呢,可能我还没拿到年终奖呢就疯了也说不定呢。

“男友给我年终奖等额的钱,让我一定要辞职”两三年前在一家国企上班,每天只要来报个到就行了,完全不妨碍我的淘宝店生意。没想到年底前空降新领导,非常鸡血非常要,导致工作量激增。加上年底淘宝店也有很多活动,就特别心累,经常和男朋友吵架。他几乎每天都鼓动我辞职。经常给我从58同城上看招聘信息,岗位薪资福利都比这好很多!我也不是没想过,这工作本来就是为了一份社保而已,但正常人都会忍到年终奖以后吧。后来有天又因为工作放他鸽子,他突然爆发了,主动提出承担我的年终奖损失,并且以后帮我交个人社保。

然后我就愉快地和领导递了辞职信。本来我的工作就没什么要交接的,递辞呈后就和同事们吃了顿散伙饭。但是没想到,辞职最大的阻力不是来自爸妈和朋友,而是来自单位老板,他觉得我不拿年终奖简直不可思议,坚持让我拿完再辞职。

既然他都这样说了…… 于是我离职一星期又折回来上了一个月班,周围同事都特别惊讶,我也没法细说原因。男朋友对此也没什么意见了,还是按照之前的计划进行。春节后我就自动消失了,专心打理淘宝店。加上那年我还在年会抽到了大奖,反而相当于拿到两份年终奖,你敢相信?

最后小编想问,如果是你遇到类似的情况,你也会像文中的他们那样跟钱过不去吗?

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