企业可以和退休人员企业年金签订劳动合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-22 03:25 标签： 退休人员企业年金
已经退休的人员与我公司签订劳动合同-律师365
你好，吴丹：&br&已经的人员与我公司是否有效，是否随时可以辞退 13:45:44 共 1 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
河南 新乡擅长：双方应该遵守协议 15:23:05
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请问，公司聘用已退休人员，需要签订劳动合同吗？怎样签订？
聘任制:聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
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地区：湖北 |解答问题：36938条
不需要，人员不能。能够签临时聘用协议。
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成了。2、实际单位不足额发放违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付。
有给我一点提成！聘用合同上有1.5%的提成，不过是款结清后，我的销售合同也没有留底，这样能要回提成吗？麻烦帮我解答一下，谢谢！
你好，按照单位的支付条例确定你的提成工资领取问题，可以维权
你好，按理说我应该试用一年后签订劳动合同，可是刚毕业工作事业单位就和我签订了聘用合同，上面违约金2万，那这一年我如果解约到底怎么赔付违约金？
提前30天递交书面就可以了，只有没有违背其他的规定是不用支付的，记住保存，以免之后发生纠纷
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退休人员签订劳动合同可以吗？
已经到了退休年龄了，但是还是准备继续在公司工作，公司也同意了，那么与公司怎样签订合同，还是吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人 退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 11:57
律师回答地区：江苏-南通咨询电话：帮助网友：2003 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人【离退休 再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决。 10:35地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：5829 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人对于退休人员，如果要返回原单位继续工作，只能签订劳务合同，而不能签订劳动合同。同时公司也没有为其缴交社保的义务，可以选择为其购买商业保险。 10:36地区：江苏-南京咨询电话：13675***帮助网友：100 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人退休后，再工作的。与企业之间不是劳动关系，不受劳动法及劳动合同法调整，不可以签订劳动合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。 10:34
无锡推荐律师私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗-退休政策|华律办事直通车
退休政策 · 办事直通车
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私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗
在国营企业工作了一辈子，从单位里退下来后，有些职工的身体条件还可以，又具备一定的能力，在这时候就会被私营企业给返聘回去工作。既然双方达成劳动关系就要签订合同，私营企业能与国营退休职工签订吗?听一听小编给出的详细讲解。私营企业能不能与国营退休职工签订劳动合同退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款依照我国《》来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果合同有约定，就可以根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”来主张权利。另外，根据《》相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。私营企业能不能与国营退休职工签订劳动合同?私营企业要聘请国营单位退休职工之前要能够好好考虑清楚，特别要对对方的身体条件等打听清楚。如果您对于企业重新聘请退休职工的内容不是那么清楚，欢迎您找寻华律网在线律师帮助您。延伸阅读：
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