劳动法关于病假的规定有没有规定不跑步

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-18 14:55 标签： 劳动法加班规定
劳动法有没有规定事假可以请多少天？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
劳动法有没有规定事假可以请多少天？
广东&05-29 20:33&&悬赏 0&&发布者:EMMA05…… & 回答:(0)
劳动法有没有规定事假可以请多少天？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西南昌市
江西景德镇
最佳律师解答
(宋家兴)()&
(武云朋)()&
(许春珍)()&
(郎海华)()&
(包乃义)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
人气：51002
人气：31542
人气：924888
北京 朝阳区
人气：26774
北京 海淀区
人气：258870
人气：14450微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
劳动法有没有什么规定说公司不能对员工罚款
你好，刘律师，我想问一下，我在公司范了错误，现在公司要把损失让我来承担，要罚我款，扣我工资，这个合理吗，劳动法有没有什么规定的公司对员工罚款怎么罚？是不是有规定公司无权对员工罚款？谢谢!
广东 东莞 高埗镇发表时间： 14:38
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
没有权利罚款的，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 22:47
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动法规定
律师回答共 4 条
律所：广东国政律师事务所
回复时间： 15:29
回答者将收到好评 好评数已记录
协商不成仲裁
律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 15:39
回答者将收到好评 好评数已记录
如果是因为你的重大过失导致公司的损失，你应该赔偿。但如果不是，则不用赔偿。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 17:43
回答者将收到好评 好评数已记录
1372991****
犯了什么错误，给公司造成了什么后果？
律所：广东展豪律师事务所
回复时间： 15:20
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动法:辞职
劳动法:规定
劳动法:加班
劳动法:加班费
劳动法:违反
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&劳动法有没有规定两年前的案子不用受理_百度知道
劳动法有没有规定两年前的案子不用受理
劳动法有没有规定两年前的案子不用受理
《劳动法》对此没有规定。你问的可能是劳动仲裁的案件时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时对仲裁时效中止、劳动关系终止的劳动仲裁时效的开始计算时间作出明确规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
采纳率：89%
来自团队：
两年内如有异意必须提起诉讼超过两年时间，进行维权，等同放弃维权资格，受法律保护。超过时限已毫无意义
本回答被网友采纳
劳动仲裁的诉讼时效是一年
要区分具体情况，不是绝对的。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动法的相关知识
等待您来回答免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.
精选优质答案
地区：安徽-安庆
咨询电话：
帮助网友：52 次
点赞人数：0 人
　　劳动法无此规定，恰恰相反，劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
相似优质问题答案
您好，文律师，咨询一个问题，如果想公司提出离职，按照劳动法规定，离职时间是30天的时间办理离职。
地区：安徽-安庆
咨询电话：
帮助网友：8611 次
点赞人数：40 人
这30天遇到节假日怎么办是不是包含进去包括，2月20号必须办理完成？不会把假期算起来，延迟27号？这个不是必须和机械的，可以协商办理
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询

我要回帖

更多关于 劳动法加班规定 的文章

 

随机推荐