劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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合同到期后，不再续签合同，是否有赔偿金？
我在一家贸易公司从事工作已经有5年余，从04年4月入职，现在09年11月通知从明年 1月1日起终止跟我续签合同。这5年期间，是每年年底续签一份为期1年的合同。我想请问一下，如果这样终止的话，我是否得到经济赔偿金，或者其他的金钱方面的补偿呢？如果我同意终止...
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。　　由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。　　劳动合同法：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来自团队：
按一年计算，具体标准为。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资就你情况而言，劳动合同期满用人单位有权选择是否跟你续约，你可以得到经济补偿金
本回答被提问者采纳
会有经济补偿的 因为是劳动合同到期 所以公司有权不和你续签 也就是无论你同意还是不同意 公司给你的补偿是一样的
你在公司相当于工作了5年零9个月，按照劳动法规定 需要给你6个月的经济补偿
每个月的工资按照你离职前12个月的平均工资计算 也就是月的平均工资 也就是你所说的5000元左右，（当然 是在5000元不高于当地平均工资的三倍的情况，如果高于，则按照当地平均工资的三倍计算），也就是30000元左右
你同不同意都一样 没有区别补偿金从08年开始计算 一年给一个月工资 共两个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 但不能超过当地上一年度平均工资的3倍
需要劳动仲裁
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合同期到期，公司没有说续签也没说不续签。本人到了合同期满后不想上班了
广东－深圳&12-28 12:01&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
合同期到期，公司没有说续签也没说不续签。本人到了合同期满后不想上班了，能不能要公司给予补偿金?
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[广东-广州]
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你自己不想续签是没有任何补偿的。
[广东-深圳]
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自己主动离职没有补偿
[广东-深圳]
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您好，如果是本人不续签，是没有补偿的；公司不续签，可以要求公司支付经济补偿金。
[广东-深圳]
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。&
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
若员工未提前通知公司即解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但公司应举证证明该损失的大小，这一点对公司较难。
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土地承包合同到期没有续签,继续履行合同
土地承包合同到期没有续签,继续履行合同
湖北 - 咸宁
应当续签合同。法律规定，只有签订了承包合同，才能取得土地承包经营权。
土地承包合同期满后，我继续履行合同4年了一直没有续签合同，现在政府要征收，地上果树及一切附着物按原合同规定合同期满只能归出租方所有。果树是我栽种的，合同期满对方也没有收回土地，我们每年都按时交纳了土地租金，现在政府征收土地，出租方至今没提出中止合同，现在地上果树的赔偿款应给淮？
果树赔偿款应归果树的种植者，即应赔偿给您。
1条律师回答
你好，是应当续签合同的。
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来自用户的咨询& 按照法律规定，承包合同到期后，原承包人在同等条件下有优先权。可陈杰在合同到期后不闻不问，原承包的土地被转包他人后诉至法院要求赔偿。日，经广西武宣法院判决，陈杰的诉求被驳回。
&&&&1988年，陈杰与村委签订协议，承包了约100亩的荒山，协议约定承包期为20年，陈杰在承包期满后，有优先承包权，原合同不变，承包金另议，若村委不让陈杰继续承包下去，需按照签订合同当年陈杰经营额5倍的50%赔偿给他。2008年合同到期后，陈杰一直没有找村委要求续签合同。村委采取公开协商承包的方式，将原承包地发包给了陈佑铭。2009年9月，陈杰得知村委将承包地另外发包给他人后，认为自己的优先承包权收到侵害，经与村委协商无效后，于2013年4月，将村委告上法庭，要求村委按照双方于1988年协议的约定承担赔偿金50多万元。
&&&&武宣法院受理后认为，所谓的承包优先权是指在承包费、承包期限相同的情况下享受优先权，但并不是限制发包方除了原承包人外不能发包其他人，原协议除了承包金另议外，限制了发包方转包他人的条款违反了相关法律规定，也限制了其他人的同等承包权，且原协议到期至村委将承包地发包给陈佑铭有1年的时间，期间陈杰从未提出过要继续承包的意思，在村委通过公开协商的方式发包承包地时，陈杰也未曾出面提出承包意向，因此，陈杰认为村委的重新发包行为侵害其优先承包权的主张不成立。
&&&&经调解无效后，武宣法院遂于日作出判决，驳回了陈杰的诉讼请求。
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