劳动合同终止需要支付经济补偿金支付时间吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-06 04:25 标签： 劳动合同经济补偿金
劳动者到达退休年龄，劳动合同自然终止，公司是否需要支付赔偿金_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动者到达退休年龄，劳动合同自然终止，公司是否需要支付赔偿金
劳动者到达退休年龄，但养老保险缴费年限不够，办不了退休，劳动合同自然终止。这种情况下，公司是否需要法定支付员工一年一个月赔偿金，还是不需要支付？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（ 国发〔号）的规定，企业工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。
二、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、此种情形下的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
四、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位与劳动者应签订劳务协议，相关待遇按签订的协议执行。
五、如果劳动者和用人单位产生争议的，可以依法向当地人民法院提起民事诉讼。
感谢您的来信。
回复时间：
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公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
发布日期：&&& 作者：
一、公司开除员工要支付经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿，1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。（本文来源网络，如有侵权联系删除）
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单位终止劳动合同是否必须支付“N＋1”的经济补偿金
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区别于《劳动法》和各
　　区别于《劳动法》和各省、市制订的《条例》，《》对终止和的经济补偿金支付作出了新的规定。随着《劳动合同法》的正式实施，有些劳动者和对相关规定的理解还存在一些疑惑，在此我就支付补偿金的相关问题作简要讲解。
　　是否支付经济补偿金要针对具体问题来分析。按照《劳动合同法》的规定，合同到期终止，用人单位应该给予劳动者经济补偿金的情况包括：合同到期，用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意的;双方都不同意续订合同的。这三种情况有一个共同点，即用人单位主观上没有续订劳动合同之意，最终结果是不能续订劳动合同。所以，用人单位应当支付经济补偿金。
　　解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况：当劳动合同双方协商一致解除劳动合同的;职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更达成一致的;用人单位依法破产、经营发生严重困难的。这些情况用人单位都需要支付经济补偿金。
　　劳动合同终止后不需要支付经济补偿金的特殊情况：在劳动合同终止时，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金的。因为导致合同无法订立的原因在劳动者。
　　经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但对月工资高于当地社平工资3倍的劳动者按3倍和十二年封顶。
　　《劳动合同法》规定终止与解除劳动合同的经济补偿金标准相同。这一点与《劳动法》及原有的相关规定有较大不同，《劳动法》就终止劳动合同是否支付生活补助费是根据企业性质(如国有、集体、中外合资等)由各省市制订相关条例，但2001年9月和10月有关条例均明确废止，劳动合同制职工劳动合同终止后有关生活补助费均可以不支付。这就涉及到一个法律溯及力的问题，根据法不溯及的原则，《劳动合同法》附则中规定：按规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法实施之日起计算;本法实施前按照当时有关规定。如某职工2002年4月与用人单位签订了6年的劳动合同，日到期终止，原规定用人单位可以不支付生活补助费，现根据《劳动合同法》他可以得到本人半个月工资的经济补偿金(08年1月1日?3月31日不满6个月)。
　　还需要说明的一点是，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[号)中的相关规定&不能胜任工作和双方协商解除&两种情况应给予经济补偿金的，工作年限有12年的限制，而在《劳动合同法》中只对&高薪人员&(即月工资高于本地区社平工资3倍)进行了12年的限制，其他没有限制。也就是说，除&高薪人员&外，其他职工因为&不能胜任工作&解除劳动合同时没有12年期限的限制，可以按照实际工作年限来确定经济补偿金数额，这也似乎不尽合理，还要看《劳动合同法实施细则》出台后是否有明确规定。另外，原解除劳动合同情形中除&不能胜任工作和双方协商解除&两种情况是按劳动者本人的实得月平均工资计发补偿金外，其他几种解除劳动合同情形需支付补偿金时，劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发，而《劳动合同法》实施后，即日起的补偿金标准除&高薪人员&需3倍封顶外，均按本人的实得月平均工资计发，所以可能会出现解除劳动合同补偿金分段计算的情况。
A看解除协议
A公司解除与员工的劳动关系，应当支付经济补偿金，详询面议。
A补充协议是是因为你没有使用车子和住房才增加了5万元的补偿金。可以视为协议的变通履行，并非处分再婚后的共同财产。故你可以主张15万的补偿。
A你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
A可依据协议起诉要求对方当事人履行协议约定义务。
A属于雇佣关系一般没有补偿金。
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哪些情况下解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 9:23:59
想咨询一下大家，哪些情况下解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金呢？
单位违法：
　　★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　★ 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　★ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；
　　★ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　★ 用人单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（即加班费）的；
　　★ 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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