关于我们 | 仲量联行(中国)
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关于仲量联行
仲量联行（纽交所交易代码：JLL）是全球领先的房地产专业服务和投资管理公司。我们始终致力于房地产领域的持续创新；不断创造机遇，打造理想空间，实现价值回报以成就商业及个人愿景。从而，为我们的客户、员工和社会创建一个更美好的明天。仲量联行是《财富》500强企业，截至日，仲量联行业务遍及全球80多个国家，拥有近300个分公司，员工总数超过83,500人。JLL是仲量联行的品牌名称以及注册商标。更多信息可访问
仲量联行在亚太地区开展业务超过50年。公司目前在亚太地区的16个国家拥有96个分公司，员工总数超过37,000人。在 “2016年国际物业奖”评选中，仲量联行荣膺“全球最佳房地产咨询公司”和“亚太区最佳房地产咨询公司”。此外，根据监测全球房地产交易量的独立机构Real Capital Analytics的数据显示，仲量联行连续六年蝉联亚太区房地产投资顾问公司榜首。
在大中华区，仲量联行目前拥有超过2,200名专业人员及14,000名驻场员工，所提供的专业房地产服务遍及全国80多个城市。在“2016年国际物业奖”评选中，仲量联行再度荣膺“中国最佳房地产咨询公司”，连续六年获此殊荣。
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研究及见解主要城市：
职位分类：
已选条件：
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
企业亮点：挑战高薪、提供房源客源、氛围好、扁平化管理、晋升公平、带薪培训、一对一师徒辅导、海外房产、高端国内豪宅企业关键词：豪宅 行业领先 绝对优势 京沪联动 国内外联动 高素质团队 高净值客户【岗位要求】1.21-35周岁，统招二本学历及以上，具有较强的学习能力；2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；4.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；【岗位职责】1.新员工入职，熟悉了解产品信息（京、沪、美、英、澳、加豪宅楼盘项目+金融产品等）；2.详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的产品信息；3.与客户面对面沟通，通过Ipad、豪宅APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等；【薪资待遇】无责任底薪6000元/月（211/985
7000元/月）+高额提成+年终绩效奖金+精英留任奖励+带薪年假【培训系统】企业内训+外训+一对一师徒辅导制培养内训：新锐培训班+技能培训班+法务权证知识培训+MOT培训+流动大课堂+黄埔培训班（每6个月一期）
+管理培训班外训：外聘讲师+PMBA课程+EMBA课程（参加知名培训机构及学府的高级管理研修班）【晋升体系】1.豪宅专家晋升路线：A0初级豪宅顾问-A8资深客户经理2.营销管理晋升路线：A0初级豪宅顾问-A2豪宅顾问-参加公开竞聘晋升（B1-B9）店经理B3店经理-（C1-C3）店面总监C2店面总监-大区总监3.运营岗位-内部转岗总部职能团队丽兹是创业公司，不忘初心方得始终你是否想去一家蓬勃发展的企业；你是否想去一家工作环境简单、氛围融洽的企业；你是否想去一个公平晋升的平台；如果想，来丽兹看看……（温馨提示：因每日简历投递量非常大，如您在一日之内未接到HR电话，请致电预约面试，望理解！）联系方式：张贝贝&简历投递：beibei_公司地址：上海浦东新区浦电路577号平安财富大厦主楼1-07号集团官网：www.lizihang.com丽兹行的门向有梦想，乐挑战，想成长的你敞开着，我们在这里等你......关键字：上海 浦东 浦东新区 房产 地产 房地产
销售 经纪人
置业顾问 别墅 高端 市场营销 客户代表 客户经理 管培生 储备干部 信义 豪宅 地铁
花木 陆家嘴
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
职位信息:公司介绍：全国近3000家门店，员工达三万多人，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等荣誉。网点分布广，工作地点可以自主选择！我们诚聘：一、任职资格：新手和应届生可放宽条件，有培训和老员工带，上手快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，我们的大门随时为您敞开！二、工作职责：1、网络发布房源、客源，电话联系客户、业主；2、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；3、接待客户，提供业务咨询；三、薪酬待遇及福利：1.底薪（东莞地区），统招大专学历3800起，统招本科学历4300起，无业绩也有底薪保障！考核优秀还可晋级加薪，大区每月都有举行竞聘提薪，有五险一金；2，行业内高提成50%-80%，最低月收入6K-3万，收入无上限！3，老员工一对一带教和免费培训；4，正常打卡时间早上8:50-12:00，下午1:30-6：005，送福利手机，有话费套餐、不定时聚餐、外出旅游等福利待遇。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
乐有家大学生团队开启火爆招聘！！！?主动来电优先录取、退伍军人优先录取、应届毕业生优先录取。乐有家集团深圳公司直招（不收取任何费用）！注：招新人，不聘用同行，公司带薪培养自己的人才。?^_^尊重双向选择哦~培训免费提供，培训期公司提供免费住宿！重磅消息：乐有家南山、福田大部分门店应届毕业生租房免佣金，求扩散！！！没错，就是免佣，免佣，免佣，重要事情说三遍！！！▲公司特色承诺100%真房源、无差价、不收红包、不坑蒙拐骗的原则为客户业主提供优质服务，全国拓展招收各地人才、招收三年内毕业的大学生、行业内唯一一个纯大学生团队、90后团体让你感受轻松活跃的工作氛围，学长学姐一对一专职带教培训，不需要担心没经验、不需要担心自己单兵作战、你不是一个人在战斗、我们讲究团队、期待你的加入。▲岗位职责1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房，沟通达成交易▲营销岗位要求1、年满18周岁，统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己，能“朝九晚九”，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费、住宿免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；5、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。▲薪酬统招本科6500元起（5500元保障底薪+1000元绩效奖励）统招大专6000元起（5000元保障底薪+1000元绩效奖励）再享有50%~80%的高提成，平均月薪13000。▲晋升机制每月一次竞聘，入职半月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是飞一般的感觉。1、置业顾问――置业经理（储备店长）――店长――副总经理――营销副总裁。2、三个月做职业经理，一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！▲应聘直通车乐有家最美招聘官吕主任：
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
（真实招聘信息，请不要再询问是否真实，不收任何费用，不需要交任何钱）只要肯努力 年新30万不是梦 无责底薪6000职位要求：1、思路清晰，表达流畅者2、有行动力，意志坚定者3、有进取心，不甘心平平庸庸者4、缺钱，需要挣钱结婚，买房，买车，希望实现财务自由者。5、希望努力增加收入，用2年时间，完成人生第一桶金。6、年龄：20至35周岁。7、学历：如果您有想成功的最强烈动机，我们可以漠视任何学历为什么选择悦善地产？1、悦善地产急速拓展，公司目标在2020年底前能成为上海规模最大的商业地产公司，要完成此目标，公司需要培养50个以上悦善合伙人，公司要扩大7倍以上，公司发展机会可观。2、无责任底薪6000元，目前行业最高。新人开单奖励1000元，季度奖励元。月度旅游天目湖 杭州 莫干山等 季度旅游三亚、丽江、泰国等，年度旅游美国 欧洲等。季度年度奖励：苹果三件套（电脑手机 IPAD）单反相机等3、团队氛围，悦善是地产销售行业目前团队氛围做的最好的公司，坦诚分享，团队奋斗。4、提成20%-40%，合伙人最高直提50%。网络推广费用元，公司全部承担，不需要个人承担任何费用，行业内没有之一。5、100%内部晋升，公平公正公开的发展平台，每三个月一次晋升考评，一切业绩说话，业绩达到可以成为悦善合伙人，享有18%的团队提成。开店拓展享用20%的拓展提成。6、凭自身能力享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、伯乐奖、团队奖等各种荣誉7、以人为本，对人才的培养管理不拘一格，只要你是人才，公司最大限度给你施展个人魅力的平台。以仁义为本，因人而异，因人而育。孔子教人，各因其材，有以政事入者，有以言语入者，有以德行入者。如果你想更多了解悦善地产公司优势可来电咨询：159-吴经理人均年收入行业领跑 百万经纪人比例高：新人第一年，平均月薪15000元高级物业顾问年平均收入为22.17万！营业主任年平均收入为34.59万！以上基本都是入职两年内的业务员，两年后82%晋升管理层！百万经纪人占比入职6个月以上员工总数的比例为27.45%！百万经纪人占比入职12个月以上员工总数的比例为68.23%！82%的员工2年后晋升为分行经理！分行经理享受35%-45%分红成为合伙人！ 单人.单店业绩高于行业平均水平3倍有些人是有能力但确吃不了做销售或者做房产销售的辛苦，有些人是有能力也有态度肯吃苦确找不到适合自己发展的平台，找不到可以发挥自己潜能，施展自己抱负，快速让自己赚到钱出人头地的平台。可以这样讲，如果你有能力，有思路，有态度勤奋肯干，这个行业是绝对可以赚到钱，选择个行业是不会错的。悦善平台，人均收入在此行业遥遥领先，人员综合素质远远高于其他公司，是目前这个行业里做的最好的！上下一心，最有能力做到最好，最有潜力的！我们希望主动的员工，如果觉得你想挑战自己，如果你想改变自己，如果你想赚钱，请直接拨打我的电话，我们将做优先考虑！！！（真实招聘信息，请不要再询问是否真实，不收任何费用，不需要交任何钱）面试电话（微信）：吴经理 159-公司名称：上海悦善房地产经纪有限公司办公地址：浦东新区东方路3539号东方尚柏园3号楼201室
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
你，作为一个高手，不应该隐匿在江湖，做一些鸡毛蒜皮的事情。时间流逝，我们无法阻止，当机遇来敲门时，你还在等什么？乐有家在招各种大能，假如你热爱销售行业，假如你不甘心只是做一份平凡的工作，假如你想和志同道合的小伙伴们一起开启创业梦想！赶紧滴，把你的简历砸过来吧！ Don’t 犹豫了！【要做什么事】1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务;2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交;3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 【要符合什么条件】1、14-18届应届大学生，导师一对一带教，完全不用担心自己没经验；2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功；3、简单 真诚
团队合作 拒绝勾心斗角；4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。以下是你所关心的： 【能拿多少钱】收入自主制：本科6500元起（5500元保障底薪+1000元绩效奖励）大专6000元起（5000元保障底薪+1000元绩效奖励）享有50%-80%的高额提成，每月15号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效奖励，20号发放提成。【公司福利好吗】1、五险一金，妈妈再也不用担心我在深圳得不起感冒了；2、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗；3、帅哥美女多，平均年龄24.4岁，这福利，你说好嘛；更多员工福利：高端智能手机（含话费补贴）、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等【在哪儿上班】深圳范围内，南山 福田 龙华 龙岗 宝安大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦 【能多快升职】每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。 1、置业顾问――置业经理（储备店长）――店长――副总经理――营销副总裁。 【我对这行不了解，怎么办】我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地 所谓事业，就是一群志同道合的人，一起干一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱！90后们，还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业！
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、负责对分管部门的业务开展进行计划、指导、协调、控制，对部门任务做层层分解，推进及落地，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价，完成KPI指标；2、建立健全运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程，保证运营体系的正常运作；3、负责组织项目运营过程中的风险管理工作，对园区资源的分配和利用进行合理安排，并履行园区管理制度中对入住企业的职责和义务任职要求：1、全日制大专及以上学历，企业管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；2、具有2年以上相关工作经验，具有丰富的运营管理、团队建设、流程梳理等经验；有丰富的政府资源和运营流程中所涉及的协作团队资源，并能灵活运用到工作中。3、经历过完整的项目，从规划到运营，带队完成2个以上项目运营的实施，熟悉有相关政府、基础设施、公共事业咨询项目经验者优先考虑；4、能够熟练撰写项目报告并清晰表达；5、能够独立带领团队，有较强的责任感；6.有良好的语言表达能力和交流能力，可独立制定标准接待话术，并为政府及企业服务。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位通用素质：1、大专以上学历，市场营销等相关专业。2、具备良好的组织协调能力和执行力。3、具备良好的客户服务意识，强烈的责任心，抗压能力强。4、具备3年以上文旅产业招商经验。岗位核心素质：1、熟悉招商工作的流程，有良好的客户基础，第三方资源。2、能够根据制定的业态规划负责相匹配的品类及品牌的洽谈，参与商家的引进、洽谈、签约资源的开拓与储备。3、擅长建立、管理并协调处理与业态匹配的品类/品牌企业的重要关系。4、熟悉“餐饮、购物、休闲娱乐”等多类型商家资源的渠道。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
工作内容：负责全国大中专渠道的开发工作联系就业办、院系、学生会进行校招合作沟通进行校园招聘宣讲的组织、策划、执行招聘需求的汇总和分析校园招聘渠道后期的维护和运营岗位要求：1年左右商务拓展开发经验 优秀的应届生亦可形象好、气质佳沟通能力出色本科以上学历校园招聘经验优先考虑能接受经常出差
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
我们承诺该岗位收到简历后24小时内安排面试,面试通过后24小时内安排住宿及上岗！一、岗位职责：1、了解专业知识、项目详情，销售技巧，让客户对项目了解，从而帮助客户更好的购买项目及相关的手续办理。2、根据公司提供的客户资源，通过电话与客户进行有效沟通，了解客户意向，邀约客户，协助部门经理完成销售业绩，完成高额提成。3、负责网络挖掘客户了解客户需求并及时引导客户，成功邀约客户，促成客户认购项目并及时办理相关手续。4.维护已开发客户，满足老客户的需求，建立长期的合作关系。二、任职资格:1、20-35周岁，学习不限，性别不限；2、有较强的进取心，有团队荣誉感；3、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力；4、坚持不懈，踏实勤劳。三、薪资福利：1、底薪5000+高提成+奖金+各项福利（体检、社保、旅游等）2、享受20天左右带薪年假及其他国家法定节假日带薪休假。3、免费提供住宿（住宿环境舒适，电器设备齐全，WIFI网络开通）4、公司提供舒适的办公环境，能力优秀者可跨级晋升。5、公平公正的晋升机制和广阔的发展空间。6、系统的专业技能培训以及相关知识面的拓宽。7、丰富多彩的工作安排。8、人性化的管理模式，温馨的工作环境生日、节日福利。9、不定期进行各种激励（奖品包括：购物卡、现金、特色纪念品、苹果手机、平板电脑等）
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
1、协助部门制定总体市场发展目标，制定业务拓展的年度、季度、月度计划，并实现；2、独立完成商务谈判并制定合作方案，开发客户，并持续跟进，并完成签约；3、根据部门项目的发展，寻找、挖掘有利项目的合作资源，拓展新的合作渠道，寻找新的合作模式；4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、具有2年以上相关工作经验；对市场营销拓展工作有认知，有客户资源者优先；2、吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力；3、有较强的市场感知能力、能把握市场动态及方向； & & & & & & &4、有良好的渠道客户，熟悉渠道开发，有良好的公共关系能力；5、有大型活动管理经验优先。
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10月28日下午，超过200名房地产开发商、租户、金融界、科技界人士和商界精英参加了由仲量联行（纽交所代码：JLL）在北京主办的“触动未来：房地产科技”研讨会。仲量联行邀请诸多行业领袖出席，探讨数字技术将如何重塑房地产行业，以及中国将成为这波“房地产科技”变革浪潮中心的原因。
在此次活动上，仲量联行华北区董事总经理张莹分享了全球房地产科技领域投资快速增长的消息：“2015年，全球对房地产科技企业的投资总额达到19亿美元，2016年增至26亿美元，有研究机构预测，照此趋势，预计2017年房地产科技行业投资额将超过29亿美元。” 他并指出，JLL Spark这一全新成立的团队和业务，将在全球范围内进一步提升公司在房地产科技方面的卓越能力，通过由技术驱动的全新解决方案，进一步巩固仲量联行在房地产科技方面所处的领先地位。
仲量联行之房地产科技：创建地产的未来及未来的地产
仲量联行亚太区首席执行官顾东尼（Anthony Couse）发表了题为“房地产科技，地产行业的演变还是革命？”的主题演讲。在演讲中，他阐明了自己相信房地产科技有可能影响和改变地产行业的观点。随着科技公司不断在房地产领域应用数据分析和演算技术，商业和住宅地产企业受到的影响将在未来几年内越来越明显。仲量联行通过开发和收购各种应用、程序及服务，例如askJLL，MarketLink和Corrigo，已经在诸多业务领域利用数字创新拓展自己的优势。
“人工智能、区块链、大数据和3D打印是重塑全球房地产科技发展趋势的关键技术。”顾东尼还表示：“受城镇化加速发展、中产阶层崛起和政府全力促进创新等因素推动，中国将引领房地产行业的数字化转型，并在未来几年成为房地产科技的中心。“
大城市，大数据：北京正在绘制什么样的蓝图？
9月底，《北京城市总体规划（2016年—2035年）》获批引发业内人士广泛关注。仲量联行使用大数据分析工具对北京的经济、人口、土地审批、土地交易和城市规划等相关数据进行综合分析，梳理北京城市发展的路径，并对新版“总规”下的未来发展做出预测。
仲量联行中国及华北区战略顾问部总监张艺艺在其演讲中指出：“北京过去三十年的快速发展主要依靠人口增长和土地供应的扩张，但在新的规划下，城市在人口和土地方面都将面临限制。如果位于通州的北京城市副中心和位于丰台的首都商务新区的开发计划得以顺利实施，北京将无疑建成国际一流的和谐宜居之都。”这种通过大数据分析工具来预测未来发展趋势的实践，仅仅是房地产科技将在未来几年里获得广泛应用的一个案例。
不一样的风景：房地产界的科技效应
在随后进行的题为“新科技在地产领域的应用”的小组讨论上，仲量联行华北区商业地产部总监贺睿柯（Eric Hirsch）、万达网络科技集团总裁助理兼大数据中心总经理、首席架构师蔡栋和微软（中国）有限公司房地产与设施管理部高级经理陈开俊等嘉宾参与了由《经济学人》企业网络组织北京总监莫瑞琪（Rachel Morarjee）主持的讨论。
贺睿柯表示： “创新必将在未来的办公楼宇中扮演越来越重要的角色，随着90后、00后等数字原住民进入职场，如何在办公室里引入提升人性化体验的新技术，是所有办公室业主、租户和服务公司都面临的挑战。”
仲量联行现已自主开发了多个科技应用，助力公司服务于客户的三种主要方式，即房地产分析、管理和交易。研讨会期间，仲量联行为三项产品设立展示区，让与会来宾亲身感受房地产科技的魅力。1）资产分析工具PAT：一个一站式智能资产情报分析平台；2）VR 360：一个针对设计和装修的虚拟现实服务工具；3）地产搭档（dichandadang.com）：一个目前针对中国办公楼租赁市场的在线平台。 “未来五年将是房地产科技发展的关键，我们必须坚持创新并通过投资以及与科技公司的密切合作来保持竞争优势，以最好的技术和人才来更好地服务我们的客户。”最后说。
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戴德梁行、世邦魏理仕、高力国际、第一太平戴维斯、仲量联行、高纬环球等房地产顾问公司有哪些特点?
与原问题中的管理咨询公司罗兰贝格、麦肯锡、BCG等国际管理咨询公司都有哪些特点与特长？区分开
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在Colliers实习了将近1年，investment service and special project department。部门应该是colliers最赚钱的部门，部门老板第二年就是associate director了。colliers的强项应该就是出售投资性商业地产，上海的同一栋楼，当时3年内被卖2次，其中一个下家还是Goldman Sachs m。那时一同实习的还有个美国小哥，第一...
在Colliers实习了将近1年，investment service and special project department。部门应该是colliers最赚钱的部门，部门老板第二年就是associate director了。colliers的强项应该就是出售投资性商业地产，上海的同一栋楼，当时3年内被卖2次，其中一个下家还是Goldman Sachs m。那时一同实习的还有个美国小哥，第一天来就被部门秘书告知这是全球CEO的儿子……人到很低调，每周三还去酒吧自谈自唱。行业内普遍不喜欢DTZ，因为总是破坏行规
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补充一点，DTZ已经被澳大利亚UGL收购，虽然保留了其业务和组织人员，但是没有了自己的股票。DTZ近两年开始发展PM业务，涉足工程领域，虽然在大陆做项目管理与在香港和欧美有很大差异，但是这也显示出了其拓宽业务线条的战略。
我觉得五大行比国内的代理公司好，在于他们有成熟的资源和平台，就是客户储备，经验累积。拿一般项目来说，五大行能做国内一些公司所做的的工作，诸如，项目投资分析，定位，招商销售。更重要的是他们能为项目进行私募，发行基金。国内的代理可以么？就是说五大行的服务是双向的，可以为项目找钱，也可以为钱找项目。他们能有资源有能力的去做中间人。
从业者来回答，在特首那家做过实习生。一眼看过去，这几家和本土房地产咨询公司的业务差别越来越大，基本剩下商办前期咨询、物管和评估了。营销代理业务谁家做的好，可以参见上海每年的金桥奖。
一直和他们打交道。说说我的印象：仲量联行：老牌，严谨，保守。在研究和评估方面很强，跨国公司服务很强，物业管理很强。但是代理弱。中介服务很弱。世邦魏理仕：公司服务很强，物业管理较强，代理和中介服务一般。高力国际：实力均衡，没有短板也不出彩。高纬：中介和跨国公司服务很强。研究战五渣。物业管理？没听说过/第一太平：物业管理和公司服务很强。其他一般戴德：实力平均，但是本地化很多，和内资公司合作的案例多一些...
一直和他们打交道。说说我的印象：仲量联行：老牌，严谨，保守。在研究和评估方面很强，跨国公司服务很强，物业管理很强。但是代理弱。中介服务很弱。世邦魏理仕：公司服务很强，物业管理较强，代理和中介服务一般。高力国际：实力均衡，没有短板也不出彩。高纬：中介和跨国公司服务很强。研究战五渣。物业管理？没听说过/第一太平：物业管理和公司服务很强。其他一般戴德：实力平均，但是本地化很多，和内资公司合作的案例多一些。总的来说，这是一个圈子，今天这个人在CBRE， 明天可能就去Cushman了，这样的案例太多太多，还是看人吧。
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同意戴德说的，在国内这几个公司人员的流动性那是相当的大，不过体内循环是一大主流，特别是租赁部门，一个老板搬家往往带着几个兄弟一起过去。要说做事，俺感觉仲量联行给人的感觉最好，尤其是其研究报告的专业度和深度，人员的敬业程度都颇佳。
难道国内的世联，高策，华高莱斯没人提么？我觉得做得也不错阿
终于找到一个能插上嘴的话题，曾经在其中一家供职过几年，试着回答下：首先，无论是常说的5大行还是6大行还是更多大行，基本上都是起源在欧洲或美洲，距今至少百年以上历史。之所以业内很多人习惯称之为“代理行”我认为也与受香港的业务影响，以及很多公司在90年代初进入内地市场时主要从事和参与高端涉外住宅销售和租赁代理有关。以下是一些简要数据以及我几年前就职时感受到的各家优势特长。世邦魏理仕（CBRE)：总部在...
终于找到一个能插上嘴的话题，曾经在其中一家供职过几年，试着回答下：首先，无论是常说的5大行还是6大行还是更多大行，基本上都是起源在欧洲或美洲，距今至少百年以上历史。之所以业内很多人习惯称之为“代理行”我认为也与受香港的业务影响，以及很多公司在90年代初进入内地市场时主要从事和参与高端涉外住宅销售和租赁代理有关。以下是一些简要数据以及我几年前就职时感受到的各家优势特长。世邦魏理仕（CBRE)：总部在美国，进入内地1998年，2012年全球营收65亿美元。中国优势业务：全部。仲量联行（JLL）：总部在英国，进入内地时间1996年，2012年全球营收39亿美元。中国优势业务：全部。另外旗下LaSalle Investment在房地产投资管理领域也是比较牛的公司。高力国际（Colliers)：总部在美国。2012年全球营收20亿美元。中国优势业务：写字楼和跨国公司服务、物业管理高纬环球（Cushman & Wakefield）：总部在美国，隶属于洛克希勒集团。中国优势业务：写字楼和跨国公司服务戴德梁行（DTZ)：DTZ原为英国公司，1999年与香港的梁振英（对，就是现在的特首先生）测量师行合并成立的DTZ戴德梁行。凭借香港本地资源地理文化等优势，戴德梁行应该是几大行中正式进入内地最早的。中国优势业务：物业管理，房地产评估。第一太平戴维斯（Savills):中国优势业务：物业管理、住宅服务其次，他们在亚太地区业务开拓也基本上是从20世纪五六十年代后遵循从澳洲-新加坡-中国香港-大陆的节奏。这几家国际专业房地产咨询公司基本上都以商业房地产（包括写字楼、商铺、工业地产、酒店等）项目为主，服务的客户包括各类房地产开发商、运营商、投资机构、跨国公司、政府机构等。20世纪90年代末到21世纪初的几年，当时市场的领导者是戴德梁行和第一太平戴维斯，但是这两家的发展和份额明显不如后来居上的世邦魏理仕和仲量联行。个人认为以目前在大中华区的业务额、业务线宽度、组织结构、市场份额、影响力、团队规模等来看，CBRE和JLL两家可以说是业内并驾齐驱的领头羊，也是绝对的一线公司。特别是他们通过不断的并购，已经把业务线覆盖到酒店、房地产估价、投资管理等相对专业化的领域，也屡屡斩获各类业内的各种奖项。至于高力和高力国际和高纬环球两家，总觉得他们更多的优势在美国，在中国市场一直没有完全发力，或者有些发力过晚，错过了中国房地产咨询服务市场最好的5年。从具体业务线来说，CBRE和JLL基本都包括了：战略咨询、写字楼、商铺、工业与物流、住宅、投资、物业和资产管理、项目实施管理、设施管理、研究等。从管理上来说，这几家公司最初的管理团队基本上都是外国人（有一部分香港人），随着这几年的发展，本土化程度很高了，大部分分公司MD级别都已经是本地员工，但是一些关键业务领域例如写字楼租赁和跨国公司服务、工业地产、商铺投资等部门的高管仍有大量外籍。除了具有经验优势外，恐怕也是这些国际大牌咨询公司让自己保持国际化（特别是高收费标准）的一个手段吧。
第11-18条,共18条 &
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