合同不到期单位单方解除合同赔偿发现腰间盘突出单位能否赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-30 13:11 标签： 解除腰间盘突出的方法
劳动合同未到期，公司解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
我的劳动合同到日到期，公司因为公司原因要单方面解除劳动合同。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资 可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资
我的到日到期，因为原因要单方面解除。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以要求剩余的工资。那你要单位出具解除劳动通知书，那么就可以要求双倍的经济补偿的 如果是公司先提出解除合同，经协商同意的，你只能要求公司支付你经济补偿金，别的要求是没有法律支持依据的。 1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的；
2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，。补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。 同意以上意见！ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：对比一下。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
我的劳动合同到日到期，公司因为公司原因要单方面解除劳动合同。给我的离...
我在一家私人开的英语辅导学校上班。现在合同未到期，由于种种原因我不想干了，但是老...
我的妹妹刚在A市，快大学毕业了，在其所在城市应聘获得了一份销售工作，因其工作需要...
内容：我与一家企业签订网站制作员劳动合同（我会网站制作），月薪是2500元，没有休息...
急求四川广元劳动合同范本，谢谢！,应届毕业生签订的劳动合同就是正规的劳动合同文本...
未签订劳动合同怎样写解除劳动关系通知书,乱扣帽子是违法，说不愿签订你口说无凭，万...免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
没有找到想要的分类？
您的位置： &
提前解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位单方解除合同的法律责任是什么？单方解除劳动合同如何赔偿呢？这些问题我们会解答哦。
1 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。　　 根据《劳动法》及相关司法解释，作以下归纳总结依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任：　　 一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。　　 二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。　　 三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。2 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。　　 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证　　 单方解除劳动合同如何赔偿 (1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个
最近更新：
专业律师解答
经济补偿金你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系无效单方解除劳动合同单位要付经济赔偿金
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
因工作太过劳累腰间盘突出，歇班几个月单位要求解除合同，怎么赔偿。
我弟弟几年前去***橡胶厂（日本，台湾合资企业）工作每天搬运25公斤的橡胶和黑烟（有毒）一天搬东西上楼时，腰部抻了一下，很痛贴了几贴膏药后，继续上班，不久后，因经常加班和累，腰部到脚跟都麻痛，歇班至今有8，9个月，干什么活都干不了，在歇班期间，给几百的工资，加上保险，现在公司要求解除合同，只给赔偿金9000多元，我弟弟现在还在治疗，什么都干不了，看病的钱单位也不给报销，他觉得不公平，要求帮助一下怎么解决。
静海县发表时间： 21:36
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1392001****
因工作原因受伤应当属于工伤，应当申请工伤认定。具体事宜电话联系本律师。满意采纳为答案并做出评价。
律所：天津士博律师事务所 回复时间： 20:30
回答者将收到好评 好评数已记录
解除合同赔偿
其它回答共 2 条
1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。
回复时间： 22:32
回答者将收到好评 好评数已记录
河北-石家庄
1309109****
先申请认定工伤，然后方可享受有关待遇。
律所：北京市盈科（石家庄）律师事务所
回复时间： 08:49
回答者将收到好评 好评数已记录
解除合同:赔偿
解除合同:公司
解除合同:单位
解除合同:提前
解除合同:赔偿金
其它相关词条：
遇到解除合同赔偿问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
专长：其它
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&生病住院至合同到期单位能解除合同吗_检察日报社多媒体数字报刊平台
第03版：法律生活
| 标题导航 |
生病住院至合同到期单位能解除合同吗
&&&&编辑同志:&&&&我是一私营企业的工人，与该企业签订了为期一年的劳动合同。前些日子，家父病重。我请假回家探望，一时急火攻心，心脑血管疾病突发，不幸我也住进了医院。在我住院的第七天，老板以企业用工“一铆钉一楔”为由通知我不要再上班了，并停发了我的工资等待遇。我住院后的第20天劳动合同到期，老板通知我解除合同。请问，探亲期间生病且劳动合同到期，单位能停发工资并解雇我吗?&&&&读者　李思勤李思勤读者:&&&&根据劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，只要劳动者患病，医疗期内，单位都不能解除劳动合同。而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、第六条规定，职工患病的，单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据上述规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得与其解除劳动合同的，即或劳动合同期满也要顺延至医疗期满。同时医疗期内用人单位应按有关规定给劳动者开病休工资，核销医药费，构成伤残的，应办理相应手续。本报法律组劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？_百度知道

我要回帖

更多关于 解除腰间盘突出的方法 的文章

 

随机推荐