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协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
在劳动合同还没有到期的时候，劳动者或用人单位提出了的决定，然后经过双方的协商达成了一致的意见，双方都同意解除这份，终结彼此的关系。那么，协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?小编详细告诉你有关知识。协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?看协商内容。根据《》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。所以由上可知，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同的规定根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营业务行政许可的权利。根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。协商一致解除劳动合同的时候担心自己会吃亏，劳动者可以来华律网找律师帮助你。延伸阅读：
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劳动合同管理相关知识
根据劳动法规定，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同，那么未订立劳动合同赔偿金是多少，关于未订立劳动合同赔偿金的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于未订立劳动合同赔偿金的法律知识，供大家学习参考。
如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系就是我们通常所说的劳动合同的解除。劳动合同的解除也是要和双方之间的协商保持一致，那单位解除劳动合同协议不一致该怎么办，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
在我国，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者所签订的劳动合同应该符合法律规定，那么用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力?下面，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，那么在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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违法解除金和三期赔偿
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首先需要申请工伤认定，人力资源与社会保障局认定是工伤之后，他们会指定劳动能力鉴定机构。
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公司与我协商解除劳动合同需要双倍支付赔偿金吗
公司与我协商解除劳动合同需要双倍支付赔偿金吗
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您好!合同没有到期,公司违法解除合同,需要支付赔偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
如果不属于违法解除,属于协商解决无法要求支付双倍补偿金
按照劳动合同法的第47条和84规定,公司违法解除劳动关系应支付劳动者经济赔偿金,即补偿金的双倍。如果是协商一致解除的话,就不涉及到经济赔偿的问题。双方可就经济补偿的问题进行协商。
如果不属于违法解除,属于协商解决无法要求支付双倍补偿金
属于协商解决无法要求支付双倍补偿金。。
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不属于违法解除的,不是双倍
您好,属于协商解决无法要求支付双倍补偿金
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员工与公司解除合同能否要到赔偿
员工与公司解除合同能否要到赔偿？劳动合同解除有什么规定，解除后经济补偿金的计算标准？什么情况下要给予经济补偿，经济补偿如何计算？单位解除劳动合同的情形，职工被判刑可解除劳动合同吗？
1 辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，华律网劳动纠纷律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的2 在我国劳动者和用人单位在达成了有效的劳动关系之后就会，可以更好的保障劳动者和用人单位之间的关系，如果无故是要进行赔偿的，下面就跟小编一起来看看公司解除劳动合同怎么赔偿吧。
1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。 3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 4，赔偿由工作年限决定了，具体如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3 一、劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 二、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准4 一、什么情况下要给予经济补偿 给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
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没原因降低工资违法可以申请劳动仲裁 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉 这让我怎么办 劳动仲裁 你好！先申请工伤吧
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终止劳动合同有没有经济补偿金
依据《》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例：日，李某到劳动人事争议院主张要求某厂支付终止劳动合同的经济补偿金，并支付拖欠的劳动报酬及拖欠劳动报酬的!在仲裁员的耐心调解下，该厂支付了李某的劳动报酬，同时李某也向该厂道歉，案件得以圆满解决。日李某应聘到某厂，从事财务主管一职，双方约定试用期1个月，并签订了为期两年的固定期限《劳动合同》，工资为每月1600元，试用期满后工资为每月2100元，在工作中，李某尽职尽责，该厂也按月支付李某的劳动报酬。日，该厂负责人通知李某日双方之间的劳动合同期限将满，李某是否愿意在单位继续工作，并续订劳动合同，几天后，李某告诉单位干至合同期满，不再单位继续上班。截至日下班前，双方之间在办理终止劳动合同手续时，产生纠纷，李某认为：该厂在结清自己工资的同时，应当向自己支付两个月4200的经济补偿金;但厂方认为：单位早在一个月之前，就和李某协商了劳动合同满，是否继续在单位上班的事宜，而李某不同意，故不存在《劳动合同》满终止，支付经济补偿金的问题。故而李某一气之下，未领取最后一个月的劳动报酬，也摔坏了单位的办公用品，于是单位拨打了110报警，并要求其赔偿!遂李某到麦积区劳动人事争议仲裁院主张自己的权利。依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，该厂负责人向仲裁员出示了日和李某谈话的会议记录，其上显示：该厂征求李某是否愿意按原合同的约定续订劳动合同的事宜，并有李某的签字，同时李某最终决定不愿意续订。故该厂在合同期限满终止李某劳动合同的行为，不存在违规之处，不具备支付经济补偿金的情形。至于支付拖欠劳动报酬及赔偿的问题，是双方之间因终止《劳动合同》产生纠纷，李某未领取，并不是该厂存在主观故意拖欠的情形，最终在仲裁院的调解下，该厂支付了李某最后一个月的劳动报酬，李某对自己的行为也向单位表示道歉。案例分析：本案的争议焦点是李某对《劳动合同法》中支付经济补偿金情形的理解出现误区，故而产生了一系列不必要的纠纷。李某仅片面的依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定主张自己的权利，未理解支付经济补偿金的前提条件。在此温馨提醒：用人单位和劳动者维护自己的合法权益，要理智合法!这样才能构建和谐劳动关系。延伸阅读：
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根据劳动法规定，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同，那么未订立劳动合同赔偿金是多少，关于未订立劳动合同赔偿金的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于未订立劳动合同赔偿金的法律知识，供大家学习参考。
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