公司没有给员工开离职证明，法院判决赔偿15万，老板气得解雇HR |一大波围观网友来袭公司没有给员工开离职证明，法院判决赔偿15万，老板气得解雇HR |一大波围观网友来袭百闻大事件百家号最近社会爆炸新闻不断，不仅让广大吃瓜群众讨论和关注，还成为了各大网站里的热搜话题。下面跟小编一起围观下各网友对今天热门话题的评论吧！还请自带板凳哦~今天跟大家分享的话题是【公司没有给员工开离职证明，法院判决赔偿15万，老板气得解雇HR】，新闻一经爆出，就引来各界围观，分分钟上了热门头条。一时之间多家媒体纷纷发表、转载，如网易、新浪、腾讯等均有报道，大家可直接在百度中搜索该话题查看。仅在网易新闻中，截止目前参与评论数已达到1500，可见该话题的热议程度。新闻简介：【公司没有给员工开离职证明，法院判决赔偿15万，老板气得解雇HR】有些公司却以一些原因为理由，就是不给员工开具这份证明，事实上这样做的后果是很严重的！小周是某公司的员工，日，双方签订《劳动合同》一份，约定工作期限为日至日。日，小周向公司提交《辞职报告》，要求辞职。日，公司书面答复：因小周任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。小周申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。仲裁委员会支持了小周的诉求，要求公司必须在日解除劳动关系起十日内开具离职证明。公司不服，向法院提起上诉。劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。对于这一头条，网友们纷纷赶来围观，并发表自己的观点。@我被你拥有 网友说：我们公司就请一顿散火饭什么都没有了能i怎么办? 网友@此生不离不弃 说：辞工要不要公司开离职证明？公司要不开证明怎么办？ 也有网友@达里欧 表示：连打工合同法都15万，那个老板打人，打到手骨折起码要陪100万。对于这几位的观点，你的想法是什么？自古回复出大神，不只这些，还有众多网友纷纷表示：@n1是my影子 : 但凡没有购买社保等的，大多数是在入职或者供职期间劳资双方共同认可后折成工资或者福利发放了，到头来反过来说公司不予购买，这种情况坑公司的是最多的，以现在人的意识，就算少买个项目都要咨询劳动部门，做企业真是很难的，大家只看到做工的难根本看不到做老板的难@玻璃猫carming : 今天下午刚办好离职手续，今年五月二十三日进的牧气精密公司，应聘的销售岗说好在仓库呆一个月熟悉产品，其实干的活大部分是体力活还天天加班，到了一个月时间同意到办公室，但实际从事岗位还是仓库理货配货搬货的事情，找老板理论岗位安排问题谈不成，果断离职，加班费就算走法律途径也一定要要到，打工仔也要懂得维护自己的权益@Darriu : 请问，用人单位以调岗为理由，降低员工工资，员工是否可以要求解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金？@商恩 : 杭州某某新材料，上司公司！同事做了两年半辞职要求打证明领失业金，行政的告诉合同签的三年，你违反劳动合同没有失业金领的，后来3月份发工资，2月份的过年加班费一分都没给，过年一天都没休，反而还从工资里扣了除夕夜里发的100块钱现金红包网友智慧无穷尽，我们再看看以下几条：@Nry : 罗老师好！我在我们厂上班整整11年了，期间就请假过5次，每天工作12小时，全年就春节放假，年年如此。这么多年了老板也没给我们买过任何保险，这次环保大检查说我们厂明年六月份必须关停，其实老板已在江苏另办了新厂，他没跟我们说的。请问罗老师我该怎么办？我能找他给我适当的补偿吗？请罗老师帮帮我谢谢你了@浮伤年华 : 这公司hr是新手吧。有款未收回顶多等到收回来了在发抽成部分。不就可以了。工作交接结束就ok了。失业补偿没多少。在就业需要离职证明。这个肯定有高人指点。以这做贷款公司上班人的智商不可能会玩了那么久才去法院起诉。去新公司上班如果不是技术性或者欠保密协议什么的。重新找工作一般不用离职证明。@笑徦 : 这公司请了个假HR吧，还有员工辞职不让辞职的，只要提交辞职报告，最迟一个月就可以励离职，再不济，直接三天不来，旷工开除，反正不是你能不给离职好不好！@乔安妮 : 辞职申请一交，把移交的资料准备好，坐等交接，天天在单位磨洋工，一个月你不批准，摸摸[文明用语]走人，连交接的机会都不给你！像我们这种做技术的时候不交接你试试，就是交接了，你都不一定搞的懂，何况不交接，慢慢摸索，没3个月根本不可能完全了解！@Lnard : 别的地方我不知道，我是上海的。我朋友正好就是劳动仲裁的。上海劳动仲裁基本上劳动者的胜率在95%以上。劳动仲裁基本都是偏向保护劳动者的。因为我们相对企业来说属于弱势群体。怎么样，这个话题还感兴趣吗，看完这些你的心情还平静吗？欢迎持续关注哦！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百闻大事件百家号最近更新：简介:关注每日大事件作者最新文章相关文章由于用人单位不开离职证明而造成的赔偿可以直接向法院起诉吗_百度知道
由于用人单位不开离职证明而造成的赔偿可以直接向法院起诉吗
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培训以及劳动保护发生的争议、社会保险、福利、辞退和辞职、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名；（四）因工作时间、休息休假、离职发生的争议。需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、履行、变更，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立劳动争议
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　&&&&　　因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。　　
　　　2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。日，双方解除劳动合同。同年10月底，该公司为季某出具离职证明。季某认为某科技公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某将某科技公司起诉到法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。
　　庭审中，季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书，显示季某已被录用为该公司供销经理，月工资10000元，该通知书要求季某携带相关资料尽早办理入职手续。季某表示2013年8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交了一份陈某的书面陈述，陈某称与季某约定月工资10000元是有业绩考核要求的，若完不成任务只能享受基本工资2000元。针对该份书面陈述，季某又再次向法庭提供了陈某出具的情况说明，陈某在该情况说明中称由于季某的手续不全，最终取消录用。对于两份书面材料商陈某的签字，双方当庭都不持异议。
　　法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。《劳动合同法》规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。科技公司没有及时出具离职证明对季某的再就业有一定影响，但这并非导致季某丢失月薪10000元工作机会的唯一原因。最终，法院以季某离职前的收入水平，判决科技公司赔偿季某11000元。
　　法官提醒：解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。该证明通常称之为“离职证明”，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。劳动合同法实施以后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
责任编辑：陈思
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春节后离职多发 跳槽别任性
离职申请应提前三十日告知
　　春节后成为企业人员频繁流动的峰值时间段，不少企业在不同程度上都在经受春节后的首波离职风潮。面对决定离职的人们，哪些是需要注意的呢？北京市第二中级人民法院民五庭庭长助理窦江涛建议，劳动者尽可能将相关待遇约定落实在纸面上，注意留存相关证据，合理规划职业，莫盲目跳槽；建议用人单位明确约定相关待遇，减少争议发生，加强沟通，提高奖金制度的可接受性，奖金设置和发放更加注重公平、合理。　　注意事项1　　“不辞而别”需谨慎应担法律责任　　郭某入职到一家公司后，公司曾出资1.5万元让其参加一项专门的技术培训。郭某培训归来，负责的工作担子重、责任大，平时忙得不可开交，甚至不得不经常加班，收入却不能令其满意。春节后，郭某考虑再三，决定“跳槽”。因担心被公司拒绝，郭某选择不辞而别。不料，一个月后，郭某收到法院寄来的公司起诉状副本，要求其赔偿1.5万元培训费用。　　法院支持了公司的诉讼请求。根据《劳动合同法》第37条、第10条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”郭某不辞而别属于违法解除劳动合同，其必须承担相应的赔偿责任。　　在北京市二中院审理的此类案件中，近8成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离职事宜的情况下擅自离岗，置尚未完成的工作于不顾，违反了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。　　部分劳动者未慎重考虑离职风险，未充分考量提前解除劳动合同可能要承担的违约责任，法院建议用人单位和劳动者都须增强此方面的法律意识。　　注意事项2　　别忘了带走离职证明　　离职手续必须规范完整　　何某是一家房地产公司销售员，要求辞职获得单位批准。其按单位要求办理了离职交接手续，但公司并未向其出具离职证明。　　同年12月，何某找到另一份工作，新单位要求何某提交以前单位的离职证明，他这才发现原单位并未给自己出具解除劳动合同证明。何某要求原单位补发离职证明遭拒，导致自己迟迟不能入职。最后，何某把原单位告上法庭。　　原单位举例指出，某些单位停薪留职人员与原单位还存在劳动关系，但他们仍然可以重新就业；一些下岗人员和原单位也存在劳动关系，但社会仍鼓励他们再就业。这种情况下，原单位也不可能出具离职证明。所以，劳动者是不是在上一家单位离职，上一家单位是不是必须出具离职证明，并不重要。　　何某认为，劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，用人单位应当负有开具离职证明的义务。　　法院审理认为，原告与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，这是法律规定的用人单位义务。　　专家表示，从用人单位防范法律风险的角度来看，不管出于什么原因解除或终止劳动合同，都必须主动出具离职证明，以满足员工重新就业需要和规避企业法律风险。　　注意事项3　　离职申请提前一个月告知属合法　　王某因个人原因提前一个月向公司提出辞职申请，并提交了书面辞职报告，要求与该公司终止劳动关系。公司一直未给予王某答复，也未出具解除劳动合同证明书。王某为维护个人利益向昌吉州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系。　　庭审中，公司诉称：其与王某之间签订了无固定期限劳动合同，王某是该公司骨干，且获取并掌握了公司的很多技术和销售信息，如果王某离开公司，会给公司造成较大损失。同时该公司是军用服装加工厂家，生产技术参数有一定的秘密性。基于上述理由，公司不同意王某辞职。　　法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某提前三十天向公司提交了辞职报告，该行为是王某作出解除劳动合同关系的单方意思表示，而公司应在30日内作出答复，但该公司没有及时答复，应视为自王某提出辞职报告之日起第30日后有权随时解除劳动关系。　　法院提醒　　双方约定应落实在纸面上　　周全办理离职交接手续　　北京市二中院提醒劳动者，尽可能将相关待遇约定落实在纸面上，注意留存相关证据和合理规划，切忌盲目跳槽。而对于用人单位，法院给出的建议则是，明确约定相关待遇，减少争议发生，加强沟通，提高奖金制度的可接受性和奖金设置和发放更加注重公平、合理。　　在用人单位方面，应当依法签订劳动合同，若劳动者拒绝签订，用人单位应留存好相关证据。对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，用人单位可以与劳动者协商签订保密协议、约定竞业限制条款，以防止劳动者做出对用人单位不利的行为。　　对劳动者而言，确定辞职意向的，应提前30天通知用人单位，给用人单位合理时间调配人员、安排工作，尽量减少给用人单位正常工作造成的影响。离职时应善始善终，周全办理离职交接手续。(法晚)拒不出具离职证明 单位被处万元罚款(图)
来源：中工网——《劳动午报》
　　年近三十的赵女士，在中矿国际工程设计研究院有限公司（以下简称&设计研究院&）工作5年合同期满后，因迟迟未拿到离职证明、社会保险未转出，将设计研究院告上东城法院，要求其支付终止劳动合同经济补偿金25911元；支付拒不开具离职证明及转移劳动保险导致无法再就业的损失10万元。 东城法院一审判决被告设计研究院支付赵女士终止劳动合同经济补偿金25911元，同时支付赵女士工资2735元。
　　设计研究院不服原判，提出上诉。
　　日，市二中院审理后依法作出驳回设计研究院上诉，维持原判的终审判决。判决生效后，设计研究院未主动履行给付义务，日，赵女士到东城法院执行庭申请强制执行。
　　东城法院执行庭靳欣法官接到赵女士申请后，当天立案，并与设计研究院联系，告知拒不执行法院生效判决的后果，希望尽快履行。3月16日，设计研究院来人将全部案款交到法院，法院及时通知赵女士。3月16日，赵女士来到东城法院执行庭，拿到了全部案款，并对东城法院的法官表示感谢。
　　2015年4月，记者采访中赵女士说，尽管她依然没有拿到离职证明，但她拿着胜诉判决书，已经找到了新工作。
　　无离职证明
　　员工无法再就业
　　日，赵女士起诉至东城法院称，她日起在设计研究院担任土建部设计员，直到日。在合同到期前，她曾向设计研究院询问是否续签劳动合同，但一直到合同到期之日，单位也没有答复。
　　合同到期后的8月23日，她到单位等候对方为她办理离职证明和劳动保险的转移手续，但未果。之后，设计研究院拒绝为她开具离职证明，且不为她转移社会保险。同年10月，她应单位要求提交了辞职信，但单位仍然拒绝为她开离职证明、转移社会保险。
　　2014年6月，赵女士向朝阳区人力社保局劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查后，对单位不为她开具离职证明和转移社会保险的行为进行了处罚。但单位仍未给她开具离职证明和转移社会保险，致使她无法再就业。因此，她起诉要求向她支付终止劳动合同经济补偿金25911元；支付拒不开具离职证明及转移社会保险导致其无法再就业的损失10万元。
　　日，东城法院适用简易程序审理本案。
　　庭审中，被告设计研究院辩称，日合同到期前，单位问赵女士是否续签劳动合同，赵女士未予答复。8月23日赵女士来单位表示不再续签劳动合同，单位要求赵女士提交不续签劳动合同的书面申请，但赵女士以家中有事回老家为由没有提交。
　　2013年10月，单位仍然要求赵女士提交书面申请，但赵女士仍未提交。之后，单位一直为赵女士缴纳社会保险。单位认为虽然赵女士有离职的表示，但未办理相应的手续，双方劳动合同并未终止，因此单位无需支付赵女士终止劳动合同经济补偿金。
　　另外，就赵女士所称开离职证明和转移社会保险事宜，设计研究院说，赵女士只是向朝阳劳动监察大队投诉时提及，并未要求单位为她开具离职证明和转移社会保险，因此单位不同意支付拒开离职证明及转移社保导致赵女士无法再就业的损失。不过，赵女士当庭表示，单位的这种说法不是事实。
　　此外，庭审中，赵女士称，后来她去找工作时，一家工程设计公司的招聘人员说，你没有离职证明，原单位设计研究院还在给你交社保，这证明你和原单位还存在劳动关系，所以没法录用你，要是聘用了你，我们就属于违法用工，查出来是要受罚的。&没离职证明，我没法再就业，可我需要生活呀，所以被告应支付我无法再就业的损失。&
　　法官通过庭审调查还了解到，赵女士与设计研究院曾因其离职时删除了工作电脑硬盘中所有资料，矛盾激化。
　　劳动监察部门
　　对单位开万元罚单
　　日，赵女士诉设计研究院一案二次开庭。法庭上，赵女士仍坚持索要拒开离职证明及转移社保导致赵女士无法再就业的损失10万元。而设计研究院仍不同意赵女士的诉讼请求，坚持此前的答辩意见，双方各不相让。
　　法庭在审理此案中，调取了朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察大队日的调查笔录。调查人为监察大队监察员，被调查人为赵女士。
　　监察员问赵女士，&接到投诉后，我局立案调查。经查你投诉的情况属实。我局于日对该单位违法行为作出了行政处罚，并责令该单位改正违法行为。该单位未进行整改，我局于日对其阻扰行政执法行为作出处罚，调查情况你是否清楚？&赵女士答：知道了。监察员接着说：&该单位阻扰行政执法，以致我局无法对你的投诉情况继续处理，请你通过其他法律途径解决。&赵女士说：&知道了。&
　　此外，法庭还调取了日朝阳区劳动监察大队监察员对设计研究院的调查笔录，被调查人是设计研究院的人事行政专员。
　　笔录中记载，人事行政专员告诉监察员，与赵女士约定的劳动期限至日，并在8月22日与赵女士终止了劳动关系，现在已不在单位工作。对此监察员问：&你单位日与赵女士终止劳动关系，后赵女士未在你单位工作，而你单位提供的单位职工缴纳社保记录显示，你单位代扣赵女士社保费至2014年5月，请说明情况？&人事行政专员答：&我单位负责社会保险主管人员离职，所以未给作减少，就一直为赵女士缴纳社会保险，已缴至2014年5月。&
　　监察员告知人事行政专员，劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你单位的行为属于违法行为。
　　日，朝阳区劳动监察大队对设计研究院作出了处罚10000元罚款的行政处罚书。对此设计研究院不服，于2014年11月，向朝阳法院提起行政诉讼，请求法院撤销朝阳区劳动监察大队的行政处罚决定书，目前这起行政诉讼案仍在审理之中。
　　拿着判决书
　　员工找到新工作
　　日，东城法院一审宣判，判决设计研究院支付赵女士终止劳动合同经济补偿金25911元；支付赵女士工资2735元；驳回了赵女士要求设计研究院支付拒不开具离职证明及转移劳动保险导致其无法再就业的损失10万元的诉讼请求。
　　对此，法官在判决书中指出，原告赵女士并无证据证明其于2014年6月之前向被告主张开具离职证明和转移社保而被拒绝；且依惯例，离职证明并非再就业的必要条件，故对原告主张的此项损失，证据不足，法院不予支持。
　　一审判决后，设计研究院不服，提起上诉。日，市二中院审理后依法作出驳回设计研究院上诉，维持原判的终审判决。而随着东城法院的强制执行，赵女士拿到了赔偿款，找到了新工作，此案画上句号。
　　记者发稿前，联系到了赵女士。她在电话中告诉记者，她现在仍没拿到单位给她开具的离职证明。&不过已无所谓了，因为终审判决后我拿着判决书去应聘，用人单位了解到我没有离职证明事出有因，已经录用了我。2015年2月，我已在新的单位开始工作了。&（本报记者 李一然）
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