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职场观察：解读80年代职场人
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　　最近，一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书红火异常。作为应届毕业生的构成主体，出生于1980年以后的职场新人瞬时成为“千夫所指”。而随着校园招聘的尘埃落定，又将有一批被称为“new―new people”的80年代人步入职场。 　　何谓“80年代职场人”？出生于1980年以后的职场新人是也。他们玩着电子宠物，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《恐龙特急可赛号》、《包青天》、《流星花园》，一路走来。他们出生时碰到独生子女生育高峰，上学时赶上高校改革，工作时遭遇大学生就业难。他们初涉职场，甚至还带着稚气。对于这样的群体，无论是职场前辈，还是他们自己，都有话要说。 　　眼高手低VS志向远大 　　非“80s”发言：Joe 部门主管 29岁 　　他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。他们每个人都觉得是“天生我材必有用”，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。 　　“80s”自辩：Mona 公司职员 24岁 　　这不是80年代人特有的问题，而是所有年轻人都可能经历的阶段。每个人都有梦想，而梦想总有超出实际的地方，也因此才更有诱惑力。我们敢于直言梦想，寒窗苦读，谁不希望梦想早日实现？ 　　不安分VS自由 　　非“80s”发言：李先生 私营企业老板 37岁　　频繁跳槽成了存在于80年代职场人之中的典型现象。3年内换5个工作已属保守估计。 　　It is a job，not a career！很多80年代的人现在所找的只是一份养活自己的工作，而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。 　　“80s”自辩：Susan 媒体人 23岁 　　如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定，那么，我们则更喜欢接受挑战，有更强的自主择业意识。“我们期冀着真正的自由，去我们想去的地方，做我们想做的工作，拥有我们想要的朋友。”这就是我们的宣言。有人说不安分、频繁跳槽的我们缺乏责任感，其实，正是因为有了责任感，我们才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。 　　脆弱VS敏感 　　非“80s”发言：张女士 教师 35岁 　　这是脆弱的一代。工作中，他们稍有不满就走人，稍遇挫折就放弃。他们缺乏足够的心理承受力，往往遇到打击后就陷在失落、迷茫中难以自拔。他们自我标榜不追风流俗，却掀起哈韩、哈日风潮。他们追求个性，但有时分不清个性与耍酷的界限。 　　“80s”自辩：Philip 公司职员 25岁 　　从小到大的孤独感、如影随形的压力感，让我们更加敏感。对于80年代的职场新人来说，千军万马挤独木桥的高考、求职大军抢企业的就业、职场前辈的“另眼”看待，都让我们练就了很好的心理承受力和适应力。我们年轻，不怕犯错，因为我们有输得起的资本。 　　幸福VS辛苦 　　非“80s”发言：Echo 企划人员 32岁 　　80年代的职场人很幸福，他们可以自由选择自己喜欢的工作，而没有太多的条条框框来限制。他们一出生就赶上改革开放和市场经济，他们早已习惯了有“。com”和English陪伴的生活，许多时候，这让他们在工作更加应对自如。 　　“80s”自辩：网友 　　大学生就业难，说的就是我们这一代人！回想起来，我们是第一代独生子女，在长辈的“严加看管”下长大成人，却不幸落下“小皇帝”的名声；我们成长在科教兴国的年代，老师天天念叨good good study，day day up；我们好不容易考进大学，毕业时却迎来就业高峰，一纸毕业证书也换不来自己理想的工作。工作中，“。com”和English牛人更是比比皆是，这根本算不了优势。
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-职场观察：防止人才“折旧” 职场盛行软充电_新浪教育_新浪网
职场观察：防止人才“折旧” 职场盛行软充电
http://www.sina.com.cn
11:31& 工人日报天讯在线
　　充电，是防止人才“折旧”的有效办法，越来越多的职场中人选择充电来提高自己的竞争力。过去，很多人忙于专业技术培训、技能培训，而如今，口才、人际沟通、心理等体现综合素质的“软充电”，在一些白领人士中悄然盛行。
　　口才训练，在国外企业管理层中颇为流行。近年来，上海、北京、杭州等地开始出现这种培训，前来“充电”的多为管理层精英。某著名国企一领导由于自身的性格问题，在口
头表达上总是有些欠缺。在一次单位总结发言上，虽然他准备得极其充分，但一上台由于紧张过度造成完全忘词。另一位先生的经历或许更具代表性：作为单位的总经理助理，开会讲演、作报告，还有与老总、下属的交流沟通等等，时时需要“口才”。用他的话说，没有口才，就没有我的饭碗。
　　在这个竞争异常激烈的社会，若有一张会说话的嘴、有一份好的口才，就能增加一次成功的机会。100%的成功＝15%的专业+85%的人际关系，人际关系中口才的因素不可或缺―――或许这也正是白领追捧“口才训练”的最主要原因。
　　从国外的惠普到国内的海尔，越来越多的女性管理者走到前台。有调查表明，目前中国女企业家约占中国企业家总数的20%，而且这个比例还在增长。因此，一种专为女性开办的“女性管理者课程”培训，在许多地方有了市场。
　　笔者在一个专为“王熙凤”们设置的培训班上看到，“压力管理”、“女性与决策”、“人际沟通技巧”、“古代兵法中的战略智慧”等，均出现在培训班的课程表上。而且每门课程还配有文学、历史、音乐欣赏、着装、化妆、品酒、与名人对话等讲座。
　　“与老板打交道”培训，显然受到秘书们特别是女秘书们的追捧。
　　老板们身边衣着光鲜、气质超群的秘书历来能够得到公众的羡慕。然而，有谁知道，秘书们有多少风光就有多少责任。
　　于小姐原本在一家国企当老总秘书，国企经理态度和气，十分注意和下属的关系。后来，于小姐跳槽到一家合资企业当秘书，外方经理脾气可不小，动不动就训斥于小姐。于小姐潜意识里害怕老板，因此，与老板沟通就少，做的事情总不合老板的心意。通过培训，于小姐破除了自己的恐惧心理，有意识地与老板多沟通，工作起来也顺利多了。
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世界经理人网站女性企业家的10大特质:你具备多少?
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核心提示：她们没有生在富贵家庭,并未由于家族“传统”而受到名校优待,也不会仅仅因为在球场上露个面,就能赢得奖品。她们是通过自己的刻苦努力,以及家人、师长们的帮助才脱颖而出。
奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)是一位白手起家的女性,同样还有束身内衣品牌Spanx的创始人萨拉·布雷克里(Sara Blakely)。她们都不是生在富贵家庭,并未由于家族“传统”而受到名校优待,也不会仅仅因为在球场上露个面,就能赢得奖品。她们是通过自己的刻苦努力,以及家人、师长们的帮助才脱颖而出。
但是是什么让她们如此出色呢?这才是我想要了解的。
BeVisible公司的联合创始人兼首席执行官安德里亚·古德拉曼(Andrea Guendelman)对此也非常感兴趣,所以和我一道采访了登上福布斯的美国女性企业家财富榜的多位女豪杰,了解她们所认为的成功女企业家所具备的10大特质。以下就是她们的观点:
毫无疑问,女性企业家们内心燃烧着熊熊烈火,能够支持她们战胜任何困难与险阻。当你遇见一位女性企业家时,你能够明显地感受到这一点。她的身上散发出一种势不可挡的坚决气势。就好像她一直处于“开机”的状态,随时准备好接受任何事情。—思爱普公司青少年运动负责人阿米拉·波洛克(Amira Polack,25岁)。
自我认识。
女企业家们能够清楚地认识到自己是谁,并从那些塑造自身世界观的经历中确立了人生的意义。升华的自我认识让她们睁开慧眼,无论是在个人生活还是在事业上都明确了方向,从而实现自身长短期目标与目的和人生意义并轨。这绝对是强有力的组合。—社会公益企业家、Jobs in Education总裁鲁米特·碧兰(Rumeet Billan,31岁)。
富有远见。
女性企业家能够透过事物本身,预见未来的情况,同时创造出新事物来。在其他人只能看到困难和不公时,她们却能看到机遇。当其他人被看似无解的问题所打败时,女性企业家们却可以从中得到鼓舞,并采取行动构建出全新的景象,无论境况多么复杂棘手。—Farm Commons创始人、执行董事兼律师瑞秋·阿姆斯特朗(Rachel Armstrong,34岁)。
自我宽恕。
女性企业家们在回首往事时,会带着同情的心境去回顾那些最黑暗的时光以及最可怜的选择,懂得在当时拥有的资源和工具的情况下,自己已经做到最好了。她们能够释放悔恨的压力,摆脱对自己的评判。—《ORIGIN 杂志》、《Mantra Yoga + Health杂志》以及《Thrive杂志》创始人、总编马兰达·普兰增特(Maranda Pleasant,36岁)。
女性企业家们拥有判断事情轻重缓急的能力,哪些事情需要即刻处理,哪些事情还可以再等等。她们知道何时该说“可以”,更重要的是,她们更知道何时该拒绝。—Teal Media公司负责人杰西卡·蒂尔(Jessica Teal,38岁)。
足智多谋。
女性企业家们非常的足智多谋。她们从不认为缺少时间、资金、支持或其他因素就意味着无路可走。相反,她们将其看成是能够更加坚定地完成任务的机会。她们比其他人更能够规避阻碍,创造性地找到难题解决方案。—注册理财师、特许退休财务顾问、特许资产管理专家、Financially Wise Women创始人/首席执行官布里特妮·卡斯特罗(Brittney Castro,30岁)。
我从未见过没有激情的女性企业家。无论是对金钱、成功、影响力的向往,还是对于她们所为之奋斗的事业—这些都是促使她们比同辈人更快、更有计划地向前迈进的动力。—环球掠影(Global Glimpse)执行董伊莱扎·佩修特(Eliza Pesuit,30岁)。
苦中作乐。
女性企业家们认识到取得成功并非易事,想要成功的路上总是充满艰苦、恐惧、沮丧,并且十分的孤独。她们只知道这些感受和经历都是成功路上的必要过程,并且学会了苦中作乐。—英格丽·范德比尔特有限公司(Ingrid Vanderveldt LLC)和女性创业组织EBW2020创始人/首席执行官英格丽·范德比尔特(Ingrid Vanderveldt,44岁)。
协同智慧。
女性企业家们习惯于接受来自方方面面的才智—也就是说她们拥有能够精准地看人、并与各种不同类型的人取得联系并接纳这些人的能力,并且知道如何与这些观点、经验、信仰、政治观念各不相同的人进行合作。她们能够不受情感引起的矛盾影响,专注问题并达成目标—循环财富管理公司(Circle Wealth Management)管理合伙人玛利亚·L. 克林(Maria L. Chrin,50岁)
向前的动力。
女性企业家们都擅长于识别、把握机遇,她们擅长评估风险而且勇于冒险。她们还知道成功的关键在于交付(产品的创造、完成以及不断迭代升级)。很多聪明又极具潜力的女性之所以灰心丧气,是因为她们总在等待别人的邀请,而不是采取主动。—Venture for America公司投资者委员会成员以及《嘉人》杂志特约编辑莎拉·孔斯特(Sarah Kunst,28岁)。
这些并不是女性企业家们仅有的优秀品质,还有善良、灵活、善于分析、慷慨、有理有据、包容、创新、乐观、直言不讳以及追求卓越人生和对各类知识的渴求。
你拥有以上哪些特质呢?
来源:福布斯中文网 译 戴莉娟 校 李其奇（完）
责任编辑：康宁
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泰安鲁普耐特塑料有限公司的创办人之一，现任总经理，并兼任上海鲁普耐特绳网有限公司，泰安杜邦塑料有限公司董事长。泰安魅力女神级企业家。
泰安鲁普耐特塑料有限公司的创办人之一，现任总经理。泰安魅力女神级企业家。
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