工伤二次手术后的待遇
07年3月22日在单位工作的时候不慎摔倒，导致左锁骨骨折。此后做的是内固定钢板手术。术后休息了4个月，其中的3个月是带薪休假1200，最后一个月是只是发了工伤津贴而已550（经认定为工伤，工伤认定书已经下来），剩下这期间我都是正常上班的。直到08年4月17日我去做了拆除内固定钢板手术，医生建议我要休息3个月。不过还没有做伤残鉴定。我想问一下在这还没有做伤残鉴定的期间我应该享受带薪休假还是工伤津贴。
08-05-14 &
你好！你在停工留薪期间内工资待遇不变。
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九级工伤取内固定手术费用是否应当由用人单位承担
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刘某和某建筑劳务有限公司签订了劳务合同，某汽配城综合改造工地工作，职位为建筑普通工人，主要从事水电安装，工资为每日六十元人民币，2011年7月的一天刘某在在该工地站在梯子上铺线时，不慎摔下受伤，造成右桡骨远端粉碎性骨折、右侧三角骨骨挫伤，经鉴定为因工致残程度九级。建筑劳务公司为刘某向上海市某区力资源和社会保险局办理了工伤理赔手续，认定为工伤。到了2012年1月提起工伤鉴定，经某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。某区工伤保险基金支付一次性伤残补助金31168元、医疗费40742.14元、鉴定费350元、住院伙食费360元，拆内固定手术费用5417.59元医疗费用凭据该工伤保险基金不予受理。2011年8月底该工程结束，刘某和建筑劳务公司解除了劳动合同，工资支付到8月底。
刘某索赔一次性伤残就业补助金人民币25986元(4331元
平均工资×九级工伤赔偿6个月)；取内固定手术医疗费5417.59元、二次住院伙食费450元(每天20元×住院天数为22.5天)、护理费940元(二次住院期间40元*22.5天)；日至日期间的工资33495元(3045*11个月)；补缴2011年9月至2012年6月的社保费用。刘某认为双方解除劳动合同时候自己没有主张过解除劳动合同的补偿金，在办理伤残鉴定之前，当时内固定未取，手术费用、住院伙食费和护理费都还没有产生，故而要求赔偿。
刘某提供了鉴定结论书、出院小结、住院医药费专用收据5417.59元、劳动合同、工伤（亡）人员待遇核定表、劳动合同解除证明、工伤认定书证明自己的请求。
建筑劳务公司认为项目已经竣工，刘某也签字同意解除劳动关系，故而后续的工资不存在，已经为刘某缴纳了2011年6月至2011年8月期间的上海市外来从业人员综合保险。
事实经过，刘某住院期间医疗费用41342.11元由建筑劳务公司垫付，第二次取出内固定手术费用5417.59元由刘某自己支付，刘某已经在2012年3月向某区社会保险事业管理中心领取了因工致残九级一次性伤残补助金31168元，建筑公司也获得了垫付的医疗费用，内固定取出医疗费5417.59元该中心未予受理。2012年5月再次理赔刘某领取一次性工伤医疗补助金23376元。双方签订过一份劳动合同解除协议，载明工地工程结束，双方于日解除劳动合同关系(不再续签劳动合同)，生活费名义共支付刘某3500元，之后刘某没有再上班。
法院判决由于双方已经签订了《劳动合同解除证明》，双方之间的劳动关系于日
解除，鉴于劳动关系已经解除，建筑劳务公司应当支付刘某一次性伤残就业补助金，按上年度(2010年)全市职工月平均工资3896元为计发基数×6个月，计23376元。要求按2011年全市职工月平均工资4331元为计发基数依据不足，不予支持。
刘某主张口头约定工资140元一日，要求按该标准支付停工留薪的待遇，而刘某领取的3500原生活费，可以确认为日工资为60元，建筑劳务公司已经支付了3420元（实付3500元），足额支付了停工留薪待遇。
双约定解除劳动关系后，对解除劳动合同补偿金没有约定，建筑劳务公司按半个月工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金660元
（60元日工资*22天工作日/2）。
解除合同后刘某到医院取出内固定手术所支付的住院期间医疗费、住院伙食费、护理费，由于没有得到工伤保险基金赔偿，要求用人单位赔偿没有依据，不予支持。
建筑劳务公司自愿同意支付伙食费380元，护理费760元。
案件受理费减半收取人民币5元，由建筑劳务有限公司负担。
律师提示：第二次内固定取出手术，由于是和工伤事故有关的手术费用，应当向社保理赔，刘某用第一次的理赔申请要求赔偿之后的内固定取出手术费用，不能获得社保支持，他可以再次向社保理赔，社保不予赔偿的，他可以进行行政诉讼。由于用人单位是缴纳了社会保险费用，按法律规定和工伤事故有关的医疗费用由社保赔偿，故而法院驳回了刘某这部分的请求。
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工伤二次手术取内固定物，请问假期还是工伤假吗，有相
工伤二次手术取内固定物，请问假期还是工伤假吗，有相
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属于旧伤复发，按照医疗机构书面证明的休养时间，属于停工留薪期（工伤假），由所在单位按照正常出勤支付工资报酬。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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2个人上海涉嫌盗窃2.5万是跨省的,现在已拘留20天了,只收到了拘留通知书,请问是自己主动申请取保候审还是公安机关根据情况通知家属取保候审!接下来会是什么程序呢?怎么没有一点消息?急!!
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从原单位离职时，社保部门是要收回工伤证的，所以进入新单位后就不能享受工伤待遇了。只要还在原单位，工伤证是没有期限的，但请假超过一年，只能按病假处理。
柴律师您好，我是今年2月因街道要求社区入户贴通知，我一个人爬了八个6层后，不幸左膝关节半月板损伤！后经诊断为半月板层裂，半月板囊肿！4月工伤申请合格，并发给了我工伤证！工伤下来后，我从四月底一直在休假！因为考虑医生给的建议是保守治疗，如果手术半月板全切的可能性比较大，所以我决定以后疼的实在受不了了再来通过手术治疗！我想向您咨询下，像我这种情况，一直在家静养一年后，如果还是觉得不适，想继续申请工伤休假可以吗？假如我在没有手术就离开了现在的单位，去了别的单位后，我还享受工伤待遇吗？也许手术要几年以后，工伤是否还给报销？工伤证有使用年限吗？另外我的工作是社区居委会，每年有年底审核，每三年有换届选举，我若一直休病假，可能会有审核不通过和居民选举不合格问题！请问街道有权利因这种情况解雇我吗？谢谢！
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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本人南京地区的 知道南京地区最好··谢谢了
需要等到伤残鉴定出来之后，才知道是否伤残，以及伤残几级？这时才知道工伤赔偿的标准是多少。纵横法律网 郁永勋律师
不影响的。
工伤认定与劳动能力鉴定以及享受何种工伤待遇，都与原工作单位有关。一旦离开，将失去依托，从而导致相应工伤待遇的享受。
不会，做鉴定按标准赔偿
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