长期不按时发工资，是不是每个月都要未按时支付工资资的25

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 07:28 标签： 支付宝不按时还款
老板每个月都不按时发工资怎么办, 老板每个月都不按时发工资怎么
老板每个月都不按时发工资怎么办 每次都这样、7个月了，可是等我过来后她又说12号发，然后每次我QQ，她都不理我，又怕她不给我工资，是现在这个公司老板一直叫我过来的！现在想辞职，这边只有个负责的我是做美工的，但是到现在已经做了6，所以就跳槽过来了，只能打电话过去催，因为老板人都不在公司！、微信找她！，之前在其他公司，加上工资也还可以，本来开始讲好的每个月10号发工资，怎么办，她从来都没按时发放过工资？郁闷死了！这样的公司还能呆下去吗！ 匿名 老板每个月都不按时发工资怎么办
但是如果是老板没有督促财务发工资的话一般一个公司都有固定的财务，那基本不用待下去了，如果这公司的工资是从老板卡里走的而不是通过对公账户，可能公司方面也有它自己的原因
痛不如早痛，只要落实了下家，这样的公司也就不能太长久，抽时间找好公司再跳槽微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
每个月的工资要到下个月25号发，等于大概做两个月才有一次工资，这样是不是押工资了？违法吗？
wl8737zjyp
每个月的工资要到下个月25号发，等于大概做两个月才有一次工资，这样是不是押工资了？违法吗？
江苏 镇江 发表时间： 23:51
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
回复时间： 11:28
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
相关法律帮助
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
你好，说的是每个月25号发工资一直到现在没有发这个算不算犯法？？
你好，说的是每个月25号发工资一直到现在没有发这个算不算犯法？？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：220141 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，协商不成，申请劳动仲裁 15:23地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：85381 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不合法，申请劳动仲裁 15:27地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：35301 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资 15:35地区：辽宁-锦州咨询电话：帮助网友：36718 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_09 人你好，协商不成，申请劳动仲裁 16:30地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2094 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果协商不成的，建议去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 00:07地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：383792 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_94 人犯法 11:27欢迎进入海门人才网！
客服电话：8
全部职位分类&#xe61b;
您还没有登录，请先登录：
&#xe61d;我的位置 :
> 帮助信息 > 正文
企业不按时发工资有哪些法律后果？
更新日期：
& 作者：海门人才网
& 来源：海门人才网
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为什么情况下受伤属于工伤？工伤认定范围:第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。前提)。
最新文章列表
服务热线(7*24小时)
有问题?找客服!

我要回帖

更多关于 支付宝不按时还款 的文章

 

随机推荐