事业单位职工退休年龄
事业单位职工退休年龄
范文一：安徽省事业单位女职工退休年龄安徽省目前是怎样规定事业单位女职工退休年龄中顾法律网律师回答:普通岗位的女性50周岁就可以退休啦男60周岁，女55周岁是正常的相关法律常识：退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。原文地址：
范文二：机关事业单位退休年龄机关事业单位工人的退休年龄?国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件规定，全民所有制事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部);(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。机关、事业单位的工作人员的退休年龄是如何规定的?答：根据国发[号文件的规定：(1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3)机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。合肥市蜀山区调整事业单位离退休人员待遇合肥蜀山区事业单位离退休人员待遇将全部调整到位，7月份兑现发放。本次机关事业单位离退休人员调资项目共分三类：基本离退休费、生活补贴、高龄离退休费，自2014年10月起执行。据介绍，该区有1299名退休、10名离休、2名新中国成立前老工人、38名遗属人员，共计发放养老金985.81万元(其中补发养老金442.6万元、补发抚恤金9.08万元、本期调整后正常发放532.19万元、遗属1.94万元)，经测算人均增资375元/月。海门市机关事业单位离退休人员“加薪”从澳门市人社局获悉，海门市从2014年10月起对全市机关、事业单位离退休人员增加离退休费。据介绍，机关事业单位日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从日起，按现执行的基本离退休费所对应的职务(岗位、技术等级)增加离退休费。(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)260元。(三)建国前老工人按每人每月350元增加退休费。(四)在按上述标准增加离退休费的基础上，日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，日至日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。(五)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。【更多相关信息推荐】阅读详情：
范文三：强烈要求我国能统一规范事业单位女职工的退休年龄强烈要求我国能统一规范事业单位女职工的退休年龄尊敬的部长您好！我国行政事业单位女性的退休年龄有50和55岁之分，目前已成为工人身份女性普遍关注的问题。好多工人身份的女性，根据工作的需要，从参加工作之日起一直工作在行政事业，工作在管理岗位和专业技术岗位上，和干部身份女性的工作性质没有任何区别，而且在岗的女同志们普遍受过高等教育，取得了大专以上学历，有中级职称，业务能力很强，工作经验丰富，并能吃苦耐劳，踏实工作，不求争权夺利，对稳定社会起着积极的促进作用，完全能适应目前的工作要求，但因身份不同比干部身份女性提前5年退休，这是很不公平的，同时也伤害了这部分女性的自尊。目前全国大部分事业单位都已实行岗位设置，岗变薪变，能上能下，这大大激发了事业单位女职工的积极性，然而作为退休年龄却没有统一规定，这是很不协调的政策亟待改革。退休政策应打破身份界限，身份不能体现一个人工作精力的多与少,更不能体现工作能力的大与小，用身份决定退休年龄是很不合理的。据国家人事部（国人部发[2004]63号）文件精神，对事业单位女职工退休相关规定，在管理和专业技术岗位的工人身份的女职工按照享受女干部55岁退休待遇，我国有的省、市正在实行女职工退休年龄弹性选择制（如浙江省），在此，强烈要求我国能出台统一规范事业单位女职工的退休年龄的相关文件，保护这些女职工的合法权益。阅读详情：
范文四：事业单位退休职工工资事业单位退休工资标准2012事业单位退休改革最新消息公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 事业单位工作人-事业单位退休工资标准1公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2012事业单位退休改革最新消息昨天，人社部中国人事科学研究院院长吴江接受本报记者专访时表示，此前启动的5个事业单位改革全国试点，目前仍在试点阶段，并未停滞。他也表示,事业单位改革在制度设计上会有合理安排,不论是北京还是其他地方,事业单位工作人员没必要因此提前退休。改革试点并未停滞京华时报：国家层面近年来屡推事业单位改革，但据了解，2008年开始试点的事业单位养老保险的改革，试点地区没有细化的实施方案，目前处于停滞状态。你对此如何看？吴江：这并不是有没有细化方案的问题，可以说，事业单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员，情况比较复杂。目前突出的问题是，事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。2008年国家启动的这项改革在全国5个城市进行试点，目前仍然在试点阶段，现在也并不是停滞，国务院还是决心将这项改革试点好。现在的情况是，要将事业单位人事管理制度建设放在前面来做，实现事业单位聘任制、绩效工资和岗位管理，由此来推进改革。京华时报：你刚才提到的复杂性体现在哪些方面？吴江：首先是事业单位分类的问题，分类不清楚，就很难确定哪些事业单位是要加强它的公益性，哪些要进行改制推向社会，无法分类清晰就无法将改革推行下去。此外，事业单位改革的复杂性还体现在我国还存在大量的民办事业单位，如民办的公益单位、公共服务机构，民办的教育、医疗等公共机构，其中一部分也是不以盈利为目的提供公共服务，这类事业单位在经过明确分类之后，也需要与公办单位一样获得政策上的支持。公务员改革也是必然京华时报：很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下，对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。吴江：确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实，客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。急需引进竞争机制京华时报：你刚才讲了事业单位目前存在的一些弊端，那么，目前推进改革的突破口是什么？吴江：事业单位目前存在这些突出的问题，从根本上来说，是事业单位长期以来缺乏竞争机制造成的，因此，迫切需要引入竞争机制。这就是在事业单位内部推行绩效工资、绩效考核机制的原因，通过你对纳税人提供的服务和产品的质量，来评定你的职称，这样一来双方都有个约束，结果就会不一样，因此绩效在事业单位非常重要。
进一步来讲就是，事业单位的“铁饭碗”一定要端掉！不能够拿“铁饭碗”，这个饭碗谁来给，需要纳税人老百姓来给，大家认可你，你就有饭碗，你服务得好就有好饭碗，反之就没有好饭碗或者失去饭碗。
但是，需要明白，这种通过竞争机制来提高对老百姓的公共服务质量的方式，并不是“甩包袱”。在设计改革路径上，不能简单化地对待，既不能把他们全部推向社会，让他们自己养活自己，也不能回归到公务员队伍，而是走一条既要使他们很好地提供公共服务，又要使他们积极性调动起来的中间路径。提前退休没有必要京华时报：北京市目前对于事业单位改革的规划尚局限在国家的制度设计范畴，仿佛没有细化和突破。你怎么看北京在这方面的举动？吴江：步伐不一样，大的指导思想是中央定的调子，只是有的地方走得快一点，有的走得慢一点。但是，有些内容是坚定不移，有些路径从长远看早晚都得走。比如下一步的操作路径可能就是养老、工伤、医疗都要社会化，对待事业单位工作人员采取“新人有新办法，中人有中办法，老人有老办法”的方式，国家都有不同的制度设计安排。京华时报：你刚才提到的养老社会化的改革在一些试点地区出现了提前退休的情况，一定程度上阻碍了改革的进行吧？吴江：我们改革就是要形成统一的社会养老保险机制，在改革过程中，如果想要国家全都包下来是不现实的。但是确实也产生了一些恐慌心理，怕政策变动之后，对自己的退休收入有所影响。退还是不退，首先要看是不是符合国家规定，实际上国家制度的设计是没有空子可钻的，针对不同人群设计的办法不同，对于有条件退休的这部分人，国家会对他们考虑补偿，换句话说就是待遇不会降低，因此也需要对制度设计有信心，没必要提前退休。-阅读详情：
范文五：职工达到退休年龄管理单位应办理退休申报手续职工郁某达到法定退休年龄后，单位由于欠缴社会保险费，迟迟不为其办理退休申报手续，终被郁某告上了法庭。郁某，1950年6月生，系济南某装饰公司职工。自1994年1月起，装饰公司未为郁某缴纳社会保险费。2002年，装饰公司停产。郁某达到法定退休年龄后，装饰公司未为郁某办理退休申报手续。日，郁某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求装饰公司为其补缴社会保险费、办理退休手续。仲裁委以郁某的仲裁请求不符合《劳动争议仲裁调解法》的规定为由，作出不予受理的决定。郁某不服，诉至市中区法院。法院认为：根据有关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。职工退休须经所在单位报当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。郁某在装饰公司工作，双方之间形成了劳动关系，郁某达到法定退休年龄后，装饰公司作为用人单位，有义务按照相关规定到社会保险管理机构为郁某办理退休申报手续。郁某要求装饰公司为其办理退休申报手续的请求，理由正当。郁某要求装饰公司补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。据此，法院判决：装饰公司于本判决生效之日起10日内为郁某办理退休申报手续；驳回郁某的其他诉讼请求。（记者 高原 通讯员 刘刚）营销（Marketing）什么是营销营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程营销的主要过程有：（1）机会的辨识（opportunity identification）；（2）新产品开发（new product development）；（3）对客户的吸引(customer attraction)；（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)；（5）订单执行（order fulfillment）。这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。营销的终极使命：追求利润最大化营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？由此进一步引申出，营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？营销人员应该具备哪些方面的专业知识？营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在？营销绝不只是销售。最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。阅读详情：
范文六：事业单位退休年龄新规定事业单位退休年龄新规定事业单位退休年龄有新规定吗?2013年事业单位退休年龄新规定有什么变化吗?关于事业单位的退休年龄，由于之前一直传言沸沸扬扬的延迟退休的说法，让大家格外的关注。那么，今年有没有什么新的政策吗?实际上，目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁;第二，丧失工作能力;第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限满二十年的，本人提出要求，经过任免机关的批准，可以提前退休;第四，工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，也可以提前退休。而关于国家法定的企业职工的退休年龄呢则是：男性年满60周岁，女性分为工人和干部，工人年满50周岁，干部年满55周岁者，符合退休的条件。关于提前退休的规定：从事的是井下作业、高温高空环境、特别繁重的体力劳动或者是其他一些有害于身体健康的工作，可以提前退休，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。由于生病或是非因公致残的，在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定，该职工完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性退休年龄为 45周岁。因此，可见我国事业单位或企业职工关于退休年龄的规定没有新的规定，还是按照原来的规定继续执行的。既不会短期内延长退休年龄，也不提倡办理任何不符合规定的提前退休。阅读详情：
范文七：事业单位工资收入分配：机关事业单位干部的退休年龄？:
中公教育·给人改变未来的力量事业单位工资收入分配：机关事业单位干部的退休年龄？国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔号)文件规定，党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年的，经过医院证明完全丧失工作能力的;(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)规定：女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休。更多事业单位招聘考试最新消息请关注：吉林省人事考试网阅读详情：
范文八：专业技术或管理岗位的女职工退休年龄关于填报《受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表》的通知各中小学、片教育辅导中心、幼儿园：根据浙人社发〔2009〕94号及青人劳〔号文件精神，为了做好女职工的退休管理工作，请各单位在认真组织学习上述文件的基础上，填报《受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表》，填报对象为由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的所有女职工，请以乡镇及以上学校为单位填报，加盖单位公章，于日前送县教育局人事科，万勿漏报，并请打印花名册发送到邮箱，以便汇总核对。二〇〇九年十二月二十八日浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关有关问题的通知各市、县（市、区）人事劳动社会保障局〔人事局），省直各单位：近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见：
｜由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。二OO九年八月十七日受聘在专业技术或管理岗位的女职工退休年龄选择表注：1、本表一式4份，本人档案、单位、主管部门、人事劳动社会保障局各1份。2、人事专业技术或管理岗位工作时间是指：①具有专业技术任职资格，聘任了相应的专业技术职务（以聘任时间为准）;②在相应的管理岗位上工作。附件3：受聘在专业或管理岗位的女职工退休年龄选择花名册4阅读详情：
范文九：企业职工退休年龄的认定企业职工退休年龄的认定直到目前，关于退休年龄，作为国家层面的规定而言，一直在以(国发〔号)(即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)的规定为准。一般情况下，男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，应该退休——《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条。男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休——《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[号)在答复北京市劳动和社会保障局时称：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。何谓干部?何谓工人?在计划经济条件下好区分，大家也都认可，但随着社会经济的发展，这两个带有明显计划经济色彩的词汇已经很难对企业职工的退休年龄进行区分和认定，《现代汉语词典》解释：干部：1、国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);2、指担任一定的领导工作或管理工作的人员。工人：个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者(多指体力劳动者)。《现代汉语词典》的解释对为我们区分干部和工人身份提供了依据，但毕竟不是法律概念。为此，很多地方在制定或出台关于退休年龄的规定时，不再以干部和工人进行区分，而是代之以所从事的工作岗位进行区分，管理和技术岗位和生产和工勤服务岗位。并在(国发〔号)文件规定退休年龄的基础上明确管理和技术岗位男60岁退休，女55岁退休，生产和工勤服务岗位男60岁退休，女50岁退休。比如《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》第十六条规定：男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休;女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续;并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。云南省劳动和社会保障厅《关于有关问题的处理意见》第四条规定了女职工退休年龄问题：在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。作为更高层级的规定，人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》可以参考：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。在此，呼吁有关部门尽快做出新的，符合社会经济发展的规定，以便关系劳动者切身利益的退休年龄认定不再有歧义。阅读详情：
范文十：事业单位工作人员退休(退职)呈批表永嘉县事业单位工作人员退休（退职）呈批表姓 名 出生年月 参加工作时间 入党 时间 籍 贯 现住地址 退休费比例 工资 项目 标准 退休前工资金额 计发退休费比例 月应发退休费金 额 起 止 年 月 % 元（见分进元） 单 位 职 务 100% 100% 工资 工资 工作年限满 岗位 年为 薪级 文化 程度 省 年 月 性 别 日 现年龄 满享受生活待 遇职级层次民 族 周岁 年 个月 片 村 照工作年限(连续工龄) 职务或 职称 县（市） 安家 地点 %，另符合 教护 提高 10% 工资 特级 教师 津贴乡（镇）文件规定加发 教护 龄 津贴 退休规范 生活补贴 —— ——%，合计%合计————工 作 简 历供 直 亲 及 济 况养 系 属 经 情姓名出生年月与本人关系在 何 处 工 作月收入永嘉县人力资源和社会保障局制（201203）（）提前 退休 （退 职） 人员 意见签名：年月日本 单 位 审 核 意 见（盖章）年月日主 管 部 门 意 见（盖章）年月日同志符合国发〔 号文件关于安置老弱病残干部暂行办法审 批 意 见第 第 休费 自条第 条项条件，同意退休。其退休费按浙人薪〔 号文件 项工作年限满 年为本人基本工资的 元,月实发退休费 ％,应发基本退 元，元，月规范生活补贴为 年 月份起执行。 (盖章)年月日备 注１、退休（退职）人员呈批表由单位人事部门填写，经单位审核盖章，按干部管理权限审批； ２、根据浙组〔1995〕12 号文件规定，凡达到退休年龄，不再由本人申请或签名； ３、退休(退职)人员规范生活补贴按职级层次标准发放； ４、教护龄津贴指国家规定的； ５、符合暂行办法第四条（二、三）项条件的，应附医院证明，经劳动鉴定委员会确认； 6、基本退休费按比例折扣计算后见分进元； 7、本表不包含规范生活补贴中统一提取的节假日福利费。填 表 说 明永嘉县人力资源和社会保障局制（201203）阅读详情：