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转藏至我的藏点2017年最新延迟退休规定，法定的退休年龄是多大_百度知道
2017年最新延迟退休规定，法定的退休年龄是多大
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现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。反对一步到位、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2022年
原55岁2026年
56岁2034年
57岁2042年
58岁2050年
59岁2058年
60岁到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。 建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。
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www.srssn.com 三思教育网 版权所有 工信部备案： 湘ICP备号-1
三思教育网（www.srssn.com） 为每个爱好学习的朋友提供最好的教育2018最新规定:延迟退休年龄是多少?这三类人将受影响!
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随着我们的生活水平提高，人们的平均寿命日益增加了，而老龄化问题也愈加明显，我国现已进入老龄化社会。为改善这些问题，延迟退休成为改善这一问题的主要方法，延长退休年龄有利于充分发挥老一辈高级人才的价值，减少人才劳动力浪费。
2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。为什么要这样呢?因为我国人口预期寿命在增长，而现行的延迟退休政策是50年代制定，但是当时人口的预期寿命是50岁。很显然，人口老龄化严重已经不得不使延迟退休浮出台面了。关于2018年退休年龄最新规定是怎样的呢?
一、对全民所有制企业、事业单位和部门机关，符合下列条件之一的，应该退休。
1、男性年满60周岁的，女性年满50周岁的，并且累计工龄满10年的;
2、男性年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
3、男性年满55周岁、女性满45周岁，累计工龄满10年的。从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
二、中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”:
第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
三、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
综上所述，职工只有达到退休年龄后，才可以领取养老金。根据退休年龄最新规定2018年方面的内容，目前我国职工退休年龄是男60周岁，女55周岁。在最近颁布的延迟退休方案中，国家拟定将男性职工的退休年龄提高到65周岁，而女性职工提高到60周岁。目前这一方案还在不断调研之中。
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本文(视频)系北京时间独家稿件，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。489哪些人受到退休年龄最新规定的影响？1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）;3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）;由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。如何理解渐进式退休年龄？以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。养老保险政策当前的养老保险制度改革重在完善机制，而不宜进行颠覆性的模式调整，也不宜全面引入名义账户制度。伴随着中国的市场经济体制改革，中国的养老保险制度也在整体上实现了从传统的单位保障向社会保险的转变，形成了统筹账户与个人账户相结合的基本模式。与此同时，养老保险制度也面临着地区分割、人口老龄化、就业形式多样化等带来的新挑战。面对新的形势，中央政府于2013年启动养老保险顶层设计工作，委托国内外7家机构，为养老保险制度的公平和可持续发展建言献策。要想明确养老保险制度的发展方向，首先要准确判断当前养老保险制度面临的困境和问题。笔者认为，除了养老保险制度设计和运行中出现的问题之外，民众对于养老保险制度的不信任是最重要的外部环境。因此，养老保险制度改革绝不能局限于对养老金机制本身的研究和分析，而要从养老金改革措施与民众接受程度之间的关系入手。只有重建和稳定民众对养老金制度的信心，大家才会积极参与这个制度，有了信心的可持续，才能有制度的可持续。基于以上判断，我认为，当前的养老保险制度改革重在完善机制，而不宜进行颠覆性的模式调整，也不宜全面引入名义账户制度。其一，模式调整会动摇国民信心。正如上文所分析的，民众对养老金制度的不信任是当前养老金制度面临的最大危机。在这样的特殊背景下，如果再进行重大的制度模式调整，即便从理论上具有激励性，但这种理论上的激励性未必能够转变为民众实际的积极参保缴费行为，反而容易增加民众对养老金制度的疑虑。一旦老百姓（603883）不信任这个制度，那么再有所谓理论基础和激励功能的制度设计都只能是空中楼阁。其二，当前制度的个人账户部分已经具有名义账户的特征。目前我国的职工基本养老保险采取了社会统筹与个人账户相结合的模式。其中的个人账户在设计之初是借鉴新加坡和智利的模式，进行实账积累。但在运行过程中，受到转制成本以及上世纪90年代的亚洲金融危机及其对国内经济的影响，个人账户长期空账运行，部分地区做实个人账户的试点也无果而终。这里要强调的是，个人账户是空还是实，并不影响目前参保人的实际养老金水平。个人账户规模越大，意味着个人对自己养老承担的责任越大;反之，制度的互助共济性和社会性就越强。当前各地的空账实质上就是所谓的名义账户，已经实现了个人责任与公共责任的分担。因此，完全没有必要把社会统筹的部分也转变成名义账户。其三，名义账户难以从根本上解决人口老龄化带来的挑战。名义账户在财务上采取现收现付的模式，也就是说，虽然从记账权益上看，缴费记录在了个人账户上，但从总体上看，资金仍然是来源于缴费的年轻人，支付给退休的老人。因此，人口老龄化对现收现付养老金制度带来的挑战是名义账户制度同样无法回避的。缴费者的缴费率、退休者的替代率以及缴费者与退休者的赡养比，仍然是现收现付制度下相互平衡的三个因素。瑞典等国家实行的名义账户制度，在维持缴费率不变的情况下，伴随着人口老龄化趋势的不断加深，其结果只能是替代率的下降，即退休人员养老金水平的下降。这在目前的改革环境下显然是无法被参保人所接受的。其四，名义账户制带来城乡制度衔接的困境。城镇化和由此带来的城乡统筹是养老保险制度改革必须应对的基本趋势。2014年，原先独立运行的城镇居民基本养老保险制度和新型农村社会养老保险制度合并实施，提高了基本养老保险制度城乡统筹的程度。目前，城镇职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度也有了转移接续办法，但前提是这两个制度都遵循统账结合的基本模式，且城乡居民基本养老保险制度的个人账户是实账而非空账。因此，如果城镇职工的制度采取完全的名义账户制，就会给城乡制度衔接带来问题。（中国养老金网）关于实施延迟退休的几点建议今年3月份，国家人力资源和社会保障部表示，将结合我国实际情况，适时出台延迟退休方案。我国实行的退休年龄制度是1978年颁布的现在仍然有效的男性60周岁，女干部55周岁以及女工人50周岁，是目前世界上平均退休年龄最小的退休制度。该制度是在建国初期不到50岁的人均背景下制定的，而据统计，2015年底我国的人均预期寿命已经达到了76.34岁，从而使得实施延迟退休政策不仅可行而且必要。然而，在该政策讨论的过程中，民意调查的结果显示部分受访者反对延迟退休，支持弹性退休。而今，虽然延迟退休政策已经势在必行，但如何最大限度地将民众意愿和政府决策相统一，不断提升人民群众的主观幸福感依然是值得考虑的问题。在此，笔者从我国中老年人群体的退休意愿出发，提出以下几点思考和建议：第一，延迟退休应与宽松生育政策并举。历程理论告诉我们，人总是生活在一定的社会关系之中，个体的工作和家庭是相互联系的，进而，退休决策不只是一个个体的决策，而是一个家庭的决策。在进行退休决策时，个体对于家庭因素的考量主要包括对家庭成员经济、生活上的责任和义务等。一般地，如果个体是家庭主要的经济来源，则其更愿意留在劳动力市场中；如果个体需要照顾孙辈或者生活不能自理的配偶，则其更有退休的动机。对于中老年人，其可能承担的经济责任和照料义务主要是针对其子女和孙子女的，从而后代数量是影响个体退休决策重要的家庭因素。根据我们之前的研究，独生子女的父母会倾向于较早地离开劳动力市场，这主要与其更多地承担了照顾孙辈的责任有关。自80年代计划生育政策实施以来，在我国特别是城镇地区形成了典型的独生子女家庭结构。与其他家庭结构相比，独生子女家庭的父母往往对其子女更加照顾入微，而这一点通常在子女成家之后延伸到了对孙子女的照顾上，从而使得这部分人群具有较早退休的意愿。换句话说，生育更多小孩将促进人们留在劳动力市场上的意愿。由此笔者认为，&全面二胎&政策的实施有利于打破独生子女家庭结构，有利于释放人们的个体属性，从而有利于减小延迟退休政策实施过程中的阻力。该效果将会逐渐显现，并在30-40年之后，也就是现在生育决策受二胎政策影响的这部分人准备退休时会尤其明显。在未来，如果社会经济条件成熟，那么实施更为宽松的生育政策将会带来更好的助力效果。其实，宽松生育政策不仅可以作为延迟退休政策的配套措施，其本身也是改善抚养比和人口年龄结构的一剂良药。第二，加强延迟退休主观激励。笔者认为，延迟退休之所以遭到一些受访者的反对，主要是因为人们从自身利益最大化的角度出发，认为延迟退休挤占了其领取养老金的年限，因而是不公平的。而从人们支持弹性退休这一点可以看出，如果给予人们一定的选择退休年龄的自主权，使其主观上自愿地选择较原来更晚的退休年龄，那么就可以在政府目标和百姓意愿之间实现一致，而要做到这一点，加强延迟退休的主观激励是关键。我们不妨先来看看美国的退休制度。美国社会保障部门（Social Security Administration，SSA）对不同年份出生的人规定了不同的范围在66-67岁之间的完全退休年龄，其中，1960年及之后出生的人被规定在67岁之后才能领取完全的社会保障金。SSA规定，最早可以开始领取金的年龄为62岁，但是如果从62岁开始领取，那么社保金的金额会被打折。比如，一个1955年出生的人，完全退休年龄为66岁零两个月，如果他从62岁开始领取社保金，那么所领取的社保金额将比等到完全退休年龄时低25.8%。相反地，如果一个人在达到完全退休年龄之后继续工作，也就是说延迟退休，将从以下两个方面提高其社保金：一方面，额外的工作年限将增加个人一生的总收入，从而增加社保金；另一方面，从达到完全退休年龄到开始领取社保金（或达到70岁）的这段时间，社保金金额将会按照个人出生年份而被增加一固定比例。比如，如果一个人在1943年之后出生，那么在其达到完全退休年龄之后每延迟退休一年，社保金将增加8%。反观我国的基本养老金计算法则，则缺乏这种奖惩机制。以城镇职工为例，一般地，基本养老金等于基础养老金加上个人账户养老金，其中，基础养老金即社会统筹部分，为当地上年度职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的均值乘上的1%，而个人账户养老金由个人账户累计额除以不同退休年龄对应的得到。由于个人账户采用的是完全积累制，因此延迟退休对于个人养老金的正向激励主要体现在基础养老金部分，具体来说为缴费年限的延长。如果按照5000元的基数来计算，那么延迟退休一年仅能使得个人每月的基础养老金增加50元，如果再算上少领一年的机会成本，那么这种正向激励就更是微乎其微了。第三，考虑夫妻退休意愿协同效应。2010年第六次人口普查结果显示，全国范围内男性的劳动参与率为87.7%，女性为72.3%。45岁及以上中老年群体中，全国有67.5%的男性和53.3%的女性留在了劳动力市场，而在农村，这一比例分别达到了76.7%和68.7%。我国中老年女性正在家庭中扮演重要的经济角色，并由此形成了双职工的家庭模式。有研究基于这种家庭模式考察夫妻双方退休决策间的相互影响后表明：一方面，如果夫妻双方偏好有对方的陪伴而选择在较小的时间间隔内相继离开劳动力市场以共同享受退休后的闲暇时光，那么双方的退休决策将呈现正相关，即表现为闲暇的互补性；另一方面，如果夫妻中一方愿意长期待在劳动力市场，则另一方可以享受对方带来的收入保障从而选择较早离开劳动力市场，这会使得双方的退休决策呈负相关，即表现为闲暇的替代性。虽然互补性和替代性都有可能，但是互补性是更为常见的。我国中老年夫妻间的闲暇也表现为互补性。考虑到夫妻退休意愿的协同效应，同时丈夫的年龄通常会大于妻子的年龄，那么男性退休年龄的最终设计大于女性是更为合适的。促进社会公平正义、增进人民福祉是全面深化改革的出发点和落脚点，增强人民群众的幸福感也是党和政府的工作目标。在延迟退休这条路上，同样应该不断协调政府目标和民众意愿
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