2016延迟退休最新消息：退休年龄规定时间表
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2016延迟退休最新消息：退休年龄规定时间表
　　聊城市9月份调整补发1―9月份增资和正常发放当月企业退休人员基本养老金达5亿余元。下面小编为你详细的介绍相关情况，希望对你有所帮助　　延迟退休方案实施时间表　　2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年更在实施时间　　1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台　　3月1日上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”　　2、延迟退休方案遵循三个原则!　　尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”　　其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。　　同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。　　3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度　　中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。　　金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。　　他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。　　4、人社部：要适度提高法定退休年龄　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。　　“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。　　5、哪些人受退休年龄规定影响?　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：　　1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);　　2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);　　3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。　　具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。　　6、每年到底延迟几个月退休?　　延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。　　7、男女是同龄退休还是仍然进行区分?　　除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。　　8、养老金待遇是不是会降低?　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。　　不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。　　9、新闻链接：我国现行退休年龄政策　　1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。　　相关阅读　　2016年养老金改革消息：聊城企业退休人员基本养老金“十二连涨”　　117459名企退人员调整基本养老金　　月人均增加192.3元　　记者9日从市社会劳动保险事业处了解到，根据国家和省有关文件精神和工作要求，聊城市社保处积极做好2016年度调整企业退休人员基本养老金工作。截至9月底，全市共为符合条件的117459名企业退休人员调整了基本养老金，并已全部发放到位，月人均增加192.3元。全市9月份调整补发1―9月份增资和正常发放当月企业退休人员基本养老金达5亿余元。　　据了解，为做好今年的调整企业退休人员基本养老金工作，市社保处在市人社局党委的正确领导下，高度重视、精心组织，在上级增资文件下达晚、时间紧、任务重、要求高的情况下，采取了一系列扎实有效的措施，确保工作任务按时完成。提前沟通谋划。在上级下发正式通知之前，积极测算和筹备调整待遇所需资金，加强与财政、银行部门的沟通协调，及时召开了各县(市、区)企业养老保险经办机构负责人会议，提高认识、统一思想、明确要求，确保全市调整待遇资金按时足额到位。加强业务指导。针对调整企业退休人员基本养老金工作政策性强的特点，在转发省人社厅文件的同时，向全市各级经办机构和省、市属参保单位下发了业务操作细则，并及时与省人社厅业务处室进行沟通联系，严格执行政策，确保全市调整待遇工作政策一致、步调一致、时间一致。　　为落实工作责任，按照上级有关要求，采取集中办公、倒排工期等方式，明确责任分工，并及时督导调度各县(市、区)工作进度，确保了全市调整待遇工作的平衡发展。使全市企业退休人员在国庆节前分享到建国67年、特别是改革开放以来的累累硕果。截至9月底，全市共为符合条件的117459名企业退休人员调整了基本养老金，并已全部发放到位，月人均增加192.3元。全市9月份调整补发1―9月份增资和正常发放当月企业退休人员基本养老金达5亿余元，这是政府自2005年以来连续第十二年调整企业退休人员基本养老金。
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2016延迟退休时间年龄最新消息 注意！网传延迟退休时间表有误
今年两会开幕前夕，人社部发布会称，延迟退休方案年内出台征求意见。不过，网上所广为传播的延迟退休时间表，究竟是真是假?昨天，人社部部长尹蔚民在经过人民大会堂“部长通道”时表示，延迟退休方案今年会按照相关程序批准后推出向社会征求意见，完善后再正式推出。目前网上流传的延迟退休时间表系误读。赶紧看看延迟退休新规定吧!
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网传时间表系误读 退休年龄分两步走
“网上流传的延迟退休时间表，其中有相关的计算公式和延迟退休年龄的方案，这里面对目标年龄的设定、不同群体的退休年龄和我们制订的方案还是有差距的。”尹蔚民同时透露，今年会推出方案全文，并征求社会意见，修改后再按程序推出。
讨论依旧的延迟退休方案终于要推出了，首先受到影响的就是60、70后人群。有人大代表认为，延迟退休可以多收和少发几年的，这样的一多一少对于目前养老金缺口的弥补也是一个利好。这是世界范围解决养老问题的通用做法，也是一个不得不采取的办法，从长远来看利大于弊。
尹蔚民说，制定出台延迟退休年龄的政策，主要是基于人口老龄化的背景下，怎么可以有效开发人力资源，怎么能够让养老可持续发展，这是最主要的出发点。
尹蔚民说，制定延迟退休方案主要有三个方面考虑，首先是小步慢走、渐进到位；二是区别对待、分步实施;三是提前公示、预先预告。这项政策在制定过程中会广泛听取各界意见，不断丰富完善。
2015年年底，中国社科院发布《人口与劳动绿皮书》(下称“绿皮书”)，建议中国从2018年起延迟退休。绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
提早退休任性养老——平安“乐享福”养老
在中国，老龄化持续增加;在中国，延迟退休年龄政策板上钉钉;在中国，父母年事已高，孩子嗷嗷待哺，你是否也正在遭遇“中国式养老”?我们的养老该何去何从?首款费率市场化养老险——“乐享福”养老年金保险隆重登场，世界500强险企首屈一指的养老年金保险。
平安乐享福产品介绍：
主险：乐享福养老年金保险(A)、乐享福年金保险(B)
附加险：附加乐享福
(备注 ：主险A、B款仅提供的领取年龄不同，其他均相同。)
投保年龄：0—60岁
保障期限：终身
交费方式：一次性交、5、10、15、20年交、交至领取年龄;支持年交、半年交、季交、月交
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领取年龄：A款—55岁(限女性)、60岁、65岁；B款—40岁、45岁、50岁、55岁(限男性)。
领取方式：保证领取30年和20年两种方式，超过保证领取期仍生存可继续领取到终身。
领取金额：保证30年，年领金额为“基本保额*110%”；保证20年，年领金额为“基本保额*110%*换算系数”
领取频次：可选年领、月领。
2、身故保险金：
保证领取前身故：按所交保费和现金价值的较大者给付。
保证领取期间身故：一次性给付保证领取期间未领取的。
保证领取期后身故：无
3、重疾保险金：初次罹患45种重疾，给付1倍基本保额(独立给付，不影响主险);未发生重疾身故，给付“附加险所交保费”和“附加险现金价值”的较大者。
4、护理金：每年20%的基本保额，给5年。护理保险金领取期间身故，一次性给付尚未领取护理保险金。
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退休年龄最新规定2016最新消息&时间表【2016延迟退休年龄时间表】小编为您提供最新延迟退休年龄最新规定2016-最新消息查询据悉，延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步
退休年龄最新规定2016最新消息&时间表【2016延迟退休年龄时间表】小编为您提供最新延迟退休年龄最新规定2016-最新消息查询据悉，延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步实施，女职工最有可能率先实施退休政策。2016延迟退休年龄时间表。2016年延迟退休最新消息延退方案预计出台表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。1.延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。2.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。3. 将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
[责任编辑：欧阳月
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈延迟退休年龄最新消息 延迟退休时间方案
延迟退休年龄最新消息 延迟退休时间方案中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄，社会意见大多推测延迟退休方案或锁定在65岁。延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施。延迟退休年龄时间方案第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。广东广播电台股市广播成立于1993年，是广东省唯一的股市专业，财富动力网是广东广播电视台股市广播FM 95.3官方网站,为证券投资者提供快捷、权威、简明、实用的股票市场金融资讯、内参、数据、策略服务。（编辑：许伟雄）
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11月17日，南方财经全媒体集团在广州揭牌成立，备受海内外关...注册会计师
延迟退休最新消息：延迟退休方案今年出台 延迟退休年龄时间表明确
导读：本文内容介绍了2016年延迟退休最新消息。人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。
2016年延迟退休最新消息：延迟退休方案今年出台 延迟退休年龄时间表明确
　　"雷声大"了很久的延迟退休终于要开始&下雨&了！不久前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。很多人，特别是80后，总以为退休离自己很遥远，现在看来，的确更遥远了&&
　　13日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。
　　延退方案预计今年出台
　　7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。
　　尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
　　1.延迟退休将&分步走&
　　人社部主要负责人表示，&延迟退休&将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑&分步走&。
　　2.首先小步慢走，渐进到位
　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，&到点&职工则可能是60岁零6个月退休。
　　3. 将区分不同群体的情况分步实施
　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
　　此前人社部专家介绍：&多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。&
　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
　　延迟退休对这些人影响大
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
　　（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
　　（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　热点关注
　　1. 男女是同龄退休还是仍然进行区分？
　　除了每年延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。
　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
　　2. 延迟退休会影响养老金发放吗？
　　养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，&大家的养老是有保障的&。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
　　3. 养老金待遇是不是会降低？
　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
　　目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，十八届五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
　　4. 养老金入市如何确保安全？
　　养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，&这样风险就会变大，亏了怎么办&？
　　人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。
　　首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。
　　其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。
　　5. 提前退休了，可以领养老金吗？
　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。
（责任编辑）
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