公司内部股票该不该买在一家公司呆很久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-25 21:15 标签： 公司聚会该不该喝酒
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我还该不该呆在这家公司？
我之前做外贸1年半，终于厌倦那里了就在一次会上看到一家企业，2500+提成（包吃住）或者5元每餐餐补。平台老板说一年4次展会且会开个网上平台。听着感觉挺好的，就不顾一切的来了。
这里外贸首先就我一个人，文员一个，内销若干。来时就老板一台电脑，文员没有，我也没有。老板说过几天就有了。可是这过几天一晃就一个月了。是前天（周六）才配好了电脑。前面就是老板给了些名片叫我发邮件，因为是老板的电脑，有时他自己用，有时其他人会用下，然后他们都不在时我才敢用会。刚来还是挺积极的。老板给了些名片我就努力地发邮件，不过因为很多人用他电脑的原因，我发邮件也是断断续续。发一封不发一封的，然后没事时就瞪着色卡发呆，这样我还是挺了一个月，期间也有叫老板加紧配电脑的速度，每次老板都很爽快地回答可以的。可是电脑影子都没看到过。
& & 终于上周五配好了台电脑，运气差的是键盘插孔被我弄坏，自己没告诉老板，周六上班时从家里拿了个买笔记本电脑送的新键盘换上去的。
& & 本以为终于走上外贸找客户、发邮件、选网上平台的外贸正轨，感觉电脑也来之不易，因为那么久，老板就只给我配了台，文员还是没电脑。所以老板要打印之类的还是会找我，好吧，偶尔打印下，我也可以接受。上午我因为跳了会QQ聊天界面，内销售可能跟老板很熟吧，远处看到了就说，上班少聊QQ，多做正事。
& & 偶尔老板也会走过来看看，我之前做的是家具，现在做亚克力板，很不熟悉吧，就浏览了下阿里的同样产品工厂的网站。算是熟悉下产品也顺便了解下竞争者。也没打算发邮件。可笑地是，下午老板来了并给我一叠橱柜厂的联系方式叫我打印出来，厚厚的一叠，整整要一到2天吧。我无奈接受，好吧，打就打。然而，更可恶地是说，下个星期一开始，你就和文员每天打电话联系他们并寄色卡，客户问道你们不懂的就叫他们跟我联系。这个还叫做外贸吗？我来的激情一下子就没了，怎么感觉跟个文员杂工样的。我还有必要再呆下去吗？
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有点难说，毕竟时间还不久
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这个。。也算是一种锻炼。。。好好干 我看好你
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回复 #3 brian4117 的帖子
额、、、我都决定明天去看另外一家了，不想呆在这里了
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回复 #4 星star 的帖子
要做就坚持做，要走就趁早走，别浪费自己宝贵的青春年华
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楼主，我跟你经历也是差不多。
现在做的是很满目。。。。
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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如果在一家公司呆的很难受要不要走。
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对比这两个之最，然后分别找出你两个原因之中之最，每想到一点就写一点，那就肯定有你想留下的原因。把你想留下的原因和想走的原因分开两张纸写下来不知道你的难受具体指哪方面？但是既然你在犹豫
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要么忍要么滚
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职场潜规则：不要在一个公司呆太久，否则你会遇到以下大麻烦
假如一名职场人在同一家企业工作了5-8年，还仅仅是小职员，薪资水平也不高，这说明这个人在职场上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得好工作，职业生涯也难以迎来质的飞跃。那么，在一家公司中工作多久跳槽合适呢？众所周知，无论是HR还是猎头，相当看重职场人士的“忠诚度”，因为谁也不想花费了大价钱培养的员工跳槽到竞争对手公司。一般HR和猎头会认为一个人在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。也就是说，工作的年限过长或者过短都会令HR和猎头不喜，而在同一家公司工作三到五年，如果工资没有较大的涨幅，职位也没有提升，就可以考虑内部转岗或者通过外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。为什么是3-5年？不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或是因为内部没有空缺职位），请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下已经处于职业生涯的瓶颈期，而且个人的求胜欲望和上进心处于至高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。在同一个公司同一个职位上一旦错过了3-5年的跳槽黄金期，职场人对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。3-5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。职场人士也就很难继续吃老本，只能通过不断学习来提高自己，进一步巩固个人能力，于己于企业都是一个双赢的局面。文章资源信息来源于网络
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请问大家，在一家公司待了多久学不到东西，就会离职。
可能别人离职了，才能轮到我吧，我该不该离职。我毕业一年了，在这家公司待了7个月，没有进步，我问过领导，领导说没有东西可以交给我，现在学不到东西，在一家公司待了多久学不到东西，就会离职请问大家
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你现在应该是储备人员吧。感觉可以留下来再看看
我昨天转正了，可是工作还是那么多，领导一直说，没有东西给我
别急嘛，慢慢来，在观察一段时间看嘛
你是男的还是女的啊？感觉你现在很急躁，是心情还是性格就搞不懂了，现在刚换岗，不过上班时不可以带心情上班，现在把自己心态调整好，慢慢来
女生，我承认我很急躁
刚换岗，需要适应一段时间，你别急，先留下来观察观察
可是已经7个月啦，还是原来的那些事情
那你请一个月假，看是什么反应
我请一个月假？为什么
你看下你领导的反应了
也知道这个岗位适不适合你继续呆在这
那我领导顶多问问吧
短时间，他怎么找人？
哎呦，你多大？
感觉你怎么考虑事情那么简单幼稚呢
我才毕业，24
还好啦！毕竟为自己考虑的
不是啊，为什么说我幼稚啊
你微信多少
给你发几篇文章
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该，年轻人就应该多出去走走看看
挣到钱就行，学不学无所谓
我才毕业呀
知识用不上
综合来看吧
自己决定。
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