单位扣工资如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-29 03:33 标签： 企业乱扣工资应该找哪个部门

用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。对劳动行政部门处理结果不满的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者...

绩效工资其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。那么，公司无故克扣绩效工资怎么办呢？现由找法网小编为大家介绍。

一、公司无故克扣绩效工资怎么办

你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以...

公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位无故克扣职工工资怎么办

这样只有走法律途径，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这样的公司无情无义，无视法律，要受到法律的制裁。

单位不按合同约定，无故克扣职工的工资，该怎么办？

协商不成可通过以下法律手段解决：
　　1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的源，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支百付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补度偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

　　2、向劳动行政问部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于答支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

劳动合同是明确双方权利和义务的协议，订立即貝法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

单位不按合同约定，已经侵权，你可以进行维权。

1:这家公司你还想不想待下去，如果还要待下去，就和单位去协商。

有两种结果一就是单位不同意协商，你可以选择投诉，仲裁等，虽然还可以在干下去，但用人单位基本不会让你舒服。

另一种情况是你认可了单位的侵权。

2:如果你不想干下去了，或者干不干无所谓，目前必须维权。

那么你依然可以去和用人单位协商，清楚明确通知他们侵权的事实，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。当然无故克扣的工资也可维权回来。（不用提前一个月通知用人单位）

3:收集单人单位无故克扣工资的证据，这个是看你是否能维权成功的依据。另注意维权的时间点。

以上是律师为大家讲解的关于”单位无故克扣职工工资怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。

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