你的应发工资与实发工资的差额去哪了——认识你的五险一金
又到九月了& 有人上大学了& 有人上大四了&有人要签工作 &有人发了全额工资& 有人见习期满& 看好你的荷包& 你工资条上那最大的数字以及它下面缩水的数字& 他们的差额去哪了&& 认清你的五险一金& 别被用人单位忽悠了提到&五险一金&，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少&五险一金&也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳，中新网财经频道统计发现，北京个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为18%，广州个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为16%。从个人&五险一金&缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。　　仅三成职场人清楚&五险一金&缴纳比例　　所谓&五险一金&，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，&一金&指的是住房公积金。缴存的&五险一金&分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存&五险一金&。　　但是对于自己每个月缴纳多少比例的&五险一金&，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种&险&、&金&的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。　　首都经贸大学社保研究中心主任吕学静在接受新京报采访时表示，目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。　　北上广&五险一金&缴费比例排行北京最高　　新华网4月17日的一篇文章提到，清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出，我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，如果再加上公积金缴费，则可能超过60%，我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区，但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。　　根据北京人力资源和社会保障网、上海人力资源和社会保障网、广州市地方税务局以及北京日报的报道，中新网财经频道统计发现，北京个人&五险一金&缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.28%，个人和单位缴费比例之和约为66.48%；上海个人缴存比例约为18%，单位缴存比例约为44%，个人和单位缴费比例之和约为62%；广州个人缴存比例约为16%，单位缴存比例约为36.35%，个人和单位缴费比例之和约为52.35%(均取下限计算)。从 &五险一金&缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。　　以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位&五险一金&缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。　　月薪万元实际到手仅7454元　　企业实际支付14428元　　如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的&五险一金&的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税3
分享这篇日志的人也喜欢
新人第二天大家多多支持
想要星星和你
感谢可爱的你们
新人求守护
傍晚主播上线？
空乘妹妹求守护
新人主播多关照啦?
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场广州五险一金查询方法,广州五险一金缴费比例是多少,广州职工五险缴纳基数,广州四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。我是今年7月毕业的大学生，刚签了广州的一家企业，他讲的是转正之后的工资根据岗位不同不等，公司提供住宿和办理五险一金，但是五险一金每个月个人缴纳的部分有将近300多，我想问一下这样的比例合理吗，是怎么计算的？单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：元，单位0元；养老保险：0元，单位0元；失业保险：元，单位元；工伤保险：个人无，单位元生育保险：个人无，单位元公积金：%=70元，%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.广州市职工社保
缴费基数：养老，失业、工伤：，生育与医疗：元
序号&险种&缴费基数&单位&个人&小计&费率&缴费（元）&费率&缴费（元）&1&养老保险&2258&12%&270.96&8.0%&180.64&451.60&2&失业保险&1300&2%&26&1%&13&39&3&工伤保险&1300&0.25%&3.25&/&/&3.25&4&生育保险&2873&0.85%&24.42&/&/&24.42&5&基本医疗&2873&8%&229.84&2%&57.46&287.30&6&重大疾病& &/&12.45&/&/&12.45&&&残保金& &/&57.47&/&/&57.47&合计&单位&624.39&个人&251.10&875.49&
五险”讲的是五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。“五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳。 　什么是“五险一金”？
　　五险”讲的是五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公
　　积金。“五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，“五险一金”中工伤保险和生
　　育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。(注：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。)&
　　五险一金的计年广州市最新的社保缴费基数是：养老：:元，其他四险：元（08年7月-09年6月）
　　养老：内资企业12%、个人8%，外资企业20%、个人8%；
　　医疗：企业8%+5元、个人2%；
　　失业：企业2%、个人1%；
　　工伤：企业0.5%、个人不缴；
　　生育：企业0.85%、个人不缴算方法
　　【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴
　　费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
　　【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（3292元）的300%和60%确定，上限为9876元
　　下限为1975元。税前工资1500元→月缴费基数为1975元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。
　　注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；
　　2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；
　　3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月―2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住
　　房公积金一年一调)。
工具说明：根据个人的基本工资，计算五险一金的缴纳金额；同时，弄清公司的福利状况,了解自己的工资到底扣除了什么费用。
操作步骤：第一步：选在自己所在的城市，会显示五险一金的缴纳比例；如果没有相关城市，您可以选择其他，然后填写当地的社保缴纳比例；
第二步：输入个人月工资，点击计算，即可得出五险一金缴纳的结果。
年广州市最新的社保缴费基数是：养老：:元，其他四险：元（08年7月-09年6月）养老：内资企业12%、个人8%，外资企业20% 、个人8%；医疗：企业 8%+5元、个人2%；失业：企业 2%、个人 1%；工伤：企业 0.5%、个人不缴；生育：企业0.85%、个人不缴。 养老保险（个人比例8%、私营企业12%），医保（个人2%、单位8%），失业保险（个人1%、单位2%），工伤单位0.5%，生育单位0.85%。
广州现时的基数计法是：养老保险跟广东省上年度月平均工资（具体数字不记得，约1360元），其余保险的基数跟广州市上年度月平均工资（具体数字不记得，约1800元）。工资达不到基数的按基数计算，换句话说这个基数就是你缴的最低标准，这是强制性规定的，除非你公司不报税局不帮你购买。 每年6月会公布新一年的购买基数。
住房公职金因为各省市都有所不同，并没有强制性，就算广州也有一些私营企业没购买，所以不清楚你公司是否有购买。如果有购买，就是个人和公司分别按你工资总额的8%购买。
“广州五险一金查询,五险一金缴纳比例,广州五险缴纳基数”图片新闻
如果这条信息您不满意，您可以：
1、查看最新的相关信息.
2、查看五险四金信息.
对“广州五险一金查询,五险一金缴纳比例,广州五险缴纳基数”的评论：
信息打分：
最新以下值得您关注的社保信息
五险四金信息免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我工资很低不想交五险意见了，请问五险一金缴纳比例是多少
我工资很低不想交五险意见了，请问五险一金缴纳比例是多少
精选优质答案
地区：四川-成都
咨询电话：400-
帮助网友：32 次
点赞人数：0 人
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 一般来说，个人和公司承担的比例是 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　 　　 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元&&失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
相似优质问题答案
我在一家私企上班，公司给我买五险一金，从工资里面扣，请问五险一金缴费的比例占工资的多少
地区：四川-成都
咨询电话：400-
帮助网友：32 次
点赞人数：0 人
1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2012年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；&& 2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；&& 3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；&& 4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；&& 5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。
黑龙江五险一金缴纳比例
地区：黑龙江-哈尔滨
咨询电话：
帮助网友：87353 次
点赞人数：656 人
你好，从个人工资按照以下比例计算：养老 8%医疗 2%生育 单位失业 单位工伤 单位&&&&或者生育/工伤/失业个人不超过1%住房公积金根据当地政策
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询大学教授亮工资条 看五险一金缴纳比例与工资怎么算的
　　“大学教授亮工资条”的报道引发关注，复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，为何到手的工资实际却少了许多？而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱！从教师亮出的工资条不难看出，代扣代缴部分包括养老金、失业金、医疗金、职业年金、公积金等费用，工资条还显示，经上海市核定，自2017年4月起，代扣代缴的在职人员养老金、医疗金、失业金、职业年金按新标准缴纳。
　　以下是复旦这位名教授的工资明细：
　　也就是说，总额一万五多点，扣掉杂七杂八的，实际到手却只有八千块钱多一点!这是一位中国著名高校教授的收入!
　　那么上海市五险一金缴纳比例是什么样的呢？
　　所谓五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、，外加住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
　　2017上海五险一金缴费基数及缴纳比例
　　一、上海社保缴费标准
　　养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%
　　医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%
　　失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%
　　生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费
　　工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费
　　上海社保缴费基数是多少？
　　根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3022元（去年本市职工月均工资的60%）。
　　注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
　　二、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例
　　（1）住房公积金缴存比例
　　住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
　　缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
　　（2）住房公积金缴存基数
　　自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
　　（3）住房公积金月缴存额上下限
　　住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
　　五险一金交了你能得到啥？
　　养老保险：
　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。
　　医疗保险
　　门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。
　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
　　失业保险
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：%=20元
　　公司：0元
　　共缴：20（个人）+100（公司）=120元
　　领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明去户口所在的街道办事处办理失业登记。
　　领取时间：
　　1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；
　　2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；
　　3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；
　　4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；
　　5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；
　　6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。
　　以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
　　工伤保险
　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种制度。
　　以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
　　女职工：
　　1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
　　2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
　　3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
　　男职工：
　　享受10天陪产假和津贴。
关键词阅读：
责任编辑：Robot&RF13015
已有&0&条评论
最近访问股
以下为您的最近访问股
24小时新闻榜
理财产品推荐Access denied |
used Cloudflare to restrict access
Please enable cookies.
What happened?
The owner of this website () has banned your access based on your browser's signature (390ccfc-ua98).