问卷调查表 一，请问能对目前药品检验驾驶员技能比武方案

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客户调查表药品检验机构对国家药品评价性抽验政策态度的调查--《中国新药杂志》2016年04期
药品检验机构对国家药品评价性抽验政策态度的调查
【摘要】：目的:调查药品检验机构对国家药品评价性抽验政策的态度,为改进该政策提供建议。方法:设计调查问卷表,对药品检验机构进行问卷调查并对结果统计分析。结果:本问卷调查表的信度好,调查结果可信,从中得出了药品检验机构对本政策的态度。结论:调查结果表明药品检验机构对评价性抽验工作的整体认知度较高,认为本政策的制度大部分是合理的,在政策在执行过程中有时会出现问题,对评价性抽验政策希望改进。
【作者单位】：
【分类号】：R95【正文快照】：
国家评价性抽验是药品上市后进行质量监督管理的重要技术手段,为药品市场行政监管提供了技术保障[1]。药品检验机构作为本工作最为重要的技术支撑部门,以法定标准为依据,以法定检验和探索性研究为手段,对药品进行质量评价,为药品安全监管、有效控制质量风险提供科学依据。本研
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普通员工问卷调查表
请您协助本次问卷调查的进行，认真填写每一个问题。我们将根据本次调查结果，完善培训工作来提高公司的培训绩效。您对我们工作的支持是我们前进的动力。
Q1.你的职位
不满3个月新人
负责人（含助理）
Q2.在这之前的公司提供的培训对您的工作帮助如何？
有一定帮助
Q3.您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？
增强工作技能
实际工作需要，否则会影响绩效
只是个人兴趣爱好
其他__________________________________________________________________________________
Q4.您认为员工现在最需要的是什么培训？
其他__________________________________________________________________________________
Q5.您对公司的培训满意吗？
Q6.您认为提高员工整体素质最有效的办法是？
员工自己学习
引进高素质人才带动整体素质提升
其他__________________________________________________________________________________
Q7.您认为现在阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？
管理制度问题
考核办法不明确
专业技能滞后
其他__________________________________________________________________________________
Q8.您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？
高度责任感
公司制度及流程
其他__________________________________________________________________________________
Q9.您认为针对公司目前的状况，最有效的教学方式是？
课堂教学式
网络教学式
互动讨论式
户外拓展训练
其他__________________________________________________________________________________
Q10.您认为作为员工来讲，每次培训课多长时间为宜？
其他__________________________________________________________________________________
Q11.如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测试方式最有效果？
笔试考卷测试
实际工作中，对所讲内容出错次数
现场操作实验
Q12.如何有效激励员工参加
与其绩效挂钩，直接影响其绩效考核
让员工感受到参与培训对业务提升方面的实际帮助
建立奖励机制
Q13.您认为培训安排在什么时间最为适合？
其他__________________________________________________________________________________
Q14.针对接下来的培训，您认为你目前最需要的培训是？
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_____________________________________________________________________________________________________
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Q15.您认为现在的培训工作那些方面最需要改进？
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问卷名称：普通员工问卷调查表
共 1 页 15 个问题
问卷分类：人力资源
68人 体验答题
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