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当前企业发展面临的困难和挑战
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你可能喜欢企业创新存在的问题及应对之策
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作者：西北大学经济管理学院 陶建宏 师 萍
原标题：企业创新存在问题及对策
摘编:企业作为参与国家经济发展的重要主体，创新显得尤为重要。而企业创新不仅仅是传统意义上的产品和技术创新，它还涵盖了管理、制度、战略等各方面的创新。企业创新不仅能为其发展提供动力，还能有效提升国家核心竞争力、保障国家经济安全，对于实现我国社会主义现代化的宏伟目标具有重要意义。现阶段，中国企业整体的创新水平不高，在很多方面存在问题，找出并解决这些问题，具有很强的现实意义。
　　国家要为企业创新提供法律保障，完善知识产权方面的法律法规，加大对违法行为的惩处力度。 资料图片
　　当前，我国正处于转变经济发展方式、全面建成小康社会的关键时期，提高自主创新能力，完成由资源依赖型向创新驱动型的战略转变，是经济发展的重中之重。企业作为参与国家经济发展的重要主体，创新显得尤为重要。而企业创新不仅仅是传统意义上的产品和技术创新，它还涵盖了管理、制度、战略等各方面的创新。企业创新不仅能为其发展提供动力，还能有效提升国家核心竞争力、保障国家经济安全，对于实现我国社会主义现代化的宏伟目标具有重要意义。现阶段，中国企业整体的创新水平不高，在很多方面存在问题，找出并解决这些问题，具有很强的现实意义。
　　企业创新过程中存在的问题
　　企业创新动力不足，喜欢模仿照搬。一方面，我国不少企业满足于从国外引进先进技术，进行简单模仿或者照抄照搬，进行技术含量低下的简单重复劳动，不对技术进行消化和二次创新；另一方面，由于我国对知识产权的保护不到位，对侵权行为的打击力度不够，造成企业专利意识薄弱，原创技术难以得到保护，减弱了企业创新的积极性。
　　企业投入资金不足，创新人才匮乏。企业创新需要大量的人力财力支持，而我国企业目前投入到研发方面的资金只占GDP总量的1.2％，相比于发达国家平均3％-5％的投入而言太少。资金投入不足必然会导致技术等方面的创新难产甚至不产，进而影响企业长期生存发展。与此同时，由于当前我国人才构成不合理，企业极其缺乏高层次创新人才。人才是企业创新的关键，长期以来，由于我国高校培养体制和企业招聘体制方面的不足，企业面临着创新人才的缺乏，没有人才，企业创新必然无法进行。
　　企业创新制度缺乏，内部管理落后。企业的创新不仅是个技术问题，也是个制度和管理问题。企业的创新需要有完善合理的制度来保护和支持。2011年《中国企业经营者成长与发展专题调查》指出，当前我国大多数企业仍然面临着产权不明晰，制度不完善和管理落后的问题。企业在缺乏现代管理制度的情况下，领导层的风格将直接决定企业的发展方向。而当没有与创新相匹配的激励制度、人才引进制度等内部制度保障时，企业创新更容易受到领导风格影响。当领导风格趋于保守时，企业创新就会受限。
　　企业合作创新不足，忽视市场需求。创新最终能否创造经济价值是企业十分关注的，而这必须通过市场来检验。当前，企业创新主要由企业自主独立完成，较少与高校和科研机构进行沟通合作。这就容易造成高校和科研机构的研究成果及进行的创新时常并不是企业和市场所需要的。另一方面，产学研合作创新过程中盲目采用先进科技，不考虑消费者的接受度和需求度，也必然会遭到市场的淘汰。此外，产学研合作过程中还存在知识产权的问题及领导权问题，导致合作创新效率不高。
[责任编辑:章丽鋆] 1
　　从宝蕴楼到前三殿，从珍品文物到绝世技艺，中华传统文化拉近了两国元首之间的关系，更令这次举世瞩目的外事活动洋溢着东方文化的璀璨光辉。　　文艺作品肩负着弘扬社会主义核心价值观的天然使命，对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播起引领作用。
　　家这个社会单元里最小的组织，在传统节日里像看不见的情感线，编织成了一张密密的网络，呈现出了中国的模样。　　2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》对新时代乡村振兴作出了全面而长远的规划和部署。
光明网版权所有　　作者简介：牟飞 （1981.01-），单位：重庆长安工业（集团）有限责任公司。 　　摘要：随着我国市场经济的不" />
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企业发展面临的主要问题及对策研究
　　作者简介：牟飞 （1981.01-），单位：重庆长安工业（集团）有限责任公司。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-6549070.htm　　摘要：随着我国市场经济的不断发展，国内企业发展的规模逐渐扩大和市场竞争能力不断增强。但是，随着国内行业内生产的不断升级，企业发展过程中出现了很多问题，特别是一些企业市场竞争能力不强、人力资源不足，发展项目偏离企业发展需要，盲目追求经济利益忽视了长远利益的问题特别突出。本文从当前企业发展面临的主要问题入手，提出解决当前问题的一些解决办法，为企业发展壮大提供一定的借鉴意义。 　　关键词：企业发展；问题；对策研究 　　一、 当前企业发展面临的主要问题 　　随着企业的进一步发展，企业的规模逐渐扩大，经营的范围和领域也越来越广。于此同时，企业面临的市场竞争强度与内部制度建设的问题也逐渐显现。当前企业发展面临的问题主要有以下几点 　　1，人力资源不足 　　企业发展过程中人力资源不足体现为两点：一是，管理人才不足。随着企业规模、业务范围和领域的扩大，企业发展急需大批具有高素质较高管理水平的专业人才进行支撑。但是，依靠企业内部选拔和培养与社会招聘的方式，无法满足企业现代化发展需要，因此企业的总体管理水平有限，严重制约企业的进一步发展。二是，具有高水平专业技术能力的人员不足。企业的一线员工通常采用社会招聘和高校招聘结合的方式，新进员工在流程操作、实践经验，设备使用等方面与实际企业发展需要存在一定差距，虽然企业一般会对其进行一定的培养，但要形成结构合理的技能水平梯队式的员工队伍需要长时间的发展和时间沉积，在短时间内无法满足企业生产需要。 　　2，企业竞争能力有待提高 　　企业市场竞争能力不强是我国行业发展的通病。长期以来，我国企业特别是装备制造企业虽然有了巨大的进步，在机器成品，加工等方面取得了相当大的进步，在局部领域取得了高水平的科研成果和突破。但是，从整体行业来看，企业发展在核心竞争能力方面明显不足，虽然有自己的品牌，但是在核心部件领域还缺乏具有自主知识产权产品，严重依赖国外进口或者其他企业技术支持。一方面，企业只重视了企业规模和效益的扩大，忽视了知识产权和科研的投入力度，另一方面，企业盲目追求经济效益，科研和自主知识产权的投入属于消费品，在短期内无法实现收益，而且投入巨大。因此，企业发展过程中导致企业利润的增长只能依靠产量，缺乏定价的能力，在激烈的市场竞争中缺乏话语权。 　　3，内部制度建设水平不高，工作效率有待提高 　　企业发展过程中，必须要建设一套完善的内部管理制度，需要较高水平的制度建设。但是，部分企业在发展过程中，对内部制度建设重视不够，导致企业内部问题较多，制约了企业的发展。一方面，企业内部制度不完善。部分企业发展过程中存在制度漏洞，在生产领域和部门，内部制度较为完善，而在后勤保证与人力资源管理方面明显不足，在选人、任人方面问题较多，企业人力资源管理有效性无法保证，特别是一些企业当中“人情”“招呼”等现象。这种现象的出现，通常会导致个别部门内部人员的不和谐现象，影响工作效率。二是，企业内部制度缺乏公平。企业制度缺乏公平性是企业制度建设过程中容易出现的问题，其主要表现为小集体主义和内部待遇不公平。例如，企业发展过程中对一线生产部门投入力度较大，对其他部门关注度较小，很容易造成部门小集体注意，造成部门之间的不协调。另外，在同一部门中，同工不同酬的现象也会打击员工工作积极性，影响工作效率。 　　4，产业与产品结构有待优化 　　产业与产品结构有待优化，主要是企业发展过程中对市场定位、企业竞争、行业定位方面把握不足造成的。企业发展过程中产业与产品结构应该针对某一行业市场准入门槛、结合行业发展状况、竞争程度和企业自身实力综合考虑。当前，一些企业发展过程中，盲目上马市场门槛高，竞争程度大或者市场已经饱和的项目，既造成了产业的过剩，又因为企业缺乏相关行业发展的市场资源与人力、物力资源，拖累企业发展。 　　二、企业发展问题解决措施 　　企业发展问题解决的措施，必须从企业实际面临的问题入手，在人才培养、发展模式、制度建设以及产品优化等方面做好工作，努力实现企业的又好又快发展。 　　1，注重人才培养 　　企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出、发展壮大，关键还是要依靠人才队伍的培养。一是，要培养专业的管理人才。高素质的管理人才队伍是企业发展的核心，因此必须要注重培养管理人才。管理人才可以通过企业内部培训、基层选拔以及外部引入获取，这些人才通常对企业情况十分熟悉，通过专业的管理方面的培训，可以很快上岗，带动工作的快速高效开展；而外部引入人才，可以为企业发展带来先进的管理经验和发展模式，是快速扩张企业管理人才队伍的有效途径，在引进人才时，必须要注意管控管理与企业发展的风险，外部管理人才在具体管理中可能在管理理念、管理方案与企业实际不符，因此，要特别注意管控风险，做到管理与企业实际情况的结合，真正提供企业管理的水平。 　　2，加强核心竞争能力 　　企业发展必须要加强核心竞争能力，掌握市场话语权。一是，要转变企业发展模式。企业发展必须由粗放型发展模式向集约型转变，从以往只重视企业规模和经营项目转为重视技术创新，科技创新。企业掌握市场话语权，关键还需要企业具有自主知识产权，通过加大企业对科研的投入力度，提高企业技术科技水平特别是关键零部件的自主知识产权，在关键领域和环节达到国际化先进水平。二是，要尊重人才。企业能否发展壮大关键还是人才，因此，企业必须加大对人才的培养力度，为人才的成长和科研提供良好的企业基础，在工薪、制度保障等方面做好相应的工作，为人才成长和能力发挥提供沃土。 　　3，做好内部制度建设，提高工作效率 　　企业的科技技术水平是企业发展的硬实力，而内部制度建设的水平则是企业发展的软实力。要建立完善的内部管理制度。完善的内部制度有利于发挥企业组织力量，提高工作效率，一方面，完善的内部管理制度必然协调了内部组织管理，明确组织工作和任务，权力和责任。这样可以保证企业内部组织分工与合作，防止出现的因责任不清造成的内部责任推诿现象。另一方面，完善的内部制度必然重视公平。公平的内部制度保证了每一个员工的基本权力，在工作时间与报酬、工作强度与报酬等方面符合员工预期目标，一些内部的奖励和惩罚制度规范了员工工作内容，激发了员工工作积极性，提高工作效率。 　　4.优化产业与产品结构 　　优化产业与产品结构是企业发展的必然选择。企业发展市场定位必然与企业发展目标相吻合，优化产业与产品结构，一方面，企业要去掉与企业发展目标不相符的产业，集中人力和物力发展企业市场竞争能力大，市场广阔的金牛项目，去掉瘦狗项目是企业发展壮大的必然选择。另一方面，企业优化产业与产品结构，要大力发展具有高利润、高附加值的产业，对现有的产业和产品进行技术升级，保证企业发展核心竞争能力。 　　总结 　　随着国内产业升级进度的不断加快，转变经济发展方式已经成为企业发展的共识。企业发展必须要依靠人才，发展人力，利用科技创新，掌握自主知识产权的核心竞争能力，通过打造内部制度的软实力，做好产业与产品的优化。只有这样，企业才能真正在激烈的市场竞争中占据一席之地。（作者单位：重庆长安工业（集团）有限责任公司） 　　参考文献 　　[1]杨子帆 中国制造业发展面临的主要问题及对策研究[J].现代经济信息，2011，08. 　　[2]张雷珍 我国中小企业发展面临的主要问题及其对策研究[J].经济视角（下），2012，06. 　　[3]朱蕾 我国服务外包产业发展面临的主要问题及对策研究[J].对外经贸实务，2013，11.
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浅谈中小企业发展中存在的问题与对策
　　摘 要： 中小企业是我国国民经济的重要组成部分，中小企业的发展关系着整个国民经济的发展。然而随着市场竞争的进一步加剧，中小企业的发展存在诸多问题，本文主要对中小企业发展中存在的问题提出相应的对策。 中国论文网 http://www.xzbu.com/4/view-6104871.htm　　关键词：中小企业 问题 对策 　　中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：（8-01 　　中小企业已成为我国经济和社会发展中的关键因素，具有大企业无法替代的战略地位。然而，近年来，中国的中小企业亏损非常严重，目前，在国有企业的亏损中，有90%都是来自于县一级的中小企业。我们不禁要问；中国的中小企业怎么啦？笔者认为有外部和内部两方面的问题存在。 　　一、中小企业发展中存在的问题 　　1.政府对中小企业扶持不力。由于受传统的计划经济影响，长期以来我国的经济政策自觉或不自觉地偏好于大企业，因而在金融政策、财税政策、产业组织政策和科技教育政策等方面，对中小企业有许多的不公平。 　　2.对中小企业监管不严。长期以来，国家一直没有制定有关扶持中小企业发展现状的法律法规。一方面，使中小企业经营行为缺乏法律约束；另一方面，又造成中小企业的许多利益得不到应有的保障。我国中小企业的宏观管理分散、社会中介服务体系不健全，也在很大程度上制约了中小企业的发展进程。 　　3.中小企业负担重。作为地方财政的主要来源，中小企业常被作为弥补财政收支平衡和转嫁负担的对象，企业税负、社会负担愈来愈重。比如在地方教育附加的征收标准上，对乡镇企业按销售收入的9 %征收，而对国有大型企业则按2%征收。 而且地方政府为了解决地方财政困难，还把中小企业作为摊派各种费用的对象。由于中小企业规模小，对名目繁多的费用常不堪重负，企业经营步履维艰。 　　4.中小企业组织和产业结构不合理。一般说来，中小企业属地方管辖。由于地方保护主义盛行，造成了中小企业低水平重复建设、重复投入的问题。有相当多行业产品供大于求，出现了“结构性”过剩，为了争夺市场以致于生产同一行业产品的中小企业竞相压价，甚至偷工减料、以次充好，严重地破坏了市场竞争秩序。另外，重复建设使得中小企业产业关联度较低，“小而全”的企业比比皆是，企业之间缺乏社会化、专业化分工协作，与大企业也没有建立协作体系，因此，在大企业的经济优势面前力单势薄生存艰难。 　　5.中小企业自身素质低。一是与大型企业相比，中小企业尤其是国有中小企业，普遍存在技术装备落后、职工素质低、人才匮乏、产品质量差的问题。二是缺乏管理组织能力，在生产管理上处于混乱状态，在组织经营上处于无序状态。产前没有市场调查和研究、没有严格的成本核算；产中没有生产控制，没有营销策略；产后没有售后服务等等。三是缺乏合理配置资源的能力和环境保护意识，从而资源浪费，环境污染严重，企业难上规模。 　　二、促进中小企业发展的对策建议 　　多年来，不管赋予什么样的环境，我国中小企业都能坚韧地存在和发展，具有顽强的生命力。如今一个崭新的时代即将到来，我国中小企业要抓住机遇，迎接挑战。当前极为迫切的任务就是解决所面临的问题。从根本上说，中小企业的问题并非仅是企业自身的问题，而是关系到整个经济体制改革、实现经济增长目标、保持社会安定的重大问题。因此，需要从政府和企业两方面重视和大力扶持。只有政府的大力扶持和中小企业的不断改进，才能使中小企业的经营走出困境，走向新生。 　　1.中小企业需要政府做什么 　　抓大放小是国有企业改革的重要方针，已成为举国上下关注的焦点。抓大就是要着力按现代企业制度培育大型企业和企业集团。放小则是要放开搞活中小企业。近年来，人们对于如何“抓大”都普遍比较重视，一些部门或地区政府的资金和政策支持范围大都向少数大型企业倾斜；面对如何“放小”则普遍重视不够，使中小企业发展现状的条件和空间受到限制。实际上，放小，并不是放手不管，任其自生自灭，而应积极实施宏观调控，适时推进产业政策，适当干预，加强服务。 　　2.中小企业自身该怎么做 　　中小企业的发展，外部环境因素好坏固然重要，但中小企业自身的因素，将起决定性的作用。因此，广大中小企业必须积极主动，练好内功，才是根本出路。 　　首先，中小企业必须建立符合市场经济的发展机制。企业改制可以采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式，各中小企业应从实际出发，从自身条件出发，选择适应的企业发展现状的机制，明确自己企业的发展方向和奋斗目标，制定灵活的生产经营机制，促进企业的发展。 　　其次，中小企业必须提高企业自身的素质。通过教育培训，提高企业人员的文化知识和科技知识水平，从而提高管理者的管理能力，提高职工的技术熟练水平，加速企业劳动生产率的提高；通过技术创新，改变技术设备落后的现状，增强企业开发新产品的能力，以期熟练地驾驭市场。 　　第三，中小企业必须培养管理创新能力。管理创新应包括人事管理、营销管理、组织管理、风险管理等方面的创新。企业可以通过这些方面的创新，提高管理透明度，健全民主管理渠道，创造一个充分发挥职工潜能、调动个人积极性和创造性的工作环境；也可以根据市场的变化，适时调整企业管理方式、经营手段，有效地抵制市场风险，增强企业市场竞争力。
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一、当前民营企业面临的困难
&　　一、当前民营企业面临的困难
　　最近几年来，中国民营企业面临着不少困难。据十一届全国政协经济委员会在包括东、中、西部在内的若干省(市、自治区)的调查，大体上有以下八方面的困难。
　　第一，成本上升，特别是用工成本上升，原因主要是生活费用上升了，使得工资随之上升。在某些地方还同时出现招工难的现象。为什么会感到招工难?据调研了解，西南几省的农民认为去沿海务工，工资同前几年相比上升不多，而且路途太遥远，那里物价又较高，所以不如就近务工，生活困难会相对小一些。有些地方，工资虽然也提高了，但务工地点的房价、生活费以及随之外出的子女的抚养费用和受教育费用都以更快的速度上涨，往返探亲的路费等等也在增加。在用工成本上升和招工难的压力下，民营企业一般感到经营不易。
　　第二，受到国际经济动荡的影响，经营出口业务的民营企业普遍感到订单大幅减少，生意越来越难做，而且西欧市场由于某些西欧国家主权债务危机的继续扩散，对中国出口的消极影响仍然存在，所以经营出口业务的民营企业短时期内难以复苏。
　　第三，人民币汇率升值的步伐一直未停，这又是对经营出口业务的民营企业的打击，它们的困难加重了。
　　第四，融资难的问题迄今未能缓解。民营企业纷纷反映，它们同过去一样，无法从金融机构顺利贷款，只好转向非正式的民间贷款。而且，越是难以从金融机构那里贷款，民间借贷利率就越高。但即使民间借贷利率很高，民营企业除此以外别无办法，只好忍痛承受。
　　第五，税费负担仍旧沉重。比如说，增值税率高，营业税率也高，但费更高，所谓“税有岸，费无边”几乎是民营企业的共识。在这种情况下，民营企业反映：如果继续如此，简直活不下去了。
　　第六，相互拖欠问题使正常的市场秩序被破坏。这是因为企业在业务上存在着千丝万缕的联系，只要资金链、产业链还通畅，即使企业经营遇到困难，市场秩序也不至于大乱，企业的经济运行依旧可以维系。然而由于融资难和融资成本太大，有些民营企业陷入了资金链断裂的困境之中，而资金链的断裂，迟早又会导致产业链的断裂，这样一来，相互拖欠贷款、各种劳务费、工程款等问题就会产生，市场的正常秩序遭到破坏，其影响面会越来越大，以致难以收拾。有些企业只得再次依赖民间借贷渡过难关，但这无法使问题缓解，利息负担反而越来越重，终于把企业拖垮。还有的民营企业老板采取“跑路”的做法，即或躲起来，或跑到境外躲避债主，使相互拖欠问题更难解决。
　　第七，迄今为止，尽管“非公经济36条”出台已经8年了，但民营企业应当受到公平待遇的原则仍未落实。例如，领域准入的限制仍或明或暗被保留下来，“非禁即入”只不过是一句空话;又如，政府采购招标，民营企业仍受歧视，等等。这些对民营企业的不公平待遇，不仅挫伤了民营企业经营的积极性，挫伤了民间资本持有人投资的积极性，而且更阻碍了民营企业的正常经营和进一步发展。
　　第八，民营企业的扩建和新建工程，审批比几年前更烦琐和更严格了，要盖的公章更多了。这是不少地方所反映的实际状况。这被认为是行政干预过度、把民营企业限制得过死的做法，使民营企业对经营前景更加失去信心。
　　以上所分析的这些困难造成的一个严重的结果就是民间资本逐渐撤出了实体经济领域。民间资本持有人担心，如果继续留在实体经济领域内，出现多生产多亏损，最终落入“陷阱”，那时，想撤都撤不出来了。但撤出实体经济领域后，民间资本又投向何处呢?无非是三个去向：
　　一是向境外转移，包括东南亚一些用工成本较低的国家，于是他们在那里设厂，或兼并当地的企业;或者，他们转移到美国、加拿大、澳大利亚等国，等待机会，重新创业。
　　二是在国内转入虚拟经济领域，从事炒作，什么热就炒什么。
　　三是干脆“见好就收”，宁肯让资本闲置，或放贷，做个“食利者”。
　　这一切都是不利于中国经济发展的，对民营经济本身也十分不利。
　　二、从产权保护方面来分析民营企业的困难
　　以上所分析的是民营企业在经营过程中遇到的种种困难，下面从产权保护的角度讨论民营企业的困难。这可能是民营企业家更感到信心不足的原因，而且这个问题对民营经济的消极影响可能更为严重。
　　根据调查，在一些地方大体上有以下四种情况。
　　第一，某些地方的政府部门在对待民营企业的投资和生产时不讲诚信，不履行承诺，使民营企业遭受巨大损失。例如，当初为了吸引外地的民间资本前来本地投资，地方政府部门作出不少承诺，甚至还签了协议。但一旦民间资本进入了，工程建设开始了，或建成后投产了，原来的地方政府部门负责人已调走，新任的地方政府部门负责人以种种理由不承认前任地方政府部门负责人的承诺或已签订的协议。一切需要从头开始。民营企业家对此无可奈何，想撤资，已经太晚了。地方政府部门及其负责人不讲诚信的行为，使民营企业投资者叫苦不已。
　　第二，地方政府部门以公共服务设施建设、公益事业的开展或文化教育卫生事业的设施建设为由，让民营企业解囊相助，甚至有些是硬指标;否则就会借各种各样的名目来刁难民营企业，甚至采取传讯、拘捕和没收私人财产等做法。这是一种变相的敲诈勒索，根本置法律于不顾。民营企业在这种情况下不得不“捐赠”。
　　第三，借口民营企业若干年前筹组过程中，有些不合程序，手续不齐全，或少报了某些资料，尽管当时有当时的规定、当时的惯例，但仍翻开旧账，予以清理，并作出处置。结果，民营企业被扣上侵占国家或集体资产的帽子，财产全部或部分充公。
　　第四，地方政府部门有时还以“涉黑”、勾结黑社会头子、行贿等罪名，先威吓民营企业家，如不老实就范，就以上述罪名拘捕，并处没收个人财产。这种情况一旦发生，申诉也没有用处。
　　上述四种情况在国内某些地方发生过。它们给民营企业和民营企业家个人所带来的损害，不知道要比民营企业在经营过程中所遇到的种种损失大多少倍。 &
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