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企业五险一金能一次信缴纳
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五险一金，怎么缴纳，按什么比例去缴呢？
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五险除医疗外06年的最低基数是980，最高是5050&养老保险&1.单位缴费标准&国有、集体、私营企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业以及外国企业和港、澳、台企业驻津办事机构（以下简称外商投资企业）按照职工个人(外商投资企业为中方职工)缴费基数之和的20%缴费；个体经济组织按照全部从业人员缴费基数之和的14%缴费。&2.个人缴费标准&（1）企业职工个人按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费。有单位的，由所在单位从其工资中代扣代缴。&（2）自由职业者、灵活就业人员等个人全额承担缴费义务人员的缴费标准&在各区县社保分中心开设的&个人缴费服务窗口&全额承担缴费义务的人员按照缴费基数的22%缴费。&医疗保险(一)基本医疗保险费&1.单位职工按照本人上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;用人单位按照职工个人缴费基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。&2.经天津市财政、劳动保障行政部门认定的困难企业（以下简称&困难企业&）职工不缴纳基本医疗保险费；困难企业按照上年度职工个人月平均工资之和的6.3%缴纳基本医疗保险费。&3.基本医疗保险实施前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费；&基本医疗保险实施后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年，女满20年的，按照国家规定办理了退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费。不足缴费年限的，不补缴医疗保险费，不享受医疗保险待遇。&基本医疗保险实施以前参加工作实施以后退休的人员，退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限男满25年、女满20年的，不再缴纳基本医疗保险费。不足上述年限的，按照用人单位和个人的缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的门(急)诊大额医疗费补助资金。&(二)门（急）诊大额医疗补助费&1.缴费单位按照职工个人缴费基数之和的1％缴纳门（急）诊大额医疗费补助金。&2.享受国家公务员医疗补助的单位和困难企业不缴纳。&（三）大额医疗费救助金&职工和退休人员按照劳动保障行政部门规定的标准缴纳大额医疗费救助金（2005年度的缴费标准为每人60元）。
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如果是不同城市可以凭身份信息和原来社保缴纳证明转到所在地的社保部门（自己不清楚怎么操作的话，而这个证明是有的新单位需要的，可以证明你工作岗位、年限情况的文件），让新单位的人力部门去帮你解决）。不过没到不得已的地步，还是办个手续再走吧（正规的企业都会给你开离职证明不会的，如果新单位和原单位是同一个城市届时直接续保就可以
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那么有什么办法让在我新的工作地方重新能缴纳社保金呢满意答案 热心问友 辞工包括合法辞职和不合法的辞职。自离属于不合法的辞职，你还是要去原单位办理解除劳动合同。 追问： 最后一个问题：如果因为客观因素导致无法到原单位解除劳动合同（如，公司将会扣除之前公司自己所缴的那一份。 回答： 社保金交给当地社保局的，和停止社保手续，无法扣除。公司无法要求退回，你新的单位无法为你缴纳社保金。 追问： 请问一下我在外地工厂上班回家了就没有再到那个地方上班了（自离）。以后再办理外地社保转移的问题。如果不能交上： 新单位能交上社保金的就没问题。工厂倒闭等）应该怎么办。如果你自离，公司不办理解除合同，那么我之前（上个月以上）和公司所缴的五险一金方面的费用会不会有影响呢？比如我如果自离我自己所缴的那一份不会扣除：地域差。 追问： 首先自离属于不合法的辞职？ 回答
同一个城市，没办法重新开户，只能继续交两个单位不同城市，城市之间社保信息不联网，可以从新开户参保一个城市，每个人只能用身份证号码办理一次参保，再用身份证号码办理参保时会显示已经参保
现在企业职工都是能进能出，双向选择，在昆山自离再到吴江就业合情合理合法，五险一金不必重新交，你可以把昆山交纳的五险一金转移到吴江，有吴江的工厂继续交纳。
原单位会停止缴纳，找到新单位直接做新增就可以了。 但是如果你的保险需要跨省转移，可就要和原单位联系了，人家不一定能帮你办手续。
很高兴为你解答富士康都是交五险一金，不是什么三险一金。你重新去其他地方工作，只需要续保就可以了，不用重新办理。只需要给他你的社保卡卡号跟公积金卡号就得了。
按现在政策一定要由旧公司去办理。你让新公司出一份函给旧公司，告知公司名称，银行账户，开户行。旧公司就会去银行办理转移手续。 热心网友 &
按现在政策一定要由旧公司去。你让新公司出一份函给旧公司，告知公司名称，银行账户，开户行。旧公司就会去银行转移手续。 热心网友&面试不能问五险一金 这种“潜规则”不要信
本文来源：微信公众号“成都有财”（cd_money）网红考研名师张雪峰在《快乐大本营》中直言...面试中，HR反感问有没有五险一金和加班费的求职者？！张雪峰的言论一出，网上随即热搜不断，网民们也讨论的热火朝天~莽妹儿觉得，如果一个公司连员工的基本权益都保障不了，其他方面估计也是“吹壳子”。“法治时代，须让潜规则走开”这话说得不能太赞了！除了“五险一金”、“加班费”，莽妹儿想先告诉初入职场的“小白”：有关“实习期和试用期”，你所不知道的那些事儿。关于实习期之前，莽妹儿的一个大学同学，给我吐槽了她第一次找实习的事：在面试时，HR告诉她，公司没有实习工资，但有其他补贴。工作认真的话，到时转正没问题。她当时想着实习生可能都是这样的待遇，就去了。某一天她偶然得知，转正必须要实习一年才有资格去参加考试。意思是拿到毕业证后还要用实习生的身份工作。没有固定薪酬和劳务合同等保障。综合考虑后，她就辞职了。听完她的第一次求职经历，莽妹儿想告诉“小白”们：①法律没有明确规定实习期的长短，需要自行协商实习时间。②实习期不属于劳动关系。企业不会为实习生缴纳社保与公积金，不用履行最低工资标准要求。③实习期间，用人单位可以以实习补贴的形式发放工资。④福利和加班费根据企业的经营状况和实习生的贡献，适当给与。⑤拿到毕业证后，不能再用实习生的身份继续工作，需要签订新的就业合同。关于试用期法律强制规定：用人单位应当与劳动者订立书面合同，否则将受到法律的制裁。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；5.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在查阅的那些条条款款中，莽妹儿总结三点：①试用期最长不能超过6个月。②实习期和试用期的时间不能相抵。③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。前几天，莽妹儿听到朋友说，有些单位还有见习期。莽妹儿一脸懵逼的去找度娘，终于知道见习期是啥回事...原来见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。1.见习制度适用于国家机关、企业事业单位。2.见习期为一年。3.见习期、学徒期和试用期同时并用，只是各自执行各自的规定。4.企业招聘录用高校的毕业生不得约定见习期。看到权威解答后，莽妹儿才真正搞懂这些专有名词。所以，如果公司招聘，HR跟你说有见习期，那是“扯犊子”的！混职场人都知道“五险一金”是企业给自己的基本保障。往往初入职场的“小白”被HR忽略的也是这一点。在此，莽妹儿总结了几点，保证好使。“五险一金”不是条件而是法律义务“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称。1.劳动者享有各种权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.企业必须给职工缴足“五险一金”。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。在这儿，莽妹儿插一句嘴：生育保险无论男女都要缴，公司缴纳比例为0.8%。哥老关缴纳生育险，以后媳妇儿生育也能跟到耍假！靓女些缴纳生育险，福利更是大大的好~~加班工资是应得的权益《中华人民共和国劳动合同法》规定：1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。4.节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果老板在谈福利时，压根儿不给你说加班工资...啥也别磨叽了，掌握证据，莽妹儿跟你一路告他去！加班工资，可是你应得的权益~~带薪休假也是一种保障《职工带薪年休假条例》规定：1.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，该休未休的休假天数按照日工资收入的300%支付。HAHA，“卖命”工作后能带薪休个假，好安逸~除此之外，国家给未求职者和在职者准备了多项补贴政策。比如：高温补贴、生育津贴、加班津贴、供暖补贴、技能提升补贴、求职创业补贴、就业见习补贴、社会保险补贴、职业培训补贴等...虽然，国家的政策和法律都在保障求职者的权益。但是莽妹儿还是要说几句：1.应届生在求职时，面对种种诱惑一定要擦亮眼睛！2.公司能给的资源，远比发的薪水重要得多~大家在求职中，有遇到过哪些“潜规则”？快来评论区一起聊聊吧~今日推荐：如何赚到工资以外的其他收入？相信这是大多数上班族都很好奇的问题。除了做好自己的本职工作以外，还有哪些方式可以增加收入呢？小编已为你准备好一篇“普通成都上班族，如何增加工资以外的收入？”主要内容：1.如何做好自己的本职工作，找到一个好的行业？2.除了做好本职工作以外，你还可以通过哪些方式获得工资以外的收入？扫描下方二维码或者搜索微信公众号成都有财（cd_money），回复关键词【138】查看全部信息。成都有财微信公众号 申请借款
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企业缴纳五险一金的基数是什么？
　　企业缴纳五险一金的基数是：　　五险和一金的基数是一样的。　　1、社会保险基数简称社保基数:　　是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。　　2、缴费基数上限:　　是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；　　缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
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