换工作了，“五险一金”怎么办_昆山法院-爱微帮
&& &&& 换工作了，“五险一金”怎么办
准备换工作了，有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，自己的这些基本福利是否还能继续享受到?社保、公积金什么的能不能转到新公司?“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断?总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步，一、开具证明。二、办理手续。三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。1养老保险阶段性停止缴纳无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：1、发凭证。当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。2、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。3、转移资金。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心,单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥,原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。2失业保险、工伤保险和生育保险。虽然这三种保险必须要交，但断不断不要紧。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就需要自己掏钱，所以这个保险最好是连接起来上。办理转移手续：1、有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。2、办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。医保关系转移后，从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题，其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险。目前办理的基本流程如下：● 确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。● 在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。● 凭新的社保缴纳凭证(参保凭证)，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。4公积金是用人单位和当事人共同为住房缴纳的储蓄资金。办理转移手续：1、调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。2、调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34法院执行扣工资是按照工资总数还是扣除五险一金余额_百度知道
法院执行扣工资是按照工资总数还是扣除五险一金余额
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按扣除五险一金后的实发数执行
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出门在外也不愁五险一金法律纠纷的12个处理规则（2015）|
五险一金法律纠纷的12个处理规则（2015）&
齐精智，陕西明乐律师事务所高级合伙人
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：
一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。
企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。
三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予受理。
四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。
《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011] 31号
甘肃省高级人民法院：
你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷
申请再审一案的请示》收悉。经研究，答复如下：
原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。
五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。
用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续后，用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社会保险管理部门均可依法强制征缴。
社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。
六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。
用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不宜纳入民事审判的范围。
七、用人单位没有为劳动者办理社保手续的，劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的，于法无据，不予支持。
八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员建立劳务关系。
《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。
劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时，自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的，劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。
十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的还是劳动关系。
已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系，属于《劳动法》调整范围，用人单位对这类劳动关系享受终止权，但终止劳动关系时仍需支付经济补偿金。（人力资源法律注：这个问题各地做法不同，目前实务中按照劳务关系处理的居多）。
十一、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。
商业保险属于用人单位自愿购买范围，而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充，但不能替代社会保险。
十二、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。
用人单位以劳动者为保险受益人出资购买商业保险的，在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人（劳动者）给付的保险金属于劳动者或者其合法继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由，来抵偿其应当承担的赔偿责任。
用人单位在购买商业保险时，应当以劳动者为保险标的，以用人单位为受益人。在发生保险事故时，保险公司将保险金赔付给用人单位的，用人单位可以用该保险金抵偿其应当承担的赔偿责任。
摘自：人力资源法律
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我在公司上班总共4个月时间，公司也给缴纳了五险一金，我14年1月末离职，因为一直没有时间去办离职手_百度知道
我在公司上班总共4个月时间，公司也给缴纳了五险一金，我14年1月末离职，因为一直没有时间去办离职手
我该怎么办我在公司上班总共4个月时间，我14年1月末离职，因为一直没有时间去办离职手续也没有提交费用报销资料，15年1月我向公司提交了工资报销单，可是公司说由于时间长了14年11月分和12月分的工资报不了了，公司也给缴纳了五险一金
提问者采纳
现在已经是2016年了，如果仲裁你也过了一年时限了
您好，请问我还有其他办法要回工资吗？
估计难，除非公司愿意给你
我这个不是工资，是我在工作期间为公司提前垫付的费用，我都有发票，只不过公司说一年前的费用过了报销时间，就不能给我了，还有什么办法！急急谢谢
估计机会渺茫了
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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只能与公司协商解决，不然，无法获得赔偿现在都2016年，都超过劳动争议仲裁时效1年的规定
这个钱不是工资，是我在工作期间需要提前垫付的钱，然后我们月末提前上报，公司系统就会体现出来多少钱，只是我辞职的时候没有办理离职手续和保险什么的，一年后我才去报销这个钱和保险，公司就说时间太长了过了报销时间，所以这钱不能给了，说是14年的报不了，15年可以报，该怎么办？谢谢谢
那你要提供证据，才能反映到劳动局解决
甚至上诉法院解决
我手上只有票据
公司那边说已经提前通知到经销商告知，可是没有任何人通知我一年内不去报销这个费用就作废的事情，
建议反映到法院解决
请问，如果公司有这样的规定合法吗？
不合法，但劳动者维权过程，要提供证据的。
什么证据是有限效的？我手上就有没报销的票子，这样能算是有力的证据吗？
我们是把复印件发给公司。原件留在当地经销商保管
那么赶紧上诉法院解决
公司不支付赔偿，那么只能通过法院解决
除了起诉也没有什么好办法了是吗？
除了起诉，有没有其他说法可以让公司把这钱给我？
对啊，公司明显耍赖嘛
好吧，起诉的需要什么程序？多少钱？
这个单位有些复杂，总公司在上海，我在铁岭工作，负责铁岭区域，我每个月月末向公司沈阳的主管上报费用，然后公司系统就会体现出费用的明细，铁岭当地代理商系统能看到这比费用时候我就可以领出钱了，如果铁岭这里的系统体现不出来就是北京那边没有打这比钱，所以现在公司上下经销商都不愿意管我这事，都说联系不上北京那边，要么就说过了报销时间，不能给了
之前系统里面都体现了这些费用，因为那是14年的，说现在都16年1月了，时间太长了，
所以你现在与公司理论，公司是不会理你的，除非你上诉法院解决。
冷饮店运营总监
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点击上方蓝字“固始法院”关注我们来源：北京普法（beijingpufa）普法导读准备换工作了，有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，自己的这些基本福利是否还能继续享受到?社保、公积金什么的能不能转到新公司?“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断?总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步，一、开具证明。二、办理手续。三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。一、养老保险阶段性停止缴纳无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：1、发凭证。当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。2、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内办理就可以了。3、转移资金。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心,单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥,原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。二、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然这三种保险必须要交，但断不断不要紧。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就需要自己掏钱，所以这个保险最好是连接起来上。办理转移手续：1有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。2办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。医保关系转移后，从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题，其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险。目前办理的基本流程如下：● 确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。● 在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。● 凭新的社保缴纳凭证(参保凭证)，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。四、公积金是用人单位和当事人共同为住房缴纳的储蓄资金。办理转移手续：1调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。2调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
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