香港大学生在阿里巴巴实习后，对以后想去阿里工作人的忠告_网易视频
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& & 一纸伪造的实习证明，是大四女生吴芳今年七夕节的“意外之喜”。有了这张证明，她如释重负：“能轻松获得6个学分，还可腾出时间全力准备考研，真是一举两得！”　　为了“更稳当些”，吴芳男友还特地多花100元，在网上购买了回访服务——如果学校的调查电话打过去，商家就会告知学校“实习”的情况，“没有任何瑕疵”。　　吴芳收到的这份“贴心实惠”的七夕礼物，背后是近几年颇受大学生欢迎的一类商品——伪造实习证明、网销模板、刻印公章、私人订制、百元包邮……买卖实习证明已然形成一套完整的产业链。　　“畅销”的实习证明　　打开淘宝网，输入“实践证明”“实践盖章”等关键词，会跳出上百件商品，靠前的几个，月销量都在千笔以上。商品介绍大同小异，涵盖了在职离职证明、工作收入证明、就业实习证明、社会实践证明、单位接收函等种类。　　中国青年报·中青在线记者随机选择一家店铺，发现该店直接出售印有“广州环语翻译服务有限公司”公章的实习证明模板，每份60元。商家还表示，可以针对顾客需求，指定具体单位来作假。　　工商登记资料显示，这家成立于2007年的公司，经营项目只有“翻译服务”。记者致电环语翻译公司，该公司确认淘宝店系其所有，明确有实习证明售卖服务。8月31日，该业务月销量显示为4823笔，现有的458条评价均为好评。　　对于网上销售的虚假实习证明是否会“露馅”的疑虑，该公司工作人员再三强调，这已是人人皆知的游戏规则，“都这么做，实习证明只是形式，没有人去较真儿。”　　记者对多家有实习证明业务的公司调查发现，受平台规则限制，该类商品店铺客服一般只提供QQ、微信等联系方式，引导顾客私下交流。在QQ、微信上的交易更加直接，仅以“实习证明”为标签，就能找到180多个QQ讨论群，其中不少成员多达数千人。　　零风险，高收益，让有些商家看到了“商机”，造假也更专业化、规模化，以至扩展到留学服务领域。一家名为“海涯实习基地”的公司就通过百度贴吧推送广告，声称打开网页链接，就能获取各类专业的实习岗位，此外将不定期开展免费盖章业务。　　在该公司网站首页，还设立了“成功盖章”展示栏，通过实例诱导消费者，不少带有企业编码、网上可查的公司公章赫然在列。该公司业务员甚至承诺，只要出价1000元，就可以帮做海外公司的实习证明。　　对于伪造实习证明，就读于澳大利亚墨尔本大学的云南女孩欧俞感受颇深。　　为能顺利出国深造，欧俞申请留学前为充实社会实践经历花了很大精力，想尽办法参与了很多实践项目，“都是实打实的，没有任何捷径”。可令她意外的是，身边有同学只是托了点关系，就在短时间“造出”两段知名公司的实习经历。　　“一些国外高校重视学生整体素质，‘高大上’的实习经历很有竞争力。”对于这明显不公平的遭际，欧俞有些无奈。　　欧俞开始留意这其中的各种门道，果然发现，伪造实习并不是个案，不少留学中介都提供简历“美化修饰”服务，甚至可以对文书材料进行“私人订制”，“都是生意，可满足各种需求”。　　商家“私人订制”满足多样需求　　监管缺失而需求旺盛，开展实习造假业务的商家“肆无忌惮”。在两个活跃度较高的“实习证明”群，中国青年报·中青在线记者以需要盖章为由，与商家接洽。网名为“José”的销售员供职于一家实习证明服务中介，声称在全国拥有700多家合作机构，业务涉及建筑、软件开发、设计、制造、互联网、金融等行业。　　得知记者需要一份甘肃陇南地区的教师实习证明后，José给出3种选择，分别是优胜教育陇南分校、西和县第二中学、甘肃省扬名中学。完成整个流程只需1到3个工作日，最低收费为150元，可提供包邮、应对回访等诸多服务。　　José再三保证，实习证明上的章是真的，“委托学校那边，用他们的公章。”但他也提醒，盖章单位并不会承认这份实习经历，因而回访电话是José的号码，由他本人应付学校的抽查。　　在淘宝平台“问大家”一栏中，面对是否会“穿帮”的提问，很多有成功经验的买家回复，“没人查”“你放心”……一些留学中介售前顾问也认为，“适度造假”，没人能发现。　　刻假章是造假更便捷的手段。José暗示，可以编造一所学校，他们提供刻章服务。他还想出了搪塞检查的借口，“就说比较偏，查不到”。　　根据公安部规定，刻制公章需要办理相关审批手续，部分工商企业合同专用章还要加刻编号。José解释，“序列号可以随便编，只有公安内部系统才能查，一般没人闲得无聊去查这个”。　　江苏东恒律师事务所律师蓝天彬认为，目前并没有足够的证据来证明网售实习证明是一种违法行为，但大学生或者其他人，为了开实习证明而私刻公章，或者买卖盖了假公章的实习证明，都可能面临行政处罚或者刑事处罚。　　高校对实习证明真伪把控不严　　据了解，当前很多院校对实训教学效果并没有明确的考核标准，只要上交实习鉴定表、撰写了报告，一般都能取得合格成绩；至于学生是否真的锻炼了动手能力、获得了一技之长，则无从考察。　　马雯就是钻了这个空子。大四期间，为复习考研，她没有参加学校统一安排的专业实习，只是利用网上一些印章素材，合成了实习鉴定表等材料。　　未曾料到学院要举办实习成果展，马雯一时措手不及，只好“求爷爷告奶奶”，从其他同学手中“借作品”，炮制出一本画册滥竽充数，最后涉险过关。　　然而，考研失利给了马雯沉重一击。她只好转身去找工作，但是投了上百份简历，回应者寥寥无几。尤其在面试现场，考官问及她的实践经历时，她总是语焉不详。几番折腾下，她只能返回老家，托亲人找了一份临时工作，积累经验。　　与此同时，马雯的一些同学因实习表现优秀，加分获得了保研资格，还有同学受到单位领导青睐直接留用实习单位。她既羡慕，又后悔当初没能认真对待实习，暗暗决定要在如今的工作岗位上“加把劲儿”。　　但当专业实习与个人安排有冲突时，一些学生还是舍弃实践，上交一纸假证明，草草了事。一名师范生透露，自己仅去过学校安排的执教点5次，但由于与对接单位负责考核的老师关系较好，他还是获得了较高的实习分。　　一些高校教师对学生们的做法也给予“包容”。西北师范大学教务处一名科长告诉记者，该校师范类专业学生，需要进行为时一学期八个教育学分的专业实习，但志不在此者可以向负责老师说明情况，根据实际灵活完成实习任务。　　高校对实习证明的真伪把控并不严格，中国青年报·中青在线记者对近百名大学生的随机问卷调查表明，超过一半的受访者承认所在学校没有安排专人指导实习，也没有对实习情况定期抽查或回访。　　西北师范大学传媒学院教师张扬认为，以一纸证明为重要依据甚至是唯一依据的考量标准并不妥当。她认为，要确保实习质量，学校就要做好相应监管工作，全面掌握实习单位信息，指导教师也要会同实习单位，多方面多形式呈现实习成果。　　曾在香港攻读博士学位的吴英鹏介绍说，在香港，大学并不组织学生进行实习，实习结果也与学校没有太大关系，学校更不会查看证书。但出于职业考虑，学生大都会自觉找实习，完善履历，以便达到用人单位的要求。　　在中国人民大学教授陈劲松看来，实习造假泛滥，既有学生个人不自觉、用人单位乱盖公章的主观原因，也有学校制度不健全、社会缺乏诚信系统的客观因素。他认为，根据不同专业的需求集体安排实习，要优于让学生自主选择实习。　　大学生到底该不该实习，究竟如何实习才能达到效果？对此，可谓仁者见仁、智者见智，不同的人有不同的看法，选择方式也各异。　　大学10年，清华大学博士生沙垚跑遍全国20多个省的村庄，经历夜宿荒山古庙、与老鼠共眠、整月不洗澡等挑战后，写下三部与农村社会有关的专著。　　沙垚认为，实践不仅可以开启大学生对于社会的认知，引导思维能力的深度和广度，开启学术研究道路，还有助于了解社会国情，找寻人生意义。　　而一些大学生却认为大学期间本来“学业繁忙”“时间有限”，顺利完成课业都紧张，再去校外实习并不现实，有人选择逃避实习，也有人为充实简历进行“表演社会实践”和“盖章社会实践”。　　教育学者熊丙奇认为，大学生实习是为了了解职业，锻炼实践能力，“（伪造实习证明）不但没有锻炼动手能力，反而弄虚作假，搞形式主义，显然偏离了大学生实习的本质。”　　“纸上”实习还影响了招聘工作。一些用人单位会对其个人经历严格审核、“重重把关”。小米电视市场部经理张生辉参与人员招聘，很在意应聘者简历是否“注水”。　　“对他自己是诚信问题，对企业可会产生实际损失。”张生辉直言，识破伪造的实习证明是人力资源管理的基本功，伪造个人经历不仅占用企业的招聘成本，当事人侥幸入职后还会给企业带来更大损失，“必须尽可能杜绝在外”。　　（应受访者要求，文中吴芳、马雯、欧俞为化名）
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共青团昆明市委台湾学生在阿里巴巴总部实习挑大梁(组图)_网易新闻
台湾学生在阿里巴巴总部实习挑大梁(组图)
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阿里巴巴让实习生一同参与部门会议（洪新雅提供）洪新雅（右2）认为阿里巴巴的实习经验为她建立起国际视野（洪新雅提供）　　据台湾《旺报》刊文指出，阿里巴巴在美国上市后成为知名的国际企业，少数有机会前往阿里巴巴总部实习的台湾学生，都惊讶于该企业肯“放权”给实习生，让他们挑大梁参与跨部门的协调会议，实习过程相当有成就感。更有台大学生在实习后立刻获得月薪5万新台币（约合一万元人民币）的正职工作，一毕业就可以到阿里上班。
　　台大心理系大四学生洪新雅和台湾交大传播所硕二生陈德慧都曾在阿里巴巴杭州总部实习。两人的实习心得认为，阿里巴巴愿意给年轻人舞台，并很重视人才培育。洪新雅说，阿里带给她最大的震撼就是不会让实习生只做庶务（打杂性质的）工作。
　　限制少 尽情发挥创意
　　“虽然我念的是心理系，但我对使用者经验很有兴趣。”洪欣雅说，看中阿里巴巴重视使用者经验，她决定在大三暑假前往实习。她所实习的单位是负责设计淘宝网的手机APP部门，放眼整个单位60多人，平均年龄只有30岁。
　　洪新雅指出，阿里巴巴是电商品牌，比传统产业更需要创新力，因此公司内部限制少，鼓励员工随时脑力激荡，发挥创意。“无论你是正式员工还是实习生，只要有新的想法，都可以随时提出。”洪新雅说，虽然她实习才一个暑假，但在短短2个月内，却已看过为数不少的新提案被公司采用。
　　内部轮调 多元学习
　　洪新雅说，阿里同单位的“师兄”会带着实习生们参与部门会议，让实习生快速了解部门业务及企业文化。在工作比较上手后，部门主管甚至会让实习生独挑大梁，代表部门进行跨部门会议。“阿里巴巴有不少员工都是从实习生转成正职员工的。”洪新雅说，实习结束时她通过了转正职的面试，阿里开出5万新台币的薪资，请她在学业完成后就到总部工作。
　　台湾交大的陈德慧也指出，阿里的员工大部分都很年轻，有些主管甚至只有28岁，为了培育员工，让员工具备更完整的专业度，阿里非常鼓励人才在企业内部轮调，尝试多元学习。
　　陈德慧当初因错过阿里集体招募台湾实习生的时间，只好上网搜索主考官的电子信箱，毛遂自荐将履历直接寄给主管，后来她获得视讯面试的机会，实现到阿里实习的愿望。
　　“在大陆能看见世界。”陈德慧说，赴阿里实习的大学生来自香港、澳门、台湾以及大陆各个城市，让她因此体验了一场文化洗礼。“大陆学生吃水果的时候还在工作。”陈德慧说，大陆实习生的积极性比较强，常会直接向主管表达建议，甚至点出产品的待改进之处，相较之下，台湾的大学生个性则比较温和，特质很不同。（齐晓靖）
　　作者：齐晓靖
本文来源：中国台湾网
责任编辑：王晓易_NE0011
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