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签了无固定期限劳动合同有什么好处？
和公司签订了无固定期限劳动合同，对劳动者有什么好处？公司加薪时，不给已签无固定期限合同劳动者加可以吗？反而还给减薪，劳动者该咋办？或者说给其他人加多，给签了无固定期限的劳动者加一点点，咋办呢？
00i421qw133q4
公司不能辞退，否则需要支付双倍经济补偿。如果达到了签订无固定期限劳动合同，那么必须签订，除非员工主动不愿意签，否则单位需要支付经济补偿。降薪也可以要求双倍经济补偿。
律师回复区
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
如果被降薪，可依法维权。
如果被降薪，可依法维权
根据工资的薪资制度办理
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&签无固定期限劳动合同有好处吗？
来自：上海
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...楼主...
来自：上海
发帖：71＋1180
唯一好处是单位原因解雇就是2N
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&天下风云出我辈、一入江湖岁月摧。皇图霸业谈笑中、不胜人生一场醉。提剑跨骑挥鬼雨、白骨成山鸟惊飞。尘世如潮人如水、只叹江湖几人回。
来自：上海.长宁
发帖：40＋8084
裁员的时候最后裁。
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
来自：上海.长宁
发帖：40＋8085
会飞的龙虾[killerstar]
唯一好处是单位原因解雇就是2N
有这好事？没那么简单的，单位人事不是傻子，擦边球逼你主动走的例子很多。2n没那么好拿的
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KDS么懂的呀，你谈房价，月薪1K5的脱底棺材跟你谈未来走势。你谈车，驾照都没的跟你说德系日系谁更好。你谈女人，手都没牵过的童子鸡跟你谈撩菜经验。你谈摄影，只有手机能拍照的跟你说要买就买全副。
来自：上海
发帖：9＋879
有啥好处啊？万恶的旧社会里的包身工好像就是无固定期限的合同
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来自：上海
会飞的龙虾[killerstar]
唯一好处是单位原因解雇就是2N
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来自：上海
发帖：70＋1373
会飞的龙虾[killerstar]
唯一好处是单位原因解雇就是2N
awuluan[jhy]
有这好事？没那么简单的，单位人事不是傻子，擦边球逼你主动走的例子很多。2n没那么好拿的
能签无固定期合同的还会让公司逼走？要么傻子吧
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我~~~我~~~~~我是无辜的
你~~~你~~~~~你是冤枉的
他~~~他~~~~~他是虚假的
来自：上海
发帖：18＋3503
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：10＋49
2n什么意思？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：14＋16803
签无固合同增加公司解除的难度，法律规定还有合法解除的条件，公司在找不到劳动者违纪的请款下，采取制造客观情况变化，N+1解除的方式。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋61
会飞的龙虾[killerstar]
唯一好处是单位原因解雇就是2N
单位违法解除都是2n，不分固定和无固定的。但是，即使是无固定，要是本人违反规定，照样开特侬。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：193＋7393
没啥意义吧？绩效末尾淘汰，该走还是走。
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各位不必郁闷了，谁让中国人太多了呢——其实一个人只要降生在银河系中的太阳系里，那他99.99999％是地球人
而只要是地球人就有22％的概率是中国人。认命吧
...11楼...
来自：上海
发帖：0＋2490
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：上海
发帖：251＋10345
地狱[hellsun]
没啥意义吧？绩效末尾淘汰，该走还是走。
劳动法可没有末尾淘汰这一说！ 真敢怎么做，直接劳动仲裁让单位赔死！！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：上海
发帖：21＋297
国企的话，可以开始舒服混日子了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：193＋7394
地狱[hellsun]
没啥意义吧？绩效末尾淘汰，该走还是走。
hyswys[hyswys]
劳动法可没有末尾淘汰这一说！ 真敢怎么做，直接劳动仲裁让单位赔死！！
又不是不赔钱，N+1请走啊
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各位不必郁闷了，谁让中国人太多了呢——其实一个人只要降生在银河系中的太阳系里，那他99.99999％是地球人
而只要是地球人就有22％的概率是中国人。认命吧
...15楼...
来自：上海.长宁
发帖：10＋3443
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
地狱[hellsun]
又不是不赔钱，N+1请走啊
绩效劳动法不认，要走人可以，价格双方谈，起码2N+1～
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厄勿瑞留根，紫头叁洋盘
平穷和狭窄的底层视野是极端主义的温床，容易产生仇恨社会和反人类的观念
...16楼...
来自：上海
发帖：66＋873
现在签两次合同之后都是无固定期限劳动合同 逼你走太简单了 天天弄的你不舒服
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...17楼...
来自：上海
发帖：193＋7395
hyswys[hyswys]
劳动法可没有末尾淘汰这一说！ 真敢怎么做，直接劳动仲裁让单位赔死！！
已隐藏&3&层叠楼[点击展开]
夜雨[siriuszw]
绩效劳动法不认，要走人可以，价格双方谈，起码2N+1～
劳动法改了？现在是2N+1了？我看文件是N+1合理合法嘛。
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各位不必郁闷了，谁让中国人太多了呢——其实一个人只要降生在银河系中的太阳系里，那他99.99999％是地球人
而只要是地球人就有22％的概率是中国人。认命吧
...18楼...
来自：上海
发帖：230＋11787
国企的话，可以等退休了
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如果.……﹖
...20楼...
来自：上海
发帖：9＋27883
55岁 单位不可以叫你走了.
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：上海
shan8888d[shan8888b]
55岁 单位不可以叫你走了.
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...22楼...
来自：上海
发帖：80＋6055
楼上蛮有意思的，有无固定合同的都是正规大单位，直系领导吃饱了给你穿小鞋，给公司省钱叫你走的。人事更加不会了，和他搭乱噶，听到过，哺乳期直系领导强势2N让人走的，最多就是合同到期N走人。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
发帖：108＋426
跟什么性质的单位签无固定期限？私人、民营，连老板自己过了今天还不知道明天？国有大企业，很多垃圾企业普通员工工资就在全市平均水平上下，几十年如一日，你熬得起？当然你做小领导及以上除外。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：上海
xjh002561[xjh002561]
跟什么性质的单位签无固定期限？私人、民营，连老板自己过了今天还不知道明天？国有大企业，很多垃圾企业普通员工工资就在全市平均水平上下，几十年如一日，你熬得起？当然你做小领导及以上除外。
国企，低保
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...25楼...
来自：上海
发帖：25＋3034
会飞的龙虾[killerstar]
唯一好处是单位原因解雇就是2N
你制定的法律上这么写的要么。山上不懂法哪来的脸这样瞎说？
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YP没有的上海，是真正的上海！
...26楼...
来自：上海
发帖：25＋3035
hyswys[hyswys]
劳动法可没有末尾淘汰这一说！ 真敢怎么做，直接劳动仲裁让单位赔死！！
已隐藏&3&层叠楼[点击展开]
夜雨[siriuszw]
绩效劳动法不认，要走人可以，价格双方谈，起码2N+1～
都是低能，山上骗人的东西看多了。还2N+1。
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YP没有的上海，是真正的上海！
...27楼...
来自：上海.闵行
发帖：39＋9648
hyswys[hyswys]
劳动法可没有末尾淘汰这一说！ 真敢怎么做，直接劳动仲裁让单位赔死！！
地狱[hellsun]
又不是不赔钱，N+1请走啊
已隐藏&4&层叠楼[点击展开]
地狱[hellsun]
劳动法改了？现在是2N+1了？我看文件是N+1合理合法嘛。
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我爱飞飞姑姑！！！！
...28楼...
来自：上海
发帖：17＋980
会飞的龙虾[killerstar]
唯一好处是单位原因解雇就是2N
不懂法的人在这边瞎忽悠！还2N!2你一脸！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：上海
发帖：98＋2385
没好处，一样可以开了你
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有一种男人叫型男~有一种女人叫潮女~~~他们的基类叫IB
...30楼...
来自：上海
发帖：98＋2386
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
**勥[love139]
能签无固定期合同的还会让公司逼走？要么傻子吧
你肯定没签过
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有一种男人叫型男~有一种女人叫潮女~~~他们的基类叫IB
...31楼...
来自：上海
发帖：6＋8191
劳动法新规加强过了，签不签无限期都无所谓了现在就算你签有限期合同，到期公司方也不能主动不和你续约，不续约就陪n+1，这已经和无限期合同类同了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：上海
发帖：853＋10234
N+1是正常补偿2N的N是赔偿，因为是无固定期限，所以如果不是员工重大过错，而是要随便开除就是非法开除，非法开除就要赔偿，所以就是2N了
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这家伙很懒，什么都没有留下。。。
...33楼...
来自：上海
发帖：62＋14131
给你结论几乎没什么好处，让你滚你还是得滚。你们继续讨论。
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人家叫我【理查德森·王】其实我叫【王·理查德森】
对待不值得理睬的人，最好的回答就是，嗯，哦。
...34楼...
来自：上海
发帖：853＋10235
第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条&规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2N就是这样来的
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这家伙很懒，什么都没有留下。。。
...35楼...
来自：上海
发帖：62＋14132
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
**勥[love139]
能签无固定期合同的还会让公司逼走？要么傻子吧
有一百种办法玩死劳动者，劳动者有一百种办法反击，大家一起玩
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人家叫我【理查德森·王】其实我叫【王·理查德森】
对待不值得理睬的人，最好的回答就是，嗯，哦。
...36楼...
来自：上海
发帖：5＋1587
ken[tkzhuwei]
劳动法新规加强过了，签不签无限期都无所谓了现在就算你签有限期合同，到期公司方也不能主动不和你续约，不续约就陪n+1，这已经和无限期合同类同了
我来解释一下有限期和无固定期的区别，首先肯定的是无固定期对员工来说避免了合同到期是不是续签的问题，也就是无固定期合同的员工基本排除了合同到期单位不续签的麻烦，再有就是在企业经营状况不佳需要合理裁员的情况下，有限期合同的员工相对于无固定期合同的员工会优先被裁（在同一工种的情况下），至于单位在合同期里违法或协商解除合同，参照劳动法有限期和无固定期的赔偿的依据是一样的，唯一的优势就是不用在为合同到期提心吊胆的为续不续签合同担心了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：上海
发帖：46＋1553
地狱[hellsun]
没啥意义吧？绩效末尾淘汰，该走还是走。
键盘了，绩效末尾淘汰是违反劳动法的！
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这家伙很懒，我就是懒~~
...38楼...
来自：上海
发帖：5＋1588
大雕[luchard]
N+1是正常补偿2N的N是赔偿，因为是无固定期限，所以如果不是员工重大过错，而是要随便开除就是非法开除，非法开除就要赔偿，所以就是2N了
其实在一般的案例当中，N+1是很少的，除非合同中双方有约定，合同到期需提前一个月通知对方续签还是不续签，一般合同到期最后24小时书面通知即可。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：上海
发帖：5＋1589
ken[tkzhuwei]
劳动法新规加强过了，签不签无限期都无所谓了现在就算你签有限期合同，到期公司方也不能主动不和你续约，不续约就陪n+1，这已经和无限期合同类同了
你哪里得到的消息？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：上海
发帖：37＋4109
2N+1是不存在的，2N对单位已经是惩罚性的了，单位也不会再出一个月的代通金了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：上海
shan8888d[shan8888b]
55岁 单位不可以叫你走了.
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...42楼...
来自：上海
发帖：589＋7123
在没有好的下家前能一直赖着
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满山是马甲，我也是其中一件马甲。
你要BAN就BAN，我无所谓。
...43楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
签无固定期限劳动合同有好处吗？
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&对他人进行恶意攻击
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&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
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&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文&&&&&&&&&&&涉及敏感政治内容
&被要求删除，你懂的&&&&&&&&&&&盗号并发布违规或广告内容
扣除hp值：
宽带山警务室
&恶意刷屏&&&&&&&&&水贴软文
&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
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&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员:【 liuxue86.com - 劳动合同 】
　　【无固定期限模板】
　　编号：甲方(用人单位)全称：
　　法定代表人： ，单位地址：
　　委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
　　本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：
　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;
　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：
　　a.无试用期;
　　b.试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、劳动岗位和
　　第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
　　a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写： );
　　b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： );
　　c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为
　　(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
　　a、每月日前结算付清上月工资;
　　b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：
　　第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)：
　　a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;
　　b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
　　四、工作时间
　　第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：
　　a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
　　六、劳动保护
　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方可以依法制定企业和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、本合同的解除、变更、终止
　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1.乙方在试用期间被不符合招用条件的;
　　2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;
　　3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
　　4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;
　　【签订无固定期限劳动合同的好处与坏处】
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
　　好处：
　　1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
　　2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
　　弊端：
　　1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
　　2、一定程度上降低了员工的流动性。
　　二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
　　签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
　　所有的劳动者知道如下情况：
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。　　小编精心推荐　　 |
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