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提问者:&&A&|[湖北 武汉];& 21:09:00
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单位的做法违法劳动法，属于擅自解除劳动合同，你可以要求给与经济补偿金和赔偿金！而且应在1年内主张权利，建议在2010年12月前提起仲裁！如有疑问或需要律师协助，可以电话联系武汉王建峰律师：&&&&&&
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单位违法解除劳动合同的&可以要求经济补偿金&如需&具体咨询或需要帮助&请联系武汉姜华律师&
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可以要求。
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单位解除劳动合同应当书面形式
可以申请劳动仲裁要求单位给予补偿
希望回答对您有所帮助，盼您采纳为答案！谢谢！
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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国家信息产业部备案 鲁ICP备下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：&&
cd616b6fe84.html
(满分试卷答案)下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：正确答案：B企业未及时足额支付劳动报酬的企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的非全日制用工的优点主要有哪些?正确答案：D非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些非全日制用工时间很精确，按小时计酬企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金以上答案都包括职工有下列情形不应当认定为工伤：正确答案：B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?正确答案：D有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：正确答案：D在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:正确答案：D对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：正确答案：D以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节原因临时用工的劳动合同以上答案都包括应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:正确答案：A他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业工资待遇低思想激进，不满刚开就业时的工作以上答案都包括裁减人员时，应当优先留用下列人员：正确答案：D与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的以上答案都包括企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端?正确答案：D短期的固定期限合同造成员工不稳定短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工以上答案都包括劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：正确答案：D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的以上答案都包括劳动合同一般不必备以下那个条款:正确答案：C工作内容和工作地点劳动合同期限试用期限社会保险劳动合同与一般的民事合同有哪些区别?正确答案：D劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊以上说法都正确《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是正确答案：D《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的以上说法都错误一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:正确答案：B审议签字登记备案公布劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？正确答案：D增加复杂性人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性劳动力的折旧以上答案都包括以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:正确答案：C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位以上答案都包括员工频繁跳槽，损失最大的是:正确答案：B员工自己用人单位公司老板以上答案都不正确下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：正确答案：D劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的以上都包括劳动合同一般包括哪几种期限?正确答案：D固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上答案都包括劳动合同的特点是什么？正确答案：D劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：正确答案：D劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的以上答案都包括以下关于竞业限制的说法不正确的是:正确答案：D所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年以上说法都不正确&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、支付经济补偿金的情形有哪些《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金（又称生活补偿费）的问题。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》，该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付，给予了进一步明确，现从劳动关系解除的五种情形做一分析：1、合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”2、过失性解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性辞退的，依据《劳动法》第28条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，应依照《经济补偿办法》第6条、第7条、第8条规定执行。3、用人单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非被裁减人员的过失，《经济补偿办法》第9条规定，即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。”企业富余人员的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：“职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费”，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。4、劳动者主动提出解除劳动合同的，《劳动法》未规定对此种情形应当支付经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：（1）该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（2）该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。二、哪些情况下可以不支付经济补偿金劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”这里的国家规定如《全民所有企业招用农民合同制工人的规定》，该规定第17条规定：“农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第13条第3、4项和第15条的规定解除劳动合同时，企业应该按照其在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。”；《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”《劳动合同法》第四十四条第一项规定就是劳动合同期满的情形。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。
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经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设......
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南京人力资源律师温馨提示：企业并不是要向所有企业辞退的员工支付经济补偿金。依照我国劳动合同法的规定，在试用期被正经不符合录用条件的就不用支付补偿金。除此以外，严重违反用人单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，以及劳动者还与其他用人单位建立劳动关系的，辞退员工后不用支付经济补偿金。
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法邦网免费法律咨询热线：什么情况下劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金?
最近，有几个HR在后台留言，都在问“用人单位终止劳动合同是否都要支付经济补偿金？”
劳动合同到期，企业单方终止是需要支付经济补偿金的，但是还有几种情况劳动合同终止是无需补偿的！
今天翰尔森小编为大家总结梳理一下。
一、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司终止劳动合同的。
1、【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第（五）
2、【实操注意】
（1）公司应书面征求员工的续签意向，续签意向需注明“公司不会降低续订劳动合同条件”；
（2）保留员工不愿意续签劳动的相关证据。
二、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
1、【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第五条
2、【实操注意】
（1）公司应书面通知员工签订劳动合同，劳动者拒绝；
（2）公司应书面通知员工终止劳动关系；
（3）虽然无需支付劳动者终止劳动关系补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、员工享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
1、【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条第（二）
《劳动合同法》第四十六条第（六）
四、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
1、【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十一条
《劳动合同法》第四十六条第（六）
五、公司终止非全日制用工的。
1、【法律依据】
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金
2、【注意事项】
（1）《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（2）非全日制用工是一种灵活用工形式，可不订立书面劳动合同，劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工。
请各位HR分清不同终止情形，再确定劳动合同终止是否需要支付经济补偿金。
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